2025年度餐厅员工绩效考核与激励承包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐厅员工绩效考核与激励承包合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1合同背景2.2合同目的3.绩效考核制度3.1绩效考核原则3.2绩效考核指标3.3绩效考核周期3.4绩效考核方法4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果评定4.2绩效考核结果运用4.3绩效考核结果反馈5.激励措施5.1激励原则5.2激励方式5.3激励标准5.4激励实施6.合同期限6.1合同开始时间6.2合同结束时间7.合同履行与监督7.1合同履行7.2合同监督8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定内容13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.2附件二：激励措施实施细则14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：餐厅乙方：餐饮管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.合同背景与目的2.1合同背景鉴于甲方餐厅在2025年度需要提高员工工作效率和服务质量，乙方具备丰富的餐饮管理经验，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同目的本合同旨在明确双方在2025年度餐厅员工绩效考核与激励方面的权利和义务，确保餐厅员工的工作积极性，提高餐厅整体运营效率。3.绩效考核制度3.1绩效考核原则3.1.1公平、公正、公开3.1.2客观、真实、全面3.1.3定量与定性相结合3.2绩效考核指标3.2.1工作效率：包括工作量、完成度等指标3.2.2服务质量：包括顾客满意度、投诉率等指标3.2.3团队协作：包括团队配合、沟通能力等指标3.3绩效考核周期3.3.1月度考核：每月进行一次3.3.2季度考核：每季度进行一次3.3.3年度考核：每年进行一次3.4绩效考核方法3.4.1自我评估3.4.2同事互评3.4.3上级评价4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果评定4.1.1根据考核指标，对员工进行评分4.1.2将评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级4.2绩效考核结果运用4.2.1对优秀员工给予奖励4.2.2对不合格员工进行培训或调整岗位4.2.3对良好和合格员工进行表彰和激励4.3绩效考核结果反馈4.3.1对员工进行一对一的绩效考核结果反馈4.3.2将绩效考核结果纳入员工个人档案5.激励措施5.1激励原则5.1.1激励与绩效挂钩5.1.2多样化激励方式5.1.3长期激励与短期激励相结合5.2激励方式5.2.1薪酬激励：根据绩效考核结果调整薪酬5.2.2奖金激励：设立月度、季度、年度奖金5.2.3培训激励：提供晋升、培训机会5.3激励标准5.3.1绩效考核结果为优秀者5.3.2提出合理化建议并被采纳者5.3.3在工作中表现突出者5.4激励实施5.4.1激励措施由甲方负责实施5.4.2乙方对激励措施的实施进行监督6.合同期限6.1合同开始时间2025年1月1日6.2合同结束时间2025年12月31日8.合同履行与监督8.1合同履行8.1.1甲方应按照本合同约定，对员工进行绩效考核，并根据考核结果实施激励措施。8.1.2乙方应按照本合同约定，提供餐饮管理服务，协助甲方进行员工绩效考核和激励措施的实施。8.2合同监督8.2.1双方应设立监督小组，负责监督本合同的履行情况。8.2.2监督小组每月至少召开一次会议，对合同履行情况进行检查和评估。8.2.3双方应定期向监督小组提交合同履行报告。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同双方经协商一致，可以对本合同进行变更。9.1.2变更内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章。9.2合同解除9.2.1.1合同一方严重违约；9.2.2.2由于不可抗力导致合同无法履行；9.2.3.3双方协商一致解除合同。9.2.4合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未按照本合同约定履行义务；10.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；10.1.3任何一方违反保密条款。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的计算方式为：违约金=违约金额×违约天数×0.5%。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2如果协商不成，任何一方可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至市区仲裁委员会仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期限届满；12.2.2合同解除；12.2.3合同双方协商一致终止。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定内容双方在本合同中未约定的其他事项，应遵守国家有关法律法规的规定。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为市区。14.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]甲方盖章：[甲方盖章]乙方盖章：[乙方盖章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、咨询公司等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方参与特定事项的管理、监督或服务。15.2第三方介入情形15.2.1当甲方或乙方认为需要第三方专业意见或服务时，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。15.3第三方职责与权限15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于：15.3.1.1绩效考核方案的制定与实施；15.3.1.2激励措施的设计与执行；15.3.1.3员工培训与发展；15.3.1.4其他甲乙双方认为必要的专业服务。15.3.2第三方的权限包括但不限于：15.3.2.1收集、分析员工绩效数据；15.3.2.2与员工进行沟通与评估；15.3.2.3向甲乙双方提供专业建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方在介入过程中，应明确区分其与甲乙双方的关系，不得泄露任何一方的商业秘密。15.4.2第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议确定。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任的赔偿范围包括直接经济损失和合理费用。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质和风险程度确定。16.2.2如果第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方共同承担。17.第三方更换与退出17.1第三方更换17.1.1在合同履行期间，如甲乙双方认为第三方不再适合履行职责，可以书面通知第三方更换。17.1.2第三方更换后，新第三方应立即接替原第三方的职责，并履行相应的义务。17.2第三方退出17.2.1第三方因自身原因或合同约定的事由退出时，应提前通知甲乙双方，并完成交接工作。18.第三方保密义务18.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密。18.2保密义务的期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的具体指标，包括工作效率、服务质量、团队协作等方面的指标，以及每个指标的权重和评分标准。说明：该附件用于指导员工绩效考核的实施，确保考核的客观性和公正性。2.附件二：激励措施实施细则要求：详细列出激励措施的具体内容，包括奖金、晋升、培训等激励方式，以及激励措施的执行流程和条件。说明：该附件用于指导激励措施的实施，确保激励的有效性和激励对象的积极性。3.附件三：员工培训计划要求：详细列出年度员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等。说明：该附件用于指导员工培训工作的开展，提升员工的专业技能和综合素质。4.附件四：员工奖惩记录表要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励事由、奖励金额、惩罚事由、惩罚措施等。说明：该附件用于跟踪员工的奖惩情况，作为绩效考核和激励措施的依据。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：该附件用于明确第三方服务的条款，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：合同履行报告要求：定期报告合同履行情况，包括绩效考核结果、激励措施执行情况、第三方服务情况等。说明：该附件用于监督合同履行情况，确保合同目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照合同约定支付薪酬或奖金；1.2乙方未按照合同约定提供餐饮管理服务；1.3第三方未按照合同约定履行职责；1.4任何一方泄露商业秘密；1.5任何一方未按时提交合同履行报告。2.责任认定标准：2.1甲方未支付薪酬或奖金，每逾期一日，应向乙方支付相当于应付款项的1%的违约金；2.2乙方未提供餐饮管理服务，导致餐厅运营受损，乙方应赔偿甲方相应的经济损失；2.3第三方未履行职责，导致合同目标无法实现，第三方应向甲乙双方承担相应的赔偿责任；2.4泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿受损方的经济损失；2.5未按时提交合同履行报告，每逾期一日，应向对方支付相当于合同金额的0.1%的违约金。3.示例说明：3.1甲方未在规定时间内支付乙方约定的服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止服务；3.2乙方未按照合同约定提供培训服务，导致员工技能提升缓慢，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失；3.3第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲乙双方的经济损失；3.4任何一方未按时提交合同履行报告，另一方有权要求对方支付违约金。全文完。2025年度餐厅员工绩效考核与激励承包合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体第二章合同双方基本信息2.1承包方信息2.2激励对象信息2.3甲方信息2.4乙方信息第三章绩效考核指标3.1绩效考核体系3.2绩效考核指标体系3.3绩效考核指标权重3.4绩效考核指标调整第四章绩效考核方法4.1绩效考核流程4.2绩效考核方式4.3绩效考核结果应用4.4绩效考核申诉第五章激励措施5.1激励方式5.2激励资金来源5.3激励资金分配5.4激励措施调整第六章激励承包合同签订6.1合同签订流程6.2合同签订条件6.3合同签订时间6.4合同签订地点第七章合同履行与监督7.1合同履行期限7.2合同履行方式7.3合同履行监督7.4合同履行变更第八章合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3合同终止与解除流程8.4合同终止与解除后的处理第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同保密与保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务10.4违约责任第十一章合同附件11.1附件一：绩效考核指标明细表11.2附件二：激励措施明细表11.3附件三：合同履行记录表11.4附件四：争议解决协议第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同生效与解除时间12.4合同生效与解除后的处理第十三章合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充条件13.3合同变更与补充流程13.4合同变更与补充后的处理第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止流程14.4合同解除与终止后的处理合同编号2025年度餐厅员工绩效考核与激励承包合同第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在规范2025年度餐厅员工绩效考核与激励工作，明确双方权利义务，提高餐厅员工的工作积极性和服务质量。1.2合同目的通过绩效考核与激励措施，激发员工潜能，提升餐厅整体运营效率，实现餐厅业务目标。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同主体甲方：餐厅管理方乙方：餐厅员工第二章合同双方基本信息2.1承包方信息（此处填写乙方基本信息，包括姓名、性别、年龄、工种、入职时间等。）2.2激励对象信息（此处填写激励对象基本信息，包括姓名、性别、年龄、工种、入职时间等。）2.3甲方信息（此处填写甲方基本信息，包括餐厅名称、地址、联系方式等。）2.4乙方信息（此处填写乙方基本信息，包括姓名、性别、年龄、工种、入职时间等。）第三章绩效考核指标3.1绩效考核体系本合同采用综合绩效考核体系，包括工作态度、工作能力、工作成果三个方面。3.2绩效考核指标体系（此处列出具体的绩效考核指标，如：工作态度（出勤率、团队合作等）、工作能力（专业技能、解决问题能力等）、工作成果（销售业绩、客户满意度等）。）3.3绩效考核指标权重（此处明确各考核指标的权重，如：工作态度占30%，工作能力占30%，工作成果占40%。）3.4绩效考核指标调整考核指标根据实际情况进行调整，经双方协商一致后生效。第四章绩效考核方法4.1绩效考核流程（此处详细描述绩效考核流程，包括考核周期、考核时间、考核方式等。）4.2绩效考核方式（此处描述具体的考核方式，如：自评、互评、上级评价等。）4.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等依据。4.4绩效考核申诉员工对考核结果有异议，可在规定时间内向甲方提出申诉。第五章激励措施5.1激励方式（此处列出激励方式，如：奖金、晋升、培训等。）5.2激励资金来源激励资金由餐厅管理方负责提供。5.3激励资金分配激励资金按照绩效考核结果和激励方式分配。5.4激励措施调整激励措施根据实际情况进行调整，经双方协商一致后生效。第六章激励承包合同签订6.1合同签订流程（此处详细描述合同签订流程，包括签订时间、地点、方式等。）6.2合同签订条件（此处列出合同签订条件，如：双方达成一致意见、合同内容完整等。）6.3合同签订时间合同签订时间为2025年1月1日。6.4合同签订地点合同签订地点为甲方餐厅办公室。第七章合同履行与监督7.1合同履行期限本合同履行期限为2025年1月1日至2025年12月31日。7.2合同履行方式（此处描述合同履行方式，如：乙方按照绩效考核结果参与激励活动等。）7.3合同履行监督甲方对合同履行情况进行监督，确保合同各项条款得到落实。7.4合同履行变更合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更，经双方协商一致后生效。第八章合同终止与解除8.1合同终止条件8.1.1合同期限届满；8.1.2双方协商一致；8.1.3乙方因个人原因离职；8.1.4甲方因餐厅经营需要解除合同。8.2合同解除条件8.2.1乙方严重违反合同约定；8.2.2甲方发现乙方存在欺诈行为；8.2.3国家法律法规政策变动导致合同无法继续履行。8.3合同终止与解除流程8.3.1双方协商一致终止或解除合同时，应提前一个月书面通知对方；8.3.2合同终止或解除后，乙方应按照合同约定办理工作交接；8.3.3合同终止或解除后，甲方应按照合同约定支付乙方相应补偿。8.4合同终止与解除后的处理8.4.1合同终止或解除后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜；8.4.2乙方离职后，甲方应及时更新员工信息，并按照规定办理离职手续。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁；仲裁仍不能解决争议时，可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（此处填写仲裁委员会名称。）9.3争议解决程序（此处描述仲裁或诉讼的具体程序。）9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十章合同保密与保密义务10.1保密内容本合同内容及双方商业秘密均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3保密义务双方均应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.4违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一章合同附件11.1附件一：绩效考核指标明细表11.2附件二：激励措施明细表11.3附件三：合同履行记录表11.4附件四：争议解决协议第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件合同解除条件见第八章。12.3合同生效与解除时间合同生效时间为2025年1月1日。12.4合同生效与解除后的处理合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务；合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十三章合同变更与补充13.1合同变更条件合同在履行过程中，如遇特殊情况需要变更，经双方协商一致后生效。13.2合同补充条件合同在履行过程中，如需补充条款，经双方协商一致后生效。13.3合同变更与补充流程合同变更与补充流程与合同签订流程相同。13.4合同变更与补充后的处理合同变更与补充后的处理与合同生效后的处理相同。第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件合同解除条件见第八章。14.2合同终止条件合同终止条件见第一章。14.3合同解除与终止流程合同解除与终止流程见第八章。14.4合同解除与终止后的处理合同解除与终止后的处理见第八章。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：______________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据餐厅经营状况和市场需求，对绩效考核指标进行调整，并提前一个月通知乙方。说明：甲方作为餐厅管理方，对餐厅的经营状况和市场变化有更直接的感知，有权对绩效考核指标进行适时调整，以确保考核的合理性和有效性。1.2甲方负责制定激励方案，并确保激励资金的及时到位。说明：甲方作为激励措施的制定者和资金提供方，有责任确保激励方案的实施和资金的有效分配，以激励员工的工作积极性。1.3甲方应定期召开员工大会，通报绩效考核结果和激励措施的实施情况。说明：甲方通过定期召开员工大会，让员工了解自己的绩效表现和激励措施，增加员工的参与感和满意度。1.4甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。说明：甲方作为餐厅的管理方，有责任为员工提供培训和发展机会，以提升员工的工作能力和绩效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权对绩效考核指标的设置提出建议，甲方应在一个月内给予答复。说明：乙方作为激励对象，有权对考核指标提出意见，甲方应尊重乙方的建议，并给予合理考虑。2.2乙方有权对激励措施提出改进意见，甲方应在一个月内给予答复。说明：乙方作为激励对象，有权对激励措施提出改进建议，甲方应认真听取乙方的意见，并适时调整激励措施。2.3乙方有权要求甲方提供绩效考核结果的详细说明，甲方应在五个工作日内提供。说明：乙方有权了解自己的绩效考核结果，甲方应提供详细的绩效考核说明，以便乙方了解自己的工作表现和改进方向。2.4乙方有权要求甲方提供激励资金的发放明细，甲方应在五个工作日内提供。说明：乙方有权了解激励资金的发放情况，甲方应提供详细的发放明细，确保激励资金的公平分配。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1合同中引入第三方中介机构，负责绩效考核和激励措施的执行监督。说明：引入第三方中介机构，可以确保绩效考核和激励措施的客观性和公正性，减少争议。3.2第三方中介机构应具备相关资质和经验，甲方和乙方应共同确认其资质。说明：第三方中介机构的资质和经验是保证其履行职责的重要条件，双方应共同确认其资质。3.3第三方中介机构有权对甲方和乙方的绩效考核和激励措施执行情况进行监督，并提出改进建议。说明：第三方中介机构作为监督者，有权对双方执行情况进行监督，并提出改进建议，以提升绩效考核和激励措施的效果。3.4第三方中介机构应在合同规定的期限内提交监督报告，甲方和乙方应予以查阅。说明：第三方中介机构的监督报告是评估其工作的重要依据，双方应予以查阅，以确保监督工作的有效性。3.5第三方中介机构的费用由甲方承担，具体费用在合同中明确约定。说明：第三方中介机构的费用应由甲方承担，以保障其监督工作的独立性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效考核指标明细表2.附件二：激励措施明细表3.附件三：合同履行记录表4.附件四：争议解决协议5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：员工培训计划7.附件七：绩效考核申诉处理流程二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付激励资金。认定：甲方未在约定的时间内向乙方支付激励资金，经乙方书面催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未达到绩效考核指标。认定：乙方在考核周期内未达到约定的绩效考核指标，经甲方书面通知后仍未改进。3.违约行为：第三方中介机构未按合同约定提交监督报告。认定：第三方中介机构未在合同约定的期限内提交监督报告，经甲方或乙方书面催告后仍未提交。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由双方当事人共同选定的仲裁机构，按照仲裁程序对争议进行裁决。2.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。4.质量保证：指卖方对所售商品或提供服务达到一定质量标准的承诺。5.合同解除：指合同当事人一方或双方终止合同效力的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：设立绩效考核申诉处理流程，由第三方中介机构进行独立评估。2.问题：激励资金发放不透明。解决办法：制定详细的激励资金发放明细，并由第三方中介机构进行监督。3.问题：员工参与度低。解决办法：定期召开员工大会，增加员工对绩效考核和激励措施的了解和参与。五、所有应用场景：1.餐厅员工绩效考核与激励。2.餐厅经营目标达成与员工激励结合。3.餐厅内部管理与员工发展相结合。4.餐厅服务质量提升与员工绩效挂钩。5.餐厅成本控制与员工激励措施实施。全文完。2025年度餐厅员工绩效考核与激励承包合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景为提高餐厅员工的工作积极性，优化员工队伍，甲方决定对餐厅员工进行绩效考核与激励。乙方作为承包方，根据甲方要求，承担餐厅员工绩效考核与激励工作。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在餐厅员工绩效考核与激励过程中的权利、义务和责任，确保餐厅员工绩效考核与激励工作顺利开展，实现餐厅业务发展目标。三、定义与解释3.1专业术语1.绩效考核：指对餐厅员工在一定周期内的德、能、勤、绩等方面进行综合评价的过程。2.激励：指通过物质和精神奖励，激发员工潜能，提高员工工作积极性和工作效率。3.承包：指乙方根据甲方要求，承担餐厅员工绩效考核与激励工作的过程。3.2关键词解释1.绩效：指员工在一定周期内完成工作任务的情况。2.激励措施：指甲方为提高员工绩效而采取的物质和精神奖励。3.绩效考核周期：指甲方对员工进行绩效考核的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.制定餐厅员工绩效考核与激励制度。2.负责对乙方工作进行监督、检查和指导。3.对乙方工作成果进行评价，提出改进意见。4.负责为乙方提供必要的资源和支持。4.2乙方的权利和义务1.根据甲方要求，制定餐厅员工绩效考核与激励方案。2.负责组织实施绩效考核与激励工作。3.定期向甲方报告工作进展情况。4.对甲方提出的问题和建议进行整改。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点餐厅所在地。5.3合同履行方式1.对餐厅员工进行绩效考核。2.对绩效考核结果进行统计分析。3.制定激励措施，并落实实施。4.定期向甲方报告工作进展情况。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。4.一方违约，另一方要求解除合同。6.3终止程序1.一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方。2.双方协商确定终止合同的具体事宜。3.双方签署终止合同协议。6.4终止后果1.双方应按照合同约定，履行各自的义务。3.双方应相互配合，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.绩效考核费用：包括但不限于绩效考核系统的开发、维护费用，以及相关培训费用。2.激励费用：包括但不限于奖励基金、奖金、礼品等激励措施的费用。3.管理费用：包括乙方在履行合同过程中产生的办公、交通、通讯等费用。4.其他费用：根据实际情况，经双方协商一致产生的其他费用。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，乙方需提交详细费用预算，甲方应在收到预算后10个工作日内支付预付款，金额为合同总费用的30%。2.进度款：乙方按月提交工作进度报告及费用结算单，甲方应在收到报告及结算单后10个工作日内支付当月进度款，金额为当月发生费用的80%。7.3支付时间1.预付款：合同签订后10个工作日内支付。2.进度款：每月结束后10个工作日内支付。3.尾款：合同履行完毕后15个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在约定的时间内将款项支付至乙方指定的账户。2.乙方应在收到款项后3个工作日内出具收款凭证。3.任何因甲方原因导致的付款延误，均不应影响乙方的履行义务。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%每日计算。2.甲方未能提供必要的资源和支持，导致乙方无法履行合同义务的，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行绩效考核与激励工作的，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的2%计算。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定向守约方支付赔偿金。赔偿金应包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及因违约行为给守约方造成的其他损失。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的餐厅经营数据、员工信息、绩效考核结果等商业秘密。2.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密信息，自合同签订之日起至合同终止后3年内，乙方应对其保密。9.3保密履行方式1.乙方应对保密信息采取合理的保密措施，防止信息泄露。2.乙方不得以任何形式公开或泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.双方应采取措施，减轻不可抗力造成的损失。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常工作。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府对餐饮行业的政策调整。3.疫情等公共卫生事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的情形。2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对餐厅员工绩效考核与激励制度的最终解释权。2.甲方保留对乙方工作成果的审核权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据餐厅经营状况调整绩效考核与激励方案的权利。2.乙方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力经双方签署的合同修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就餐厅员工绩效考核与激励工作，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。2.双方应及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于餐厅员工绩效考核与激励承包的完整协议，任何口头协议均不具有法律效力。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________代表人（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________代表人（签字）：__________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方餐厅员工绩效考核与激励制度2.乙方工作进度报告模板3.费用结算单模板4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按合同约定履行绩效考核与激励工