2025版事业单位聘用合同管理条例与退休待遇规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位聘用合同管理条例与退休待遇规定本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用合同主体2.1聘用单位2.2聘用人员3.聘用合同的期限3.1聘用合同期限类型3.2聘用合同期限的具体规定4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位的设定4.2聘用人员的职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资与福利待遇6.1工资支付方式6.2福利待遇规定7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准与方法8.试用期与转正8.1试用期的规定8.2转正条件与程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限与义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.退休待遇规定12.1退休待遇的确定12.2退休待遇的具体内容13.其他约定事项13.1其他约定事项的确定13.2其他约定事项的具体内容14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件内容及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、工资福利、合同期限、解除与终止等方面的权利和义务。2.聘用合同主体2.1聘用单位聘用单位为（单位名称），注册地为（注册地），法定代表人为（法定代表人姓名）。2.2聘用人员聘用人员为（人员姓名），身份证号码为（身份证号码），性别为（性别），出生日期为（出生日期）。3.聘用合同的期限3.1聘用合同期限类型本合同为固定期限合同，期限为（具体期限）。3.2聘用合同期限的具体规定聘用合同自双方签订之日起生效，至（具体日期）止。4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位的设定聘用人员担任的岗位为（岗位名称），岗位类别为（岗位类别）。4.2聘用人员的职责（1）完成聘用单位分配的工作任务；（2）遵守聘用单位的规章制度；（3）积极参加聘用单位组织的各项活动；（4）维护聘用单位的合法权益。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为（具体小时数），每周工作时间为（具体天数）。5.2休息休假规定聘用人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。具体休假安排按照国家及聘用单位的相关规定执行。6.工资与福利待遇6.1工资支付方式聘用人员的工资按月支付，具体工资标准为（具体金额）。6.2福利待遇规定（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）其他福利待遇按照聘用单位的有关规定执行。7.考核与评价7.1考核制度聘用单位对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。7.2评价标准与方法考核评价标准与方法按照聘用单位的考核制度执行，具体评价标准与方法如下：（1）工作业绩：根据聘用人员完成工作任务的质量、数量和效率进行评价；（2）工作态度：根据聘用人员的责任心、团队协作精神、工作纪律等方面进行评价；（3）业务能力：根据聘用人员的专业知识、技能水平、创新能力等方面进行评价。8.试用期与转正8.1试用期的规定聘用人员在本合同约定的试用期内，享有本合同规定的全部权利，承担相应的义务。试用期最长为（具体月数）个月。8.2转正条件与程序（1）能够胜任本职工作；（2）遵守聘用单位的规章制度；（3）完成聘用单位规定的各项考核指标；转正程序：试用期满前，聘用单位对聘用人员进行综合评定，评定结果为合格者，聘用单位应当在试用期满前通知聘用人员转正。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容聘用人员在本单位工作期间及离职后，应保守聘用单位的商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息。10.2保密期限与义务保密期限自本合同签订之日起至（具体日期）止。聘用人员应严格遵守保密义务，未经聘用单位同意，不得泄露保密信息。11.合同解除与终止11.1合同解除条件有下列情形之一的，聘用单位或者聘用人员可以解除本合同：（1）聘用人员不符合聘用条件，或者有严重违反聘用单位规章制度的；（2）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（3）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）聘用单位因经营不善等原因，确需裁减人员的；（5）双方协商一致，可以解除本合同。11.2合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同约定的期限届满；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用人员死亡或者被宣告死亡；（4）聘用单位依法被撤销或者解散；（5）双方协商一致，终止本合同。12.退休待遇规定12.1退休待遇的确定聘用人员达到国家规定的退休年龄，按照国家及聘用单位的有关规定享受退休待遇。12.2退休待遇的具体内容退休待遇包括但不限于基本养老金、医疗保险待遇、失业保险待遇等。13.其他约定事项13.1其他约定事项的确定双方可以在本合同中约定其他事项，但不得违反法律法规的强制性规定。13.2其他约定事项的具体内容（具体约定事项内容）14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件内容及效力本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）聘用岗位说明书；（2）考核评价标准；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方（聘用单位）和乙方（聘用人员）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围（1）中介方提供招聘、培训、咨询等服务的；（2）咨询服务机构提供专业意见、评估、报告等服务的；（3）审计机构进行财务审计、合规性审查等服务的；（4）法律服务机构提供法律咨询、代理诉讼等服务的。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的申请与同意任何一方需要第三方介入时，应提前（具体时间）向对方提出书面申请，并说明介入的必要性、目的、范围和预期效果。对方应在（具体时间）内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。16.2第三方介入的协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体事项。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方在介入过程中因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2责任限额的执行若第三方在介入过程中发生责任事件，超出责任限额的部分，由甲方、乙方和第三方根据协议约定各自承担相应的责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）过错责任原则：第三方因故意或重大过失造成损失，应当承担全部或部分责任；（2）比例责任原则：第三方与其他各方共同造成损失，应根据各自过错程度承担相应责任；（3）无过错责任原则：第三方在介入过程中无过错，不承担赔偿责任。18.2责任划分具体内容（1）第三方在提供中介服务过程中，因故意或重大过失导致乙方未能在约定时间内入职或离职，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在提供咨询服务过程中，因故意或重大过失提供错误意见，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在提供审计、法律服务等过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的终止与解除19.1第三方介入的终止（1）第三方违反本合同约定，严重影响介入工作的正常进行；（2）第三方在介入过程中出现重大失误，导致甲方或乙方遭受重大损失；（3）介入工作已完成或不再需要。19.2第三方介入的解除若第三方介入协议中约定了解除条件，任何一方在满足解除条件时，有权解除第三方介入协议。20.第三方介入的保密条款20.1保密内容第三方在介入过程中知悉的甲方、乙方或其他相关方的商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息，应当严格保密。20.2保密期限与义务保密期限自介入工作开始之日起至介入工作结束后的（具体年限）年。第三方应严格遵守保密义务，未经甲方或乙方同意，不得泄露保密信息。21.第三方介入的其他条款21.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲方、乙方根据协议约定承担，费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。21.2第三方介入的成果第三方介入的成果归甲方所有，乙方有权使用第三方介入的成果，但不得侵犯第三方的知识产权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和任职资格的重要文件，有助于双方了解各自的权利和义务。2.考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、评分标准等。说明：考核评价标准是衡量聘用人员工作表现的重要依据，有助于确保考核的客观性和公正性。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的必要性、目的、范围、费用、责任、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任、权利和义务的重要文件，有助于规范第三方介入行为。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务等。说明：保密协议是保护甲方、乙方和其他相关方商业秘密、技术秘密的重要文件，有助于维护商业秘密的安全。5.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：违约责任认定书是明确违约责任和赔偿金额的重要文件，有助于解决合同履行过程中的争议。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：争议解决协议是明确争议解决方式的重要文件，有助于双方在发生争议时快速、有效地解决问题。7.退休待遇明细表详细要求：包括退休待遇项目、待遇标准、享受条件等。说明：退休待遇明细表是明确退休待遇的重要文件，有助于聘用人员了解退休后的待遇情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求；（2）聘用人员违反聘用单位的规章制度；（3）聘用单位未按时支付工资或福利待遇；（4）聘用单位未按规定提供劳动保护；（5）第三方在介入过程中违反保密协议；（6）任何一方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准（1）违约行为的性质：根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约和严重违约；（2）违约行为的后果：根据违约行为对甲方、乙方或其他相关方造成的损失，确定违约责任；（3）违约行为的主观过错：根据违约行为是否故意或重大过失，确定违约责任。3.违约责任示例说明（1）聘用人员因个人原因未按时完成工作任务，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）聘用单位未按规定支付工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失；（3）第三方在介入过程中泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024版事业单位聘用合同管理条例与退休待遇规定1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责范围4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他待遇7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.职业培训和发展8.1职业培训8.2职业发展9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：事业单位甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方住址：省市区街道号2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，促进甲方事业的健康发展。2.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方被聘用为甲方岗位。3.2职责范围（1）按照岗位要求，完成各项工作任务；（2）参加甲方组织的各项培训和学习活动；（3）遵守甲方的各项规章制度；（4）维护甲方的合法权益。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自年月日起生效。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为年，自年月日起至年月日止。5.工作时间和休息休假5.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间制度工作，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。6.2绩效工资乙方根据工作表现和绩效考核结果，每月可获得绩效工资，具体金额由甲方根据相关规定确定。6.3其他待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险乙方应依法参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。7.2福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节日慰问金、生日慰问金等。8.职业培训和发展8.1职业培训甲方应提供乙方必要的职业培训，包括但不限于岗位技能培训、业务知识培训等，以提升乙方的工作能力和职业素养。8.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于晋升机会、专业职称评定等，以鼓励乙方在事业上不断进步。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇，或未提供合同约定的培训和发展机会，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任若乙方未按合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除和终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方提出书面解除合同，并满足法定解除条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）合同约定的终止条件成就。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效和变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同签订；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）提供评估服务，对甲乙双方履行合同情况进行评估；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。16.2第三方介入的同意对方收到第三方介入申请后，应在五个工作日内给予书面答复，同意第三方介入的，应明确第三方的具体职责和权限。17.第三方介入的职责与权限17.1第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方权限第三方的权限包括但不限于：（1）收集、整理、分析相关资料；（2）提出建议或解决方案；（3）参与协商、调解；（4）其他经甲乙双方同意的权限。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同项下，第三方责任限额指第三方因履行职责过程中出现的失误、疏忽或违法行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、风险程度和合同金额等因素综合确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。第三方在履行职责过程中，应维护甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方关系，第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担，具体分担比例由双方协商确定。20.2费用支付方式第三方介入的费用，由甲乙双方按照约定的时间和方式支付给第三方。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行职责；（4）其他应终止第三方介入的情形。21.2第三方介入的终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作环境、考核标准等内容，以明确乙方的工作要求和考核标准。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数、缴费时间、缴费金额等信息，以明确甲乙双方的社会保险缴纳情况。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入事项、职责权限、费用承担、保密条款等内容，以明确第三方介入的具体细节。4.附件四：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等内容，以明确合同变更的具体情况。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容，以明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按规定缴纳社会保险；未提供合同约定的培训和发展机会；违反合同约定解除合同。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反甲方规章制度；提前解除合同；提供虚假个人信息。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未按时支付乙方工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额万分之五的违约金；未按规定缴纳社会保险，每逾期一日，应支付相当于应缴纳社会保险费总额万分之五的违约金；违反合同约定解除合同，应支付乙方相当于三个月工资的赔偿金。（2）乙方违约责任：未按时完成工作任务，每逾期一日，应支付相当于工作报酬总额万分之五的违约金；违反甲方规章制度，每违反一次，应支付相当于一个月工资的违约金；提前解除合同，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；提供虚假个人信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担由此产生的损失。简要示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，逾期三天，甲方应支付乙方相当于工资总额万分之一的违约金。示例二：乙方未按时完成工作任务，逾期两天，乙方应支付甲方相当于工作报酬总额百分之一的违约金。全文完。2024版事业单位聘用合同管理条例与退休待遇规定2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的事业单位类型1.3合同适用的人员范围2.聘用合同的基本条款2.1聘用合同的期限2.2聘用岗位及职责2.3工作时间与休息休假2.4工资待遇与薪酬结构2.5社会保险与福利待遇2.6职业培训与继续教育2.7工作绩效与考核2.8违约责任与争议解决3.退休待遇规定3.1退休条件与退休年龄3.2退休待遇计算方法3.3退休金领取与支付3.4退休人员医疗待遇3.5退休人员其他福利待遇3.6退休人员管理与服务4.合同的变更与解除4.1合同变更的条件与程序4.2合同解除的条件与程序4.3合同解除后的待遇处理4.4合同解除后的争议解决5.合同的终止与续签5.1合同终止的条件与程序5.2合同续签的条件与程序5.3合同续签后的待遇调整6.保密条款6.1保密内容与范围6.2保密期限与保密措施6.3违反保密条款的责任7.法律责任与争议解决7.1违反合同的法律责任7.2争议解决方式与管辖7.3诉讼时效与仲裁时效8.合同生效与备案8.1合同生效条件8.2合同备案程序8.3合同备案期限9.其他约定事项9.1违约金与赔偿9.2不可抗力条款9.3合同附件与补充协议10.合同附件10.1附件一：聘用合同10.2附件二：退休待遇计算表10.3附件三：社会保险缴纳明细表11.合同签订与签字11.1合同签订主体11.2合同签字与盖章11.3合同生效日期12.合同解除与终止通知12.1解除合同的通知方式12.2终止合同的通知方式12.3通知期限与送达13.合同的保管与查阅13.1合同的保管责任13.2合同的查阅权限13.3合同的复制与分发14.合同的修改与补充14.1合同修改的程序14.2合同补充协议的效力第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同适用的事业单位类型本合同适用于依法设立的事业单位，包括公立学校、医院、科研机构等。1.3合同适用的人员范围本合同适用于事业单位中与单位签订劳动合同的正式员工。2.聘用合同的基本条款2.1聘用合同的期限聘用合同期限为三年，自双方签订之日起生效。2.2聘用岗位及职责聘用人员应按照合同约定的岗位及职责要求，履行相应的工作职责。2.3工作时间与休息休假聘用人员应遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时。依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假等法定休假。2.4工资待遇与薪酬结构聘用人员的工资待遇按照国家及地方相关政策执行，薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.5社会保险与福利待遇聘用人员应依法参加社会保险，单位负责缴纳社会保险费。单位根据国家规定提供相应的福利待遇。2.6职业培训与继续教育单位为聘用人员提供必要的职业培训和继续教育机会，鼓励聘用人员提升自身能力。2.7工作绩效与考核单位对聘用人员进行定期考核，考核结果作为调整工资、晋升等依据。3.退休待遇规定3.1退休条件与退休年龄聘用人员达到法定退休年龄，符合退休条件时，可申请退休。3.2退休待遇计算方法退休待遇按照国家及地方相关政策计算，包括基本养老金、补充养老金等。3.3退休金领取与支付退休人员的基本养老金按照规定领取，支付方式为按月发放。3.4退休人员医疗待遇退休人员继续享受国家规定的医疗保险待遇。3.5退休人员其他福利待遇退休人员享受国家规定的其他福利待遇，包括退休金调整、生活补贴等。3.6退休人员管理与服务单位对退休人员进行日常管理与服务，保障退休人员的生活质量。4.合同的变更与解除4.1合同变更的条件与程序经双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应书面约定。4.2合同解除的条件与程序双方协商一致或符合法定解除条件时，可解除合同。4.3合同解除后的待遇处理合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策处理相关待遇。5.合同的终止与续签5.1合同终止的条件与程序合同期限届满或双方协商一致时，合同终止。5.2合同续签的条件与程序合同期限届满前，双方协商一致可续签合同。5.3合同续签后的待遇调整合同续签后，双方可根据实际情况对待遇进行调整。6.保密条款6.1保密内容与范围合同涉及单位商业秘密、技术秘密等内容，聘用人员负有保密义务。6.2保密期限与保密措施保密期限自合同签订之日起至聘用人员离职后五年止。保密措施包括但不限于：不得向他人泄露、不得以任何形式复制等。6.3违反保密条款的责任聘用人员违反保密条款，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。7.法律责任与争议解决7.1违反合同的法律责任任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。7.2争议解决方式与管辖双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.合同生效与备案8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同备案程序本合同签订后，双方应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门备案。8.3合同备案期限合同备案应在合同生效之日起三十日内完成。9.其他约定事项9.1违约金与赔偿任何一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。9.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应及时协商解决。如不可抗力持续超过三个月，双方可协商解除合同。9.3合同附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：聘用合同10.2附件二：退休待遇计算表10.3附件三：社会保险缴纳明细表11.合同签订与签字11.1合同签订主体本合同由聘用单位和聘用人员双方签订。11.2合同签字与盖章聘用单位和聘用人员应在合同上签字或盖章，代表各自的权利和义务。11.3合同生效日期合同自双方签字或盖章之日起生效。12.合同解除与终止通知12.1解除合同的通知方式解除合同的通知应以书面形式进行，并通过双方约定的送达方式送达。12.2终止合同的通知方式终止合同的通知方式同解除合同的通知方式。12.3通知期限与送达解除或终止合同的通知应在合同约定的期限内送达，否则通知无效。13.合同的保管与查阅13.1合同的保管责任聘用单位和聘用人员应妥善保管合同文本。13.2合同的查阅权限合同文本的查阅权限由聘用单位和聘用人员双方协商确定。13.3合同的复制与分发未经对方同意，任何一方不得复制、分发合同文本。14.合同的修改与补充14.1合同修改的程序修改合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同补充协议的效力合同补充协议与本合同具有同等法律效力，作为合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除聘用单位和聘用人员之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、咨询服务、财务审计、法律咨询、保险经纪、担保机构等。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序聘用单位和聘用人员同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。16.2介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方介入不违反国家法律法规和政策；（3）聘用单位和聘用人员同意第三方介入。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务承担相应的监督责任；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等；（3）甲方应承担因第三方介入产生的相关费用。17.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方进行相关工作，确保第三方能够顺利履行职责；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息，并对其保密；（3）乙方应承担因第三方介入产生的相关费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行本合同产生的违约行为，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由聘用单位和聘用人员根据第三方介入的具体事项、服务内容、风险程度等因素协商确定，并在书面协议中明确。18.3责任限额履行第三方在履行本合同时，如发生违约行为，应按照书面协议中约定的责任限额承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用单位的关系第三方与聘用单位之间为服务与被服务关系，第三方应按照聘用单位的要求履行服务义务。19.