二零二四年度幼儿园食堂人员招聘与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿园食堂人员招聘与劳动合同本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件1.3招聘程序2.招聘岗位与职责2.1岗位设置2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘时间与方式3.1招聘时间3.2招聘方式3.3报名要求4.招聘流程与选拔4.1报名与资格审查4.2面试与测评4.3体检与录用5.劳动合同签订5.1合同签订时间5.2合同期限5.3合同内容5.4合同变更与解除6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇6.4奖金与补贴7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班制度8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.安全生产与劳动保护9.1安全生产责任制9.2劳动保护措施9.3事故处理与报告10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议处理期限11.合同终止与解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件11.3合同终止与解除的程序12.合同附件与补充12.1合同附件12.2合同补充13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家有关法律法规和政策规定进行。1.2招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。（3）具有幼儿园食堂相关岗位所需的专业知识和技能。（4）身心健康，无传染性疾病。1.3招聘程序（1）发布招聘公告，明确招聘岗位、职责、条件等。（2）报名及资格审查，对报名者进行资格审核。（3）面试与测评，对符合条件者进行面试和技能测评。（4）体检与录用，对通过面试和测评者进行体检，体检合格者录用。2.招聘岗位与职责2.1岗位设置厨房管理员、厨师、洗碗工、采购员等。2.2岗位职责（1）厨房管理员：负责食堂日常管理，确保食品安全、卫生。（2）厨师：负责厨房的烹饪、配菜工作。（3）洗碗工：负责厨房餐具的清洗、消毒。（4）采购员：负责食堂原材料的采购、验收。2.3岗位要求（1）厨房管理员：具备相关管理经验，有责任心。（2）厨师：具备一定的烹饪技能，有相关工作经验。（3）洗碗工：具备一定的洗碗技能，有责任心。（4）采购员：具备一定的采购经验，有责任心。3.招聘时间与方式3.1招聘时间自公告发布之日起至报名截止日期。3.2招聘方式通过幼儿园官方网站、公众号等渠道发布招聘公告，接受报名。3.3报名要求（1）报名者需提供本人身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件。（2）报名者需填写报名表，提交相关材料。4.招聘流程与选拔4.1报名与资格审查（1）报名者需在规定时间内完成报名手续。（2）幼儿园对报名者提交的材料进行资格审查。4.2面试与测评（1）通过资格审查的报名者参加面试。（2）面试内容包括自我介绍、专业知识问答、实际操作等。4.3体检与录用（1）通过面试的报名者参加体检。（2）体检合格者，幼儿园与其签订劳动合同。5.劳动合同签订5.1合同签订时间体检合格后，双方在规定时间内签订劳动合同。5.2合同期限劳动合同期限为3年。5.3合同内容合同内容包括但不限于：岗位、职责、工资、福利待遇、工作时间、休息休假、安全生产与劳动保护、违约责任与争议解决等。5.4合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。（2）合同解除需符合国家有关法律法规和政策规定。6.工资与福利待遇6.1工资标准根据国家规定及幼儿园实际情况，确定工资标准。6.2工资支付工资按月支付，具体支付时间及方式由幼儿园规定。6.3福利待遇（1）享受国家规定的法定节假日及带薪休假。（2）提供社会保险及住房公积金。（3）根据工作表现，享有年终奖、奖金等。6.4奖金与补贴（1）根据工作表现，享有年终奖、奖金等。（2）根据国家规定，享有加班补贴、高温补贴等。8.培训与发展8.1培训内容（1）岗位技能培训：针对不同岗位的工作要求，提供相应的技能培训。（2）职业道德培训：加强员工的职业道德教育，提升服务意识。（3）安全知识培训：定期组织安全知识培训，提高员工的安全意识。8.2培训方式（1）内部培训：由幼儿园内部专业人员进行授课。（2）外部培训：选派员工参加外部专业机构组织的培训。（3）在岗培训：通过实际操作和经验交流，提高员工技能。8.3培训考核（1）培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。（2）考核内容包括理论知识、实际操作等方面。9.安全生产与劳动保护9.1安全生产责任制（1）明确各部门、各岗位的安全责任。（2）建立健全安全生产规章制度。9.2劳动保护措施（1）提供符合国家标准的劳动保护用品。（2）确保工作场所安全，定期进行安全检查。（3）发生事故时，及时处理并报告。9.3事故处理与报告（1）事故发生后，立即启动应急预案。（2）调查事故原因，分析责任。（3）对事故责任者进行相应处理。10.违约责任与争议解决10.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约金按合同约定比例计算。10.2争议解决方式（1）协商解决：双方友好协商，达成一致意见。（2）调解解决：申请第三方调解机构进行调解。（3）诉讼解决：协商和调解无效时，可向人民法院提起诉讼。10.3争议处理期限自争议发生之日起60日内，双方应尽力协商解决。11.合同终止与解除11.1合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致终止合同。（3）出现法定终止合同的情形。11.2合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同。（2）出现不可抗力，导致合同无法履行。11.3合同终止与解除的程序（1）合同终止：双方签订终止协议，明确终止日期。（2）合同解除：提前30日书面通知对方，并说明解除理由。12.合同附件与补充12.1合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、安全规章制度等。12.2合同补充合同补充条款由双方协商一致后，以书面形式补充进合同。13.合同生效与备案13.1合同生效条件合同双方签字盖章后生效。13.2合同备案要求合同签订后，双方应将合同报相关行政部门备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成招聘工作。（2）提供培训咨询服务，协助甲乙双方提高员工素质。（3）提供安全技术服务，协助甲乙双方保障安全生产。（4）提供财务咨询服务，协助甲乙双方进行财务管理。15.3第三方选择16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在签订服务合同时约定，最高不超过服务合同金额的10%。16.2责任划分（1）第三方在履行服务过程中，因第三方自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任。（2）若第三方因执行甲乙双方指令或提供的信息导致损失，由甲乙双方共同承担相应责任。16.3责任追偿（1）甲乙双方有权向第三方追偿因第三方责任造成的损失。（2）第三方在承担赔偿责任后，有权向甲乙双方追偿因执行甲乙双方指令或提供的信息导致的损失。17.第三方权利17.1第三方有权根据服务合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成服务任务。17.3第三方有权在履行服务过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方在签订第三方服务合同时，应明确服务内容、费用、责任等条款。18.2第三方服务合同应包含保密条款，确保甲乙双方的商业秘密不受泄露。18.3第三方服务合同应包含争议解决条款，明确争议解决方式和程序。19.第三方介入时的合同调整19.1本合同在第三方介入期间，甲乙双方可根据实际情况，对合同条款进行适当调整。19.2合同调整需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方服务合同的规定，履行各自的义务。20.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。20.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告：详细说明招聘岗位、职责、条件、时间、方式等信息。2.报名表：包含报名者基本信息、联系方式、学历、工作经验等。3.资格审查表：记录报名者的资格审查结果。4.面试评分表：记录面试官对报名者的评价和评分。5.岗位说明书：详细说明各岗位职责、任职资格、工作内容等。6.培训计划：包括培训内容、时间、地点、讲师等。7.安全生产规章制度：明确安全生产责任制、操作规程、应急预案等。8.财务管理制度：规定财务收支、报销、审计等制度。9.第三方服务合同：包括服务内容、费用、责任、保密条款等。10.合同变更协议：记录合同变更的内容和双方签字。11.争议解决协议：明确争议解决方式和程序。12.绩效考核表：记录员工工作表现和考核结果。13.工资发放表：记录员工工资发放情况。14.福利待遇明细表：详细说明各项福利待遇内容和标准。15.事故处理报告：记录事故发生经过、原因分析、处理结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定时间签订合同。（2）甲乙双方未按合同约定履行合同义务。（3）甲乙双方未按合同约定支付费用。（4）第三方未按服务合同约定提供服务。（5）发生事故，未按合同约定及时报告和处理。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按合同约定时间签订合同，应承担违约责任。（2）甲乙双方未按合同约定履行合同义务，应根据违约情况承担相应责任。（3）甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，并支付违约金。（4）第三方未按服务合同约定提供服务，应承担违约责任，并支付违约金。（5）发生事故，未按合同约定及时报告和处理，应承担相应责任。3.违约责任示例：（1）甲乙双方未在规定时间内签订合同，乙方需支付甲方违约金1000元。（2）甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（3）第三方未按服务合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并支付违约金。（4）发生事故，未按合同约定及时报告，乙方需承担相应责任。全文完。二零二四年度幼儿园食堂人员招聘与劳动合同1本合同目录一览第一条招聘原则及范围1.1招聘原则1.2招聘范围第二条招聘条件及要求2.1基本条件2.2职位要求2.3优先条件第三条招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检3.5录用通知第四条工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责第五条工作时间及班次5.1工作时间5.2班次安排第六条工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付第七条社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金第八条劳动合同签订8.1合同期限8.2合同内容8.3合同生效第九条培训及考核9.1培训9.2考核第十条工作纪律及考核10.1工作纪律10.2考核制度第十一条假期及休假11.1法定假期11.2事假11.3病假11.4产假第十二条违约责任12.1劳动者违约12.2用人单位违约第十三条合同解除及终止13.1合同解除13.2合同终止第十四条争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：第一条招聘原则及范围1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2按需招聘原则1.1.3优先录用原则1.2招聘范围1.2.1面向社会公开招聘1.2.2符合招聘条件的人员1.2.3应聘者需具备相应资质证书第二条招聘条件及要求2.1基本条件2.1.3身体健康，无传染性疾病2.2职位要求2.2.1食堂管理员：具备相关工作经验，熟悉食堂管理2.2.2厨师：具备烹饪技能，熟悉厨房操作流程2.2.3烹饪工：具备烹饪技能，熟悉厨房操作流程2.3优先条件2.3.1具备相关职业资格证书2.3.3有爱心，责任心强第三条招聘程序3.1招聘信息发布3.1.1通过幼儿园官方网站、公众号等渠道发布招聘信息3.1.2发布时间：2024年1月1日至2024年1月31日3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：2024年2月1日至2024年2月15日3.2.2报名方式：现场报名、网上报名3.2.3资格审查：2024年2月16日至2024年2月20日3.3笔试及面试3.3.1笔试时间：2024年2月21日3.3.2面试时间：2024年2月22日至2024年2月25日3.4体检3.4.1体检时间：2024年2月26日至2024年2月28日3.4.2体检机构：指定医院3.5录用通知3.5.1录用通知时间：2024年3月1日至2024年3月5日3.5.2录用方式：电话通知、短信通知第四条工作岗位及职责4.1工作岗位4.1.1食堂管理员4.1.2厨师4.1.3烹饪工4.2工作职责4.2.1食堂管理员：负责食堂日常管理，确保食品安全4.2.2厨师：负责厨房烹饪，保证菜品质量4.2.3烹饪工：协助厨师完成烹饪工作，确保菜品质量第五条工作时间及班次5.1工作时间5.1.1每日工作时间：8小时5.1.2每周工作时间：40小时5.2班次安排5.2.1采取轮班制，分为早班、中班、晚班5.2.2每班工作时间：8小时第六条工资及福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：根据岗位及能力确定6.1.2绩效工资：根据个人表现及工作完成情况确定6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.2.3带薪年假：根据工龄享受带薪年假6.2.4节日慰问金：按照国家规定发放节日慰问金6.3工资支付6.3.1每月15日支付上月工资6.3.2逾期支付工资，按国家规定支付滞纳金第七条社会保险及公积金7.1社会保险7.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2缴费基数：按照国家规定计算7.2公积金7.2.1按照国家规定缴纳住房公积金7.2.2缴费比例：按照国家规定计算第一部分：合同如下：第八条劳动合同签订8.1合同期限8.1.1合同期限为三年，自双方签订之日起生效8.1.2合同期满后，如双方同意，可续签8.2合同内容8.2.1合同中应包括工作内容、工作时间、工资福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止的条件、违反合同的责任等内容8.2.2合同签订前，用人单位应向劳动者提供合同文本供其查阅8.3合同生效8.3.1合同双方签字盖章后生效8.3.2合同一式两份，双方各执一份第九条培训及考核9.1培训9.1.1用人单位应提供必要的岗位培训，确保劳动者具备完成工作所需的技能和知识9.1.2培训时间根据岗位需求和工作实际情况确定9.2考核9.2.1用人单位应定期对劳动者进行考核，考核结果作为工资调整和职务晋升的依据9.2.2考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作等方面第十条工作纪律及考核10.1工作纪律10.1.1劳动者应遵守国家法律法规，遵守幼儿园的各项规章制度10.2考核制度10.2.1考核制度应公平、公正、公开10.2.2考核结果应与劳动者的工资待遇、晋升、奖惩等挂钩第十一条假期及休假11.1法定假期11.1.1劳动者依法享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期11.1.2法定假期工资按国家规定支付11.2事假11.2.1劳动者因私事需要请假，需提前向单位提出申请，经批准后方可休假11.2.2事假工资按国家规定支付11.3病假11.3.1劳动者因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假11.3.2病假工资按国家规定支付11.4产假11.4.1女职工生育享受国家规定的产假11.4.2产假期间工资按国家规定支付11.5休假11.5.1劳动者可根据工作需要，经单位同意后安排休假11.5.2休假期间工资按国家规定支付第十二条违约责任12.1劳动者违约12.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。12.1.2劳动者因违约解除劳动合同的，应当按照国家规定支付违约金。12.2用人单位违约12.2.1用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动安全卫生条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；12.2.2用人单位因违约解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿金。第十三条合同解除及终止13.1合同解除13.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同13.1.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。13.2合同终止13.2.1合同期满，双方同意不再续签的，合同终止13.2.2有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动者达到法定退休年龄的；（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第十四条争议解决14.1争议解决方式14.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决14.1.2协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解14.2争议解决机构14.2.1劳动争议调解委员会14.2.2劳动争议仲裁委员会14.2.3人民法院第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、保险代理等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方职责及权利2.1第三方在合作协议中应明确其提供的具体服务内容、服务标准、费用及支付方式。2.2第三方有权根据合作协议的规定，获取必要的信息和数据，以完成其服务任务。2.3第三方有权要求甲乙双方配合其工作，包括提供必要的文件、资料和场地等。第三条第三方权利义务3.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保其服务的合法性和合规性。3.2第三方应按照合作协议的约定，提供高质量、高效率的服务，确保甲乙双方的利益不受损害。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容、费用等因素确定。4.2第三方在提供技术服务时，若因自身原因导致服务失误，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取服务费用的两倍。4.3第三方在提供保险代理服务时，若因自身原因导致保险理赔出现问题，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取服务费用的两倍。第五条甲乙双方权利义务5.1甲乙双方应按照本合同及第三方合作协议的约定，履行各自的义务。5.2甲乙双方应确保第三方提供的资料真实、完整、有效，不得提供虚假信息。5.3甲乙双方应配合第三方进行服务，并及时反馈服务过程中出现的问题。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应独立于甲方，不得干预甲方内部事务；（2）第三方在提供服务过程中，不得泄露甲方商业秘密；（3）第三方在提供服务过程中，若涉及甲方利益，应优先考虑甲方利益。6.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应独立于乙方，不得干预乙方内部事务；（2）第三方在提供服务过程中，不得泄露乙方商业秘密；（3）第三方在提供服务过程中，若涉及乙方利益，应优先考虑乙方利益。6.3第三方与其他各方的划分：（1）第三方在提供服务过程中，不得泄露任何一方的商业秘密；（2）第三方在提供服务过程中，应确保甲乙双方的利益得到充分保障；（3）第三方在提供服务过程中，若出现争议，应通过协商解决，协商不成可依法向仲裁机构申请仲裁。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入事宜，并签订合作协议。7.2第三方介入前，甲乙双方应将第三方合作协议的副本送交对方查阅。7.3第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方合作协议的约定，共同监督第三方的工作。第八条第三方变更及退出8.1若第三方在服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权要求其变更或退出。8.2第三方变更或退出，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。8.3第三方变更或退出后，甲乙双方应根据本合同及第三方合作协议的约定，继续履行各自的权利义务。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条本合同修正条款的生效10.1本合同修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本合同修正条款对本合同原有条款的修改，不改变本合同的其他条款。10.3本合同修正条款的任何变更，均需甲乙双方书面同意并签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告：包括招聘条件、岗位职责、报名方式等信息。2.招聘报名表：应聘者填写个人信息、教育背景、工作经历等。3.资格审查表：记录应聘者资格审查情况。4.笔试成绩单：记录应聘者笔试成绩。5.面试评价表：记录面试官对应聘者的评价。6.体检报告：记录应聘者体检结果。7.录用通知书：通知应聘者录用结果。8.劳动合同：明确双方权利义务的正式文件。9.培训记录：记录劳动者培训内容、时间、考核结果等。10.考核记录：记录劳动者考核结果、奖惩情况等。11.工资支付凭证：记录工资支付情况。12.社会保险及公积金缴纳凭证：记录社会保险及公积金缴纳情况。13.第三方合作协议：明确第三方服务内容、费用、责任等。14.第三方服务报告：记录第三方服务实施情况、结果等。15.争议解决协议：明确争议解决方式、机构等。说明要求：附件应真实、完整、有效。附件应由双方签字盖章后生效。附件内容应与本合同条款一致。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：未经同意擅自离岗，按日扣除工资的20%；违反工作纪律，造成工作失误，按损失金额的10%赔偿；泄露工作秘密，按损失金额的50%赔偿；严重违反劳动纪律，被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定：未按时支付工资，按日支付工资的50%赔偿；未提供劳动安全卫生条件，按损失金额的50%赔偿；未依法为劳动者缴纳社会保险费，按欠缴金额的50%赔偿；严重违反劳动合同，被劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。示例说明：若劳动者因个人原因提前30天提出离职，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在工作中造成1000元损失，用人单位需赔偿劳动者100元。全文完。二零二四年度幼儿园食堂人员招聘与劳动合同2本合同目录一览1.招聘原则与程序1.1招聘原则1.2招聘程序1.3招聘条件1.4报名方式1.5资格审查2.招聘岗位与职责2.1岗位设置2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘时间与地点3.1招聘时间3.2招聘地点4.招聘方式与方法4.1招聘方式4.2招聘方法5.招聘结果公示5.1公示时间5.2公示方式5.3公示内容6.面试与考核6.1面试时间6.2面试地点6.3考核方式6.4考核标准7.录用与培训7.1录用通知7.2培训内容7.3培训时间7.4培训考核8.劳动合同签订8.1合同签订时间8.2合同签订地点8.3合同期限8.4合同内容9.工资待遇9.1基本工资9.2奖金与补贴9.3工资发放时间10.工作时间与休息休假10.1工作时间10.2休息休假制度10.3节假日安排11.社会保险与福利11.1社会保险种类11.2社会保险缴纳11.3福利待遇12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件14.3合同生效与变更第一部分：合同如下：1.招聘原则与程序1.1招聘原则1.1.1公平、公正、公开1.1.2优先考虑幼儿园相关工作经验1.1.3符合国家相关法律法规和幼儿园要求1.2招聘程序1.2.1发布招聘公告1.2.2线上报名1.2.3资格审查1.2.4面试1.2.5体检1.2.6公示录用结果1.3招聘条件1.3.3具备幼儿园食堂相关工作经验者优先1.4报名方式1.4.1通过幼儿园官方网站或公众号报名1.4.2报名时需提交个人简历、学历证书、相关资格证书等材料1.5资格审查1.5.1幼儿园在收到报名材料后5个工作日内完成资格审查1.5.2审查内容包括学历、年龄、工作经验等是否符合招聘条件2.招聘岗位与职责2.1岗位设置2.1.1食堂管理员2.1.2厨师2.1.3厨工2.2岗位职责2.2.1食堂管理员：负责食堂的日常管理工作，确保食品安全卫生2.2.2厨师：负责幼儿膳食的烹饪和制作，保证饭菜质量2.2.3厨工：协助厨师完成膳食制作工作，保持厨房卫生2.3岗位要求2.3.1食堂管理员：具备相关工作经验，持有相关证书2.3.2厨师：具备相关工作经验，持有烹饪证书2.3.3厨工：具备相关工作经验，身体健康，能吃苦耐劳3.招聘时间与地点3.1招聘时间3.1.1报名时间：自公告发布之日起至2024年2月28日3.1.2面试时间：2024年3月5日3.2招聘地点3.2.1幼儿园食堂3.2.2面试地点另行通知4.招聘方式与方法4.1招聘方式4.1.1网络招聘4.1.2实地招聘4.2招聘方法4.2.1发布招聘公告4.2.2组织面试4.2.3体检4.2.4综合评定5.招聘结果公示5.1公示时间5.1.1面试结束后3个工作日内5.2公示方式5.2.1幼儿园官方网站5.2.2幼儿园公众号5.3公示内容5.3.1录用人员名单5.3.2联系方式6.面试与考核6.1面试时间6.1.12024年3月5日6.2面试地点6.2.1幼儿园食堂6.3考核方式6.3.1笔试6.3.2面试6.4考核标准6.4.1笔试成绩占50%6.4.2面试成绩占50%7.录用与培训7.1录用通知7.1.1幼儿园在面试结束后5个工作日内以电话或短信形式通知录用人员7.2培训内容7.2.1幼儿园食堂管理制度7.2.2食品安全与卫生知识7.2.3幼儿膳食制作技巧7.3培训时间7.3.1录用人员需在正式上岗前参加培训7.4培训考核7.4.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗8.劳动合同签订8.1合同签订时间8.1.1录用人员应在接到录用通知后3个工作日内签订劳动合同8.1.2合同签订地点：幼儿园办公室8.2合同期限8.2.1合同期限为3年，自双方签订之日起生效8.2.2合同期满后，根据双方协商情况可续签合同8.3合同内容8.3.1双方的权利和义务8.3.2工作时间、休息休假8.3.3工资待遇8.3.4社会保险与福利8.3.5违约责任8.3.6争议解决8.3.7合同解除与终止9.工资待遇9.1基本工资9.1.1食堂管理员：每月基本工资不低于5000元9.1.2厨师：每月基本工资不低于6000元9.1.3厨工：每月基本工资不低于4000元9.2奖金与补贴9.2.1依据绩效考核结果发放奖金9.2.2根据国家规定发放高温补贴、取暖补贴等9.3工资发放时间9.3.1每月10日前发放上个月工资10.工作时间与休息休假10.1工作时间10.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时10.1.2法定节假日、公休日及带薪年休假按国家规定执行10.2休息休假制度10.2.1每周安排1天休息日10.2.2每年享受带薪年休假10天10.3节假日安排10.3.1国定节假日按国家规定执行11.社会保险与福利11.1社会保险种类11.1.1养老保险11.1.2医疗保险11.1.3失业保险11.1.4工伤保险11.1.5生育保险11.2社会保险缴纳11.2.1幼儿园按照国家规定缴纳社会保险11.2.2试用期结束后，个人缴纳部分由幼儿园代扣代缴11.3福利待遇11.3.1享有国家法定节假日及带薪年休假11.3.2定期组织员工体检11.3.3提供员工培训机会12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2违约责任的具体内容按照合同条款执行12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.1.2依法定事由解除合同，如严重违反幼儿园规章制度等13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2双方一致同意终止合同14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方应对在工作中获得的信息保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露14.2合同附件14.2.1附件一：招聘公告14.2.2附件二：招聘报名表14.2.3附件三：劳动合同14.3合同生效与变更14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3.2本合同如有变更，需经双方协商一致并签订书面变更协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、董事、监事、高级管理人员及其直系亲属。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证提供的服务真实、合法、有效。15.2.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据服务内容收取合理的费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间为委托服务关系。15.4.2第三方与幼儿园食堂人员招聘无直接合同关系，其职责仅限于协助招聘工作。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方服务的质量和效果。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限、违约责任等。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的服务，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容和费用进行合理确定。17.1.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1当第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损时，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。17.