2025年度教育集团下属学校副校长长期聘用合同

2025年度教育集团下属学校副校长长期聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.岗位名称与职责乙方被聘用为甲方下属学校副校长，负责协助校长管理学校日常事务，参与学校发展规划的制定与实施。（1）协助校长制定和实施学校发展规划；（2）负责学校教育教学、科研、人事、财务等工作；（3）参与学校重大决策的讨论和决策；（4）负责学校内部管理制度的制定和执行；（5）完成校长交办的其他工作。2.职业资格要求乙方应具备国家承认的相应学历和学位，具有丰富的教育教学管理经验，熟悉国家教育政策法规。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内享有连续聘用的权利。2.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元，按月支付。甲方根据国家规定和学校实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作条件与考核1.工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，包括办公场所、设备等。乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉，保守学校秘密。2.考核甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、工作态度等方面。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）合同期满，双方无异议，合同自动终止；（2）乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职，有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。2.违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前与乙方协商并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。保障乙方的合法权益，尊重乙方的个人隐私和职业发展。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相符的薪酬和福利待遇。有权参与学校的决策和管理，对学校的发展提出建议和意见。义务：认真履行工作职责，完成学校分配的任务。服从学校的规章制度，维护学校的正常教育教学秩序。六、工作考核与绩效1.考核方式学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、教学质量、学生满意度等。乙方应积极配合学校的考核工作，如实提供相关信息。2.绩效奖励根据乙方的考核结果，学校将给予相应的绩效奖励，以激励乙方的工作积极性。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。乙方因个人原因提出离职，应提前______个月向学校提出书面申请。2.合同解除学校因乙方严重违反合同约定或工作失职，有权解除合同。乙方因学校原因无法继续履行合同，学校也应解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或工作失职的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署