二零二五年度医院聘用护士岗位聘用与福利待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院聘用护士岗位聘用与福利待遇合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方地址1.4双方联系方式2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4岗位补贴5.5其他补贴6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业发展规划8.福利待遇8.1假期福利8.2医疗保健8.3工作餐8.4交通补贴8.5其他福利9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险与公积金明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称甲方：医院乙方：[护士姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3双方地址甲方地址：[医院地址]乙方地址：[护士住址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[医院联系电话]乙方联系方式：[护士联系电话]2.岗位信息2.1岗位名称护士岗位2.2岗位职责（1）负责患者的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、治疗配合等；（2）执行医嘱，协助医生进行各项诊疗操作；（3）参与护理团队的工作，确保护理质量；（4）完成领导交办的其他工作任务。2.3岗位要求（1）持有护士执业资格证书；（3）具备较强的沟通能力和团队合作精神；（4）身体健康，能够适应医院工作环境。3.聘用期限3.1聘用起始日期2025年1月1日3.2聘用终止日期2025年12月31日3.3聘用合同续签经双方协商一致，本合同可于终止日期前一个月内续签。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排实行8小时工作制，每周工作5天，休息2天。4.2休息休假制度（1）法定节假日休息；（2）年假：根据国家规定和医院政策执行；（3）婚假、产假、丧假等按照国家法律法规及医院相关规定执行。4.3节假日安排按照国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2岗位工资[岗位工资数额]5.3绩效奖金根据年度绩效考核结果，按照规定比例发放；5.4岗位补贴[岗位补贴数额]5.5其他补贴（1）交通补贴：[交通补贴数额]；（2）夜班补贴：[夜班补贴数额]；（3）其他补贴根据医院政策执行。6.社会保险与公积金6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。7.培训与发展7.1在岗培训甲方为乙方提供必要的在岗培训，包括专业知识和技能培训。7.2外部培训经双方协商一致，甲方支持乙方参加外部培训。7.3职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供必要的支持和帮助。8.福利待遇8.1假期福利（1）带薪年假：根据工作年限，享有[带薪年假天数]天的带薪年假；（2）婚假：享有[婚假天数]天的婚假；（3）产假：根据国家规定，享有[产假天数]天的产假；（4）丧假：享有[丧假天数]天的丧假；（5）病假：根据国家规定和医院政策，享有[病假天数]天的病假。8.2医疗保健（1）甲方为乙方提供免费的基本医疗服务；（2）乙方在甲方指定的医疗机构就诊，可享受一定比例的报销；（3）甲方为乙方提供定期体检服务。8.3工作餐（1）甲方为乙方提供工作日的免费工作餐；（2）工作餐标准根据医院规定执行。8.4交通补贴（1）甲方为乙方提供每月[交通补贴数额]的交通补贴；（2）交通补贴发放方式为按月打卡发放。8.5其他福利（1）节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，甲方将发放节日慰问金；（2）生日慰问：甲方将为乙方提供生日慰问，包括生日蛋糕或礼物；（3）其他福利根据医院政策执行。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反医院规章制度；（3）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（4）甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。9.2违约责任承担（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方提出解除。12.合同变更12.1变更条件本合同在履行过程中，如遇国家政策调整或双方协商一致，可进行变更。12.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商一致；（3）签订变更协议。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书详细列明护士岗位的职责、要求、工作内容等。13.2附件二：工资待遇明细表详细列明工资构成、补贴标准等。13.3附件三：社会保险与公积金明细表详细列明社会保险和公积金的缴纳比例、金额等。14.其他约定事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行合同需要介入合同关系的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、保险代理、审计机构等。1.2第三方介入范围（1）提供专业服务，如技术咨询、法律咨询、人力资源服务；（2）协助进行合同履行中的监督和评估；（3）提供必要的资金支持或保险服务；（4）协助解决合同履行中的争议。2.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议或服务合同。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。2.3第三方责任第三方在介入合同关系后，应按照甲乙双方的要求履行职责，并对自己的行为负责。3.第三方责任限额的明确3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中的违约行为所应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定（1）根据第三方提供的专业服务类型，由甲乙双方协商确定责任限额；（2）责任限额应不低于第三方因违约行为可能造成的直接经济损失；（3）责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定。3.3责任限额的履行（1）第三方在违约情况下，应按照协议或合同约定承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任；（3）若第三方未在责任限额内履行赔偿责任，甲乙双方有权追究其超出部分的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议或服务合同，甲方应按照合同约定支付费用，并有权要求第三方履行合同义务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合作协议或服务合同，乙方应按照合同约定配合第三方的工作，并有权要求第三方履行合同义务。4.3第三方与其他方的划分第三方在介入合同关系后，与其他方的关系应明确界定，包括：（1）第三方与甲乙双方的合同关系；（2）第三方与其他方（如供应商、客户等）的合同关系；（3）第三方在合同履行过程中的责任和义务。5.第三方介入后的合同变更5.1合同变更当第三方介入合同关系时，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。5.2变更后的责任承担变更后的合同条款，包括第三方责任限额等，应在变更协议中明确约定。5.3变更后的通知甲乙双方应及时将合同变更情况通知对方，以及可能受到影响的第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细列明护士岗位的职责、要求、工作内容、工作流程、考核标准等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对岗位的理解和期望。2.附件二：工资待遇明细表要求：详细列明工资构成、基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等具体金额和计算方式。说明：工资待遇明细表用于明确双方对工资待遇的约定，确保双方的权益。3.附件三：社会保险与公积金明细表要求：详细列明社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳方式等。说明：社会保险与公积金明细表用于明确双方对社会保险和公积金缴纳的约定。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任范围、违约责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同关系时的必要附件，用于明确第三方的权利和义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更后的条款等。说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中的任何变更，确保合同的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径，确保争议的及时和公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（3）第三方未按照合作协议或服务合同履行义务；（4）任何一方违反合同约定的保密义务；（5）任何一方违反合同约定的合作义务。2.责任认定标准（1）乙方未履行工作职责，导致患者权益受损或医院利益受损，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）甲方未支付工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿损失；（3）第三方未履行协议义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（4）违反保密义务，造成对方经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任；（5）违反合作义务，导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任。3.示例说明（1）示例一：乙方因个人原因导致护理工作失误，患者权益受损，甲方有权要求乙方赔偿损失；（2）示例二：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金；（3）示例三：第三方未按照协议提供培训服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；（4）示例四：乙方泄露患者隐私，造成患者损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（5）示例五：甲方与第三方合作过程中，因第三方原因导致合作失败，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2025年度医院聘用护士岗位聘用与福利待遇合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3公积金缴纳比例7.休假制度7.1事假7.2病假7.3产假7.4陪护假7.5带薪年假8.培训与发展8.1在岗培训8.2外部培训8.3职业发展路径9.工作纪律与规范9.1工作纪律9.2医疗事故处理9.3患者隐私保护10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知10.3终止合同的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：医院1.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]1.2双方地址1.2.1聘用方地址：[医院详细地址]1.2.2被聘用方地址：[被聘用方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1聘用方联系方式：[医院联系电话]1.3.2被聘用方联系方式：[被聘用方联系电话]2.聘用岗位及要求2.1岗位名称2.1.1岗位名称：护士2.2岗位职责2.2.1负责患者的日常护理工作2.2.2协助医生进行诊疗工作2.2.3参与病房管理及药品管理等2.3岗位要求2.3.1具有护士执业资格证书2.3.3具有较强的责任心和敬业精神3.聘用期限3.1聘用起始日期3.1.1起始日期：2025年1月1日3.2聘用终止日期3.2.1终止日期：2025年12月31日3.3合同续签条件3.3.1根据双方实际情况，可协商续签合同4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1工作时间：每日8小时，每周40小时4.2休息时间安排4.2.1每周至少休息1天4.3加班规定4.3.1加班需经部门负责人批准4.3.2加班工资按照国家规定支付5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：[具体金额]5.2绩效工资5.2.1绩效工资：根据个人绩效评定5.3奖金及津贴5.3.1年终奖金：[具体金额]5.3.2住房津贴：[具体金额]5.4工资支付方式5.4.1每月10日前支付上月工资6.社会保险及公积金6.1社会保险种类6.1.1基本养老保险6.1.2基本医疗保险6.1.3失业保险6.1.4工伤保险6.1.5生育保险6.2社会保险缴纳比例6.2.1聘用方承担部分：[具体比例]6.2.2被聘用方承担部分：[具体比例]6.3公积金缴纳比例6.3.1聘用方承担部分：[具体比例]6.3.2被聘用方承担部分：[具体比例]7.休假制度7.1事假7.1.1事假需提前[具体天数]向部门负责人申请7.1.2事假期间工资按实际出勤天数支付7.2病假7.2.1病假需提供医疗机构出具的诊断证明7.2.2病假期间工资按国家规定支付7.3产假7.3.1产假期间工资按国家规定支付7.4陪护假7.4.1陪护假需提供医疗机构出具的诊断证明7.4.2陪护假期间工资按实际出勤天数支付7.5带薪年假7.5.1每年享有[具体天数]带薪年假7.5.2带薪年假期间工资按实际出勤天数支付8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1定期组织岗位技能培训8.1.2提供必要的在职教育机会8.1.3鼓励参加行业认证和继续教育8.2外部培训8.2.1根据工作需要，安排外部专业培训8.2.2支持参加国内外学术会议和研讨会8.2.3外部培训费用由医院承担8.3职业发展路径8.3.1为员工提供明确的职业发展计划8.3.2设立不同级别的岗位晋升制度8.3.3定期评估员工发展进度9.工作纪律与规范9.1工作纪律9.1.1遵守医院各项规章制度9.1.2维护医院形象，不得擅自发表与医院立场不符的言论9.1.3保守医院商业秘密和患者隐私9.2医疗事故处理9.2.1严格按照医疗事故处理程序进行9.2.2及时上报并配合调查9.2.3遵循医疗伦理，确保患者权益9.3患者隐私保护9.3.1严格遵守患者隐私保护法律法规9.3.2未经患者同意，不得泄露患者个人信息9.3.3对患者隐私信息负有保密责任10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1被聘用方严重违反医院规章制度10.1.2被聘用方因病或非因工负伤丧失工作能力10.1.3被聘用方因个人原因提出辞职10.2解除合同的通知10.2.1双方解除合同需提前[具体天数]书面通知对方10.2.2通知内容应包括解除原因及解除日期10.3终止合同的处理10.3.1合同终止后，医院应按照国家规定支付相应补偿11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未履行合同约定11.1.2聘用方未按时支付工资或福利11.1.3双方在合同履行过程中发生其他违约行为11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的法律责任11.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2如协商不成，可向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：[具体机构名称]13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致13.2.2变更内容应以书面形式确认14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或履行合同内容而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2第三方可以是中介机构、咨询顾问、评估机构、培训机构等，具体根据合同履行需要确定。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。16.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明和相关文件。16.3第三方介入的具体事项、权限和责任应在合同中详细约定。17.第三方介入后的责任划分17.1第三方介入后，其行为和责任由第三方承担，甲乙双方不因第三方介入而免除合同约定的责任。17.2第三方在合同履行过程中造成甲乙任何一方的损失，应向受损方承担赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、合同金额等因素确定。18.2第三方责任限额在合同中明确约定，并在第三方介入前由甲乙双方确认。18.3若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方充分了解合同内容，包括但不限于合同目的、条款、甲乙双方的权益等。19.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和医院规章制度。19.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。20.2第三方在合同履行过程中，不得干涉甲乙双方的正常业务活动。20.3第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和管理。21.第三方介入的变更与终止21.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并在合同中予以修改。21.2第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定终止条件和程序。22.第三方介入的法律责任22.1第三方在合同履行过程中，若违反国家法律法规、合同约定或甲乙双方的合法权益，应承担相应的法律责任。22.2甲乙双方可依法向第三方追究责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。23.2协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历要求：详细列出被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于了解被聘用方的个人情况，作为合同签订的依据。2.护士执业资格证书要求：提供有效的护士执业资格证书复印件。说明：此附件用于证明被聘用方具备护士执业资格，符合岗位要求。3.身份证明要求：提供身份证复印件。说明：此附件用于证明被聘用方的身份信息。4.社会保险缴纳证明要求：提供近三个月的社会保险缴纳证明。说明：此附件用于证明被聘用方已缴纳社会保险。5.公积金缴纳证明要求：提供近三个月的公积金缴纳证明。说明：此附件用于证明被聘用方已缴纳公积金。6.工作时间安排表要求：详细列出被聘用方的工作时间安排。说明：此附件用于明确被聘用方的工作时间，确保合同履行。7.培训计划要求：列出被聘用方在合同期间需参加的培训计划。说明：此附件用于记录被聘用方的培训情况，促进其职业发展。8.医疗事故报告要求：详细记录医疗事故发生的时间、原因、处理结果等。说明：此附件用于了解医疗事故情况，加强医疗安全管理。9.患者隐私保护承诺书要求：被聘用方签署患者隐私保护承诺书。说明：此附件用于保障患者隐私权益。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、权限和责任。说明：此附件用于规范第三方介入行为，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按合同约定履行工作职责。被聘用方泄露患者隐私。被聘用方违反医疗事故处理程序。聘用方未按时支付工资或福利。第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即协商解决。若协商不成，违约方应承担相应的法律责任。违约方应赔偿受损方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：被聘用方未按合同约定履行工作职责，导致患者病情恶化，被聘用方应承担相应责任，包括但不限于赔偿患者损失、赔偿医院损失等。被聘用方泄露患者隐私，被聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿患者因此遭受的精神损失。第三方未按合同约定履行职责，导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2025年度医院聘用护士岗位聘用与福利待遇合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1岗位要求2.2职称与资格2.3聘用程序3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件3.3续聘程序4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作时间与班次5.福利待遇5.1工资待遇5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4假期与休假6.试用期6.1试用期限6.2试用期考核6.3试用期工资7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效时间13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同修改14.4合同争议解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“医院”指乙方所在的医疗机构。1.1.2“护士”指乙方担任的护理岗位人员。1.1.3“岗位”指乙方被聘用的具体护理岗位。1.1.4“聘用期限”指乙方与医院签订的合同约定的服务期限。1.1.5“福利待遇”指乙方在聘用期间享受的工资、奖金、社会保险、公积金等福利。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义如有歧义，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.聘用条件2.1岗位要求2.1.1乙方须持有国家认可的相关护理专业学历或资格证书。2.1.3乙方须通过医院的面试和技能考核。2.2职称与资格2.2.1乙方应聘的岗位需符合相应的职称和资格要求。2.2.2乙方须在合同约定的期限内取得并保持相应的职称和资格。2.3聘用程序2.3.1乙方需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。2.3.2医院对乙方提交的材料进行审核，合格者安排面试。2.3.3面试合格者，医院与乙方签订本合同。3.聘用期限3.1起止时间3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。3.1.2合同期满后，如双方同意续聘，可签订续聘合同。3.2续聘条件3.2.1乙方在聘用期间表现良好，无违纪行为。3.2.2医院根据工作需要和乙方表现决定是否续聘。3.3续聘程序3.3.1双方协商一致，签订续聘合同。3.3.2续聘合同应在本合同期满前一个月内签订。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1乙方按照医院规定和岗位职责要求，提供专业的护理服务。4.1.2乙方协助医生进行诊疗工作，负责病人的生活照料和护理。4.1.3乙方负责病人的健康教育、心理疏导等工作。4.2职责范围4.2.1乙方负责本岗位所辖病人的护理工作。4.2.2乙方参与病房管理，确保病人安全和医疗质量。4.2.3乙方参加医院组织的各项培训和学习活动。4.3工作时间与班次4.3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。4.3.2医院根据工作需要和乙方意愿，安排班次和轮休。5.福利待遇5.1工资待遇5.1.1乙方工资按照医院规定的工资标准和岗位级别执行。5.1.2乙方工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2奖金与提成5.2.1医院根据乙方的工作表现和医院经济效益，给予一定的奖金。5.2.2乙方在完成规定工作任务后，可享受相应的提成。5.3社会保险与公积金5.3.1医院按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2乙方享有社会保险和住房公积金的相关待遇。5.4假期与休假5.4.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。5.4.2医院根据工作需要，合理安排乙方休假。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1医院为乙方提供岗前培训，包括护理操作技能、医院规章制度、职业道德等。8.1.2医院根据乙方工作需要，提供在职培训，包括专业技能提升、新知识学习等。8.1.3医院鼓励乙方参加外部培训，提升个人能力。8.2培训时间8.2.1岗前培训时间为两周，具体安排由医院制定。8.2.2在职培训每年至少安排一次，具体时间由医院根据工作安排确定。8.3培训费用8.3.1医院承担乙方岗前培训的费用。8.3.2医院承担乙方在职培训的费用，外部培训费用由乙方承担，医院可给予一定的补贴。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未履行合同约定的工作职责。9.1.2乙方违反医院规章制度，造成不良影响。9.1.3乙方擅自离职或未履行合同解除程序。9.2违约责任9.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2医院有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。9.3违约赔偿9.3.1乙方违约导致医院损失的，应按照实际损失进行赔偿。9.3.2乙方赔偿金额最高不超过本合同约定的工资总额。10.保密条款10.1保密内容10.1.1医院的技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.1.2医院内部管理和运营信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后两年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2乙方违反合同约定，经医院警告无效。11.1.3医院因经营需要或乙方健康原因，单方面解除合同。11.2解除程序11.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，乙方应按照医院规定办理离职手续。11.3解除责任11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请。12.2.2仲裁委员会应在收到申请后六十日内作出裁决。12.3争议解决费用12.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同生效。13.2生效时间13.2.1本合同自生效之日起至合同期限届满。13.3终止条件13.3.1合同期限届满。13.3.2双方协商一致解除合同。13.4终止程序13.4.1合同终止后，乙方应按照医院规定办理离职手续。13.4.2医院应按照合同约定支付乙方相应待遇。14.其他约定14.1通知方式14.1.1双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时通知对方。14.2合同附件14.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分。14.3合同修改14.3.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4合同争议解决14.4.1本合同履行过程中发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的个人、机构或企业。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合同约定和甲方或乙方的委托，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私信息。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合同约定，第三方不参与合同双方的直接权利义务关系。15.4.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲方或乙方的立场。16.第三方介入的具体条款16.1介入条件16.1.1甲方或乙方认为有必要引入第三方介入，以保障合同履行的顺利进行。16.1.2第三方介入应符合法律法规的规定，并经甲方或乙方同意。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。16.2.2甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。16