2025年度企业间派驻人才共享合作协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业间派驻人才共享合作协议模板本合同目录一览1.定义与解释1.1合作双方1.2人才共享1.3合作期限1.4合作范围2.派驻人才的条件与资格2.1人才基本条件2.2人才资格证明2.3人才技能与经验要求2.4人才健康状况3.派驻人才的选拔与安排3.1人才选拔程序3.2人才安排流程3.3人才派遣时间3.4人才派遣地点4.派驻人才的职责与义务4.1人才职责4.2人才义务4.3人才行为规范4.4人才保密义务5.派驻人才的待遇与福利5.1薪酬待遇5.2社会保险5.3住房补贴5.4休假制度5.5其他福利6.派驻人才的考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核周期6.4评价结果运用7.合作双方的权利与义务7.1合作双方权利7.2合作双方义务7.3合作双方保密义务7.4合作双方违约责任8.合作费用的承担与支付8.1费用承担方式8.2费用支付方式8.3费用支付时间8.4费用支付违约责任9.合作成果的分配与使用9.1成果分配原则9.2成果使用范围9.3成果分享方式9.4成果分享比例10.合作期限与终止10.1合作期限10.2合作终止条件10.3合作终止程序10.4合作终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合作双方本合同中的“甲方”指（甲方名称），“乙方”指（乙方名称）。1.2人才共享“人才共享”是指甲方根据本合同约定，将乙方指定的人才派驻到甲方工作，乙方则向甲方提供相应的人才资源。1.3合作期限本合同的有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合作范围本合同的合作范围包括但不限于人才派遣、项目合作、技术交流等方面。2.派驻人才的条件与资格2.1人才基本条件（1）具有完全民事行为能力；（2）具备与派遣岗位相适应的专业知识和技能；（3）身体健康，能适应工作要求。2.2人才资格证明（1）身份证、学历证书、专业技术资格证书等；（2）无犯罪记录证明；（3）健康证明。2.3人才技能与经验要求（1）具备与派遣岗位相关的专业技能；（2）具有至少（X）年相关工作经验；（3）熟悉甲方业务流程和规章制度。2.4人才健康状况派驻人才在派遣前应进行健康体检，并提交体检报告。3.派驻人才的选拔与安排3.1人才选拔程序乙方应按照甲方要求，对派驻人才进行选拔，选拔程序包括：（1）发布招聘信息；（2）组织面试；（3）确定候选人；（4）甲方审核。3.2人才安排流程人才安排流程如下：（1）乙方根据甲方需求，确定派驻人才；（2）甲方审核乙方推荐的人才；（3）双方达成一致后，乙方与派驻人才签订派遣协议；（4）甲方与乙方签订本合同。3.3人才派遣时间人才派遣时间根据甲方需求确定，乙方应在甲方提出派遣需求后（X）个工作日内完成人才派遣。3.4人才派遣地点人才派遣地点为甲方指定的工作地点。4.派驻人才的职责与义务4.1人才职责（1）按照甲方要求完成工作任务；（2）遵守甲方规章制度；（3）保守甲方商业秘密。4.2人才义务（1）认真履行工作职责；（2）积极配合甲方工作；（3）爱护甲方财产。4.3人才行为规范（1）诚实守信；（2）团结协作；（3）廉洁自律。4.4人才保密义务派驻人才在甲方工作期间，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。5.派驻人才的待遇与福利5.1薪酬待遇派驻人才的薪酬待遇按照甲方相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2社会保险派驻人才的社会保险按照国家及地方相关政策执行，由甲方缴纳。5.3住房补贴派驻人才在甲方工作期间，可享受甲方提供的住房补贴。5.4休假制度派驻人才享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。5.5其他福利甲方可根据实际情况，为派驻人才提供其他福利。6.派驻人才的考核与评价6.1考核方式甲方将对派驻人才进行定期考核，考核方式包括：（1）工作业绩考核；（2）工作态度考核；（3）团队合作考核。6.2评价标准考核评价标准包括：（1）工作完成质量；（2）工作效率；（3）工作态度；（4）团队合作精神。6.3考核周期考核周期为每季度一次。6.4评价结果运用考核评价结果将作为派驻人才薪酬调整、晋升、解聘等依据。8.合作费用的承担与支付8.1费用承担方式（1）甲方承担人才派遣费、管理费；（2）乙方承担培训费、其他应由乙方承担的费用。8.2费用支付方式双方约定的费用支付方式为银行转账，具体支付账户信息如下：甲方支付账户：[甲方账户信息]乙方支付账户：[乙方账户信息]8.3费用支付时间（1）人才派遣费、管理费：甲方应在人才派遣后的第一个月内支付；（2）培训费：乙方应在培训结束后一个月内支付。8.4费用支付违约责任任何一方未按时支付费用，应向对方支付违约金，违约金为应支付金额的（X%）。9.合作成果的分配与使用9.1成果分配原则合作成果的分配应遵循公平、合理、互利的原则，具体分配比例由双方协商确定。9.2成果使用范围合作成果的使用限于双方约定的合作范围，未经对方同意，任何一方不得擅自对外披露或使用。9.3成果分享方式合作成果的分享方式包括但不限于技术交流、资源共享、共同开发等。9.4成果分享比例成果分享比例由双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。10.合作期限与终止10.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合作终止条件（1）合作期限届满；（2）任何一方违约，经对方书面通知后（X）日内未予纠正；（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致；（4）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。10.3合作终止程序（1）双方协商确定终止事宜；（2）办理相关手续；（3）清算双方权利义务。10.4合作终止后的处理（1）终止派遣的人才应按照原派遣协议返回乙方；（2）双方应按照合同约定处理合作成果；（3）双方应结清所有未了事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同的变更应经双方书面同意，并签订补充协议。12.3合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。12.4合同解除程序（1）双方协商确定解除事宜；（2）办理相关手续；（3）清算双方权利义务。13.其他约定事项13.1其他约定事项一双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：人才派遣协议14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因其自身原因导致的损失或损害，对甲方或乙方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方对甲方或乙方的责任限额为（X）万元人民币；（2）超过责任限额的部分，由甲方和乙方按照本合同约定的责任承担比例分担。15.2.2第三方责任免除（1）因不可抗力事件导致的损失或损害；（2）因甲方或乙方未履行本合同约定的义务导致的损失或损害；（3）因甲方或乙方未按照第三方提供的服务要求操作导致的损失或损害。15.3第三方权利15.3.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据本合同约定提供相关服务；（2）按照合同约定收取服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲方或乙方提供必要的指导和帮助。15.3.2第三方权利行使第三方的权利行使应符合本合同的约定，并不得损害甲方和乙方的合法权益。15.4第三方义务15.4.1第三方义务范围第三方在本合同中的义务包括但不限于：（1）按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）对甲方和乙方提供的服务保密。15.4.2第三方义务履行第三方应按照合同约定履行其义务，并接受甲方和乙方的监督。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对服务质量和效果进行监督。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对服务质量和效果进行监督。16.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方关系，第三方不参与合同其他各方的权利义务分配，仅根据合同约定履行其服务义务。17.第三方变更17.1第三方变更条件（1）第三方无法继续履行合同约定的服务；（2）第三方违约，经对方书面通知后（X）日内未予纠正；（3）法律法规或政策变化导致第三方无法继续履行合同。17.2第三方变更程序第三方变更程序如下：（1）任何一方提出变更第三方的书面请求；（2）双方协商确定新的第三方；（3）新的第三方与合同其他各方签订补充协议。18.第三方退出18.1第三方退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。18.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）第三方向合同其他各方发出退出通知；（2）合同其他各方确认退出；（3）办理相关手续。19.第三方争议解决19.1第三方争议解决方式第三方与合同其他各方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2第三方争议解决机构无19.3第三方争议解决程序第三方争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。19.4第三方争议解决费用第三方争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才派遣协议详细要求：详细规定派驻人才的派遣流程、工作职责、待遇、考核、解除合同等条款。说明：本附件为派驻人才与甲方签订的协议，应包含双方的权利义务和责任。2.附件二：保密协议详细要求：明确双方在合作过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件旨在保护双方的商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：合作成果分配协议详细要求：规定合作成果的分配原则、分配方式、分配比例等。说明：本附件用于明确合作成果的归属和分配，确保双方利益。4.附件四：服务协议详细要求：详细规定第三方提供服务的范围、质量标准、费用、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方提供服务的具体内容和要求。5.附件五：争议解决协议详细要求：规定双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同补充协议详细要求：对合同中未明确规定的事项进行补充和说明。说明：本附件用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方应在约定的时间内支付费用，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的（X%）。示例说明：甲方应在人才派遣后的第一个月内支付人才派遣费，如甲方未支付，应向乙方支付相当于应支付金额（X%）的违约金。2.违约行为：乙方未按时派遣人才责任认定标准：乙方应在甲方提出派遣需求后（X）个工作日内完成人才派遣，如未按时派遣，应向甲方支付违约金，违约金为（X）万元人民币。示例说明：甲方在2025年1月15日提出派遣人才需求，乙方应在1月29日前完成派遣，如乙方未按时派遣，应向甲方支付1万元人民币的违约金。3.违约行为：第三方未提供符合约定质量的服务责任认定标准：第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务，如未达到约定质量，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方提供的技术支持服务未达到合同约定的质量标准，导致甲方项目延期，第三方应承担相应的违约责任。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方员工泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括赔偿甲方损失和支付违约金。全文完。2025年度企业间派驻人才共享合作协议模板1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议有效期二、参与方信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.第三方参与方信息三、人才共享原则1.共享原则2.共享方式3.共享内容四、人才共享流程1.人才申请流程2.人才选拔流程3.人才派遣流程4.人才管理流程五、费用与结算1.费用构成2.结算方式3.结算时间六、责任与义务1.甲方责任与义务2.乙方责任与义务3.第三方责任与义务七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、违约处理1.违约情形2.违约责任3.违约处理程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议的生效与解除1.协议生效条件2.协议解除条件3.协议解除程序十一、其他约定1.协议修改2.通知与送达3.协议份数十二、附件1.人才共享计划2.人才选拔标准3.人才派遣协议十三、协议的生效十四、协议的终止合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025年度企业间派驻人才共享合作协议1.2协议目的：为促进双方在人才共享方面的合作，提高人力资源利用效率，实现互利共赢。1.3协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、参与方信息2.1甲方基本信息：[甲方全称]、[甲方地址]、[甲方联系电话]2.2乙方基本信息：[乙方全称]、[乙方地址]、[乙方联系电话]2.3第三方参与方信息：[第三方全称]、[第三方地址]、[第三方联系电话]三、人才共享原则3.1共享原则：公平、自愿、互利、共赢。3.2共享方式：人才派遣、人才租赁、人才培训等。3.3共享内容：专业技术人才、管理人才、操作人才等。四、人才共享流程4.1人才申请流程：4.1.1甲方根据需求提出人才申请；4.1.2乙方根据申请进行人才选拔；4.1.3甲方确认乙方选派的人才。4.2人才选拔流程：4.2.1乙方根据甲方需求制定选拔标准；4.2.2乙方进行人才筛选和评估；4.2.3乙方向甲方推荐合适人才。4.3人才派遣流程：4.3.1甲方与乙方签订人才派遣协议；4.3.2乙方将人才派遣至甲方工作；4.3.3甲方对派遣人才进行管理。4.4人才管理流程：4.4.1甲方对派遣人才进行日常管理；4.4.2甲方与乙方定期沟通人才工作情况；4.4.3甲方对派遣人才进行考核和评价。五、费用与结算5.1费用构成：5.1.1人才派遣费用；5.1.2人才管理费用；5.1.3其他相关费用。5.2结算方式：5.2.1双方按照协议约定的时间和方式结算费用；5.2.2结算方式为银行转账。5.3结算时间：5.3.1每月结算一次；5.3.2每月5日前为上一月费用结算日。六、责任与义务6.1甲方责任与义务：6.1.1提供真实、准确的人才需求信息；6.1.2对派遣人才进行合理管理和使用；6.1.3按时支付相关费用。6.2乙方责任与义务：6.2.1按照甲方需求提供合适人才；6.2.2对派遣人才进行培训和考核；6.2.3按时提供人才工作情况报告。6.3第三方责任与义务：6.3.1如有需要，协助双方进行人才选拔和派遣；6.3.2保障双方合法权益。七、保密条款7.1保密内容：涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自协议签订之日起至协议终止后三年。7.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、违约处理8.1违约情形：8.1.1任何一方未按协议约定履行义务；8.1.2任何一方泄露对方商业秘密；8.1.3任何一方违反保密条款。8.2违约责任：8.2.1违约方应承担相应的法律责任；8.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约处理程序：8.3.1双方协商解决；8.3.2协商不成，提交协议约定的争议解决机构。九、争议解决9.1争议解决方式：9.1.1协商；9.1.2仲裁；9.1.3诉讼。9.2争议解决机构：[指定仲裁机构或法院名称]。9.3争议解决程序：[具体争议解决程序]。十、协议的生效与解除10.1协议生效条件：10.1.1双方签字盖章；10.1.2协议内容符合法律法规。10.2协议解除条件：10.2.1双方协商一致；10.2.2出现不可抗力；10.2.3协议约定的解除条件成就。10.3协议解除程序：10.3.1提前通知对方；10.3.2协商解除事宜；10.3.3签订解除协议。十一、其他约定11.1协议修改：协议的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。11.2通知与送达：任何通知或通讯均应以书面形式发送至协议约定的地址，视为已送达。11.3协议份数：本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。十二、附件12.1人才共享计划12.2人才选拔标准12.3人才派遣协议十三、协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。十四、协议的终止本协议终止后，双方应按照约定进行财务结算，并妥善处理未了事宜。甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导人才派遣决策：1.1.1甲方有权决定派遣人才的类型、数量和工作内容；1.1.2甲方需在人才派遣前向乙方提供详细的工作要求和职责描述。1.2甲方主导人才考核与评价：1.2.1甲方负责对派遣人才的工作表现进行定期考核；1.2.2甲方有权根据考核结果对派遣人才进行奖惩。1.3甲方主导人才费用结算：1.3.1甲方负责按月向乙方支付人才派遣费用；1.3.2甲方有权要求乙方提供人才工作情况的详细报告。1.4甲方主导协议变更：1.4.1甲方有权根据实际情况提出协议变更申请；1.4.2协议变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。1.5甲方主导争议解决：1.5.1甲方有权选择争议解决方式，包括协商、仲裁或诉讼；1.5.2甲方应承担因争议解决产生的相关费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导人才选拔与派遣：2.1.1乙方负责根据甲方需求选拔合适的人才；2.1.2乙方有权决定派遣人才的起始日期和工作地点。2.2乙方主导人才培训与提升：2.2.1乙方负责对派遣人才进行必要的培训和职业发展指导；2.2.2乙方有权根据人才表现提供晋升机会。2.3乙方主导人才费用结算：2.3.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付人才派遣费用；2.3.2乙方有权对甲方支付的费用进行审计。2.4乙方主导协议变更：2.4.1乙方有权根据实际情况提出协议变更申请；2.4.2协议变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。2.5乙方主导争议解决：2.5.1乙方有权选择争议解决方式，包括协商、仲裁或诉讼；2.5.2乙方应承担因争议解决产生的相关费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责：3.1.1第三方中介负责协助双方进行人才选拔、派遣和管理工作；3.1.2第三方中介有权对派遣人才进行评估和考核。3.2第三方中介费用：3.2.1第三方中介费用由双方按比例承担；3.2.2第三方中介费用包括人才选拔费用、派遣费用和管理费用。3.3第三方中介责任：3.3.1第三方中介应保证提供的人才符合协议约定；3.3.2第三方中介应对派遣人才进行必要的培训和指导。3.4第三方中介保密：3.4.1第三方中介应对双方提供的信息保密；3.4.2第三方中介不得泄露任何一方的商业秘密。3.5第三方中介解除协议：3.5.1如第三方中介违反协议约定，任何一方有权解除与第三方中介的合作关系；3.5.2解除协议需经双方协商一致，并以书面形式签署。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才共享计划2.人才选拔标准3.人才派遣协议4.第三方中介合作协议（如有）5.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：任何一方未按协议约定履行义务；泄露对方商业秘密；违反保密条款；未按时支付相关费用；未按照协议约定进行人才考核、评价或培训；协议变更未经双方协商一致；争议解决过程中未遵守约定程序。2.违约行为的认定：违约行为的发生；违约行为的性质；违约行为对协议履行的影响；违约行为造成的损失。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方在争议发生前或争议发生后达成协议，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。4.诉讼：指一方当事人向法院提起诉讼，请求法院依法解决争议。5.法院：指国家设立的审判机关，负责审理和裁决民事、行政和刑事案件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才派遣后工作表现不符合预期。解决办法：加强人才选拔标准，定期评估人才表现，提供必要的培训和指导。2.问题：费用结算存在争议。解决办法：明确费用结算方式和时间，设立专门的财务审计机制。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，对泄露行为进行追责。4.问题：协议变更难以达成一致。解决办法：建立有效的沟通机制，寻求第三方调解，确保双方利益。五、所有应用场景：1.甲方为大型企业，乙方为专业人才服务机构，共享专业技术人才。2.甲方为中小企业，乙方为大型企业，共享管理人才。3.甲方为制造企业，乙方为技术服务提供商，共享操作人才。4.甲方为创新型企业，乙方为研发机构，共享研发人才。5.甲方为教育培训机构，乙方为企业，共享师资力量。全文完。2025年度企业间派驻人才共享合作协议模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派驻人才共享方）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（接收人才共享方）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方（如有）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2025年度企业间派驻人才共享合作事宜，充分发挥甲方人才优势，满足乙方业务发展需求，实现双方互利共赢。2.2目的本合同旨在规范双方在人才共享过程中的权利义务，确保人才共享合作的顺利进行，提高双方企业效益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指甲方负责提供具备特定专业背景、技能和经验的人才，乙方负责提供相应的工作岗位和必要的工作条件。3.2关键词解释（1）派驻人才：指甲方根据乙方需求，向乙方提供一定期限内的专业人才；（2）人才共享：指甲方将具备特定专业背景、技能和经验的人才，在一定期限内共享给乙方使用；（3）工作条件：指乙方为派驻人才提供的工作场所、办公设备、生活设施等；（4）工作职责：指派驻人才在乙方工作期间应承担的工作任务和职责。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供真实、准确的人才需求信息；（2）甲方有权对派驻人才进行必要的培训和考核；（3）甲方应确保派驻人才的合法权益，如工资、福利待遇等；（4）甲方应协助乙方解决派驻人才在乙方工作期间遇到的问题。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供符合需求的专业人才；（2）乙方应按照约定为派驻人才提供工作条件和保障；（3）乙方应尊重派驻人才的工作权益，不得侵犯其合法权益；（4）乙方应配合甲方对派驻人才进行培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责向乙方提供派驻人才；（2）乙方负责为派驻人才提供工作条件和保障；（3）双方应按照约定，共同履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理人才交接手续；（2）合同终止后，双方应按照约定处理相关费用和责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）派驻人才服务费：甲方根据派驻人才的工作量、技能水平等因素，向乙方收取的服务费用；（2）管理费：甲方为管理派驻人才所发生的各项费用；（3）其他费用：因履行本合同所产生的一切其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：乙方应将费用支付至甲方指定的银行账户；（2）现金支付：经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）派驻人才服务费：乙方应在派驻人才到岗后一个月内支付；（2）管理费：乙方应在每个季度结束后十日内支付；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）乙方支付费用时，应提供付款凭证，甲方应在收到凭证后十个工作日内确认；（2）如乙方未按时支付费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；（3）如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未能按照约定提供派驻人才，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未能按照约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的10%；（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际损失确定；（2）赔偿方式：违约方应支付赔偿金至对方指定账户。九、保密条款9.1保密内容（1）派驻人才的相关信息；（2）双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密；（3）其他双方约定需要保密的内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行时，双方应协商解决；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应根据实际情况，调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家利益、社会公共利益的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同项下的任何权利，未经双方书面同意，不得转让、抵押或以其他方式处分；（2）本合同项下的权利，包括但不限于知识产权、商业秘密等，均归各自所有者享有。13.2特殊权力保留（1）本合同生效后，任何一方不得未经对方同意，以任何形式泄露对方的商业秘密；（2）本合同项下的任何争议解决机制，均为双方共同约定的特别权力，不得单独或部分转让。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并由双方签字盖章后生效；（2）任何修改或补充，不得违反法律法规的强制性规定。14.2修改和补充效力（1）本合同的修改或补充，与原合同具有同等法律效力；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行；（2）双方应共同解决合作过程中出现的问题，确保合作目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通合作情况，及时解决问题；（2）双方应按照约定，提供必要的文件和信息，以便对方履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于派驻人才共享合作的完整协议，具有独立性，任何其他口头或书面协议均不影响本合同的效力。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（派驻人才共享方）：（签字或盖章）__________________（日期）__________________乙方（接收人才共享方）：（签字或盖章）__________________（日期）__________________见证人（如有）：（签字或盖章）__________________（日期）__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方营业执照副本复印件；3.派驻人才个人信息及资质证明；4.双方签订的保密协议；5.双方协商一致的修改或补充协议；6.其他与本合同履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按照约定提供派驻人才；乙方未能按照约定支付费用；任何一方泄露对方的商业秘密；任何一方未履行保密义务；任何一方未按照约定提供工作条件和保障。2.违约行为的认定：甲方未在规定时间内提供派驻人才，视为违约；乙方未在规定时间内支付费用，视为违约；任何一方泄露对方的商业秘密，经确认，视为违约；任何一方未履行保密义务，经确认，视为违约；任何一方未按照约定提供工作条件和保障，经确认，视为违约。三、法律名词及解释：1.知识产权：指人类智力劳动创造的具有独占性的智力成果，包括专利权、商标权、著作权等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济