二零二五年度外派劳务人员劳动合同范本及变更

二零二五年度外派劳务人员劳动合同范本及变更甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务人员描述1.劳务人员名称与规格劳务人员1：名称为______，规格为______（详细说明如工种、技能等级等）。劳务人员2（如有）：名称为______，规格为______。劳务人员应符合甲方特定的工程要求以及相关法律法规。2.劳务人员质量要求乙方提供的劳务人员应具备相关资质证明文件，如身份证、职业技能资格证书等。劳务人员的技能和素质应满足甲方工程需求，包括但不限于专业技能、团队合作能力、安全意识等方面的要求。乙方保证所提供的劳务人员在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因劳务人员质量问题导致的工程故障或安全事故。二、劳务人员数量与价格1.劳务人员数量甲方预计外派劳务人员数量如下：劳务人员1：数量为______（单位）。劳务人员2（如有）：数量为______（单位）。实际外派数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工程开工前______天（具体时长）发出。2.劳务人员单价与总价劳务人员1的单价为______元/（单位），劳务人员2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同劳务人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际外派数量和相应单价结算为准。三、外派时间与地点1.外派时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批劳务人员外派至甲方指定地点。对于后续批次（如有）的劳务人员，乙方应根据甲方工程进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内外派。2.外派地点乙方将劳务人员外派至甲方位于______（详细地址）的工程施工现场或甲方另行书面指定的地点。四、合同期限与变更1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同变更合同期限如需变更，双方应提前______天（具体时长）书面通知对方，并达成书面协议。合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的合同具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方外派的劳务人员进行工作表现和技能考核，如发现劳务人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据工程实际情况调整劳务人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的劳务人员，并按照合同约定支付工资。为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于住宿、工作场所等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求外派劳务人员后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致外派延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量外派劳务人员。对甲方提供的与劳务人员相关的工程信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、劳务人员考核与评价1.考核方式乙方应对外派的劳务人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、技能水平、团队合作等。甲方有权参与考核过程，并对劳务人员的工作情况进行评价。2.评价标准评价标准以本合同约定的劳务人员技能要求、工作表现以及国家相关标准为准。如劳务人员考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换劳务人员等。七、工资支付方式与期限1.工资构成劳务人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体工资构成和标准由双方在合同中约定。2.工资支付方式工资按月支付，具体支付日期由双方在合同中约定。乙方应在每月的______日前将上月工资支付给劳务人员。3.工资支付期限甲方应在每月的______日前支付劳务人员的工资，如逾期支付，每逾期一天，应按照工资总额的______%向劳务人员支付违约金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资总额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于劳务人员的遣返费用、误工损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量外派劳务人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方外派的劳务人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的劳务人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因劳务人员原因给甲方工程造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作职责等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日