二零二四年度医院特聘专家医生岗位聘任合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院特聘专家医生岗位聘任合同规范本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的政策背景1.3合同订立的具体原因2.合同双方的基本信息2.1医院基本信息2.2专家医生基本信息3.岗位聘任条件3.1岗位职责3.2岗位任职资格3.3岗位待遇4.岗位聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任结束时间4.3续聘条件5.工作内容及要求5.1工作内容概述5.2工作量要求5.3工作质量要求5.4工作成果要求6.专业技术能力要求6.1专业技术资格要求6.2专业技术水平要求6.3专业技术培训要求7.岗位考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价标准7.4考核结果运用8.薪酬及福利待遇8.1基本薪酬8.2绩效薪酬8.3福利待遇8.4薪酬调整9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：专业技术资格证明14.3附件三：薪酬福利明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特订立本合同。1.2合同订立的政策背景为加强医院专业技术队伍建设，提高医疗服务水平，根据国家及地方相关政策，特设立特聘专家医生岗位。1.3合同订立的具体原因鉴于专家医生在专业技术、临床经验等方面的优势，为充分发挥其作用，经双方协商一致，决定订立本合同。2.合同双方的基本信息2.1医院基本信息医院名称：X医院地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X2.2专家医生基本信息姓名：X性别：X出生年月：X身份证号码：X专业技术资格：X3.岗位聘任条件3.1岗位职责（1）负责X科室的诊疗工作，包括门诊、急诊、病房等；（2）参与科室业务学习、技术交流、科研等工作；（3）指导、培养科室医务人员，提高整体业务水平；（4）完成医院安排的其他相关工作。3.2岗位任职资格（2）具有丰富的临床经验和扎实的理论基础；（4）年龄不超过60周岁。3.3岗位待遇（1）基本薪酬：X元/月；（2）绩效薪酬：根据工作绩效，按比例发放；（3）福利待遇：按照医院相关规定执行。4.岗位聘任期限4.1聘任起始时间：自合同签订之日起；4.2聘任结束时间：至年月日；4.3续聘条件：在聘任期满前，双方协商一致，可续聘。5.工作内容及要求5.1工作内容概述按照岗位职责，完成医院安排的各项工作。5.2工作量要求（1）每周坐诊次数：X次；（2）每周查房次数：X次；（3）每月参加业务学习、技术交流、科研等活动：X次。5.3工作质量要求（1）诊疗质量：达到医院规定的诊疗质量标准；（2）服务质量：提供优质、高效的医疗服务；（3）科研能力：积极参与科研项目，提高科室科研水平。6.专业技术能力要求6.1专业技术资格要求6.2专业技术水平要求（1）熟练掌握X专业的基本理论、基本知识和基本技能；（2）具备独立处理本专业复杂、疑难问题的能力；（3）在X专业领域具有较高的学术地位和影响力。6.3专业技术培训要求（1）每年参加不少于X学时的专业技术培训；（2）积极参加国内外学术交流活动，提高自身专业技术水平。8.薪酬及福利待遇8.1基本薪酬专家医生的基本薪酬为每月人民币元，按月支付。8.2绩效薪酬专家医生的绩效薪酬根据年度考核结果和医院绩效分配方案确定，包括但不限于工作量、服务质量、科研成果等。8.3福利待遇（1）社会保险：按照国家及地方政策规定，为专家医生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：按照国家及地方政策规定，为专家医生缴纳住房公积金。（3）带薪休假：专家医生享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等。（4）其他福利：根据医院规定，提供一定的交通补贴、通讯补贴等。8.4薪酬调整（1）根据国家及地方政策调整薪酬标准；（2）根据医院年度财务状况和专家医生工作表现，适时调整薪酬。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）专家医生因个人原因提出解除合同；（2）医院因专家医生严重违反合同约定，经警告无效后解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。9.2合同终止条件（1）聘任期限届满，双方均未提出续聘；（2）医院因业务调整或专家医生退休等原因终止合同；（3）专家医生达到国家法定退休年龄；（4）法律法规规定的其他情形。9.3合同解除与终止的程序（1）提前一个月书面通知对方；（2）办理合同解除或终止手续；（3）支付相应经济补偿。9.4合同解除与终止后的处理（1）双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接；（2）专家医生应按照规定办理离职手续；（3）医院应按照规定支付专家医生经济补偿。10.违约责任10.1违约行为（1）未按照合同约定履行职责；（2）泄露医院商业秘密；（3）违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担相应的法律责任。10.3违约赔偿（1）赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）赔偿因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）赔偿因违约行为给对方造成的名誉损失。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）协商解决；（2）人民法院。11.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）接受争议解决机构的调查和审理；（3）按照争议解决机构的裁决执行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他情形。12.3合同变更程序（1）书面提出变更申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议。13.其他约定事项13.1保密条款专家医生应保守医院商业秘密，未经医院同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：专业技术资格证明14.3附件三：薪酬福利明细表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指与甲乙双方达成合作协议，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供人才招聘、推荐等服务；（2）为甲乙双方提供专业技术培训、咨询服务；（3）为甲乙双方提供财务、法律等方面的专业服务；（4）为甲乙双方提供其他经双方同意的服务。16.第三方介入条件16.1第三方资质要求（1）具有合法注册的法人资格或其他合法组织形式；（2）具有相关领域的专业资质或能力；17.第三方责任与义务17.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取服务费用的三倍；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供高质量的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照法律法规和行业规范，履行其职责和义务。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分（1）甲方与第三方之间的服务合同，由甲方与第三方直接签订；（2）第三方违反服务合同，导致甲方遭受损失的，甲方有权向第三方追偿；（3）甲方应按照服务合同约定，支付第三方服务费用。18.2第三方与乙方责任划分（1）乙方与第三方之间的服务合同，由乙方与第三方直接签订；（2）第三方违反服务合同，导致乙方遭受损失的，乙方有权向第三方追偿；（3）乙方应按照服务合同约定，支付第三方服务费用。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同变更程序（1）甲乙双方协商一致，需变更第三方介入事项的，应书面通知第三方；（2）第三方应在收到变更通知后，在约定的时间内回复甲乙双方；（3）甲乙双方与第三方就变更事项达成一致后，应签订书面变更协议。19.2第三方介入的合同解除（1）甲乙双方协商一致，需解除第三方介入事项的，应书面通知第三方；（2）第三方应在收到解除通知后，在约定的时间内回复甲乙双方；（3）甲乙双方与第三方就解除事项达成一致后，应签订书面解除协议。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式（1）甲乙双方与第三方之间因第三方介入事项发生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。20.2第三方介入的争议解决机构（1）协商解决；（2）人民法院。21.第三方介入的其他约定21.1第三方介入的费用支付（1）甲乙双方应按照服务合同约定，支付第三方服务费用；（2）第三方服务费用应按时支付，逾期未支付的，应承担相应的违约责任。21.2第三方介入的保密条款（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（2）第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。21.3第三方介入的知识产权归属（1）第三方在提供服务过程中，所创作的知识产权，除合同另有约定外，归甲乙双方共有；（2）甲乙双方应按照约定，使用、保护和管理共有知识产权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作要求、工作内容、考核标准等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和工作要求的重要文件，应详细列明各项指标和考核标准。2.附件二：专业技术资格证明详细要求：包括专业技术资格证复印件、学历证明、工作经历证明等。说明：专业技术资格证明是确认专家医生专业技术资格的重要依据，需提供相关证明材料。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：包括基本薪酬、绩效薪酬、福利待遇等具体项目和金额。说明：薪酬福利明细表是明确专家医生薪酬福利的重要文件，应详细列明各项待遇。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行变更的书面文件，需明确变更事项和变更日期。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：合同解除协议是双方就合同解除达成一致意见的书面文件，需明确解除原因和解除日期。6.附件六：违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额、双方签字等。说明：违约责任认定书是确认违约行为和违约责任的书面文件，需明确违约行为和赔偿金额。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是明确争议解决方式和机构的书面文件，需明确争议解决的具体细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定履行职责责任认定标准：根据违约行为对甲乙双方造成的直接经济损失和间接经济损失进行赔偿。示例说明：专家医生未按照合同约定完成诊疗工作，导致患者病情加重，甲乙双方可要求专家医生承担相应的赔偿责任。2.违约行为：泄露医院商业秘密责任认定标准：根据泄露的商业秘密对医院造成的经济损失进行赔偿，并承担相应的法律责任。示例说明：专家医生泄露医院商业秘密，导致医院利益受损，甲乙双方可要求专家医生承担相应的赔偿责任。3.违约行为：违反合同约定的其他行为责任认定标准：根据违约行为对甲乙双方造成的经济损失和名誉损失进行赔偿。示例说明：专家医生违反合同约定，擅自离职，甲乙双方可要求专家医生承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方违约责任认定标准：根据第三方违约行为对甲乙双方造成的经济损失进行赔偿。示例说明：第三方在提供人才招聘服务过程中，推荐不符合要求的候选人，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度医院特聘专家医生岗位聘任合同规范1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.专家医生资格2.1聘任条件2.2资格证明文件2.3职称及专业要求3.岗位职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作量及工作时间4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3社会保险及福利5.工作地点与条件5.1工作地点5.2工作环境5.3设备与设施6.合同期限6.1聘任期限6.2试用期6.3续聘条件7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果的应用8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3侵权责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.其他约定13.1不可抗力13.2法律法规变更13.3合同附件14.合同签署与附件14.1签署日期14.2签署主体14.3附件内容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（医院）与乙方（特聘专家医生）之间，就乙方在甲方医院担任特聘专家医生岗位的聘任、职责、薪酬、期限等事项所订立的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障乙方在甲方医院的合法权益，同时促进甲方医疗技术水平和服务质量的提高。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在甲方医院担任特聘专家医生的聘任关系，包括但不限于诊疗、教学、科研等工作。2.专家医生资格2.1聘任条件1.具有国家承认的医学专业博士学位；3.在国内外知名医院或学术机构担任过专家职务；4.具有丰富的临床经验和较高的医疗技术水平；5.符合甲方医院对特聘专家医生的特定要求。2.2资格证明文件1.身份证复印件；2.医学专业博士学位证书复印件；3.职称证书复印件；4.工作经历及业绩证明材料；5.其他甲方要求的文件。2.3职称及专业要求3.岗位职责3.1工作内容乙方在甲方医院的工作内容包括但不限于：1.参与临床诊疗工作，承担高难度病例的诊疗任务；2.指导住院医师、主治医师的诊疗工作；3.参与学术交流活动，开展科研工作；4.参与医院管理及业务培训工作；5.完成甲方医院交办的其他相关工作。3.2工作标准乙方应按照甲方的规定和要求，提供高质量的医疗服务，确保医疗安全，提高患者满意度。3.3工作量及工作时间乙方每月应完成规定的工作量，具体工作量由甲方根据乙方专业特长和工作能力进行合理分配。工作时间按照甲方医院规定执行。4.薪酬待遇4.1基本薪酬乙方的基本薪酬由基本工资、岗位工资和职务工资组成，具体金额由双方协商确定。4.2绩效奖金乙方按照甲方医院的绩效考核制度，享受相应的绩效奖金。4.3社会保险及福利乙方按照国家及地方相关政策，享受社会保险和福利待遇。5.工作地点与条件5.1工作地点乙方的工作地点为甲方医院指定的科室或部门。5.2工作环境5.3设备与设施甲方应提供乙方履行岗位职责所需的设备与设施，满足乙方工作需要。6.合同期限6.1聘任期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。6.2试用期本合同期限包含三个月的试用期，试用期结束后，双方应正式签订本合同。6.3续聘条件本合同期满后，如双方同意，可续签本合同，续聘条件由双方另行协商确定。8.保密与知识产权8.1保密义务乙方应遵守甲方医院的保密规定，对在工作中接触到的患者隐私、商业秘密和其他保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2知识产权归属乙方在甲方医院工作期间产生的知识产权，包括但不限于学术论文、专利、软件等，其所有权归甲方所有，乙方享有署名权。8.3侵权责任如乙方违反保密义务，泄露或使用保密信息，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金及赔偿违约金的计算标准及赔偿金额由双方协商确定，但不得超过实际损失的数额。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，包括但不限于证据交换、辩论、判决等。10.3争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.合同解除11.1解除条件1.乙方违反合同约定，甲方给予警告后，乙方仍不改正；2.乙方因个人原因无法继续履行合同；3.甲方因经营需要或不可抗力因素，无法继续履行合同；4.双方协商一致解除合同。11.2解除程序解除合同应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。11.3解除后的处理12.合同生效与终止12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行等情况，均可导致合同终止。12.4终止程序合同终止应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。13.2法律法规变更如国家法律法规发生变更，影响本合同履行，双方应协商一致调整合同内容。13.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与附件14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署主体甲方：____________________乙方：____________________14.3附件内容附件一：乙方简历附件二：乙方资格证明文件附件三：甲方医院规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2第三方介入方式1.甲方委托第三方提供特定服务；2.乙方委托第三方提供特定服务；3.双方共同委托第三方提供特定服务。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，保障合同的顺利实施，并确保各方的合法权益。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，其责任限额由双方在合同中约定，并不得超过合同总金额的一定比例，如未约定，则默认为合同总金额的10%。16.2第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，确保其提供的服务符合相关标准和要求。2.第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私信息。3.第三方应按照合同约定的时间、质量、数量等要求提供服务。17.第三方权利17.1第三方权利保障1.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。2.第三方有权要求甲方和乙方在合同履行过程中提供必要的协助和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担责任。2.因甲方或乙方原因导致合同无法履行或造成损失的，由甲方或乙方承担责任。3.因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，各方互不承担责任。18.2利益划分1.第三方提供的服务所产生的利益，归第三方所有。2.第三方提供的服务所产生的利益，经双方协商一致，可由甲方、乙方和第三方按比例分享。18.3信息共享与保密1.第三方在履行合同过程中获取的信息，除法律法规规定外，应予以保密。2.第三方应确保其提供的信息真实、准确、完整。19.第三方介入合同的签订19.1第三方介入合同的签订1.甲方、乙方与第三方签订的任何第三方介入合同，均应与本合同相协调，不得与本合同相抵触。2.第三方介入合同的签订，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更与解除条件1.第三方介入合同经甲方、乙方和第三方协商一致，可以变更或解除。2.如因不可抗力等原因导致第三方介入合同无法履行，可按照不可抗力条款处理。20.2变更与解除程序1.变更或解除第三方介入合同，应书面通知各方。2.变更或解除第三方介入合同，应按照相关法律法规和合同约定办理手续。21.第三方介入合同争议解决21.1争议解决方式1.第三方介入合同发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。21.2争议解决程序1.第三方介入合同的争议解决程序，应遵循相关法律法规和合同约定。2.争议解决机构应独立、公正地处理争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：简历应包括个人信息、教育背景、工作经历、专业特长、科研成果等。简历内容应真实、准确、完整。2.乙方资格证明文件要求：资格证明文件包括身份证、医学专业博士学位证书、职称证书等。文件应为原件或经公证的复印件。3.甲方医院规章制度要求：规章制度应包括医院的基本制度、岗位职责、工作流程等。规章制度应为正式文件，并经甲方医院批准。4.第三方介入合同要求：合同应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等。合同应为正式文件，并经甲方、乙方和第三方签字盖章。5.财务结算单要求：结算单应包括费用项目、金额、支付方式、支付日期等。结算单应为正式文件，并经甲方、乙方和第三方签字盖章。6.争议解决协议要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。协议应为正式文件，并经甲方、乙方和第三方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准违约行为发生时，应由违约方承担违约责任。违约责任的认定，应根据违约行为的具体情况、损失程度等因素进行判断。违约责任的承担方式，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例说明：乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失。经评估，损失金额为10万元。根据合同约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方10万元。甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方因此遭受损失。经评估，损失金额为5万元。根据合同约定，甲方应承担违约责任，支付乙方5万元违约金。全文完。二零二四年度医院特聘专家医生岗位聘任合同规范2本合同目录一览1.聘任原则与条件1.1聘任原则1.2聘任条件2.聘任岗位与职责2.1岗位设置2.2职责范围2.3工作要求3.聘任期限与待遇3.1聘任期限3.2待遇标准3.3待遇调整4.工作任务与考核4.1工作任务4.2考核标准4.3考核程序5.权利与义务5.1专家医生的权利5.2医院的权利5.3专家医生的义务5.4医院的义务6.绩效考核与奖惩6.1绩效考核内容6.2奖励措施6.3惩罚措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属方式8.3知识产权纠纷解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与备案14.1签署主体14.2签署程序14.3备案手续第一部分：合同如下：1.聘任原则与条件1.1聘任原则1.1.1遵循公平、公正、公开的原则。1.1.2符合医院发展需要和专家医生个人专业特长。1.1.3保障医院与专家医生的合法权益。1.2聘任条件1.2.1具有医学专业学位或相关资格证书。1.2.2具有丰富的临床经验和较高的学术造诣。1.2.3能够承担医院安排的医疗、教学、科研等工作。2.聘任岗位与职责2.1岗位设置2.1.1根据医院需要，设立相应岗位。2.1.2岗位职责明确，涵盖医疗、教学、科研等方面。2.2职责范围2.2.1参与医院医疗、教学、科研等工作。2.2.2指导和培养年轻医生。2.2.3参与医院重大医疗事件的讨论和决策。2.3工作要求2.3.1严格遵守医院规章制度。2.3.2积极履行岗位职责，确保工作质量。2.3.3遵守职业道德，维护患者权益。3.聘任期限与待遇3.1聘任期限3.1.1聘任期限为一年，自合同签订之日起计算。3.1.2合同期满后，可根据医院需要和专家医生意愿续签。3.2待遇标准3.2.1基本工资：根据医院规定和专家医生资历确定。3.2.2奖金：根据工作表现和医院规定发放。3.2.3社会保险：按照国家规定和医院标准缴纳。3.3待遇调整3.3.1待遇调整按照医院相关规定执行。3.3.2在聘任期间，如遇政策调整，待遇相应调整。4.工作任务与考核4.1工作任务4.1.1参与医院日常医疗、教学、科研工作。4.1.2完成医院交办的其他工作任务。4.2考核标准4.2.1医疗质量：患者满意度、医疗事故发生率等。4.2.2教学质量：带教学绩、教学质量评估等。4.2.3科研成果：论文发表、科研项目等。4.3考核程序4.3.1每年进行一次全面考核。4.3.2考核结果作为续聘、调整待遇的重要依据。5.权利与义务5.1专家医生的权利5.1.1享有医院规定的各项待遇。5.1.2参与医院重大决策。5.1.3享有进修、培训的权利。5.2医院的权利5.2.1对专家医生的工作进行监督管理。5.2.2对专家医生的违约行为进行处理。5.2.3对专家医生的医疗、教学、科研工作进行评价。5.3专家医生的义务5.3.1严格遵守医院规章制度。5.3.2全心全意为患者服务。5.3.3积极参与医院工作，完成工作任务。5.4医院的义务5.4.2保障专家医生的合法权益。5.4.3提供必要的培训和进修机会。6.绩效考核与奖惩6.1绩效考核内容6.1.1医疗质量6.1.2教学质量6.1.3科研成果6.1.4工作态度6.2奖励措施6.2.1对表现优秀的专家医生给予物质和精神奖励。6.2.2对在医疗、教学、科研等方面有突出贡献的专家医生给予表彰。6.3惩罚措施6.3.1对违反医院规章制度、工作态度不端正的专家医生给予警告、记过等处分。6.3.2对严重违反合同约定的专家医生，医院有权解除合同。8.保密条款8.1保密内容8.1.1医院内部管理信息、患者隐私、医疗技术等。8.1.2医院与专家医生合作过程中产生的商业秘密。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起不少于三年。8.3违约责任8.3.1如专家医生违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.3.2医院因专家医生泄露保密信息而遭受损失的，专家医生应予以赔偿。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.1.1医院与专家医生共同完成的科研成果，知识产权归双方共有。9.1.2专家医生在聘任期间独立完成的科研成果，知识产权归专家医生所有。9.2知识产权归属方式9.2.1双方应签订知识产权归属协议，明确具体知识产权的归属。9.3知识产权纠纷解决9.3.1知识产权纠纷应通过协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1专家医生严重违反合同约定。10.1.2医院因故终止聘任。10.1.3专家医生因健康原因无法履行合同。10.2合同终止条件10.2.1聘任期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3解除与终止程序10.3.1双方应提前一个月书面通知对方。11.违约责任11.1违约行为11.1.1未按合同约定履行职责。11.1.2违反保密义务。11.1.3违反合同约定的其他行为。11.2违约责任承担11.2.1承担违约责任的方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据违约行为对医院造成的实际损失确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构由双方协商确定。12.3争议解决程序12.3.1争议解决过程中，双方应保持诚信，积极协商。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署并加盖公章。13.1.2经医院上级主管部门批准。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。13.2.2变更协议经医院上级主管部门批准后生效。13.3合同解除与终止13.3.1同10.2合同终止条件。14.合同签署与备案14.1签署主体14.1.1医院代表由法定代表人或其授权代表签署。14.1.2专家医生由本人签署。14.2签署程序14.2.1双方签署合同前，应认真阅读合同条款。14.2.2合同签署后，双方应妥善保管。14.3备案手续14.3.1合同签署后，双方应按照规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，不属于甲乙双方，但因其专业能力、服务内容或法律法规要求等原因，介入甲乙双方合同履行过程中的个人、机构或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、保险机构、法律顾问等。2.第三方介入的情形2.1合同履行过程中，因专业需要，甲乙双方可引入第三方提供相关服务。2.2法律法规规定必须引入第三方进行审核、评估或鉴证。2.3甲乙双方协商一致，认为引入第三方有利于合同履行。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度及合同约定确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确，并经甲乙双方确认。3.3.1第三方服务的性质和目的。3.3.2第三方提供服务可能产生的风险。3.3.3第三方提供服务所需的费用。4.第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作。4.1.2第三方有权获得合同约定的报酬。4.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责。4.2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.3第三方责任4.3.1第三方因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3.2第三方责任限额内的损失，由第三方自行承担。4.3.3超出第三方责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间形成的权利义务关系，由双方另行签订合同约定。