二零二四年全国性劳务派遣与人力资源综合管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年全国性劳务派遣与人力资源综合管理服务合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.服务内容2.1劳务派遣服务2.1.1派遣人员数量及岗位2.1.2派遣人员资质要求2.1.3派遣人员服务期限2.2人力资源综合管理服务2.2.1人员招聘与配置2.2.2员工培训与发展2.2.3员工薪酬福利管理2.2.4员工劳动关系管理3.服务期限与费用3.1服务期限3.2服务费用3.2.1费用构成3.2.2费用支付方式3.2.3费用调整机制4.人员派遣与接替4.1派遣人员接收4.2派遣人员离职4.3派遣人员接替5.人员管理5.1员工培训5.2员工考核5.3员工奖惩6.保密条款6.1信息保密6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3合同解除与终止程序10.合同续签10.1续签条件10.2续签程序11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更11.3合同变更程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同未尽事宜12.3通知与送达13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1派遣方：[派遣方名称]，住所地：[派遣方住所地]，法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]，联系电话：[派遣方联系电话]。1.1.2用工方：[用工方名称]，住所地：[用工方住所地]，法定代表人：[用工方法定代表人姓名]，联系电话：[用工方联系电话]。1.2合同订立日期[具体年月日]。1.3合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。2.服务内容2.1劳务派遣服务2.1.1派遣人员数量及岗位本次合同派遣人员总数为[具体人数]，涉及岗位为[具体岗位名称]。2.1.2派遣人员资质要求派遣人员需具备[具体资质要求]，如学历、技能证书等。2.1.3派遣人员服务期限派遣人员服务期限为[具体服务期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。2.2人力资源综合管理服务2.2.1人员招聘与配置用工方需根据派遣方提供的人员信息，进行人员招聘和配置。2.2.2员工培训与发展派遣方负责对派遣人员进行岗前培训和在职培训，提升其职业技能和综合素质。2.2.3员工薪酬福利管理派遣方负责制定和调整派遣人员的薪酬福利方案，确保其合法权益。2.2.4员工劳动关系管理派遣方负责处理派遣人员的劳动合同签订、续签、解除等相关事宜。3.服务期限与费用3.1服务期限本合同服务期限为[具体服务期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。3.2服务费用3.2.1费用构成本次服务费用包括派遣服务费、人力资源综合管理服务费等。3.2.2费用支付方式服务费用按月支付，每月[具体日期]前支付下月费用。3.2.3费用调整机制如遇国家政策调整或市场行情变动，双方可协商调整服务费用。4.人员派遣与接替4.1派遣人员接收用工方应在[具体时间]内完成对派遣人员的接收工作。4.2派遣人员离职派遣人员离职需提前[具体天数]向派遣方提出书面申请，经双方同意后方可离职。4.3派遣人员接替如派遣人员离职，派遣方应在[具体时间]内提供合格的接替人员。5.人员管理5.1员工培训派遣方负责对派遣人员进行必要的岗位培训和专业技能培训。5.2员工考核用工方负责对派遣人员进行定期考核，考核结果作为薪酬福利调整的依据。5.3员工奖惩双方应共同制定员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。6.保密条款6.1信息保密双方对本合同内容以及履行过程中涉及的商业秘密负有保密义务。6.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后[具体年数]年。6.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.违约责任7.1违约情形包括但不限于：未按时支付服务费用、违反保密条款、违反合同约定等。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和合同约定进行确定。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]，仲裁地为[具体仲裁地点]。8.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。9.合同解除与终止9.1合同解除情形（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后未在[具体期限]内改正；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止情形合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。9.3合同解除与终止程序任何一方解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。10.合同续签10.1续签条件双方均可根据实际情况和需要，在合同到期前[具体期限]内提出续签意向。10.2续签程序续签合同应经双方协商一致，并按照原合同约定或双方新的约定签订。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同变更程序合同变更程序与合同订立程序相同。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于人员派遣清单、服务费用明细表等。12.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.3通知与送达任何一方通知或送达的文件，应以书面形式进行，并通过[具体送达方式]送达。13.合同签署13.1签署主体本合同由派遣方和用工方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。13.2签署时间本合同签署时间为[具体年月日]。13.3签署地点本合同签署地点为[具体地点]。14.合同附件14.1附件一：人员派遣清单14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除派遣方、用工方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式1.中介方：协助派遣方与用工方达成合同，并负责后续的合同履行监督。2.咨询方：为派遣方或用工方提供专业咨询服务，如薪酬福利设计、员工培训等。3.评估方：对派遣方或用工方的服务进行评估，确保服务质量。4.担保方：为派遣方或用工方提供担保服务，确保合同履行。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因自身过错导致的损失，其责任限额为[具体金额]。15.3.2责任承担第三方因自身过错导致合同一方或多方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过其责任限额。15.4第三方权利15.4.1信息获取权第三方有权根据合同约定，获取与本合同履行相关的信息。15.4.2监督权中介方有权对合同履行情况进行监督，确保合同目的的实现。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1派遣方与第三方派遣方与第三方之间，就合同履行事宜，应签订书面协议，明确双方的权利义务。15.5.2用工方与第三方用工方与第三方之间，就合同履行事宜，应签订书面协议，明确双方的权利义务。15.5.3第三方与合同各方第三方与合同各方之间，应保持独立，不得干预合同各方的正常业务活动。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入程序第三方介入需经派遣方、用工方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入费用第三方介入产生的费用，由相关方按照合同约定或协议约定承担。16.3第三方介入期限第三方介入期限由双方在协议中约定，最长不得超过合同期限。17.第三方责任的具体界定17.1第三方在合同履行过程中的责任第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或协议约定，履行相应的义务，确保合同目的的实现。17.2第三方违约责任若第三方违反合同约定或协议约定，导致合同一方或多方损失的，应承担相应的违约责任，赔偿金额不得超过其责任限额。17.3第三方责任的追偿若第三方因自身过错导致合同一方或多方损失，合同各方有权向第三方追偿，直至追偿金额达到其责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣清单详细要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期、合同期限等信息。说明：人员派遣清单作为合同附件，用于明确派遣人员的基本情况和派遣安排。2.附件二：服务费用明细表详细要求：详细列出各项服务费用，包括但不限于派遣服务费、人力资源综合管理服务费等，并注明费用构成。说明：服务费用明细表作为合同附件，用于明确双方约定的费用项目和支付方式。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方对本合同内容以及履行过程中涉及的商业秘密的保密义务，包括保密期限和违约责任。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：人员培训计划详细要求：详细列出培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等信息。说明：人员培训计划作为合同附件，用于明确双方对员工培训的安排和实施。5.附件五：员工考核标准详细要求：明确员工考核的标准、考核内容、考核周期、考核结果运用等信息。说明：员工考核标准作为合同附件，用于规范员工的考核过程，确保考核的公平性和有效性。6.附件六：合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括服务完成情况、费用支付情况等。说明：合同履行情况报告作为合同附件，用于监督合同履行情况，确保合同目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付服务费用责任认定标准：违约方应向守约方支付逾期付款的违约金，违约金按每日千分之[具体比例]计算。示例说明：若用工方未按时支付派遣服务费，应向派遣方支付每日千分之[具体比例]的违约金。2.违约行为：违反保密条款责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为。示例说明：若第三方泄露了合同中的商业秘密，应承担赔偿损失的责任，并立即停止侵权行为。3.违约行为：未按时提供合格派遣人员责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未提供合格派遣人员的实际天数计算。示例说明：若派遣方未能按时提供合格的派遣人员，应向用工方支付每日[具体金额]的违约金。4.违约行为：违反合同约定的服务内容责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为。示例说明：若第三方提供的服务不符合合同约定的质量标准，应承担赔偿损失的责任，并立即停止提供该服务。全文完。二零二四年全国性劳务派遣与人力资源综合管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人及联系方式1.3人力资源服务机构名称及地址1.4人力资源服务机构法定代表人及联系方式2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规和政策2.2合同签订目的3.服务内容3.1劳务派遣服务3.1.1派遣岗位及人数3.1.2派遣人员入职、离职手续3.1.3派遣人员工资及福利待遇3.1.4派遣人员劳动保障3.2人力资源综合管理服务3.2.1员工招聘与配置3.2.2员工培训与发展3.2.3员工绩效考核与薪酬管理3.2.4员工关系管理4.服务期限及费用4.1服务期限4.2服务费用4.3付款方式及时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力处理10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：服务费用明细11.3附件三：其他相关文件12.合同份数12.1合同份数12.2份数分配13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.1.1地址：[派遣单位详细地址]1.1.2法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]1.1.3联系电话：[派遣单位联系电话]1.2人力资源服务机构名称：[人力资源服务机构全称]1.2.1地址：[人力资源服务机构详细地址]1.2.2法定代表人：[人力资源服务机构法定代表人姓名]1.2.3联系电话：[人力资源服务机构联系电话]第二条合同签订依据及目的2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规和政策。2.2本合同签订目的为明确派遣单位与人力资源服务机构之间劳务派遣与人力资源综合管理服务的权利义务关系。第三条服务内容3.1劳务派遣服务3.1.1派遣岗位及人数：[具体岗位名称及人数]3.1.2派遣人员入职、离职手续：[详细入职、离职手续流程]3.1.3派遣人员工资及福利待遇：[具体工资标准、福利待遇明细]3.1.4派遣人员劳动保障：[劳动保障措施及执行标准]3.2人力资源综合管理服务3.2.1员工招聘与配置：[招聘流程、配置标准及要求]3.2.2员工培训与发展：[培训计划、培训内容、培训方式]3.2.3员工绩效考核与薪酬管理：[绩效考核标准、薪酬调整机制]3.2.4员工关系管理：[员工关系处理流程、矛盾调解机制]第四条服务期限及费用4.1服务期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2服务费用：[具体费用金额]元，按[付款周期]支付。4.3付款方式及时间：[具体付款方式]；每月[具体日期]前支付。第五条保密条款5.1保密内容：[涉及保密的具体信息]5.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。5.3违约责任：[违反保密条款的违约责任及处理方式]第六条争议解决6.1争议解决方式：[协商、调解、仲裁或诉讼]6.2争议解决机构：[具体机构名称]6.3争议解决程序：[具体程序及流程]第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：[具体解除条件]7.2合同解除程序：[具体解除流程]7.3合同终止条件：[具体终止条件]7.4合同终止程序：[具体终止流程]第八条违约责任8.1违约行为：8.1.1人力资源服务机构未按照合同约定提供合格派遣人员。8.1.2人力资源服务机构未按照合同约定提供人力资源综合管理服务。8.1.3派遣单位未按照合同约定支付服务费用。8.1.4双方未履行合同约定的保密义务。8.2违约责任承担：8.2.1人力资源服务机构未提供合格派遣人员，应承担重新派遣或赔偿损失的责任。8.2.2人力资源服务机构未提供人力资源综合管理服务，应按照合同约定承担违约责任。8.2.3派遣单位未按时支付服务费用，应支付滞纳金并承担违约责任。8.2.4违反保密义务，应承担相应的法律责任和赔偿责任。8.3违约责任追究：8.3.1双方应友好协商解决违约问题。8.3.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请解决。第九条不可抗力9.1不可抗力事件：地震、洪水、火灾、战争、瘟疫等自然灾害和社会事件。9.2不可抗力处理：9.2.1发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。9.2.2在不可抗力事件影响期间，双方应协商解决合同履行问题。9.2.3不可抗力事件导致合同无法履行的，可部分或全部解除合同。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。10.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订补充协议后生效。第十一条合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.1.1派遣人员基本信息11.1.2派遣岗位及职责11.2附件二：服务费用明细11.2.1服务费用构成11.2.2付款方式及时间11.3附件三：其他相关文件11.3.1人力资源综合管理服务方案11.3.2派遣人员管理细则第十二条合同份数12.1合同份数：本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份。12.2份数分配：[具体分配方式]第十三条合同签署13.1签署日期：[具体签署日期]13.2签署地点：[具体签署地点]第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规和政策。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及定义1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。1.2.1中介机构：负责协助甲乙双方达成合同、协调合同履行过程中的问题。1.2.2专业服务机构：提供法律、财务、技术咨询等专业的第三方服务。1.2.3承包商：负责执行合同中约定的具体工作内容。1.2.4供应商：提供合同履行所需的物品或服务。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。2.2.1第三方提供服务的性质和范围。2.2.2第三方在合同履行过程中的风险和责任。2.2.3第三方的专业能力和信誉。2.3第三方的责任限额应以书面形式在合同附件中体现，并在合同中引用。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1按照合同约定收取服务费用。3.1.2在合同履行过程中，享有合同约定的权益。3.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。3.2.2在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。3.2.3对甲乙双方及合同履行过程中的信息负有保密义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方是甲乙双方合同的第三方参与方，其与甲乙双方的关系是独立的合同关系。4.1.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方与甲方的划分说明：4.2.1第三方应按照合同约定向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。4.2.2甲方有权要求第三方提供服务质量报告，并对其服务质量进行评估。4.3第三方与乙方的划分说明：4.3.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务，并接受乙方的监督和管理。4.3.2乙方有权要求第三方提供服务质量报告，并对其服务质量进行评估。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的必要性、第三方的资质和责任限额。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，明确各方的权利义务，并签订补充协议。5.3补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方在补充协议中约定。6.2第三方介入的费用应包括但不限于第三方提供服务所需的直接成本和间接成本。第七条第三方介入的终止7.1如第三方介入后未能达到预期效果或出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应协商处理相关事宜，包括费用结算、责任划分等。第八条第三方的违约责任8.1第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。8.2第三方的违约责任包括但不限于：8.2.1按照合同约定承担赔偿责任。8.2.2按照合同约定支付违约金。8.2.3按照合同约定承担其他违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、派遣岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：该名单作为合同附件，用于明确派遣人员的身份和岗位。2.附件二：服务费用明细要求：详细列出各项服务费用的构成、金额、支付周期等信息。说明：该明细作为合同附件，用于明确服务费用的计算方式和支付时间。3.附件三：人力资源综合管理服务方案要求：详细说明人力资源综合管理服务的具体内容、实施步骤、预期效果等。说明：该方案作为合同附件，用于明确人力资源综合管理服务的具体实施计划。4.附件四：派遣人员管理细则要求：详细规定派遣人员的招聘、培训、考核、奖惩等管理措施。说明：该细则作为合同附件，用于明确派遣人员的管理制度和规范。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密内容、保密期限、保密责任等。说明：该协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：详细规定争议解决的方式、机构、程序等。说明：该协议作为合同附件，用于明确争议解决的途径。7.附件七：合同补充协议要求：在合同履行过程中，如需对合同内容进行修改，应签订补充协议。说明：该协议作为合同附件，用于明确合同修改的内容和生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人力资源服务机构未按照合同约定提供合格派遣人员。1.2人力资源服务机构未按照合同约定提供人力资源综合管理服务。1.3派遣单位未按照合同约定支付服务费用。1.4双方未履行合同约定的保密义务。1.5第三方在合同履行过程中违反合同约定。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，确定是否存在违约行为。2.2违约责任的承担：根据违约行为的性质、程度和影响，确定违约责任。3.违约责任示例说明：3.1人力资源服务机构未按照合同约定提供合格派遣人员，导致派遣岗位空缺，甲方因此遭受损失。责任认定：人力资源服务机构应承担违约责任，赔偿甲方因空缺岗位造成的损失。3.2派遣单位未按时支付服务费用，导致人力资源服务机构无法正常履行合同义务。责任认定：派遣单位应承担违约责任，支付滞纳金并赔偿人力资源服务机构因此遭受的损失。3.3第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的经济损失。全文完。二零二四年全国性劳务派遣与人力资源综合管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息2.服务内容概述2.1劳务派遣服务2.2人力资源综合管理服务3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.服务范围4.1劳务派遣服务范围4.2人力资源综合管理服务范围5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3支付时间及节点6.劳务派遣人员管理6.1人员选拔及派遣6.2人员培训与考核6.3人员离职与续签7.人力资源综合管理7.1人员招聘与配置7.2人员档案管理7.3人员薪酬福利管理8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2招聘方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5法定代表人：_______1.1.6法定代表人身份证号码：_______1.2招聘方基本信息1.2.1招聘方名称：_______1.2.2招聘方地址：_______1.2.3联系人：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5法定代表人：_______1.2.6法定代表人身份证号码：_______2.服务内容概述2.1劳务派遣服务2.1.1派遣岗位：_______2.1.2派遣人数：_______2.1.3派遣时间：_______2.1.4派遣岗位要求：_______2.2人力资源综合管理服务2.2.1人员招聘：_______2.2.2人员培训：_______2.2.3人员薪酬福利管理：_______2.2.4人员档案管理：_______3.服务期限3.1合同起始日期：_______3.2合同终止日期：_______4.服务范围4.1劳务派遣服务范围4.1.1派遣人员招聘与选拔：_______4.1.2派遣人员培训与考核：_______4.1.3派遣人员劳动合同签订：_______4.2人力资源综合管理服务范围4.2.1人员招聘与配置：_______4.2.2人员培训与开发：_______4.2.3人员薪酬福利管理：_______4.2.4人员绩效管理：_______5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：_______5.2费用支付方式：_______5.3支付时间及节点：_______6.劳务派遣人员管理6.1人员选拔及派遣6.1.1人员选拔标准：_______6.1.2人员派遣流程：_______6.1.3人员派遣通知：_______6.2人员培训与考核6.2.1培训内容：_______6.2.2培训方式：_______6.2.3考核标准：_______6.2.4考核结果反馈：_______6.3人员离职与续签6.3.1离职流程：_______6.3.2离职手续办理：_______6.3.3离职人员档案处理：_______6.3.4续签条件：_______8.保密条款8.1信息保密8.1.1双方对本合同内容以及与合同执行相关的信息负有保密义务。8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用任何相关信息。8.1.3保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。8.2保密内容8.2.1涉及双方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等所有非公开信息。8.2.2合同条款、服务费用、人员配置等与合同执行相关的信息。9.违约责任9.1派遣方违约责任9.1.1若派遣方未能按照合同约定提供合格人员，招聘方有权要求派遣方更换人员或赔偿损失。9.1.2若派遣方违反保密条款，导致招聘方遭受损失，派遣方应承担相应的赔偿责任。9.2招聘方违约责任9.2.1若招聘方未能按照合同约定支付费用，派遣方有权要求支付逾期费用及违约金。9.2.2若招聘方违反保密条款，导致派遣方遭受损失，招聘方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议。11.2.2发生不可抗力事件解除合同的，双方应在事件发生后______日内书面通知对方。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自______日起生效。12.2合同生效时间12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件人员派遣协议人力资源综合管理服务协议费用支付明细表14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特定目的被甲乙双方邀请或指定的，提供咨询、评估、中介、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，确保合同目的的实现。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于：咨询、评估、中介、代理等。15.4第三方选择15.4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限于其直接行为造成的损失，且责任限额为本合同总金额的_____%。16.2第三方责任免除a)因不可抗力导致的责任；b)因甲乙双方或其员工、代理人的行为导致的责任；c)因第三方自身原因导致的责任。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在承担责任时，应向受损失的一方赔偿，不足部分由甲乙双方按照各自责任比例分担。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的咨询服务或服务。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方