2025版实习期员工劳动合同-实习期间加班与休息规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习期员工劳动合同——实习期间加班与休息规定本合同目录一览1.实习期间工作时间规定1.1常规工作时间1.2加班时间界定1.3加班申请程序2.加班费计算标准2.1法定加班费2.2超时加班费2.3特殊情况加班费3.休息日加班安排3.1休息日加班申请3.2休息日加班工资3.3休息日加班时长限制4.法定节假日加班安排4.1法定节假日加班申请4.2法定节假日加班工资4.3法定节假日加班时长限制5.休息时间规定5.1周末休息时间5.2法定节假日休息时间5.3连续工作与休息时间安排6.紧急加班处理6.1紧急加班申请6.2紧急加班工资6.3紧急加班时长限制7.员工加班记录7.1加班记录表格7.2加班记录保存期限7.3加班记录查询程序8.员工加班申诉8.1加班申诉程序8.2加班申诉处理时限8.3加班申诉处理结果9.员工加班权益保障9.1加班权益保障措施9.2加班权益保障监督9.3加班权益保障申诉10.实习期间加班与休息规定的变更10.1加班与休息规定变更程序10.2加班与休息规定变更通知10.3加班与休息规定变更生效日期11.违反加班与休息规定的处理11.1违反规定行为界定11.2违反规定处罚措施11.3违反规定申诉程序12.合同解除与加班与休息规定12.1合同解除与加班规定12.2合同解除与休息规定12.3合同解除与加班、休息权益保障13.争议解决13.1争议解决途径13.2争议解决程序13.3争议解决结果14.其他条款14.1本合同未尽事宜14.2本合同附件14.3本合同生效日期第一部分：合同如下：1.实习期间工作时间规定1.1常规工作时间实习员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。工作时间应按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由实习部门根据工作需要合理安排。1.2加班时间界定加班时间是指超出法定工作时间后的工作时间。加班时间包括但不限于周末加班、法定节假日加班和正常工作日加班。1.3加班申请程序实习员工如需加班，应提前向实习部门负责人提交加班申请，经批准后方可加班。加班申请应包含加班原因、加班时间、加班地点等信息。2.加班费计算标准2.1法定加班费法定加班费按照国家规定的加班工资计算标准执行，具体计算公式为：加班工资=加班时间×加班工资基数×加班工资系数。2.2超时加班费超时加班费按照加班工资基数的150%计算。2.3特殊情况加班费遇有特殊情况，如紧急任务、自然灾害等，经实习部门负责人批准，加班费可按照加班工资基数的200%计算。3.休息日加班安排3.1休息日加班申请休息日加班申请应在休息日前一天提交，经实习部门负责人批准后方可加班。3.2休息日加班工资休息日加班工资按照加班工资基数的200%计算。3.3休息日加班时长限制休息日加班时间不得超过每日4小时，每月累计不得超过36小时。4.法定节假日加班安排4.1法定节假日加班申请法定节假日加班申请应在节假日前一天提交，经实习部门负责人批准后方可加班。4.2法定节假日加班工资法定节假日加班工资按照加班工资基数的300%计算。4.3法定节假日加班时长限制法定节假日加班时间不得超过每日8小时，每月累计不得超过36小时。5.休息时间规定5.1周末休息时间实习员工每周应享有2天休息时间，具体休息日由实习部门根据工作需要确定。5.2法定节假日休息时间实习员工享有国家规定的法定节假日休息时间，具体安排由实习部门根据实际情况确定。5.3连续工作与休息时间安排6.紧急加班处理6.1紧急加班申请遇有紧急任务，实习员工应立即向实习部门负责人报告，经批准后方可加班。6.2紧急加班工资紧急加班工资按照加班工资基数的300%计算。6.3紧急加班时长限制紧急加班时间不得超过每日8小时，每月累计不得超过48小时。8.员工加班申诉8.1加班申诉程序如实习员工对加班工资计算或加班安排有异议，应在加班行为发生后的15个工作日内向实习部门负责人提出申诉。实习部门负责人应在接到申诉后的5个工作日内进行调查并给出答复。8.2加班申诉处理时限实习部门负责人接到加班申诉后，应在10个工作日内完成调查，并将处理结果通知申诉人。8.3加班申诉处理结果若加班申诉得到支持，实习部门应根据调查结果对加班工资进行更正或调整加班安排。若申诉不成立，实习部门应向申诉人解释原因。9.员工加班权益保障9.1加班权益保障措施公司应确保实习员工享有法定的加班权益，包括但不限于合理的加班费、休息时间保障等。9.2加班权益保障监督公司设立专门的监督机制，对实习员工的加班权益进行监督，确保加班规定得到有效执行。9.3加班权益保障申诉任何实习员工认为其加班权益受到侵害，均可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在5个工作日内给予答复。10.实习期间加班与休息规定的变更10.1加班与休息规定变更程序如需变更加班与休息规定，公司应提前30天以书面形式通知实习员工，并征求实习员工的意见。10.2加班与休息规定变更通知变更通知应明确变更内容、生效日期及影响范围，并附上相应的解释说明。10.3加班与休息规定变更生效日期变更后的规定自通知发布之日起生效，不影响变更前已发生的加班事项。11.违反加班与休息规定的处理11.1违反规定行为界定违反加班与休息规定的行为包括但不限于未按规定支付加班费、未按规定安排休息时间等。11.2违反规定处罚措施对于违反加班与休息规定的行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、解除实习合同等处罚措施。11.3违反规定申诉程序受处罚的实习员工可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在10个工作日内完成调查并给出答复。12.合同解除与加班与休息规定12.1合同解除与加班规定实习合同解除不影响已发生的加班工资支付和休息时间安排。12.2合同解除与休息规定合同解除后，实习员工应按照合同规定享受剩余的休息时间。12.3合同解除与加班、休息权益保障合同解除后，公司仍应保障实习员工在实习期间享有的加班与休息权益。13.争议解决13.1争议解决途径实习员工与公司之间因加班与休息规定产生的争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。13.2争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益得到维护。13.3争议解决结果争议解决结果应形成书面文件，双方均应遵守。14.其他条款14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。14.2本合同附件本合同附件包括但不限于加班申请表、加班记录表等。14.3本合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务而介入合同履行的独立第三方。15.2第三方介入范围1.提供招聘、推荐服务，协助甲方招聘实习员工；2.提供专业培训、职业指导服务；3.提供财务管理、审计、法律咨询等服务；4.其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序第三方介入合同履行前，甲方或乙方应向对方书面通知，并取得对方的同意。第三方介入后，应与甲乙双方签订相应的合作协议。16.2第三方介入要求1.具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；2.遵守国家法律法规和行业规范；3.对其提供的服务质量负责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供合同约定的服务而产生的，对甲方或乙方应承担的赔偿责任的上限。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，如无约定，则按照国家相关法律法规执行。17.3责任限额的调整责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方书面同意。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方1.第三方应按照合作协议约定，向甲方提供约定的服务；2.第三方对提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.甲方有权监督第三方服务过程，并提出改进建议。18.2第三方与乙方1.第三方应按照合作协议约定，向乙方提供约定的服务；2.第三方对提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.乙方有权监督第三方服务过程，并提出改进建议。18.3第三方与甲乙双方1.第三方应遵守甲乙双方的要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.第三方应按照合作协议约定，履行其义务，不得损害甲乙双方的合法权益；3.第三方在履行服务过程中，如发生争议，应协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。19.第三方介入合同的终止19.1合同终止条件1.第三方无法履行合作协议约定的义务；2.第三方违反国家法律法规或行业规范；3.甲乙双方协商一致解除合作协议；4.其他导致合同终止的情形。19.2合同终止程序合同终止前，甲乙双方应书面通知第三方，并协商处理合同终止后的相关事宜。合同终止后，第三方应立即停止提供合同约定的服务，并按照合作协议约定办理相关手续。20.附加条款20.1本合同中涉及第三方的条款，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。20.2本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、加班日期、加班时长、加班原因、审批人等信息。说明：员工加班前需填写此表，经审批后方可加班。2.加班记录表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、加班日期、加班时长、加班工资等。说明：实习部门应定期记录员工加班情况，并保存至少三年。3.休息时间安排表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、休息日期、休息时长等。说明：实习部门应提前安排员工的休息时间，确保员工休息权益。4.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：第三方介入合同履行前，需签订此协议。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁费用等。说明：如发生争议，双方应按照此协议约定解决。6.加班申诉表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、申诉日期、申诉内容、处理结果等。说明：员工对加班事宜有异议时，需填写此表提出申诉。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付加班工资；b.未按约定安排休息时间；c.未按约定提供工作条件；d.解除合同未按约定支付经济补偿。乙方违约行为：a.未按约定完成工作任务；b.泄露公司商业秘密；c.违反公司规章制度；d.解除合同未按约定退还押金。2.责任认定标准：违约责任认定标准根据国家法律法规、行业规范及本合同约定执行。3.违约责任示例：a.甲方未支付加班工资，应按国家规定支付加班工资，并支付相应滞纳金。b.乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。c.甲方解除合同未支付经济补偿，应按合同约定支付经济补偿。d.乙方解除合同未退还押金，应按合同约定退还押金。全文完。2024版实习期员工劳动合同——实习期间加班与休息规定1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同生效时间1.3合同期限2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3假期安排4.加班规定4.1加班类型4.2加班申请程序4.3加班工资计算方法4.4加班时长限制5.休息日加班安排5.1休息日加班申请5.2休息日加班工资5.3休息日加班时长限制6.节假日加班安排6.1节假日加班申请6.2节假日加班工资6.3节假日加班时长限制7.加班时间统计与报备7.1加班时间统计7.2加班时间报备7.3加班时间记录保存8.休息时间保障8.1休息时间安排8.2休息时间调整8.3休息时间保障措施9.加班与休息时间调整9.1加班与休息时间调整程序9.2加班与休息时间调整审批9.3加班与休息时间调整通知10.违反加班与休息规定处理10.1违反加班规定处理10.2违反休息规定处理10.3违反规定责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约责任赔偿12.3违约责任解除合同13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方（用人单位名称）：____________________乙方（实习生姓名）：____________________1.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为__年__月，自__年__月__日起至__年__月__日止。2.工作内容与岗位2.1工作岗位乙方在甲方处担任__岗位__。2.2工作内容乙方的工作内容主要包括：__工作内容描述__。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的__工作地点__。3.工作时间与休息3.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，即每日__小时，每周__小时。3.2休息时间乙方每周享有__天__小时的休息时间，包括周六、周日及国家法定节假日。3.3假期安排乙方享有国家法定假期，包括年假、病假、产假、婚假、丧假等，具体假期天数及规定按照国家相关法律法规执行。4.加班规定4.1加班类型本合同所指的加班包括法定节假日加班、休息日加班以及正常工作时间之外的加班。4.2加班申请程序乙方需提前__小时向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。4.3加班工资计算方法加班工资按照国家规定计算，具体计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。4.4加班时长限制乙方每月加班总时长不得超过__小时，连续加班不得超过__小时。5.休息日加班安排5.1休息日加班申请乙方需在休息日前__小时向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。5.2休息日加班工资休息日加班工资按照国家规定计算，具体计算方法为：休息日加班工资=加班工资基数×休息日加班工资系数。5.3休息日加班时长限制乙方每月休息日加班总时长不得超过__小时。6.节假日加班安排6.1节假日加班申请乙方需在节假日加班前__小时向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。6.2节假日加班工资节假日加班工资按照国家规定计算，具体计算方法为：节假日加班工资=加班工资基数×节假日加班工资系数。6.3节假日加班时长限制乙方每月节假日加班总时长不得超过__小时。7.加班时间统计与报备7.1加班时间统计甲方应于每月__日前对乙方当月加班时间进行统计，并告知乙方。7.2加班时间报备乙方应于每月__日前向甲方报备当月加班时间，包括加班日期、加班时长等信息。7.3加班时间记录保存甲方应保存乙方加班时间记录，保存期限不少于__年。8.休息时间保障8.1休息时间安排甲方应确保乙方每周享有__天__小时的休息时间，休息时间应按照乙方的工作班次合理安排。8.2休息时间调整甲方因特殊情况需要调整乙方休息时间时，应提前__天与乙方协商，并取得书面同意。8.3休息时间保障措施甲方应采取措施保障乙方休息时间的合法权益，如因工作需要加班，甲方应按照规定支付加班工资。9.加班与休息时间调整9.1加班与休息时间调整程序任何关于加班与休息时间的调整，均需经过甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。9.2加班与休息时间调整审批任何加班与休息时间的调整需经甲方负责人审批，并通知乙方。9.3加班与休息时间调整通知甲方应在调整决定后__小时内以书面形式通知乙方，乙方应在收到通知后__小时内确认。10.违反加班与休息规定处理10.1违反加班规定处理若乙方违反加班规定，甲方有权根据情况给予口头警告或书面警告，情节严重者可解除本合同。10.2违反休息规定处理若乙方违反休息规定，甲方有权根据情况给予口头警告或书面警告，情节严重者可解除本合同。10.3违约责任承担任何违反本合同规定的乙方，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因故单方面解除合同、双方协商一致解除合同等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：实习期满、乙方辞职、甲方辞退乙方、合同约定的其他终止条件等。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，甲乙双方应就相关事宜进行书面协商，达成一致意见后方可办理解除或终止手续。12.违约责任12.1违约责任承担若甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因违约造成的损失。12.2违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由甲乙双方协商确定，并可参照国家相关法律法规。12.3违约责任解除合同在某些违约情况下，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决程序发生争议后，甲乙双方应进行协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。13.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或乙方所在地，双方协商确定。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持服务商、法律顾问等，在合同履行过程中提供相关服务的独立第三方主体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同内容的实施，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方或乙方有权选择第三方介入合同履行，但应保证第三方的资质和能力符合合同要求。16.2第三方介入协议甲方或乙方与第三方签订的介入协议应与本合同内容相符，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过介入协议中约定的责任限额。17.2第三方责任界定第三方的责任范围限于其介入协议中约定的服务内容和职责，超出范围的责任由第三方自行承担。18.第三方权利18.1第三方权利行使第三方在合同履行过程中享有介入权、监督权、建议权等，但应遵循合同的约定和双方的协商结果。18.2第三方权利限制第三方的权利行使不得损害甲方或乙方的合法权益，不得干涉双方的正常合同履行。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应向第三方支付服务费用，并接受第三方的服务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与受益方，乙方应按照合同约定享受第三方提供的服务。19.3第三方与合同履行第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，配合甲方和乙方完成合同内容。20.第三方介入后的额外条款20.1第三方介入通知甲方或乙方决定引入第三方时，应提前__天书面通知对方，并抄送第三方介入协议。20.2第三方介入费用第三方介入产生的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在介入协议中约定。20.3第三方介入期限第三方介入期限应与合同期限一致，或根据合同履行需要另行约定。20.4第三方介入终止第三方介入终止条件包括但不限于：合同履行完毕、双方协商一致、第三方无法履行职责等。20.5第三方介入变更任何关于第三方介入的变更，均需经过甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。21.第三方责任限额的具体说明21.1责任限额的确定第三方责任限额应根据介入协议中约定的服务内容、费用以及可能产生的风险等因素综合确定。21.2责任限额的调整第三方责任限额在合同履行期间可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方协商一致。21.3超出责任限额的处理若第三方因自身原因造成损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。21.4责任限额的书面确认第三方责任限额应在介入协议中明确约定，并由甲乙双方和第三方共同确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖甲方公章。说明：证明甲方具有合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖乙方签名。说明：证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：第三方介入协议要求：内容完整，双方签字（或盖章）。说明：明确第三方介入的具体内容、权利、义务和责任。4.附件四：加班时间统计表要求：记录准确，每月一表，加盖甲方公章。说明：用于统计乙方每月加班时间。5.附件五：加班工资支付凭证要求：清晰、完整，加盖甲方财务章。说明：证明甲方已支付乙方加班工资。6.附件六：合同解除或终止通知书要求：内容完整，双方签字（或盖章）。说明：用于通知合同解除或终止事宜。7.附件七：争议解决协议要求：内容完整，双方签字（或盖章）。说明：明确争议解决的具体方式和程序。8.附件八：违约金支付凭证要求：清晰、完整，加盖甲方财务章。说明：证明甲方已支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未按时完成工作任务。甲方违反加班规定，未支付加班工资。乙方违反休息规定，影响正常工作。第三方未履行介入协议中的职责。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的__%。甲方违反加班规定，未支付加班工资，应支付加班工资的__倍。乙方违反休息规定，影响正常工作，应支付违约金，违约金为应休息时间的__%。第三方未履行介入协议中的职责，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方工资__元，应支付违约金__元。乙方未按时完成工作任务，导致项目延期__天，应赔偿甲方__元。甲方违反加班规定，未支付乙方加班工资__元，应支付加班工资的__倍，即__元。乙方违反休息规定，影响正常工作__小时，应支付违约金__元。第三方未履行介入协议中的职责，导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版实习期员工劳动合同——实习期间加班与休息规定2本合同目录一览1.定义与适用范围1.1实习期员工定义1.2合同适用范围2.加班工作制度2.1加班申请流程2.2加班时间计算2.3加班工资计算2.4加班工时限制3.休息时间规定3.1常规工作时间3.2周休日安排3.3节假日安排3.4年假制度4.休息时间保障4.1休息时间保障措施4.2休息时间监督检查4.3违规处理5.加班审批程序5.1加班审批权限5.2加班审批流程5.3加班审批期限6.加班记录与统计6.1加班记录方式6.2加班统计方法6.3加班统计报告7.休息时间调整7.1休息时间调整条件7.2休息时间调整流程7.3休息时间调整结果通知8.特殊情况下的加班与休息8.1自然灾害等特殊情况8.2突发公共事件8.3紧急任务执行9.加班与休息争议处理9.1争议解决途径9.2争议处理机构9.3争议处理期限10.违反规定的处理10.1违规加班处理10.2违规休息处理10.3违规处理结果11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违反保密义务的处理13.合同附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：休息时间调整申请表13.3附件三：加班工资计算标准14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同生效与变更14.3合同解除与终止14.4合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.定义与适用范围1.1实习期员工定义本合同所指的实习期员工是指与公司签订实习协议，在实习期间接受公司安排的实习任务的员工。1.2合同适用范围本合同适用于所有在实习期间的公司实习期员工。2.加班工作制度2.1加班申请流程实习期员工如需加班，应提前一天向所在部门负责人提出书面加班申请，经部门负责人批准后，方可进行加班。2.2加班时间计算加班时间按照实际加班时间计算，包括工作日、休息日和法定节假日加班。2.3加班工资计算加班工资按照国家规定和公司内部规定计算，不低于加班时间的150%。2.4加班工时限制实习期员工每周加班时间不得超过36小时，连续加班不得超过6小时。3.休息时间规定3.1常规工作时间实习期员工的常规工作时间按照公司规定执行，一般为每天8小时，每周40小时。3.2周休日安排实习期员工享有每周至少一天的休息日，休息日安排由公司统一安排。3.3节假日安排实习期员工享有国家法定节假日，具体放假安排按照国家规定执行。3.4年假制度实习期员工根据在公司的实习时间，享有一定比例的年假，具体年假天数按照公司规定执行。4.休息时间保障4.1休息时间保障措施公司应确保实习期员工享有法定的休息时间和年假，不得强制加班。4.2休息时间监督检查公司设立专门的监督检查机构，对实习期员工的休息时间进行监督检查。4.3违规处理对于违反休息时间规定的，公司将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。5.加班审批程序5.1加班审批权限加班审批权限由公司领导或其授权的人员行使。5.2加班审批流程实习期员工提出加班申请后，由部门负责人审批，经公司领导或其授权的人员批准后方可进行加班。5.3加班审批期限加班审批期限不超过24小时。6.加班记录与统计6.1加班记录方式实习期员工的加班记录采用电子或纸质记录方式，记录内容包括加班时间、加班原因、加班工资等。6.2加班统计方法加班统计按照公司内部规定进行，包括加班时间、加班工资等。6.3加班统计报告公司每月进行一次加班统计，并将统计报告报送相关部门。7.休息时间调整7.1休息时间调整条件在特殊情况下，公司可根据工作需要调整实习期员工的休息时间，但需提前告知员工，并取得员工的同意。7.2休息时间调整流程休息时间调整需经过部门负责人审批，报公司领导或其授权的人员批准。7.3休息时间调整结果通知公司将休息时间调整结果及时通知实习期员工。8.特殊情况下的加班与休息8.1自然灾害等特殊情况在自然灾害等不可抗力因素导致的工作中断情况下，公司可根据实际情况安排加班，但应确保员工的休息和健康。8.2突发公共事件在突发公共事件发生时，公司可要求实习期员工加班，以保障公司业务正常进行，加班工资按相关规定支付。8.3紧急任务执行在紧急任务执行期间，公司可临时安排实习期员工加班，加班时间不得超过紧急任务所需的最短时间。9.加班与休息争议处理9.1争议解决途径实习期员工对加班和休息时间有争议时，可与部门负责人沟通解决；如沟通不成，可向人力资源部门提出申诉。9.2争议处理机构争议处理机构为人力资源部门，负责对加班和休息时间争议进行调查和处理。9.3争议处理期限争议处理机构应在接到申诉后15个工作日内完成调查，并给出处理意见。10.违反规定的处理10.1违规加班处理对于未经批准擅自加班的实习期员工，公司将进行警告，并要求其补办加班审批手续。10.2违规休息处理对于违反休息时间规定的，公司将进行警告，并要求其改正。10.3违规处理结果11.合同解除与终止11.1合同解除条件在实习期间，如实习期员工或公司违反合同约定，任何一方均可依法解除合同。11.2合同终止条件实习期满或实习协议约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.保密条款12.1保密信息范围保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密义务实习期员工在实习期间及离职后，均应遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露或使用保密信息。12.3违反保密义务的处理对于违反保密义务的实习期员工，公司将依法追究其法律责任。13.合同附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：休息时间调整申请表13.3附件三：加班工资计算标准14.其他约定事项14.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。14.2合同生效与变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同内容如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理合同项下的权利义务关系，包括但不限于工作交接、资料归还等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同执行过程中提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方定义第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任，并在合同中明确其服务内容和责任范围。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入的必要性在本合同执行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可引入第三方介入，以保障合同的有效执行。16.2第三方介入的适用情形包括但不限于合同履行过程中的争议解决、技术服务、法律咨询等。17.第三方介入的程序17.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入的申请一方提出第三方介入申请，另一方应在收到申请后5个工作日内给予答复。17.3第三方介入的确认双方同意第三方介入后，应通知第三方，并签订第三方合作协议。18.第三方介入的责任与权利18.1第三方责任第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身原因导致的损失承担相应的法律责任。18.2第三方权利第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用，并享有相应的权利。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定支付服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合作协议，乙方应按照协议约定配合第三方的服务，并对第三方的服务提出意见和建议。19.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系应基于各自的权利义务，各方应相互尊重，共同维护合同的正常执行。20.第三方的责任限额20.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，应承担的最高赔偿金额。20.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方服务费用的总额。20.3超过责任限额的处理