2025年度促销员年度综合评价与晋升合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度促销员年度综合评价与晋升合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.促销员工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.促销员考核标准4.1综合评价标准4.2晋升条件5.促销员待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险及福利6.促销员晋升流程6.1晋升申请6.2晋升评审6.3晋升结果7.促销员培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.促销员保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.促销员离职与交接9.1离职手续9.2工作交接9.3离职补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：促销员1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.促销员工作内容3.1工作职责3.1.1负责产品推广和销售3.1.2参与市场调研和竞品分析3.1.3负责活动现场布置和执行3.1.4维护客户关系，收集客户反馈3.2工作地点：省市区路号3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.促销员考核标准4.1综合评价标准4.1.1销售业绩：根据销售额进行考核4.1.2客户满意度：根据客户调查问卷结果进行考核4.1.3工作态度：根据工作表现和团队合作精神进行考核4.2晋升条件4.2.1销售业绩达到年度销售目标的120%4.2.3工作态度良好，无重大违纪行为5.促销员待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：每月人民币元5.2奖金制度5.2.1销售奖金：根据销售额比例进行提成5.2.2绩效奖金：根据年度考核结果进行发放5.3社会保险及福利5.3.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇6.促销员晋升流程6.1晋升申请6.1.1促销员在年度考核结束后，如有晋升意愿，可向甲方提出晋升申请6.1.2甲方在收到晋升申请后，进行初步审核6.2晋升评审6.2.1甲方组织评审委员会，对申请晋升的促销员进行综合评审6.2.2评审委员会根据考核标准，对促销员进行评分6.3晋升结果6.3.1评审委员会根据评分结果，确定晋升名单6.3.2甲方将晋升结果通知晋升成功的促销员7.促销员培训与发展7.1培训内容7.1.1产品知识培训7.1.2销售技巧培训7.1.3客户服务培训7.2培训方式7.2.1内部培训7.2.2外部培训7.2.3在职培训7.3培训考核7.3.1培训结束后，进行考核，考核合格者可获得培训证书8.促销员保密条款8.1保密内容8.1.1甲方商业秘密8.1.2乙方在工作中接触到的甲方客户信息、市场数据、产品配方等敏感信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任8.3.1未经甲方同意，乙方泄露或使用甲方保密信息，应承担相应的法律责任8.3.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失9.促销员离职与交接9.1离职手续9.1.1乙方提出离职，需提前一个月向甲方书面提出申请9.1.2甲方收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复9.2工作交接9.2.1乙方离职前，应完成手头工作，并按照甲方要求进行工作交接9.2.2交接内容包括但不限于销售数据、客户资料、工作日志等9.3离职补偿9.3.1乙方按照合同规定完成工作交接后，甲方应支付乙方相应工资和离职补偿9.3.2离职补偿标准按照国家相关法律法规和甲方内部规定执行10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责10.1.2乙方泄露甲方商业秘密10.1.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失10.2违约责任10.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的法律责任10.2.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为省市区人民法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议13.2.2甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是提供咨询服务、评估服务、培训服务或其他与合同执行相关的服务。15.2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的服务协议。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方负责选择合适的第三方，并确保第三方具备完成相关服务的能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限和责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应遵守第三方的指导和建议，如有异议，应及时与甲方沟通。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由服务协议中约定，不得超过服务费用的%。17.2第三方免责条款17.2.1第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力或其他非第三方原因导致的服务失败或损失，第三方不承担责任。17.2.2第三方免责条款在服务协议中明确列出。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定，第三方作为独立第三方提供服务。18.1.2第三方不得利用与甲方的关系谋取不正当利益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系由服务协议约定，第三方作为独立第三方提供服务。18.2.2第三方不得利用与乙方的关系谋取不正当利益。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自的服务协议约定。18.3.2第三方之间不得相互推诿责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更生效19.2.1变更协议自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件20.1.1服务协议约定的服务期限届满或服务目标达成20.1.2甲乙双方协商一致解除服务协议20.1.3出现服务协议约定的其他终止条件20.2合同终止程序20.2.1服务协议终止，甲乙双方应相互通知对方。20.2.2第三方应在收到终止通知后，按照服务协议约定完成剩余工作或提供相应服务。20.2.3合同终止后，甲乙双方应按照服务协议约定进行结算。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1争议解决机构为省市区人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。说明：本附件用于证明合同签订双方的主体资格和联系方式。2.附件二：促销员工作职责说明书要求：详细列出促销员的工作职责和任务。说明：本附件用于明确促销员的工作内容和考核标准。3.附件三：促销员考核标准细则要求：详细列出考核指标、评分标准和评定方法。说明：本附件用于规范促销员的考核流程和结果。4.附件四：促销员晋升条件及流程说明要求：详细说明晋升条件、评审标准和晋升流程。说明：本附件用于指导促销员了解晋升机制。5.附件五：促销员培训计划要求：详细列出培训内容、方式、时间和考核标准。说明：本附件用于确保促销员接受必要的培训和提升。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容和保密期限。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：离职与交接清单要求：详细列出离职手续、工作交接内容和补偿标准。说明：本附件用于规范离职和交接流程。8.附件八：违约行为及责任认定标准要求：详细列出各种违约行为和相应的责任认定标准。说明：本附件用于明确违约行为和责任。9.附件九：第三方介入服务协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、费用、期限和责任。说明：本附件用于规范第三方介入的服务流程。10.附件十：合同变更协议要求：详细列出变更内容、生效时间和双方签字。说明：本附件用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：促销员未按照工作职责要求完成工作任务。2.违约行为：促销员泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，赔偿甲方实际损失。示例：促销员泄露客户信息，赔偿甲方损失人民币元。3.违约行为：甲方未按时支付促销员工资。责任认定标准：根据逾期支付的时间，支付滞纳金。示例：甲方逾期支付工资天，支付每日工资的%作为滞纳金。4.违约行为：第三方未按服务协议提供满意的服务。责任认定标准：根据服务协议约定，赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未能按时完成培训任务，赔偿甲方培训费用人民币元。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据违约行为对合同履行的影响，赔偿对方损失。示例：甲方未按照合同约定提供产品，赔偿乙方损失人民币元。全文完。2025年度促销员年度综合评价与晋升合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于我国市场经济不断发展，企业竞争日益激烈，甲方为提高市场竞争力，提升品牌形象，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，确保甲方促销活动的顺利进行，实现甲方与乙方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：1.促销员：指受甲方委托，在甲方指定地点进行产品推广、销售及售后服务的人员。2.综合评价：指对促销员在年度内的工作表现、销售业绩、团队合作等方面进行全面评估。3.2关键词解释：1.年度：指自合同签订之日起至次年同月同日止的12个月。2.晋升：指根据促销员年度综合评价结果，对表现优秀的促销员进行岗位晋升。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行年度综合评价，并根据评价结果对乙方进行晋升或调整岗位。2.甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.甲方应提供乙方必要的培训及工作条件。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应遵守甲方规章制度，认真履行促销员职责。2.乙方应积极参与甲方组织的培训，提高自身业务水平。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：甲方指定地点。5.3合同履行方式：1.乙方应按照甲方要求，在指定地点进行产品推广、销售及售后服务。2.甲方负责对乙方进行年度综合评价，并根据评价结果对乙方进行晋升或调整岗位。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本合同期满，双方协商一致，可续签本合同。2.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。3.甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除本合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除本合同时，应签订解除合同协议。2.乙方解除合同时，应结清工资及福利待遇。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应按照国家相关法律法规处理相关事宜。2.乙方应按照甲方要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的薪酬标准，每月支付的基本工资。2.绩效奖金：根据乙方在年度内的销售业绩和综合评价结果，按照甲方规定的比例支付。3.培训费用：甲方为乙方提供的培训费用，包括但不限于内部培训、外部培训课程等。4.保险福利：甲方为乙方购买的各类社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。5.其他费用：根据合同约定或双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，通过银行转账方式支付乙方工资和福利待遇。2.甲方应在每月的固定日期前，将乙方当月应得的工资和福利待遇支付到乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.甲方应在每月的固定日期前支付乙方上一个月的基本工资和绩效奖金。2.甲方应在每年固定日期前支付乙方上一年度的培训费用和年终奖金。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的款项真实、准确、及时。2.乙方应在收到款项后，对支付凭证进行核对，并在规定时间内签字确认。3.如因甲方原因导致乙方未能在规定时间内收到款项，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资和福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.如甲方未按约定提供培训机会，应向乙方支付相应的赔偿金。8.2乙方违约1.如乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.如乙方擅自离职，未提前一个月通知甲方，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金的支付方式为一次性支付。2.赔偿金的支付方式为一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于产品技术、市场策略、客户信息等。2.乙方在工作中获得的甲方内部信息。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.因自然灾害导致甲方生产设施受损，影响乙方工作。2.因政府政策调整，导致甲方业务无法正常开展。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。2.如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务不得转让给任何第三方。2.甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给其关联公司。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的修改权，但应在修改前通知乙方。2.乙方未经甲方书面同意，不得转让其在本合同项下的任何权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方年度综合评价和晋升决策的最终决定权。2.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和公司发展战略调整促销政策和方案的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。2.任何修改或补充条款，自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充条款为本合同的一部分，具有同等法律效力。2.修改或补充条款的生效，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进促销工作的顺利进行。2.乙方应积极配合甲方进行市场调研、产品推广等活动。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决合作中出现的问题。2.双方应通过书面或口头形式及时交流信息，确保信息传递的准确性。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方之间关于2025年度促销员年度综合评价与晋升的完整协议。2.本合同各条款相互独立，任何条款的无效不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的促销政策和方案文件。2.乙方的工作手册和培训资料。3.甲方制定的年度促销计划和目标。4.乙方年度销售业绩报表。5.甲方与乙方签订的保密协议。6.甲方与乙方签订的劳动合同。7.乙方晋升后的岗位说明书。8.甲方与乙方签订的任何补充协议或修改条款。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资和福利待遇，经确认后认定为违约。未按约定提供培训机会，经确认后认定为违约。未按合同规定调整乙方岗位，经确认后认定为违约。2.乙方违约行为及认定：擅自离职，未提前一个月通知甲方，经确认后认定为违约。泄露甲方商业秘密，经确认后认定为违约。违反甲方规章制度，经确认后认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的补偿。3.赔偿金：指因一方违约给另一方造成经济损失而应支付的一定金额的补偿。4.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对年度综合评价结果有异议。解决办法：乙方应在收到评价结果后一个月内，向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后一个月内给予答复。2.问题：甲方未能按时提供培训机会。解决办法：甲方应在发现问题时立即采取措施，确保乙方获得必要的培训机会，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方的法律责任。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过协商或法律途径，对合同条款进行解释和澄清，确保双方对合同内容有共同的理解。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。如协商不成，可寻求法律援助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的培训内容和质量负责，确保培训满足甲方的要求。第三方应对其提供的服务保密，不得泄露甲方商业秘密。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。第三方有权根据合同约定，对培训效果进行评估。3.第三方义务：第三方应按照甲方要求，提供高质量的培训服务。第三方应配合甲方对培训效果进行监督和评估。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。乙方有权要求甲方提供晋升机会和职业发展规划。2.乙方利益条款：乙方在合同期限内，享有稳定的收入和福利待遇。乙方在合同期满后，享有优先续签合同的权利。乙方在合同履行期间，享有参加公司培训和提升个人能力的权利。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资和福利待遇，应向乙方支付违约金。甲方如未提供晋升机会，应向乙方支付相应的赔偿金。甲方不得无故降低乙方的工资待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核。甲方有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方的岗位职责。甲方有权根据乙方的表现，决定乙方的晋升和奖惩。2.甲方的利益条款：甲方享有乙方创造的业绩成果。甲方享有乙方在工作中获取的客户信息和其他商业秘密。甲方享有乙方在合同履行期间的服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金。乙方如违反甲方规章制度，应接受甲方的处罚。全文完。2025年度促销员年度综合评价与晋升合同2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章促销员基本职责2.1促销活动策划与执行2.2产品知识与销售技巧培训2.3客户关系维护2.4销售数据统计与分析第三章年度综合评价体系3.1评价标准与指标3.2评价方式与方法3.3评价周期与时间安排3.4评价结果运用第四章晋升制度4.1晋升条件与标准4.2晋升流程与程序4.3晋升岗位与待遇4.4晋升结果公示与反馈第五章培训与发展5.1培训内容与形式5.2培训时间与地点5.3培训考核与评估5.4培训成果转化与应用第六章薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4福利待遇第七章工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息日与调休7.3假期制度7.4特殊情况处理第八章违约责任8.1违约情形与处理8.2违约金计算与支付8.3违约责任承担8.4合同解除与终止第九章保密条款9.1保密内容与范围9.2保密期限与责任9.3保密措施与义务9.4违约责任第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点10.4争议解决期限第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序第十二章合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形12.3合同解除与终止程序12.4合同解除与终止后的责任第十三章附则13.1其他约定事项13.2合同附件13.3合同份数与效力13.4合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，为规范2025年度促销员的年度综合评价与晋升工作，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确促销员的年度综合评价标准、晋升条件及晋升流程，保障公司及促销员的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[公司名称]乙方：[促销员姓名]第二章促销员基本职责2.1促销活动策划与执行乙方应积极参与甲方组织的各类促销活动，负责活动的策划、执行及效果跟踪。2.2产品知识与销售技巧培训乙方应参加甲方组织的培训，掌握产品知识及销售技巧，提高销售业绩。2.3客户关系维护2.4销售数据统计与分析乙方应定期统计销售数据，分析销售情况，提出改进措施。第三章年度综合评价体系3.1评价标准与指标评价标准包括：销售业绩、客户满意度、团队协作、工作态度等。3.2评价方式与方法采用定性与定量相结合的方式，通过销售数据、客户反馈、同事评价等途径进行评价。3.3评价周期与时间安排评价周期为一年，每年进行一次综合评价。3.4评价结果运用评价结果作为晋升的重要依据，同时用于调整薪酬福利。第四章晋升制度4.1晋升条件与标准晋升条件包括：年度综合评价优秀、具备晋升岗位所需技能等。4.2晋升流程与程序晋升流程包括：申请、考核、选拔、公示等环节。4.3晋升岗位与待遇晋升岗位包括：促销主管、区域经理等，待遇根据岗位级别及公司规定执行。4.4晋升结果公示与反馈晋升结果在晋升后一周内进行公示，并对晋升人员进行反馈。第五章培训与发展5.1培训内容与形式培训内容包括：产品知识、销售技巧、团队协作等。5.2培训时间与地点培训时间根据公司安排，地点为公司内部或指定培训机构。5.3培训考核与评估培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书。5.4培训成果转化与应用培训成果应用于实际工作中，提高工作效率和业绩。第六章薪酬福利6.1基本工资乙方的基本工资按照公司规定执行，并根据岗位级别及工作表现进行调整。6.2绩效奖金根据年度销售业绩，给予乙方一定比例的绩效奖金。6.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。第七章工作时间与休息7.1工作时间安排乙方的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天8小时。7.2休息日与调休乙方享有国家法定休息日，可根据公司安排进行调休。7.3假期制度乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期。7.4特殊情况处理遇有特殊情况，如自然灾害、突发事件等，甲方可根据实际情况调整工作时间。第八章违约责任8.1违约情形与处理若乙方违反合同约定，甲方有权根据违约情节给予警告、罚款、解除合同等处理。8.2违约金计算与支付违约金按合同约定金额支付，如无约定，违约金为实际损失的百分之五十。8.3违约责任承担乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4合同解除与终止合同解除或终止后，乙方应立即停止一切违约行为，并承担相应的违约责任。第九章保密条款9.1保密内容与范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术、经营、管理等方面的信息。9.2保密期限与责任保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.3保密措施与义务乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。9.4违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十章合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁。10.3争议解决地点仲裁地点为[仲裁地点]。10.4争议解决期限仲裁期限自仲裁申请之日起不超过六个月。第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。11.4合同解除程序合同解除需提前三十日以书面形式通知对方，并办理相关手续。第十二章合同解除与终止12.1合同解除情形合同解除情形包括：双方协商一致、乙方严重违反合同约定、甲方依法解除合同等。12.2合同终止情形合同终止情形包括：合同期限届满、双方协商一致终止合同等。12.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。12.4合同解除与终止后的责任合同解除与终止后，双方应按照约定履行各自的责任。第十三章附则13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2合同附件本合同附件包括：[附件名称]。13.3合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1促销活动策划与执行条款：甲方负责制定年度促销计划，包括促销活动主题、时间、地点、预算等，并确保活动顺利进行。说明：甲方作为主导方，负责整体策划和执行促销活动，确保活动符合市场趋势和公司战略。1.2促销物料与资源条款：甲方提供促销所需的物料、宣传资料、展示道具等，并确保乙方在活动期间有足够的资源支持。说明：甲方负责提供必要的物料和资源，保障促销活动的顺利进行，提高促销效果。1.3促销效果评估条款：甲方负责对促销活动进行效果评估，包括销售数据、客户反馈、市场份额等，并将评估结果反馈给乙方。说明：甲方作为主导方，负责对促销活动进行效果评估，为乙方提供改进方向和依据。1.4促销培训与支持条款：甲方负责组织促销培训，提高乙方销售技巧和产品知识，并提供必要的销售支持。说明：甲方通过培训和支持，提升乙方综合素质，增强销售能力，实现销售目标。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1促销方案制定条款：乙方根据甲方提供的年度促销计划，制定具体的促销方案，包括促销活动细节、执行策略等。说明：乙方作为主导方，负责制定详细的促销方案，确保活动执行的有效性和针对性。2.2促销效果反馈条款：乙方在促销活动结束后，向甲方提供详细的活动报告，包括销售数据、客户反馈、活动亮点等。说明：乙方作为主导方，负责向甲方反馈促销效果，为甲方提供决策依据。2.3促销团队管理条款：乙方负责组建和管理促销团队，确保团队成员具备销售能力和团队协作精神。说明：乙方作为主导方，负责团队建设，提高团队整体素质，实现促销目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责条款：第三方中介机构负责协助甲方和乙方进行促销活动的策划、执行和效果评估。说明：第三方中介机构作为专业机构，提供专业的服务，协助双方完成促销活动。3.2中介费用与支付条款：中介费用由甲方和乙方按比例承担，具体比例由双方协商确定。说明：中介费用由双方共同承担，确保中介机构提供的服务质量。3.3中介机构保密条款：第三方中介机构应遵守保密协议，对甲方和乙方的商业秘密进行保密。说明：中介机构作为第三方，需对双方信息进行保密，维护商业秘密。3.4中介机构责任条款：第三方中介机构对因自身原因导致的促销活动失败或损失，应承担相应的责任。说明：中介机构需对自身行为负责，确保促销活动的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.促销活动策划方案2.促销物料清单3.促销培训资料4.促销效果评估报告模板5.保密协议6.中介服务合同7.乙方个人简历8.合同补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成促销任务或未达到预定销售目标。认定：根据销售数据、客户反馈及甲方提供的促销活动记录进行认定。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据保密协议及甲方调查结果进行认定。3.违约行为：甲方未按时提供促销物料或资源。认定：根据甲方提供的物料清单及乙方提供的接收记录进行认定。4.违约行为：中介机构未履行保密义务。认定：根据保密协议及甲方调查结果进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.社会保险：指国家通过立法，建立社会保险制度，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.公积金：指用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决职工住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：促销活动效果不佳。解决办法：优化促销方案，加强培训，提高促销团队执行力。2.问题：乙方对晋升制度不满。解决办法：完善晋升制度，公开晋升流程，确保公平公正。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：明确中介机构职责，加强监督，确保服务质量。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：组织双方进行合同条款解释会，确保双方对合同内容有共同理解。五、所有应用场景：1.适用于公司内部促销员年度综合评价与晋升。2.适用于与第三方中介机构合作开展促销活动。3.适用于跨部门、跨地区的促销团队管理。4.适用于不同层级促销员的职业发展规划。全文完。2025年度促销员年度综合评价与晋升合同3合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国市场经济的发展和消费需求的不断增长，促销活动已成为企业销售的重要手段。为了提高促销员的工作积极性和业务水平，确保促销活动的顺利进行，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度促销员年度综合评价与晋升方面的权利、义务，规范双方的合作关系，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）促销员：指受甲方委托，在指定区域进行产品推广、销售及售后服务的人员。（2）年度综合评价：指甲方根据乙方在2025年度的业绩、能力、品行等方面进行全面评价。（3）晋升：指乙方根据年度综合评价结果，获得职位提升或薪资调整的机会。3.2关键词解释（1）业绩：指乙方在2025年度内完成销售任务的成果。（2）能力：指乙方在产品知识、沟通技巧、团队合作等方面的综合能力。（3）品行：指乙方的职业道德、诚信度及遵纪守法等方面的表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行年度综合评价，根据评价结果决定晋升事宜。（2）对乙方进行必要的培训，提高其业务水平。（3）为乙方提供必要的销售工具和资源。（4）保障乙方的合法权益，依法处理劳动纠纷。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求，完成促销任务，保证销售业绩。（2）积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。（3）遵守国家法律法规和公司规章制度，维护企业形象。（4）保守商业秘密，不得泄露甲方及合作方的信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方负责的区域，具体地点以甲方指定为准。5.3合同履行方式甲方负责组织促销活动，乙方负责具体执行。双方应密切配合，确保促销活动的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致终止合同。（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。6.3终止程序（2）合同终止后，双方应按照法律法规及合同约定处理劳动报酬、社会保险等相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应相互尊重，不得恶意诋毁对方。（2）乙方应按照合同约定，妥善处理促销活动中的客户关系。（3）甲方应按照法律法规及合同约定，支付乙方相应的劳动报酬。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将支付乙方基本工资。（2）提成工资：根据乙方在2025年度的销售业绩，甲方将按照约定的提成比例支付提成工资。（3）奖金：甲方将根据乙方的年度综合评价结果，给予相应的奖金。（4）社会保险及福利：甲方将为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。7.2支付方式（1）基本工资：每月底前支付。（2）提成工资：每季度底前支付。（3）奖金：年度综合评价结束后一个月内支付。7.3支付时间甲方承诺按照本合同约定的支付时间支付乙方费用，如有延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，乙方应提供有效的收款凭证。（2）乙方收到费用后，应在收到款项后的五个工作日内向甲方出具收款确认函。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的千分之五。（2）甲方未能按照合同约定提供培训或资源的，应向乙方支付违约金，违约金为应提供培训或资源价值的百分之十。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定向守约方支付违约金，赔偿金额以实际损失为准，支付方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于产品信息、客户信息、市场策略等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、军事冲突等。（3）政府行为，如政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）2025年1月，某地区发生地震，导致甲方无法正常开展业务。（2）2025年3月，某国爆发战争，影响甲方产品的正常供应。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在本合同履行期间出现重大违约行为。（2）乙方因个人原因无法继续履行本合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对乙方在合同履行过程中的行为有监督和指导的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方晋升资格的最终决定权。（2）甲方保留对乙方促销活动方案的审核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成促销任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的促销资源和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与促销活动。十六、