2025年度门卫岗位绩效考核合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门卫岗位绩效考核合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同双方2.门卫岗位职责2.1工作内容2.2工作要求2.3工作时间2.4工作地点3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核方法3.3绩效考核周期3.4绩效考核结果应用4.绩效考核实施4.1考核准备4.2考核过程4.3考核结果反馈4.4考核结果公示5.绩效考核结果处理5.1绩效考核结果认定5.2绩效考核结果运用5.3绩效考核结果申诉6.奖励与惩罚6.1绩效奖励6.2绩效惩罚6.3奖励与惩罚的执行7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3其他福利待遇8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密义务8.3违规处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署方式14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度门卫岗位的工作职责、绩效考核标准、薪酬待遇及双方的权利义务，以促进门卫岗位工作的规范化、高效化。1.2合同适用范围本合同适用于2025年度在甲方单位担任门卫岗位的乙方。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方姓名]2.门卫岗位职责2.1工作内容乙方应按照甲方单位的规定，负责门卫岗位的下列工作：（1）负责门卫岗亭的日常管理，保持环境整洁；（2）负责登记进出人员、车辆信息；（3）负责对来访人员进行初步身份验证；（4）负责对可疑人员和物品进行排查；（5）执行其他由甲方单位交办的相关工作。2.2工作要求（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的各项规章制度；（3）乙方应具备一定的安全意识和应急处置能力；（4）乙方应按时完成工作任务，不得无故缺岗。2.3工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方单位安排。2.4工作地点乙方的工作地点为甲方单位指定的门卫岗亭。3.绩效考核标准3.1绩效考核指标（1）门卫岗位出勤率；（2）门卫岗位安全事件发生率；（3）门卫岗位服务满意度；（4）门卫岗位工作效率；（5）门卫岗位其他工作完成情况。3.2绩效考核方法（1）甲方单位将根据考核指标对乙方进行定期考核；（2）考核结果将以书面形式通知乙方；（3）考核结果将作为乙方薪酬待遇调整的依据。3.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。3.4绩效考核结果应用（1）绩效考核结果将作为乙方年度评优评先的依据；（2）绩效考核结果将作为乙方薪酬待遇调整的依据；4.绩效考核实施4.1考核准备（1）甲方单位将制定详细的考核方案；（2）甲方单位将组织考核人员培训；（3）甲方单位将设立考核监督小组。4.2考核过程（1）考核人员将按照考核方案对乙方进行考核；（2）考核过程应公正、公平、公开；（3）考核结果应及时反馈给乙方。4.3考核结果反馈（1）考核结果将以书面形式通知乙方；（2）乙方如有异议，可在收到考核结果后3个工作日内向甲方单位提出申诉；（3）甲方单位将在收到申诉后5个工作日内予以回复。4.4考核结果公示考核结果将在甲方单位内部进行公示，公示期为3个工作日。8.奖励与惩罚8.1绩效奖励（1）根据绩效考核结果，对表现优异的乙方给予相应的绩效奖金；（2）绩效奖金的具体数额由甲方单位根据实际情况制定；（3）绩效奖金的发放时间为每个考核周期的次月。8.2绩效惩罚（1）对工作不认真、违反工作纪律的乙方，甲方单位有权给予警告、记过等处分；（2）对严重违反工作纪律或造成严重后果的乙方，甲方单位有权解除本合同；（3）绩效惩罚的具体措施由甲方单位根据实际情况制定。8.3奖励与惩罚的执行（1）奖励与惩罚的执行需遵循公平、公正的原则；（2）奖励与惩罚的决定需经甲方单位相关负责人审批；（3）奖励与惩罚的结果需以书面形式通知乙方。9.薪酬待遇9.1基本工资（1）乙方的基本工资按月发放，具体数额由甲方单位根据乙方的工作岗位、技能水平等因素确定；（2）基本工资的发放时间为每月的固定日期。9.2绩效工资（1）乙方的绩效工资根据绩效考核结果确定，作为基本工资的补充；（2）绩效工资的发放时间与基本工资一致。9.3其他福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假；（2）乙方享有甲方单位提供的各项社会保险和福利待遇；（3）具体福利待遇以甲方单位的规章制度为准。10.工作纪律与保密10.1工作纪律（1）乙方应严格遵守国家法律法规和甲方单位的各项规章制度；（2）乙方应保持工作场所的秩序，不得从事与工作无关的活动；（3）乙方应爱护单位财产，不得损坏或浪费。10.2保密义务（1）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（2）保密义务在本合同终止后仍有效。10.3违规处理（1）乙方违反工作纪律或保密义务，甲方单位有权按照相关规定进行处理；（2）违规行为给甲方单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除本合同；（2）甲方单位因乙方严重违反合同约定或法律法规而解除本合同；（3）合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）合同约定的其他终止条件。11.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作；（2）合同解除或终止后，乙方应按照甲方单位的要求办理离职手续；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）争议解决机构为甲方单位所在地的人民法院。12.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应按照法定程序进行；（2）争议解决过程中，双方应保持沟通，及时解决问题。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行；（3）合同变更的生效日期以双方签字盖章之日起计算。13.3合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜；（2）合同解除或终止后，乙方应按照甲方单位的要求办理离职手续；（3）合同解除或终止后，双方应相互释放权利义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的个人或机构。1.2第三方介入范围（1）提供门卫岗位培训服务；（2）提供门卫岗位招聘中介服务；（3）提供门卫岗位绩效考核咨询服务；（4）提供门卫岗位相关法律法规咨询服务；（5）其他经双方同意的第三方服务。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其提供服务的义务；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。2.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在提供服务过程中，提出合理化建议。3.第三方介入程序3.1第三方介入申请（1）甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请；（2）申请应包括第三方的基本信息、服务内容、费用及预期效果等。3.2第三方介入审批（1）双方应在本合同约定的期限内对第三方介入申请进行审批；（2）审批通过后，双方应与第三方签订相应的服务协议。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由双方在签订服务协议时约定；（2）第三方责任限额不得低于本合同约定的甲方或乙方损失赔偿限额。4.3第三方责任限额的调整（1）在服务期间，如因特殊原因需要调整第三方责任限额，双方应重新协商并签订补充协议；（2）调整后的第三方责任限额应不低于原限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间的关系由服务协议约定；（2）甲方应确保第三方按照服务协议履行义务。5.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间的关系由服务协议约定；（2）乙方应确保第三方按照服务协议履行义务。5.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担；（2）甲方或乙方在履行本合同过程中，因第三方原因造成损失的，由第三方承担；（3）如第三方在履行服务过程中，因甲方或乙方原因造成损失的，由甲方或乙方承担。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）服务协议约定的服务内容已完成；（3）双方协商一致终止第三方介入。6.2第三方介入终止程序（1）终止第三方介入前，双方应进行必要的交接工作；（2）终止第三方介入后，双方应按照约定处理相关事宜。7.第三方介入的后续处理7.1第三方介入终止后的费用结算（1）双方应按照服务协议约定，对第三方介入期间的费用进行结算；（2）结算后的费用余额应按照双方约定处理。7.2第三方介入终止后的责任承担（1）第三方介入终止后，如因第三方原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担；（2）如因甲方或乙方原因造成损失的，由甲方或乙方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书详细要求：包括门卫岗位的工作内容、工作要求、工作时间、工作地点等具体信息。说明：本说明书作为合同附件，用于明确门卫岗位的工作职责和标准。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核的具体指标、权重、评分标准等。说明：本指标体系作为合同附件，用于指导绩效考核的实施。3.附件三：门卫岗位培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本培训计划作为合同附件，用于确保门卫岗位员工的技能提升。4.附件四：门卫岗位招聘需求说明书详细要求：包括招聘岗位、岗位要求、招聘流程等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确门卫岗位的招聘需求。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限制等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方在提供服务时的责任和义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等。说明：本协议作为合同附件，用于处理合同执行过程中的变更事项。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本协议作为合同附件，用于指导合同执行过程中的争议解决。8.附件八：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务等。说明：本协议作为合同附件，用于确保合同双方的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，经甲方催告后仍未在合理期限内完成，视为违约。示例说明：若乙方在规定时间内未能完成门卫岗位的登记工作，甲方有权给予警告或扣除相应绩效工资。2.违约行为：乙方违反工作纪律责任认定标准：乙方违反工作纪律，如擅离职守、泄露单位秘密等，视为违约。示例说明：若乙方在门卫岗位期间擅自离岗，甲方有权给予警告或解除劳动合同。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：第三方未履行服务协议责任认定标准：第三方未按照服务协议约定履行服务义务，视为违约。示例说明：若第三方在提供门卫岗位培训服务过程中，未按照协议要求提供培训内容，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.违约行为：双方未按合同约定解决争议责任认定标准：双方未按合同约定解决争议，视为违约。示例说明：若双方在争议解决过程中，未按照合同约定进行，另一方有权要求违约方承担违约责任。全文完。2025年度门卫岗位绩效考核合同范本1合同目录一、合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的与意义1.3合同期限二、双方基本信息2.1门卫岗位职责2.2任职要求2.3任职资格三、绩效考核指标3.1工作态度与纪律3.2安全防范3.3服务质量3.4考勤情况四、绩效考核标准4.1工作态度与纪律评分标准4.2安全防范评分标准4.3服务质量评分标准4.4考勤情况评分标准五、绩效考核实施流程5.1绩效考核周期5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果评定六、薪酬及福利6.1薪酬构成6.2薪酬发放6.3休假待遇6.4其他福利七、合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序九、合同终止与后续处理9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3终止合同后的后续处理十、其他约定事项10.1违约责任10.2合同附件10.3合同生效十一、合同附件11.1门卫岗位职责说明书11.2绩效考核标准及评分表11.3薪酬及福利明细表十二、合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点十三、合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求十四、合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序合同编号_________一、合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的与意义本合同旨在明确门卫岗位职责，规范绩效考核标准，保障双方合法权益，提高门卫岗位工作效率和服务质量。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、双方基本信息2.1门卫岗位职责（1）负责公司大门的出入管理，确保公司内部安全；（2）对来访人员进行登记、询问，并做好来访记录；（3）负责公司内部车辆的管理，确保车辆停放有序；（4）协助处理突发事件，如火灾、盗窃等；（5）完成领导交办的其他工作任务。2.2任职要求（2）年龄在1855周岁之间；（3）持有相关岗位证书或具备相关工作经验者优先。2.3任职资格（2）身体健康，无重大疾病史；（3）具备较强的责任心和沟通能力。三、绩效考核指标3.1工作态度与纪律（1）遵守公司规章制度，服从工作安排；（3）维护公司形象，礼貌待人。3.2安全防范（1）严格执行门卫制度，防止无关人员进入；（2）发现安全隐患及时报告并采取措施；（3）保持警惕，防止盗窃、火灾等事故发生。3.3服务质量（1）热情周到，认真负责；（2）及时处理来访人员的需求；（3）保持工作环境整洁有序。3.4考勤情况（1）按时上下班，不迟到、早退；（2）请假需提前向领导申请，并说明理由；（3）遵守公司考勤制度。四、绩效考核标准4.1工作态度与纪律评分标准（1）满分10分，根据实际情况进行评分；（2）违反公司规章制度，每次扣除13分。4.2安全防范评分标准（1）满分10分，根据实际情况进行评分；（2）发生安全事故，每次扣除35分。4.3服务质量评分标准（1）满分10分，根据实际情况进行评分；（2）服务质量差，每次扣除13分。4.4考勤情况评分标准（1）满分10分，根据实际情况进行评分；（2）迟到、早退，每次扣除12分。五、绩效考核实施流程5.1绩效考核周期每季度进行一次绩效考核。5.2绩效考核方法由人力资源部门组织，门卫岗位所在部门负责人及同事参与评价。5.3绩效考核结果评定绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。六、薪酬及福利6.1薪酬构成本合同约定门卫岗位薪酬为月薪，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2薪酬发放每月10日前发放上月工资。6.3休假待遇按照国家法定节假日安排休假，享受带薪年假。6.4其他福利提供工作服、工作餐等福利。七、合同变更与解除7.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同解除条件（1）门卫岗位人员严重违反公司规章制度；（2）门卫岗位人员因个人原因无法继续履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同解除程序（1）提前30日书面通知对方；（2）办理合同解除手续；（3）支付解除合同的经济补偿。八、争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到仲裁申请书之日起15日内提交答辩状，仲裁委员会将依法进行审理。九、合同终止与后续处理9.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）门卫岗位人员退休、辞职、辞退等。9.2合同终止程序（1）提前30日书面通知对方；（2）办理合同终止手续；（3）支付合同终止的经济补偿。9.3终止合同后的后续处理（1）双方应按照国家相关规定办理离职手续；（2）门卫岗位人员应妥善交接工作，确保公司财产安全。十、其他约定事项10.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应支付违约金，违约金数额根据违约情况由双方协商确定。10.2合同附件本合同附件包括但不限于门卫岗位职责说明书、绩效考核标准及评分表、薪酬及福利明细表。10.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十二、合同签署12.1签署主体（此处填写双方单位名称及法定代表人姓名）12.2签署时间（此处填写合同签署日期）12.3签署地点（此处填写合同签署地点）十三、合同生效与备案13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同备案要求双方应将本合同报送相关部门备案。十四、合同解除与终止14.1合同解除条件（此处列出合同解除的具体条件）14.2合同终止条件（此处列出合同终止的具体条件）14.3合同解除与终止程序（此处列出合同解除与终止的具体程序）合同方签字：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方地址：乙方地址：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训责任甲方应负责对乙方进行入职培训，包括门卫岗位职责、工作流程、安全防范措施等，确保乙方具备履行岗位职责的能力。1.2甲方设施提供甲方应确保乙方工作所需的设施、设备齐全且处于良好状态，包括门禁系统、监控设备、通讯设备等。1.3甲方监督责任甲方应定期对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照合同要求履行职责。1.4甲方保密责任甲方应对乙方在工作中获取的公司机密信息负有保密责任，未经甲方同意，乙方不得泄露或用于任何非法目的。1.5甲方协助处理突发事件在发生突发事件时，甲方应提供必要的协助和支持，包括但不限于提供应急物资、联系相关部门等。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方自主工作安排乙方在履行职责过程中，可根据实际情况自主调整工作安排，以提高工作效率。2.2乙方培训需求提出乙方有权根据工作需要提出培训需求，甲方应在合理范围内满足乙方的培训要求。2.3乙方个人发展计划乙方应制定个人发展计划，甲方应提供必要的支持和帮助，以促进乙方职业成长。2.4乙方休息时间安排乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定休息时间，甲方应尽量满足乙方的合理休息需求。2.5乙方离职手续乙方离职时，应提前30日向甲方提出书面申请，并办理离职手续。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介职责中介作为乙方与甲方之间的桥梁，应负责协调双方关系，确保合同履行。3.2中介费用中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.3中介保密责任中介应遵守保密原则，对双方提供的信息负有保密责任。3.4中介服务期限中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止。3.5中介争议解决中介在履行职责过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.6中介责任中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。3.7中介变更与解除中介如需变更或解除合同，应提前30日书面通知甲方和乙方，并说明理由。3.8中介合同终止后的后续处理中介合同终止后，中介应协助甲方和乙方办理合同终止手续，并确保双方权益得到妥善处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.门卫岗位职责说明书2.绩效考核标准及评分表3.薪酬及福利明细表4.甲方单位证明文件5.乙方个人简历及资格证明6.中介服务合同（如有）7.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供设施设备。认定：甲方未在规定时间内提供或维修门卫所需设施设备，影响乙方正常履行职责。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：乙方在工作中出现重大失误或严重违反工作纪律，经甲方警告后仍不改。3.违约行为：中介未按照合同约定履行职责。认定：中介在合同履行过程中，未能有效协调双方关系，导致合同无法正常履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：指用人单位根据一定标准对员工工作表现进行评估的过程。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动争议仲裁：指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，经双方协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.违约金：指因一方违约而应向另一方支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核标准有异议。解决办法：双方重新协商确定绩效考核标准，确保公平公正。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。3.问题：中介服务不到位。解决办法：双方可协商更换中介，或要求中介提高服务质量。五、所有应用场景：1.应用于企业门卫岗位的招聘与考核。2.应用于物业服务公司门卫岗位的管理。3.应用于学校、医院等公共场所的门卫管理。4.应用于需要门卫岗位的特殊行业或单位。全文完。2025年度门卫岗位绩效考核合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为保障物业管理区域内公共安全，维护物业管理秩序，特设立门卫岗位。为提高门卫人员的工作效率和服务质量，甲方与乙方达成协议，签订本合同，明确双方的权利和义务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《物业管理条例》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“物业管理”指甲方对物业管理区域内房屋、设施、设备等进行管理、维护和服务的行为。3.2关键词解释（1）绩效考核：指对乙方在门卫岗位上的工作表现进行评估，以确定其工作质量和服务水平。（2）奖惩：指甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或惩罚。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在门卫岗位上的工作进行监督和检查。（2）甲方有权根据乙方绩效考核结果，对乙方进行奖励或惩罚。（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。（2）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行门卫岗位职责。（3）乙方应按照甲方要求，参加绩效考核，接受甲方对其工作表现的评估。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方物业管理区域内履行门卫岗位职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，全天候在门卫岗位上工作，确保物业管理区域内公共安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应协商续签合同；（2）乙方因故离职，应提前向甲方提出书面申请；（3）甲方因故解除合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将门卫岗位工作交接给甲方指定人员；（2）合同终止后，甲方应根据乙方绩效考核结果，给予乙方相应的奖励或补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方制定的工资标准，每月支付给乙方的基本工资；（2）加班费：乙方在加班时，按照国家相关法律法规和甲方规定支付加班费；（3）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，甲方支付给乙方的绩效奖金；（4）社会保险及公积金：甲方按照国家规定和乙方意愿，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（5）其他费用：甲方根据实际情况，支付给乙方的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式，将乙方应得的费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）基本工资：每月的25日前支付；（2）加班费：每月的25日前支付；（3）绩效奖金：根据绩效考核结果，在次月15日前支付；（4）社会保险及公积金：按月缴纳，具体缴纳时间按照国家规定执行。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用及时、足额；（2）乙方应提供有效的银行账户信息，确保甲方能够准确无误地支付费用；（3）如因乙方提供的信息不准确导致甲方支付错误，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%；（2）甲方因自身原因解除合同，未按照合同约定支付乙方相应费用的，应支付违约金，违约金为应付费用总额的2%；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行门卫岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定支付违约金；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法提起诉讼或仲裁。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方个人隐私及双方在履行合同过程中知悉的对方保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取保密措施，确保保密信息的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）合同终止后，保密义务仍继续有效。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争等；（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方；（2）不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方应协商解决；（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，不视为违约。10.4不可抗力实例地震、洪水、政府政策调整、战争、罢工、暴动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在门卫岗位上的工作职责和权限；（2）合同约定的保密信息；（3）其他根据法律法规或合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，甲方保留所有权利；（2）乙方在履行合同过程中，不得侵犯甲方知识产权和商业秘密。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整乙方工作职责和权限的权利；（2）甲方保留在不可抗力情况下解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护物业管理秩序。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和保障，支持乙方履行职责；（2）乙方应按照甲方要求，积极参与物业管理活动，配合甲方开展工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，对本合同附件的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。16.3增减条款本合同增减条款，经双方协商一致，并以书面形式签署后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件：1.甲方制定的门卫岗位职责及考核标准；2.甲方提供的其他与本合同相关的文件和资料。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方制定的门卫岗位职责及考核标准；2.甲方提供的其他与本合同相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用：甲方应在约定支付时间内支付，否则视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方保密信息，经认定后，视为违约。未经乙方同意解除合同：甲方在合同期内无正当理由解除合同，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行门卫岗位职责：乙方未履行合同约定的职责，经认定后，视为违约。违反保密条款：乙方泄露甲方保密信息，经认定后，视为违约。未经甲方同意转让合同：乙方在合同期内未经甲方同意转让合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等。2.物业管理条例：规范物业管理活动的行政法规，包括物业管理企业的设立、物业管理服务、物业维修等。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.仲裁：争议双方在仲裁机构进行调解，以解决争议的一种方式。5.诉讼：争议双方通过法院进行诉讼，以解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付费用，必要时可申请仲裁或诉讼。2.问题：乙方未按合同约定履行门卫岗位职责。解决办法：甲方应及时指出乙方的问题，要求乙方改正，必要时可解除合同。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力情况。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。5.问题：合同附件缺失或内容不明确。解决办法：双方应及时补充或修改合同附件，确保合同内容的完整性和准确性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：第三方名称：_________2.第三方责任：第三方应负责提供门卫岗位所需的相关设备和技术支持，确保乙方正常履行职责。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方支付设备和技术支持费用；（2）第三方有权对乙方在履行职责过程中使用设备的情况进行监督。4.第三方义务：（1）第三方应保证提供的设备和技术支持符合国家标准；（2）第三方应确保乙方在履行职责过程中，设备和技术支持的安全运行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方提供符合国家标准的工作环境和安全保障；（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用；（3）乙方有权在合同期内提出合理的工作调整建议。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日和带薪年假；（2）乙方在合同期内享有社会保险和住房公积金；（3）乙方在合同期内如因甲方原因导致离职，甲方应按照合同约定支付赔偿金。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%；（2）甲方违反乙方权益的，应承担相应的法律责任；（3）甲方在合同期内不得无故解除合同，否则应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查；（2）甲方有权根据乙方绩效考核结果，对乙方进行奖励或惩罚；（3）甲方有权要求乙方遵守合同约定，履行门卫岗位职责。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同期内享有物业管理区域内公共安全权益；（2）甲方在合同期内享有物业管理区域内秩序维护权益；（3）甲方在合同期内享有物业管理区域内服务管理权益。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按合同约定履行门卫岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任；（3）乙方在合同期内不得转让合同，否则甲方有权解除合同。全文完。2025年度门卫岗位绩效考核合同范本3本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同生效日期1.4合同期限2.门卫岗位职责2.1岗位职责描述2.2工作时间及班次安排2.3工作区域及范围3.绩效考核指标3.1安全保卫指标3.2服务态度指标3.3工作效率指标3.4岗位技能指标4.绩效考核方式4.1考核周期4.2考核主体4.3考核方法5.绩效考核结果运用5.1绩效奖金5.2岗位晋升5.3培训与提升6.违约责任6.1门卫违约行为6.2合同解除条件6.3违约责任承担7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同解除后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案9.3合同备案机构10.合同附件10.1绩效考核表10.2门卫岗位职责说明书10.3其他相关附件11.合同解除后的结算11.1合同解除前的结算11.2合同解除后的结算11.3结算方式12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除后的交接13.1交接程序13.2交接内容13.3交接责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2025年度门卫岗位绩效考核合同1.2合同双方基本信息：1.2.1甲方（用人单位）：[甲方全称]1.2.2乙方（门卫）：[乙方姓名]1.2.3联系方式：甲方：[甲方联系方式]，乙方：[乙方联系方式]1.3合同生效日期：[合同签订日期]1.4合同期限：自[合同开始日期]至[合同结束日期]，共计[合同期限]个月2.门卫岗位职责2.1岗位职责描述：2.1.1负责对进入和离开[工作场所名称]的人员、车辆进行登记、检查和放行；2.1.2负责维护[工作场所名称]的安全秩序，防止非法侵入、盗窃、破坏等行为；2.1.3负责处理突发事件，及时报告并采取必要措施；2.1.4负责保管[工作场所名称]的钥匙、通行证等物品；2.1.5负责执行其他与门卫工作相关的任务。2.2工作时间及班次安排：2.2.1工作时间：[工作时间]，包括但不限于白班、夜班、节假日等；2.2.2班次安排：[班次安排]，如三班倒、两班倒等；2.2.3班次调整：根据工作需要，甲方有权对乙方的工作班次进行调整。2.3工作区域及范围：2.3.1工作区域：[工作场所名称]内外；2.3.2工作范围：[工作场所名称]的出入口、停车场、仓库等。3.绩效考核指标3.1安全保卫指标：3.1.1防止非法侵入、盗窃、破坏等事件的发生；3.1.2及时发现并处理安全隐患；3.1.3事件处理及时率；3.2服务态度指标：3.2.1对来访人员礼貌、热情；3.2.2对工作职责范围内的询问和指导耐心解答；3.2.3对工作场所内部人员的服务态度；3.3工作效率指标：3.3.1工作任务完成率；3.3.2工作响应时间；3.3.3工作流程优化；3.4岗位技能指标：3.4.1安全操作技能；3.4.2应急处理能力；3.4.3业务知识掌握程度。4.绩效考核方式4.1考核周期：[考核周期]，如每月、每季度等；4.2考核主体：由甲方负责对乙方进行绩效考核；4.3考核方法：采用定量与定性相结合的方式，包括但不限于工作日志、现场观察、员工反馈等。5.绩效考核结果运用5.1绩效奖金：根据绩效考核结果，甲方将按照[奖金比例]对乙方进行绩效奖金发放；5.2岗位晋升：根据绩效考核结果，甲方将考虑对表现优秀的乙方进行岗位晋升；5.3培训与提升：甲方将根据绩效考核结果，为乙方提供相应的培训与提升机会。6.违约责任6.1门卫违约行为：6.1.1违反工作纪律，擅离职守；6.1.2未能有效履行安全保卫职责，导致安全事故发生；6.1.3其他违反合同约定的行为。6.2合同解除条件：6.2.1乙方严重违反合同约定；6.2.2甲方因工作需要调整门卫岗位，乙方无法适应；6.2.3其他合同解除条件。6.3违约责任承担：6.3.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；6.3.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1任何一方需变更合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方；8.1.2双方就变更内容达成一致后，应签署书面变更协议，作为合同附件；8.1.3变更后的合同条款自变更协议签署之日起生效。8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可以解除合同；8.2.2出现合同解除条件之一时，任何一方均有权解除合同；8.2.3解除合同应提前[提前通知天数]书面通知对方。8.3合同解除后的处理8.3.1乙方应在合同解除后[期限内]办理工作交接；8.3.2甲方应在合同解除后[期限内]支付乙方应得的报酬及补偿；8.3.3双方应按照合同约定处理合同解除后的其他事宜。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在[期限内]提交仲裁申请；9.2.2仲裁委员会应在[期限内]受理仲裁申请；9.2.3仲裁委员会应在[期限内]作出仲裁裁决。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为[仲裁委员会所在地]。10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方在合同上签字盖章；10.1.2合同符合法律法规的规定；10.1.3合同已履行备案手续。10.2合同备案10.2.1合同签订后，双方应向[备案机构名称]备案；10.2.2备案手续应在[期限内]完成。10.3合同备案机构10.3.1合同备案机构为[备案机构名称]。11.合同附件11.1绩效考核表11.1.1绩效考核表应包括考核周期、考核指标、考核结果等内容；11.1.2绩效考核表应由甲方填写并签字盖章。11.2门卫岗位职责说明书11.2.1岗位职责说明书应详细列出门卫的岗位职责和工作要求；11.2.2岗位职责说明书应由甲方制定并签字盖章。11.3其他相关附件11.3.1其他相关附件包括但不限于工作日志、培训记录等。12.合同解除后的结算12.1合同解除前的结算12.1.1乙方应在合同解除前完成当月的工作任务；12.1.2甲方应在合同解除前支付乙方当月的工资和奖金。12.2合同解除后的结算12.2.1甲方应在合同解除后[期限内]支付乙方应得的报酬及补偿；12.2.2双方应按照合同约定处理合同解除后的其他经济结算事宜。12.3结算方式12.3.1结算方式为银行转账或现金支付。13.保密条款13.1保密内容13.1.1甲方和乙方的商业秘密；13.1.2甲方和乙方的其他保密信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。13.3违约责任13.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、监督等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于绩效考核、安全评估、培训咨询等。15.2.2第三方介入的具体事项和内容，由甲乙双方在合同中明确约定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的事项和内容；15.3.2甲方或乙方邀请第三方参与，并签订相应的合作协议；15.3.3第三方根据合作协议，独立开展相关工作。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和条件，配合第三方开展工作；16.1.2甲方应对第三方的服务质量进行监督，确保其符合合同约定；16.1.3甲方应承担因第三方介入产生的合理费用。16.2乙方的责任16.2.1乙方应按照合同约定，配合第三方开展工作；16.2.2乙方应接受第三方的监督和评估，并对评估结果负责；16.2.3乙方应承担因第三方介入产生的合理费用。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致的工作失误或损害，应承担相应的责任；17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于[责任限额金额]；17.1.3第三方责任限额的赔偿，由第三方直接向受损方支付。17.2第三方权利17.2.1