个性化人力资源派遣承包协议2024版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化人力资源派遣承包协议2024版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方乙方的关系第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续约条款第三条：派遣人员及职责3.1派遣人员的数量3.2派遣人员的岗位及职责3.3派遣人员的招聘与培训第四条：劳动报酬及福利4.1派遣人员的工资待遇4.2派遣人员的奖金及福利4.3乙方支付工资及福利的义务第五条：社会保险及公积金5.1派遣人员的社会保险5.2派遣人员的公积金5.3乙方缴纳社会保险及公积金的义务第六条：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的诉讼管辖第七条：保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的泄露责任第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的后果第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的权利义务处理第十二条：争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的地点及法院第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项13.2双方未约定的事项，参照相关法律法规执行第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同的副本份数及送达方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3甲方乙方的关系：本合同项下的甲方为人力资源服务的需求方，乙方为人力资源服务的提供方。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签署之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期为[有效期年数]年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在合同结束日期自动终止。2.3合同续约条款：如双方同意续约，应于合同结束日期前[提前通知期限]个月签署书面续约协议。第三条：派遣人员及职责3.1派遣人员的数量：乙方应根据甲方的需求，派遣[派遣人数]名符合约定资质的员工到甲方从事[工作岗位]工作。3.2派遣人员的岗位及职责：乙方应确保派遣人员具备[岗位要求]的技能和经验，并按照甲方的指示和工作需求履行相应的职责。3.3派遣人员的招聘与培训：乙方负责对派遣人员进行招聘、面试、体检、培训等前期工作，确保派遣人员符合甲方要求。第四条：劳动报酬及福利4.1派遣人员的工资待遇：乙方应支付给派遣人员[工资标准]的工资，并按照甲方要求支付相关奖金。4.2派遣人员的奖金及福利：派遣人员的奖金及福利按照甲方的规定和标准执行。4.3乙方支付工资及福利的义务：乙方应按时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利，并承担相关税费。第五条：社会保险及公积金5.1派遣人员的社会保险：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2派遣人员的公积金：乙方应依法为派遣人员缴纳住房公积金。5.3乙方缴纳社会保险及公积金的义务：乙方应按时足额缴纳社会保险及公积金，并承担相关税费。第六条：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的诉讼管辖：本合同项下的劳动争议诉讼，应提交至[诉讼法院所在地]人民法院管辖。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按照本合同约定履行其义务，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，违约金为[违约金金额]元。8.2乙方违约责任：如乙方未按照本合同约定履行其义务，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金为[违约金金额]元。第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力的后果：由于不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。遭受不可抗力影响的一方免于承担因不可抗力导致无法履行合同的责任，但应及时采取合理措施减少损失。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件：本合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件：任何一方提前终止本合同，应提前[通知期限]书面通知对方。解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相承担因此产生的损失。第十一条：合同的终止11.1.1合同到期，双方未续签；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3一方严重违反本合同，对方无法继续履行；11.1.4依法应当终止的其他情形。11.2合同终止后的权利义务处理：合同终止后，乙方应立即停止派遣人员的工作，并按照甲方的要求办理相关手续。双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括支付未结工资、奖金、福利等。第十二条：争议解决12.1争议解决的方式：双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的地点及法院：本合同项下的争议诉讼，应提交至[诉讼法院所在地]人民法院管辖。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项：双方可以在本合同基础上约定其他事项，以书面形式附加本合同。13.2双方未约定的事项，参照相关法律法规执行：如本合同中未涉及的事项，双方应参照中华人民共和国相关法律法规执行。第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同签署的地点：[合同签署地点]。14.3合同的副本份数及送达方式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方可以通过邮寄、传真或电子签名等方式发送合同副本，但应以书面形式确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：列出所有被派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工资标准及福利方案详细要求：详细列出派遣人员的工资构成、奖金政策、福利待遇等信息。附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出派遣人员应缴纳的社会保险及公积金的名称、缴费比例、缴费基数等信息。附件四：合同变更协议详细要求：如有合同变更，需附上变更协议，注明变更的内容和日期。附件五：违约金计算公式详细要求：提供违约金的计算公式，明确违约金的具体计算方法。附件六：争议解决方式及法院管辖确认详细要求：提供争议解决的途径和法院管辖的确认文件。详细要求：列出本合同中引用的相关法律法规的名称和版本。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付工资、奖金及福利。2.甲方未按照约定提供工作岗位。3.乙方未按照约定派遣符合要求的员工。4.乙方未按照约定支付违约金。5.乙方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：1.违约金：根据附件五中的违约金计算公式，计算违约金金额。2.损失赔偿：根据实际损失金额，计算赔偿金额。3.合同解除：在违约行为严重且无法继续履行合同的情况下，可以解除合同。示例说明：如甲方未按照约定支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并按照附件五中的计算公式计算违约金金额。如果甲方未支付违约金，乙方可以要求甲方支付违约金及损失赔偿，具体金额根据实际损失计算。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.派遣人员：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方从事工作的员工。3.违约金：指一方违约时，应向另一方支付的赔偿金。4.合同变更：指双方对合同内容进行修改或补充的行为。5.争议解决：指双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合