酒店考勤的管理制度

酒店考勤的管理制度

酒店考勤的管理制度1

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的

自发性，特订立本制度。

二、全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟

到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下

班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作

日：星期一〜星期六工作时间：上午8：00-11：30下午13：00〜17：

00公司可依据实际需要调整作息时间，实在以通知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出

差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的‘各类旅游活

动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明

节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；实在

放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际情况布置

法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建

议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其

超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予

事假;

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向

总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准

则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假

外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续,

应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审

批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;

员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看

病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，

秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

为者予于矫正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤情形。公司

总部人员因公到项目部或出外公干不能适时回来打卡的，须在《未打卡

情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打

卡情况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总

经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每

月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超过3次，不予以扣款。每

月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工

资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去

者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经

理，作罚款和发工资依据。

酒店考勤的管理制度2

第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以

使其认真工作，特订立本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执

行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30

分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公

室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处,

超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退

论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处

分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出

勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考

核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别情况需

经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外

出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，

并予以警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,

达五次者扣发全部全勤奖，并予以一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以警告一

次的‘处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次的

处分；无故旷工达一个星期以上者，予以除名处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后

将人数报给食堂，为免挥霍，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提

前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将予以10元/人/餐作为经

济惩罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出

通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律

按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自发遵守，执行。

八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或

报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

酒店考勤的管理制度4

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的

自发性，特订立本制度。

二、考勤制度为公司紧要的管理制度之一。

依据有关规定，部分公司领导经总经理特别允许外，全部员工均

需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最

多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），

否则按相关规定惩罚。

三、工作时间：

除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00〜12：00

下午14：00〜18：00

公司可依据实际需要调整作息时间，实在以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1、因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的‘培训和公司组织的

各类旅游活动等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天

（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆

节三天10月1、2、3日）；实在放假时间按国家颁布的规定实行。

3、病假

（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的

休假建议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间

累计为病假。

4、事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它

假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经

批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日

办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能

亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单,

按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执

有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工

病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办

事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司

值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于矫

正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤情形。

（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能适时回来打卡

的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考

勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审

批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机

构等），须按时打卡，不得后补副卡。

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超过3次，不

予以扣款。

（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出

去者下午上班之前必需打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总

上报总经理，作罚款和发工资依据。

（A）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总

部人员的出勤情况。

酒店考勤的管理制度5

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳

动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

第一条作业时间

按公司订立的作业时间标准进行。

第二条考勤管理

1、考勤内容

1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4）迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，

均为旷工。

2、考勤须知

1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟

到记警告一次，并惩罚款元。

2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2

小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工

论处。

3）旷工

a）凡旷工半天者扣发一天半基本工资；旷工一天者扣发三天基本

工资。

b）连续旷工三天；全年旷工七天者作自动离职，公司予以除名。

4）留职察看期间，只发50%岗位工资。

5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。连

续3次记警告一次，并惩罚款元。

6）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故（无其他

人证）脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三

次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1）严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡（打卡时必需出示本人

工号牌；未出示工号牌者不予打卡）。酒店部门负责人级以上管理人员

不需打卡。

2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店

打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到

记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签

到记录），每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记

录。

4）考勤人员必需据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者

每次罚款元，连续三次记警告处分一次。

5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发觉，委托

人和被委托人记警告处分一次，并惩罚款元。

6）上下班忘掉打卡，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，

超过两次者按迟到或早退论处。

7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重予以警告或记过处分。

8）私自舞弊涂改考勤记录，予以记过处分。

9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,

记嘉奖一次。

第三条请假方法

1、请假程序

1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批

准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。

2）请假理由不充分或有拦阻工作时，可酌情不予给假，或缩短假

期或令延期请假。

3）员工正当请假理由：如'子女、兄弟姊妹结婚亲属丧亡’等,

应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正当与否实在

由各部门负责人快捷把握。

4）请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,

应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论

处。

6）酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，

除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

7）酒店员工请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情

节轻重予以惩处。

2、审批权限

1）假期审批：

请假员工级别请假天数核准人

员工级一天以内（含一天）

一天以上

副理助理部长领班级两天以内（含两天）

两天以上

部门负责人级

2）全部请假必需依据请假程序填写申请表，并报人事部备案。

3、各种假期

1）法定假日

a）元旦节天

b）五一劳动节天

c）十一国庆节天

d）春节天

e）每月公休天

2）事假

a）因事必需本身处理者可请事假，每年累计以天为限。

b）员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

c）事假待遇规定：事假扣除当天岗位基本工资；若超过年累计天

时间，每天将扣除两天岗位基本工资；由人事部进行实在核算。

d）若因特别情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部

门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

3）病假

a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医

药发票须适时交部门审核。

b）单次病假不得超过天；否则以事假论处。

c）患重点疾病需要长期疗养者，可以办理停薪留职，时长不超过

个月。

4）婚假

a）员工在酒店工作满以上，方可享受婚假。

b）员工本人结婚，须供给结婚证书等有效证明，提前10天向所

在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。

c）员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男28周岁，女25周岁）

可享受婚假7天。

d）员工婚假属有薪假。

5）丧假

a）员工直系亲属（包括配偶、子女、父母）逝世，可获批准天带

薪丧假。员工的'兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准天带

薪丧假。

b）员工休丧假按请假审批手续办理。

c）员工请丧假属有薪假，必需出具相关证明交人事部核实方为有

效。

6）工伤假

a）由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带

薪休假。

b）凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按

病假待遇处理。

4、请假逾期

1）酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职

者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

2）请假逾期，应照下列规定办理:

a）一年内事假积计超过

天者革职或解雇。

b）但患重点疾病需要长期疗养，经总经理/董事长特别核准者不

在此限。

5、停薪留职

凡酒店员工工龄满者，因特别紧要事件或重点疾病，可办理停薪

留职，最长时限为个月；逾期按自动离职论处。

6、调休、调班

a）酒店员工需调休、调班必需先填写调休调班申请表，由部门直

接负责人签批后方生效。

b）员工每月换休不得超过2次；换班不得超过3次（每次以1个

班时为限）。

c）员工换休换班超过上述次限，每次将扣除当天岗位基本工资。

酒店考勤的管理制度6

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，结合我公司实际情况，特订立本规定。

第二条适用范围

本制度适用于本公司全部员工（财务部）。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者0

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅

离工作岗位的行为。

加班界定：

a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上

的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班；

b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不

视作加班；

c.经公司或部门布置的法定假日连续上班的，可视作加班。

第二章考勤管理

第四条工作制度

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

5.1财务、商务管理类人员

上午8：30------12：00

下午13：00-17：30（周末提前一小时下班）

5.2营销类人员若采纳快捷上班布置制，须经部门大客户经理同意,

报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡制度

6.1全体员工都必需自发遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。

6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一

次。

6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

6.4员工因特别原因（个人或工作原因）未刷卡者，应适时填写

《考勤异常

说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备

案。否则将作为旷工处理。

6.5员工因个人原因未刷卡每次予以通报批判，如当月累积未刷卡

2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处

外，并予以申请人和审核责任人各50元的负激励。

6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除予以通报批判外，

双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

7.1迟到：

a.员工在正常上班时间后10〜60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟

到者通报批判，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者,

按旷工一日论处

b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应适时补办请假手

续。

7.2早退：

a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激

励20元/次，且通报批判。

b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5

次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一

0论处。

7.3旷工:

a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；

上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。

b.旷工1次予以书面警告处分，不计当日工资。且予以50元/次

的负激励；

年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，

公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

8.1公出：

a.员工因公于上班时间外出，必需征得部门经理的同意，原则上

员工应在清晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班

时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需

提前一天办理申请手续。

c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的’，应适时提交《考

勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。

8.2出差：

a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理

同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天

内补填，逾期未补者，按事假处理。

c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行

动及工作进展情况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如的确因

工作需要加班的，应事前申请。

9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经

理审批。

9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予

承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承

认加班。

9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支出及调休

10.1日常的加班

对于日常的加班，原则上公司予以调休，在不能布置调休的情况

下，依据国家相关规定支出加班费。

10.2节假日的加班

对于节假日的加班，公司依据员工自主选择予以调休或者支出加

班费。

10.3调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后

方可调休。调休有效期为1年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必需提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；

如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、

邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷

工处理。全部假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超

过半天不足1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司

依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经

理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须

提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）

作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资依据国家相关法律规定

执行。

b.如发觉员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日

以旷工处理，并视情节予以50—200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须供给结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是

晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），加添晚婚假7天，共计10

天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须供给准生证、降生证明；单胎顺产者，

予以产假90天；难产者，加添产假15天；多胞胎生育者，每多生育一

个婴儿，加添产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满

24周岁的）加添晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月

以内自然流产或子宫外孕者，予以产假30天；怀孕3个月以上7个月

以内自然流产，予以产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工

可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的

丧假。

六、带薪年休假

a.公司员工带薪年休假依据国家相关规定执行。

b.公司统一布置的休假，计入员工年休假总天数内。

c.带薪年休假申请流程

申请（个人）一审核（部门经理）一审批（公司总经理）一备案

（考勤系统统计管理员）

七、假如员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关

规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月

内申请，护理假需在生育前7天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的紧要依据，每月月末考勤系统统

计管理员将以员工刷卡签到记录为重要依据，结合相关的请假、出差流

程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）

者，均不计当日工资，并依据实际情况予以相应处理。

第五章附则

第十六条本制度由商务部门负责订立、修改并解释。

第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执

行。

酒店考勤的管理制度7

目的

为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理方法，确保员工考

勤的精准，特订立本制度。

范围

适用于酒店全体员工的考勤。

职责

人力资源部对本制度的‘执行负领导责任。

人力资源部负责本制度的实在管理和执行。

各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

考勤规定说明

规定时间未到岗者为迟到。

未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及

活动现场即为脱岗。

由于酒店工作布置未能休完正常休假日，视为加班。

未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）

出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过分钟，及集

体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工

小时以内（含小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超

过小时，不超过小时，视为旷工半天；超过小时，视为旷工一成天。旷

工半天和一成天都计入休假。

其他不出勤情况，详见《惩罚细则》。

员工到各部门报到后，由部门考勤。

考勤方式

各部门主管每天上班时采纳点名方式对本部门员工进行考勤。

考勤的核对，上交与统计。

每月月末：前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，

在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内

签字。清点数量，精准无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考

勤表。

劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，

同时核算工资。

酒店考勤的管理制度8

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离

职守的，视为早退。特别情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下依照员工手册口头警告处理，半小时以

上依照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上依照员工手册严重

警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过

两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查

与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工惩罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时

按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交

县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交

到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工帮助到人力

资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源

部备查。

③一般病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交

人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩罚。

2、病假工资：

①病假当日工资依照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取

消原职位或劝离，停止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假

请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工惩

罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。

上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）

到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部

备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工惩罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其

原职位劝离，停止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正

式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必

需在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内

有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资

源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必需依照酒店规定的班次时间

上班，及事先布置的公休日休息。如需调换必需经部门经理签字，报人

力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，依据工作布置予以同等

时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，布置借休的直接

部门负责人承当借休责任。

7、丧假：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）

去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属

三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。

此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天

国庆节：三天

女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则

不予以补休。

五四青年节依照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以

补休。

9、年假：全部正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%

以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一

个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚

晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假

（含公休及节假日）。实在规定按国家政策执行。

11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有

薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否精准签字。特别人

员依照到岗时间进行指纹签到和签退。

酒店考勤的管理制度9

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤

考核工作，特订立如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需

交5、00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违

章处理。

四、当班执行时间为：上午XXX到XXX,下午XX时到XX时。上班

刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟

到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理

（罚款XXX元），超过三次，每次加罚XX元。迟到、早退超过当班时

间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必需先打卡后

外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应适时向考

勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员

报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月显现迟到、早退XX次以上（含XX次）或缺勤、旷工XX

次以上（含XX次），将予以警告，年终不得评为先进工，如连续二个

月显现仿佛情况或当年累计显现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10

（含10次）以上，予以除名处理。

酒店考勤的'管理制度10

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理布置

员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际情况，特订立

本制度。

二、适用范围

本制度适用于xxx支出公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00,下午：

13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自发遵

守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打

卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必需自发遵守考勤纪律，上班时

间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前

台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经

部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特别情况不能事

先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/

旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能适时打卡的员工，由公司前台做好记

录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3

日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审

批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后

经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优

活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘掉打卡者，应适时在公司前台登记，忘掉打卡一次取

消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提

示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任

何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5

元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20

元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离

岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为

视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5

天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承当任何法律责任，

且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权

限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假

者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第

一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理

手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需供给相关有效证明的假别，请假时未

能供给有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时

间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。

但必需是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在

《员工请假申请单》上注明实在调休时间，经综合管理部考勤专员核实

并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情予以婚假。请婚假前须向公司

综合管理部供给本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的’，可享受3

天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13

天（含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15

天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，加添产

假15天；难产的，加添产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,

加添产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综

合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹布置工作,

经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护

假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医

疗费用，依照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前

1小时下班。

酒店考勤的管理制度11

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，

确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护

双方的合法权益，加强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况订立

本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间依照公司统一规定布置，其它特别岗位的

工作时间依据情况另行规定。

2、不同季节可依据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作

原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废,

申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别情况，依据实际情况而定。

2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、

丧假等除外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3

天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请

假，非特别情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公

室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无

效，按旷工处理。

③碰到特别情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特别情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的

按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应适时向办公室进行销假。

5、特别情况下的请假（如公司组织的重点活动等），可依据实际

情况另行处理，但应由公司领导决议。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，

即上午的上、下班卡，下午的'上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”

制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时

间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范

围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正

常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请

事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别情况

也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天

以上（含3天）者，扣发当月工资，同时予以开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如

有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批

人亦承当相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律

依照规定打卡。

四、考勤惩罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘掉打卡或因

天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每显现一次迟到早退现象罚款

半日工资（从工资中直接扣除）。

五、考勤统计

I、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统

计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

六、本暂行规定自批准之日起执行。

酒店考勤的管理制度12

一、考勤时间

按门店规定的作习时间为准。

二、考勤记录

1、员工正常下下观按规定的时间至指定的.签各处签到，考勤人

员负责注意签到时间。

2、不得委托他人签到或代人签到。

3、本人重病等原因临时请假无法适时签到的，需在回岗后由部门

主管签署证明。

三、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分

钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工

一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

2、员工忘掉签到又不适时签署证明的，视为旷工。

四、请（休）假规定

1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪

事假事先必需向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未

经批准按旷工处理，特别紧急情况除外。

2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重点

事件或本人得病，可以特批调整布置，但事后需递交相关证明资料。

4、全勤者享受50元的全勤奖。

五、惩罚规定

1、迟到、早退、旷工；依照《绩效考核制度操作细则》进行惩罚。

2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，

无工薪酬劳。

3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

酒店考勤的管理制度13

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为

休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制

1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5

天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。

2、特别员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤方法

1、采纳考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次,

早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应适时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假

如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘掉打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经

理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一

个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不

能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月

的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台

桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的'位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后

将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分方法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10〜30分钟扣5分,迟到

30〜60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早退

30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上；良：85〜75分；中：75〜65分；差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总

裁批准后择时颁行。

酒店考勤的管理制度14

药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，变化工

作作风，提高工作效率，订立本制度。

一、考勤制度

1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早

退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清

原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定

节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的实在工作需要做适

当地调整。

3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要

向负责人请假，如遇特别情况事先来不及请假的，应事后补办。

4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记

录清楚，月末公布。

5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月

奖金。

6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上

班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。

7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

1、职工休假一律实行请假条制度。

2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）

需要休假的.须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3、请假要按规定的管理权限和各类假的实在要求办理审批手续。

一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科

长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通

报。请假人因特别原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告

知，并适时补办请假手续。

4、因遇特别情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，

得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间

的待遇依照《劳动纪律》的有关规定执行。

6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理

三、休假及休假待遇的有关规定

（一）事假期间的待遇：

1、依据冀政[1985]149号文件规定，事假全年累计超过一个月，

不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超

过的天数停发全部工资。

2、事假期间不发奖金。

3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工

资、奖金和各项福利待遇，并依据情节轻重对其进行批判教育和处分。

（二）病假、工伤假

1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机

构的证明，并经领导审核批准。

2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病

假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津

贴要减发，其比例依照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个

月起执行劳保工资，劳保工资的比例依照国家现行政策执行，劳保期间

不计算工龄。