2025年度大学图书馆员岗位聘任合同文本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大学图书馆员岗位聘任合同文本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.岗位职责3.1岗位职责概述3.2详细岗位职责4.岗位要求4.1学历要求4.2专业要求4.3工作经验要求4.4其他要求5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4其他福利7.培训与晋升7.1培训7.2晋升8.合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除情形12.2合同解除程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效13.4合同变更13.5合同解除13.6合同终止13.7合同解除后的处理13.8合同解释权13.9合同附件13.10合同争议解决13.11合同生效日期13.12合同签署日期13.13合同份数13.14合同保管13.15合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2025年度应聘我校图书馆员岗位的全体人员。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“图书馆员”指具备图书馆相关专业知识，负责图书馆文献资源管理、读者服务、信息检索等工作的人员。2.2解释本合同中如有专业术语或特定概念，均按照行业标准和相关法律法规进行解释。3.岗位职责3.1岗位职责概述图书馆员应严格遵守图书馆规章制度，负责图书馆文献资源的管理、维护和更新，为读者提供优质的服务。3.2详细岗位职责（1）负责图书馆文献资源的采购、分类、编目、典藏和流通等工作；（2）负责图书馆读者服务，包括咨询服务、文献检索、文献传递等；（3）负责图书馆信息资源的开发和利用，开展读者培训和讲座；（4）负责图书馆数字化资源的建设、维护和更新；（5）参与图书馆各项业务工作，协助完成图书馆领导交办的其他工作任务。4.岗位要求4.1学历要求4.2专业要求应聘者应具备扎实的图书馆学、信息管理专业基础知识和技能。4.3工作经验要求4.4其他要求（2）熟练掌握计算机操作技能，熟悉图书馆自动化管理系统；（3）具有较强的责任心和敬业精神。5.工作时间与工作地点5.1工作时间图书馆员实行每周五天工作制，具体工作时间由图书馆根据工作需要和实际情况安排。5.2工作地点图书馆员工作地点为我校图书馆，具体工作地点由图书馆根据工作需要和实际情况安排。6.工资与福利6.1基本工资图书馆员的基本工资按我校相关规定执行，具体金额根据学历、工作经验等因素确定。6.2绩效奖金图书馆员根据年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3社会保险图书馆员依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.4其他福利（1）带薪年假；（2）节日慰问；（3）定期体检；（4）其他福利待遇按我校相关规定执行。8.合同期限8.1合同期限本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。8.2合同续签在合同期满前三个月，如双方均无异议，经协商一致，可以续签合同。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行职责；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方违反合同约定的服务标准；（4）一方未经对方同意擅自解除合同；（5）一方因违法、违纪行为被追究责任。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定；（3）违约方被追究责任的，应根据相关法律法规承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密信息本合同所指保密信息包括但不限于图书馆的工作计划、读者信息、文献资源等。10.2保密义务（1）双方均应对保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露；（2）合同解除或终止后，保密义务仍继续有效。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后三十日内提出协商请求；（2）协商期间，双方应保持沟通，争取达成一致意见；（3）如协商无果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除情形（1）合同期满；（2）一方违约，经协商无果；（3）发生不可抗力；（4）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应妥善处理剩余事务；（3）合同解除后，双方应依法办理相关手续。13.其他13.1通知方式本合同涉及的通知均应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或双方约定的其他方式送达。13.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、图书馆规章制度等。13.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.4合同变更本合同如有变更，应由双方书面协商一致，并签订书面协议。13.5合同解除合同解除应按照第十二条的规定进行。13.6合同终止合同期满或解除后，合同终止。13.7合同解除后的处理合同解除后，双方应依法办理相关手续，妥善处理剩余事务。13.8合同解释权本合同的解释权归学校所有。13.9合同附件清单（1）岗位职责说明书；（2）图书馆规章制度；（3）其他附件。13.10合同争议解决如本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.11合同生效日期本合同自2025年1月1日起生效。13.12合同签署日期本合同于2024年12月31日签署。13.13合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.14合同保管本合同由学校人事部门负责保管。13.15合同附件清单（1）岗位职责说明书；（2）图书馆规章制度；（3）其他附件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本合同中，“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，因提供咨询、评估、中介、代理、担保等服务而介入合同关系的独立法人或其他组织。14.2第三方责权利14.2.1责任第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。14.2.2权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料，并有权根据合同约定收取服务费用。14.2.3利益第三方在合同履行过程中，应确保自身合法权益不受侵害，并享有合同约定的利益。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。14.3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为中介或代理的关系，乙方为合同当事人，第三方为乙方提供中介或代理服务。14.3.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方的划分如下：（1）甲方与乙方之间为合同当事人关系；（2）第三方与甲方、乙方之间为服务提供与接受关系；（3）第三方与其他非合同当事人之间无直接合同关系。14.4第三方介入的条件14.4.1介入事由（1）合同约定或法律规定需要第三方介入；（2）甲乙双方协商一致同意第三方介入；（3）第三方具备相应的资质和能力。14.5第三方责任限额14.5.1责任限额的确定（1）第三方服务的内容和性质；（2）第三方服务的风险程度；（3）第三方服务费用的多少；（4）合同约定或法律规定。14.5.2责任限额的约定本合同中，第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。如因第三方原因导致甲乙双方损失超过责任限额的，第三方应承担超出部分的赔偿责任。14.6第三方介入的程序14.6.1介入申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，并说明介入事由和预期目标。14.6.2第三方审查第三方在收到介入申请后，应对甲乙双方的情况进行审查，确认是否符合介入条件。14.6.3介入协议经审查同意后，甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。14.6.4协同履行甲乙双方与第三方应按照介入协议的规定，共同履行合同。14.7第三方介入的终止14.7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因退出介入；（4）甲乙双方协商一致终止第三方介入。14.7.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方与第三方应按照介入协议的规定办理相关手续，并妥善处理剩余事务。14.8第三方介入的争议解决14.8.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.8.2争议解决程序争议解决程序参照第11.1条和11.2条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细说明图书馆员的职责和工作内容。包含岗位职责的量化指标和考核标准。2.图书馆规章制度包含图书馆的运营规则、工作流程、服务标准等。明确图书馆员的工作纪律和行为规范。3.工资待遇明细表列明图书馆员的基本工资、绩效奖金、社会保险等福利待遇。4.第三方介入协议详细规定第三方介入的事由、责任、权利和义务。5.保密协议明确图书馆员对保密信息的保密义务和违约责任。6.合同附件清单列明所有附件的名称、详细要求和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按照合同约定支付工资或福利；未按照合同约定提供工作条件；未按照合同约定提供培训或晋升机会；违反保密协议，泄露保密信息。1.2乙方违约行为未按照合同约定履行岗位职责；违反图书馆规章制度；未按照合同约定完成工作任务；未经甲方同意，擅自离职或终止合同。2.责任认定标准2.1甲方责任认定甲方违约，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。甲方违约，应支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。2.2乙方责任认定乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违约，应支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方未按照合同约定支付工资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付欠薪并承担相应的违约金。3.2乙方违约示例乙方未经甲方同意，擅自离职，导致图书馆工作受到严重影响。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2025年度大学图书馆员岗位聘任合同文本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________3.其他相关方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景：鉴于我国高等教育事业的不断发展，为提高大学图书馆的服务质量和效率，培养一支高素质的图书馆员队伍，现就2025年度大学图书馆员岗位聘任事宜，双方本着平等、自愿、互利的原则，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方在2025年度大学图书馆员岗位聘任过程中的权利和义务，确保图书馆员岗位的稳定性和图书馆工作的正常运行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指专业属于图书馆学及相关专业，包括但不限于信息资源管理、图书情报学、档案学等。3.2关键词解释：（1）聘任：指甲方根据工作需要，按照本合同约定，正式录用乙方担任大学图书馆员岗位。（2）岗位职责：指乙方在聘任期间应履行的各项工作职责和任务。（3）工作考核：指甲方对乙方在聘任期间的工作表现进行定期考核。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行调整。（2）甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果决定乙方的聘任续期、解聘等事项。（3）甲方应按约定支付乙方工资及各项社会保险费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照本合同约定，履行其岗位职责。（2）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守职业道德，努力提高自身业务水平。（3）乙方应按约定完成甲方交办的工作任务，保证工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方指定的大学图书馆。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，在履行岗位职责过程中，积极配合甲方工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期满，双方协商一致同意不再续聘；（2）乙方违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方解除合同。6.3终止程序：（1）本合同期满或终止，双方应友好协商，办理合同解除手续；（2）如因乙方原因导致合同终止，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。6.4终止后果：合同终止后，双方应按约定履行各自的权利和义务，乙方应妥善交接工作。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作性质、学历、工作年限等因素，按照甲方规定的工资标准支付。（2）岗位津贴：根据乙方所担任的岗位及工作表现，按照甲方规定的津贴标准支付。（3）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）其他福利：包括但不限于节日福利、年终奖等，具体由甲方根据实际情况确定。7.2支付方式：（1）基本工资、岗位津贴等费用，每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）社会保险及公积金，按照国家及地方相关政策规定，由甲方代扣代缴。7.3支付时间：（1）基本工资、岗位津贴等费用，每月的支付时间为每月的15日。（2）社会保险及公积金，按照国家及地方相关政策规定，按时缴纳。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付给乙方的费用符合国家及地方相关政策规定。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时履行岗位职责，经甲方警告后仍不改正的，甲方有权解除合同。（2）乙方违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应按照实际损失金额进行赔偿。（2）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应按照实际损失金额进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方图书馆的内部管理信息；（2）甲方图书馆的馆藏资源信息；（3）甲方图书馆的用户信息；（4）甲方图书馆的合作项目信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为合同履行期间及合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格遵守保密条款，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且乙方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、封锁等；（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，乙方应及时通知甲方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：（1）地震导致图书馆无法正常开放；（2）政府政策调整导致图书馆经费不足；（3）罢工导致图书馆无法正常提供服务。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（2）乙方因个人原因无法履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同内容的解释权。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权。（2）甲方保留对乙方工作职责的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同完成图书馆各项工作。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同是双方就2025年度大学图书馆员岗位聘任事宜达成的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：（1）本合同如有增减条款，应以书面形式进行。（2）增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方制定的2025年度大学图书馆员岗位聘任管理办法。2.乙方的工作职责说明书。3.甲方规定的工资标准及津贴标准。4.国家及地方相关政策文件。5.保密协议。6.不可抗力事件证明材料。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：（1）未按时支付乙方费用的，认定为甲方违约。（2）违反合同约定，导致乙方权益受损的，认定为甲方违约。2.乙方违约：（1）未按时履行岗位职责，经甲方警告后仍不改正的，认定为乙方违约。（2）违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。2.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限、保密履行方式等约定的条款。3.违约责任：指当事人违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：指当事人之间就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解有误，导致工作质量不高。解决办法：甲方应定期对乙方进行工作培训和指导，确保乙方正确理解并履行岗位职责。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付费用，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通，并说明原因。3.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，对泄露保密内容的行为进行严肃处理，并采取技术手段加强保密措施。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定，双方应协商解决合同履行问题，如无法履行，可依法解除合同。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）第三方名称：___________（2）第三方地址：___________（3）第三方联系人：___________（4）第三方联系电话：___________2.第三方责任：（1）第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。（2）第三方应对其提供的服务质量负责，如出现质量问题，应承担相应责任。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务方案。4.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务。（2）第三方应配合甲方及乙方的工作，确保合同顺利履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。（2）乙方有权参加甲方组织的各类培训活动。（3）乙方有权要求甲方对其工作进行评价，并提出改进建议。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同期间，享有工资增长、岗位晋升等权益。（2）乙方享有法定节假日、年假等休息时间。（3）乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金。（2）甲方违反合同约定，擅自调整乙方工作职责，应承担相应责任。（3）甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并支付赔偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核。（2）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作职责进行调整。（3）甲方有权对乙方进行培训，提高其业务水平。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有乙方提供的服务，确保图书馆工作顺利开展。（2）甲方享有乙方在工作过程中积累的经验和成果。（3）甲方享有乙方在合同期间形成的知识产权。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时履行岗位职责，应承担违约责任。（2）乙方违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德，应承担相应责任。（3）乙方不得在合同期间离职，如需离职，应提前通知甲方，并支付违约金。全文完。2025年度大学图书馆员岗位聘任合同文本2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同履行地点1.8合同变更与解除1.9合同争议解决方式1.10合同附件第二章聘任岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限2.4岗位工作要求2.5岗位等级2.6岗位工作地点2.7岗位工作时长2.8岗位薪酬待遇第三章聘任条件3.1学历要求3.2专业要求3.3职业资格证书3.4工作经验3.5身体健康条件3.6其他要求第四章聘任程序4.1聘任申请4.2资格审查4.3聘任决定4.4聘任公示4.5聘任合同签订4.6聘任手续办理第五章合同履行5.1履行义务5.2履行期限5.3履行地点5.4履行方式5.5履行监督5.6履行变更5.7履行终止5.8履行责任5.9履行记录5.10履行报告第六章薪酬福利6.1薪酬结构6.2薪酬标准6.3薪酬支付方式6.4福利待遇6.5薪酬调整6.6薪酬保密6.7薪酬争议解决第七章工作考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核标准7.4考核结果7.5考核申诉7.6考核记录7.7考核报告第八章休假制度8.1休假类型8.2休假时长8.3休假审批8.4休假待遇8.5休假记录8.6休假争议解决第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任9.4保密措施9.5保密争议解决第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约争议解决第十一章合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知11.4解除后果11.5解除争议解决第十二章合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止通知12.4终止后果12.5终止争议解决第十三章合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：考核标准13.4附件四：休假制度明细13.5附件五：保密协议13.6附件六：其他附件第十四章合同签订双方签字盖章14.1大学图书馆员签字盖章14.2大学签字盖章14.3其他相关单位签字盖章（如有）合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度大学图书馆员岗位聘任合同”。1.2合同签订双方甲方：大学图书馆乙方：应聘者姓名1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.5合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度大学图书馆员岗位聘任中的权利和义务。1.7合同履行地点本合同履行地点为甲方所在大学图书馆。1.8合同变更与解除1.8.1合同内容如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.8.2合同解除条件：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职导致图书馆工作无法正常进行；（3）国家法律法规政策变动，需调整合同内容；（4）其他经甲乙双方协商一致的情形。1.9合同争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。1.10合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利明细、考核标准、休假制度明细、保密协议等。第二章聘任岗位2.1岗位名称乙方应聘的岗位名称为“图书馆员”。2.2岗位职责2.2.1负责图书馆日常管理、文献资源整理与维护；2.2.2参与图书馆读者服务工作，提供咨询与指导；2.2.3参与图书馆业务培训与学术交流；2.2.4完成图书馆领导交办的其他工作。2.3岗位权限2.3.1乙方有权获取履行岗位职责所需的工作资料、设备和场所；2.3.2乙方有权对工作提出合理化建议；2.3.3乙方有权要求甲方提供必要的工作条件。2.4岗位工作要求2.4.3具备较强的沟通能力和团队合作精神；2.4.4具备一定的计算机操作能力。2.5岗位等级乙方应聘的岗位等级为初级图书馆员。2.6岗位工作地点乙方工作地点为甲方所在大学图书馆。2.7岗位工作时长乙方工作时间为每周____个工作日，每天____小时。2.8岗位薪酬待遇2.8.1乙方基本工资为每月____元；2.8.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；2.8.3乙方享受五险一金等社会保险待遇。第三章聘任条件3.1学历要求3.2专业要求乙方需具备图书馆学、信息管理等相关专业背景。3.3职业资格证书乙方需具备图书馆员职业资格证书。3.4工作经验3.5身体健康条件乙方需具备符合岗位要求的身体健康条件。3.6其他要求第四章聘任程序4.1聘任申请乙方需向甲方提交应聘申请，包括个人简历、学历证明、资格证书等材料。4.2资格审查甲方对乙方提交的应聘材料进行资格审查。4.3聘任决定甲方根据资格审查结果，决定是否聘任乙方。4.4聘任公示甲方对聘任决定进行公示。4.5聘任合同签订甲乙双方在公示无异议后，签订本合同。4.6聘任手续办理乙方需按照甲方要求办理入职手续。第五章合同履行5.1履行义务5.1.1乙方应按照合同约定，履行岗位职责，完成工作任务；5.1.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及图书馆相关规定；5.1.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露工作内容。5.2履行期限本合同履行期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.3履行地点乙方工作地点为甲方所在大学图书馆。5.4履行方式乙方应按照甲方要求，以书面或口头形式报告工作情况。5.5履行监督甲方对乙方履行合同情况进行监督。5.6履行变更5.6.1乙方如需变更工作地点、工作时长等，需提前向甲方提出申请；5.6.2甲方根据实际情况，可对乙方的工作内容进行调整。5.7履行终止5.7.1乙方因个人原因提出解除合同；5.7.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职导致图书馆工作无法正常进行；5.7.3国家法律法规政策变动，需调整合同内容；5.7.4其他经甲乙双方协商一致的情形。5.8履行责任5.8.1乙方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应责任；5.8.2甲方在履行合同过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应责任。5.9履行记录甲方应记录乙方履行合同情况，包括工作表现、考核结果等。5.10履行报告甲方应定期向乙方报告履行合同情况。第六章薪酬福利6.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、津贴等组成。6.2薪酬标准6.2.1基本工资：每月____元；6.2.2绩效工资：根据乙方工作表现和考核结果确定；6.2.3津贴：根据乙方工作性质和岗位要求确定。6.3薪酬支付方式甲方每月支付乙方薪酬，具体支付日期为每月____日。6.4福利待遇6.4.1乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；6.4.2乙方享受五险一金等社会保险待遇；6.4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇。6.5薪酬调整6.5.1甲方根据国家相关政策、市场行情和乙方工作表现，可对乙方薪酬进行调整；6.5.2薪酬调整需提前通知乙方。6.6薪酬保密6.6.1甲方对乙方薪酬信息负有保密义务；6.6.2乙方不得泄露甲方薪酬信息。6.7薪酬争议解决6.7.1乙方对薪酬有异议，可向甲方提出申诉；6.7.2甲方应在接到申诉后____个工作日内给予答复。第七章工作考核7.1考核方式甲方对乙方进行定期考核，包括年度考核和平时考核。7.2考核内容7.2.1工作表现；7.2.2工作能力；7.2.3工作态度；7.2.4工作成果。7.3考核标准7.3.1工作表现：根据岗位职责和工作要求进行评价；7.3.2工作能力：根据乙方实际工作能力和潜力进行评价；7.3.3工作态度：根据乙方工作积极性和责任心进行评价；7.3.4工作成果：根据乙方完成工作任务的质量和效率进行评价。7.4考核结果7.4.1甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩；7.4.2考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等依据。7.5考核申诉7.5.1乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉；7.5.2甲方应在接到申诉后____个工作日内给予答复。7.6考核记录甲方应记录乙方考核情况，包括考核时间、考核内容、考核结果等。7.7考核报告甲方应定期向乙方报告考核情况。第八章休假制度8.1休假类型8.1.1年假8.1.2事假8.1.3病假8.1.4婚假8.1.5产假8.1.6丧假8.1.7公休假8.2休假时长8.2.1年假：根据国家规定和乙方工作年限确定；8.2.2事假：根据实际情况，经甲方批准，最多不超过____天；8.2.3病假：根据国家规定和乙方实际情况确定；8.2.4婚假：____天；8.2.5产假：____天；8.2.6丧假：____天；8.2.7公休假：根据国家规定执行。8.3休假审批8.3.1乙方申请休假，需提前向甲方提出书面申请；8.3.2甲方应在接到休假申请后____个工作日内给予批准或不予批准。8.4休假待遇8.4.1乙方在休假期间，享受国家规定的休假待遇；8.4.2甲方根据实际情况，可给予乙方适当的补贴。8.5休假记录甲方应记录乙方休假情况，包括休假类型、休假时长、休假审批等。8.6休假争议解决8.6.1乙方对休假有异议，可向甲方提出申诉；8.6.2甲方应在接到申诉后____个工作日内给予答复。第九章保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密；9.1.2乙方在工作中获取的甲方内部信息；9.1.3乙方在工作中接触到的甲方合作伙伴信息。9.2保密期限9.2.1乙方在合同履行期间及合同终止后____年内，均应履行保密义务。9.3保密责任9.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应责任；9.3.2甲方对乙方违反保密义务的行为，有权依法追究责任。9.4保密措施9.4.1乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；9.4.2甲方应提供必要的保密设施和条件。9.5保密争议解决9.5.1乙方对保密争议有异议，可向甲方提出申诉；9.5.2甲方应在接到申诉后____个工作日内给予答复。第十章违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未履行合同约定的岗位职责；10.1.2乙方违反甲方规章制度或保密协议；10.1.3乙方因个人原因导致甲方损失；10.1.4甲方未履行合同约定的义务。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同，应承担相应的违约责任；10.2.2甲方违反合同，应承担相应的违约责任。10.3违约赔偿10.3.1乙方违反合同，应向甲方支付违约金；10.3.2甲方违反合同，应向乙方支付违约金。10.4违约争议解决10.4.1违约争议解决方式同第一章第1.9条。第十一章合同解除11.1解除条件11.1.1乙方提出解除合同；11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职；11.1.3国家法律法规政策变动；11.1.4其他经甲乙双方协商一致的情形。11.2解除程序11.2.1乙方提出解除合同，需提前____个工作日向甲方提出书面申请；11.2.2甲方在接到解除申请后____个工作日内给予答复。11.3解除通知11.3.1甲方解除合同，需提前____个工作日向乙方发出书面通知；11.3.2乙方解除合同，需提前____个工作日向甲方发出书面通知。11.4解除后果11.4.1合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务；11.4.2合同解除后，乙方应办理离职手续。11.5解除争议解决11.5.1解除争议解决方式同第一章第1.9条。第十二章合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致；12.1.3国家法律法规政策变动；12.1.4其他法定或约定终止情形。12.2终止程序12.2.1合同终止，需提前____个工作日向对方发出书面通知。12.3终止通知12.3.1合同终止通知应明确终止日期。12.4终止后果12.4.1合同终止后，双方应按照合同约定履行各自义务；12.4.2合同终止后，乙方应办理离职手续。第十三章合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：考核标准13.4附件四：休假制度明细13.5附件五：保密协议13.6附件六：其他附件第十四章合同签订双方签字盖章甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的管理权（1）甲方有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整；（2）甲方有权对乙方的考核结果进行评定；（3）甲方有权对乙方的薪酬福利进行调整；（4）甲方有权对乙方的晋升、培训等进行决定。1.2甲方提供的工作条件（1）提供符合国家规定的劳动保护设施；（2）保障乙方的工作时间和休息时间；（3）为乙方提供必要的工作培训和学习机会。1.3甲方对乙方工作的监督（1）定期召开工作汇报会；（2）对乙方的工作进行不定期检查；（3）对乙方的绩效进行定期评估。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的建议权（1）对图书馆管理制度提出改进意见；（2）对图书馆工作流程提出优化建议；（3）对图书馆资源建设提出建议。2.2乙方的培训权（1）专业技能培训；（2）职业道德培训；（3）图书馆业务知识培训。2.3乙方的申诉权条款说明：乙方对甲方的决定或处理有异议时，有权提出申诉。甲方应在接到申诉后____个工作日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构的职责（1）协助甲方和乙方进行沟通；（2）协助双方进行合同签订；（3）协助双方解决合同履行过程中的争议。3.2中介机构的保密义务条款说明：中介机构在合同签订及履行过程中，对甲方和乙方的信息负有保密义务。未经甲方和乙方同意，不得泄露任何一方信息。3.3中介机构的报酬条款说明：中介机构的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。中介机构应在合同签订后____个工作日内收取报酬。3.4中介机构的违约责任条款说明：中介机构如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）退还已收取的报酬；（2）赔偿甲方和乙方的损失；（3）承担相应的法律责任。3.5中介机构的争议解决条款说明：中介机构与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：考核标准4.附件四：休假制度明细5.附件五：保密协议6.附件六：其他附件（如培训计划、工作流程图等）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的岗位职责；乙方违反甲方规章制度或保密协议；乙方因个人原因导致甲方损失；甲方未履行合同约定的义务；中介机构违反合同约定；任何一方未按合同约定履行保密义务。2.违约行为认定：违约行为的认定需根据合同约定和相关法律法规进行；甲方和乙方应协商确定违约行为；如协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定的义务，造成对方损失的行为。3.保密协议：指合同当事人就保密事项达成的协议，约定一方对另一方提供的信息负有保密义务。4.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指合同当事人将争议提交人民法院进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或薪酬福利有异议。解决办法：双方协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。2.问题：甲方未按合同约定提供工作条件。解决办法：乙方可向甲方提出书面申诉；甲方应在接到申诉后____个工作日内给予答复。3.问题：中介机构未履行职责。解决办法：双方协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。五、所有应用场景：1.适用于大学图书馆员岗位的聘任合同。2.适用于乙方在甲方工作期间的所有权利和义务。3.适用于甲方和乙方在合同履行过程中的沟通和协调。4.适用于合同解除、终止等情况的处理。全文完。2025年度大学图书馆员岗位聘任合同文本3合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：为提高我国大学图书馆的服务质量和专业水平，根据我国相关法律法规及教育部门的相关政策，特制定本合同。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲乙双方的权责，确保大学图书馆员岗位的合理聘任，促进大学图书馆事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指“大学图书馆员”是指从事大学图书馆工作，具备一定的图书情报专业知识和技能，为读者提供图书情报服务的人员。3.2关键词解释：（1）聘任：指甲方根据工作需要，按照规定程序和条件，与乙方签订本合同，确立双方权利义务关系的行为。（2）岗位：指大学图书馆内具有特定职责和任务的工作岗位。（3）工作内容：指乙方在聘任期间，根据甲方要求，从事的图书情报服务、管理、研究等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方的工作进行考核和评价，并提出改进建议。（2）有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。（3）保障乙方在聘任期间享有国家规定的工资、福利待遇。（4）为乙方提供必要的培训和学习机会。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（2）按照合同约定，履行岗位职责，完成工作任务。（3）积极参加图书馆的各项活动，提高自身业务水平。（4）爱护图书馆的财产，维护图书馆的正常秩序。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：[履行地点]。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，在履行期限内完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，甲乙双方协商一致，可以终止合同。（2）乙方因个人原因，提出解除合同。（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。（2）合同终止后，甲乙双方应按照规定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善处理工作交接事宜。（2）合同终止后，甲乙双方应按照规定办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、退还押金等。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方薪酬体系，乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位，甲方将支付乙方相应的岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和图书馆的整体绩效，甲方将支付乙方相应的绩效工资。（4）福利补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。7.2支付方式甲方将按月支付乙方工资及福利补贴，具体支付方式如下：（1）银行转账：甲方将在每月的[具体日期]前，将乙方工资及福利补贴直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：如乙方有特殊要求，甲方可提供现金支付，但乙方需在规定时间内到指定地点领取。7.3支付时间甲方确保在每月的[具体日期]前支付乙方工资及福利补贴，具体支付时间如下：（1）每月第一个工作日支付上个月工资。（2）每月第一个工作日支付上个月福利补贴。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资及福利补贴。（2）乙方应按照甲方的要求提供准确的银行账户信息。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付工资及福利补贴，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能履行本合同约定的义务，如未能按时支付工资、未能提供必要的培训等，乙方有权要求甲方进行赔偿，赔偿金额为实际损失的一倍。8.2乙方违约（1）乙方如有严重违反合同约定的行为，如严重失职、违反保密协议等，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为[违约金数额]元。（2）乙方如有轻微违反合同约定的行为，如迟到、早退等，甲方有权给予警告或扣除相应工资。8.3赔偿金额和方式（1）银行转账：违约方应在收到甲方要求支付赔偿金的书面通知后[具体天数]内，将赔偿金转入甲方指定的银行账户。（2）现金支付：违约方可在甲方指定的时间地点，以现金形式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间，对甲方图书馆的保密信息，包括但不限于图书馆的运营数据、读者信息、馆藏资源等，负有保密义务。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后[具体年限]年止。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会安全事件。（3）政府政策、法律法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同，并积极采取措施减轻损失。（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震，导致图书馆无法正常运营。（2）2025年政府颁布的新政策，对图书馆运营产生影响。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向双方认可的调解机构申请调解。（2）仲裁：向双方认可的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间发生重大违约行为。（2）乙方因个人原因，无法继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现、工作成果的监督权，