临时雇佣协议范本（2024年修订）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时雇佣协议范本（2024年修订）版B版本合同目录一览1.临时雇佣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.雇佣期限2.1起始日期2.2结束日期3.工作职责3.1主要职责3.2附加职责4.工作时间4.1每周工作时间4.2加班规定5.薪资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.劳动保护与福利6.1劳动保护6.2福利待遇7.合同的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3经济补偿8.违约责任8.1雇主违约8.2雇员违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.知识产权归属11.1作品归属11.2发明创造归属12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.临时雇佣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于雇主与雇员之间因临时工作需要而建立的劳动雇佣关系。临时雇佣关系的界定如下：1.2.1雇佣期限：本协议约定的雇佣期限最长不得超过六个月；1.2.2工作性质：雇员所从事的工作为临时性、非全日制工作，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整；1.2.3工作内容：雇员在临时岗位上提供劳动服务，不涉及与雇主之间的长期稳定劳动关系。2.雇佣期限2.1起始日期本协议自双方签字或盖章之日起生效，起始日期为____年____月____日。2.2结束日期本协议的雇佣期限至____年____月____日止。若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。3.工作职责3.1主要职责（1）根据雇主的要求，完成临时岗位的工作任务；（2）遵守雇主的规章制度和操作流程；（3）保持工作场所的整洁和安全；（4）其他与临时岗位相关的工作。3.2附加职责（1）协助雇主完成相关工作任务；（2）参加雇主组织的培训和活动；（3）提供与工作相关的必要信息；（4）其他在合理范围内的额外工作。4.工作时间4.1每周工作时间雇员每周工作时间不超过____小时，具体工作时间安排由雇主根据实际工作需要确定。4.2加班规定雇员如因工作需要加班，应提前向雇主申请，并按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。5.薪资待遇5.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金与提成雇员根据工作表现和业绩，有资格获得奖金和提成，具体办法由雇主制定。5.3社会保险与公积金雇主应按照相关法律法规为雇员缴纳社会保险和住房公积金。6.劳动保护与福利6.1劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保雇员的人身安全。6.2福利待遇（1）享有国家法定节假日休息；（2）享有婚假、产假、丧假等法定假期；（3）提供必要的职业培训和晋升机会；（4）其他双方约定的福利待遇。7.合同的变更与终止7.1变更条件本协议一经签订，除双方另有约定外，任何一方不得单方面变更协议内容。如双方同意变更，应签订书面变更协议。7.2终止条件本协议期满或双方协商一致解除时，雇佣关系终止。7.3经济补偿如双方解除或终止本协议，雇主应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付经济补偿。8.违约责任8.1雇主违约如雇主违反本协议的约定，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因此给雇员造成的直接经济损失；（3）继续履行协议约定的义务。8.2雇员违约如雇员违反本协议的约定，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因此给雇主造成的直接经济损失；（3）承担因此产生的其他违约责任。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密内容雇员在本协议期间和解除协议后，应对雇主的所有商业秘密和机密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议解除或终止后____年止。10.3泄露后果如雇员泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿因此给雇主造成的经济损失。11.知识产权归属11.1作品归属雇员在职期间所创作的作品，如为执行工作任务所必须，归雇主所有。11.2发明创造归属雇员在职期间所做出的发明创造，如为执行工作任务所必须，归雇主所有。12.通知与送达12.1通知方式双方应通过书面形式互相通知对方。12.2送达地址雇主地址：____________________雇员地址：____________________13.法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如本协议的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，但不影响其他条款的有效性。14.其他约定14.1双方约定的其他事项（1）__________________________（2）__________________________（3）__________________________14.2附加条款本协议未尽事宜，双方可通过书面形式补充约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《临时雇佣岗位说明》详细描述临时雇佣岗位的工作内容、工作条件、工作地点等信息。附件二：《工作时间表》详细制定雇员的工作时间安排，包括工作时间、休息时间、加班时间等。附件三：《薪资待遇明细表》详细列出雇员的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。附件四：《社会保险及公积金缴纳明细表》详细列出雇主为雇员缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳标准及比例。附件五：《劳动保护设施和用品清单》列出雇主提供的劳动保护设施和用品的名称、数量、型号等信息。附件六：《福利待遇一览表》详细列出雇员享有的福利待遇，包括法定节假日、婚假、产假等。附件七：《保密协议》详细规定雇员对雇主商业秘密和机密信息的保密义务及违约责任。附件八：《知识产权归属协议》明确雇员在职期间所创作的作品和发明创造的归属问题。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供劳动条件，应支付违约金并赔偿因此给雇员造成的损失。（2）未按照约定支付薪资待遇，应支付违约金并赔偿因此给雇员造成的损失。（3）未按照约定提供福利待遇，应支付违约金并赔偿因此给雇员造成的损失。示例：如果雇主未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的工作设备，导致雇员无法正常工作，雇主应支付违约金，并赔偿雇员因此产生的经济损失，如交通费用、临时住宿费用等。2.雇员违约行为及责任认定：（1）未按照约定完成工作任务，应支付违约金并赔偿因此给雇主造成的损失。（2）未按照约定保密商业秘密和机密信息，应支付违约金并赔偿因此给雇主造成的损失。（3）未按照约定履行合同义务，应支付违约金并赔偿因此给雇主造成的损失。示例：如果雇员未按照约定完成工作任务，导致雇主遭受经济损失，雇员应支付违约金，并赔偿雇主的损失。如果雇员泄露了雇主的商业秘密，导致雇主遭受经济损失，雇员应支付违约金，并赔偿雇主的损失。说明三：法律名词及解释：1.临时雇佣关系：指雇员与雇主之间建立的短期、非全日制的工作关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱