2025版公立医院医护人员聘用合同规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公立医院医护人员聘用合同规范本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.聘用关系概述2.1聘用岗位与职责2.2聘用期限2.3工作地点与工作环境3.薪酬与福利3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3社会保险与公积金3.4福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3特殊工作时间的处理5.工作任务与目标5.1工作任务与目标概述5.2工作任务与目标的制定与调整5.3工作任务与目标的考核与评价6.职业发展与培训6.1职业发展规划6.2培训机会与费用6.3职业资格证书与职称评定7.激励与考核7.1激励措施7.2考核制度与考核内容7.3考核结果与应用8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3违反保密与知识产权的责任9.违约责任9.1违约情形与责任9.2违约金的计算与支付9.3违约争议的解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同变更与补充12.1合同变更的条件与程序12.2合同补充的内容与效力13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定14.1其他条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（公立医院名称）与乙方（医护人员姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为被聘用人员。1.2合同签订时间与地点本合同于2024年X月X日在甲方所在地签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条聘用关系概述2.1聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方医院（科室名称）的（岗位名称），具体职责包括但不限于：（1）负责（具体工作内容）；（2）参与（具体工作内容）；（3）执行（具体工作内容）。2.2聘用期限本合同聘用期限为X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。2.3工作地点与工作环境乙方应在甲方医院指定的地点工作，工作环境应符合国家有关劳动保护规定。第三条薪酬与福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。3.2奖金与津贴乙方在完成工作任务后，根据医院规定，可获得相应的奖金与津贴。3.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及金额按照国家及地方相关规定执行。3.4福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间制度乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，包括每周休息日、法定节假日、年休假等。4.3特殊工作时间的处理在特殊情况下，甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间，但不得违反国家有关劳动保护规定。第五条工作任务与目标5.1工作任务与目标概述乙方应按照岗位要求，完成医院下达的工作任务和目标。5.2工作任务与目标的制定与调整医院将根据乙方的工作表现和科室需求，定期制定和调整工作任务与目标。5.3工作任务与目标的考核与评价医院将对乙方的工作任务与目标进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据。第六条职业发展与培训6.1职业发展规划医院将为乙方提供职业发展规划，包括培训、晋升等机会。6.2培训机会与费用乙方享有医院提供的各类培训机会，培训费用由甲方承担。6.3职业资格证书与职称评定乙方在符合条件的情况下，可参加职业资格证书考试和职称评定。第七条激励与考核7.1激励措施医院将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的激励措施，包括奖金、晋升等。7.2考核制度与考核内容医院将建立完善的考核制度，考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作等。7.3考核结果与应用考核结果将作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据，医院将对考核结果进行公示。第八条保密与知识产权8.1保密条款乙方在履行本合同过程中，对甲方的工作秘密、商业秘密、患者隐私等负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方在履行本合同过程中所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。8.3违反保密与知识产权的责任若乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，或侵犯甲方知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形与责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.2违约金的计算与支付乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金的计算标准根据违约情形确定。9.3违约争议的解决因违约引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同争议的解决方式为协商、调解或诉讼。10.2争议解决机构协商或调解的，双方可自行选择调解机构；诉讼的，应向甲方所在地人民法院提起。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并经甲方同意；（2）甲方有正当理由解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理相关手续。第十二条合同变更与补充12.1合同变更的条件与程序（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整。合同变更应书面进行，并经双方签字盖章。12.2合同补充的内容与效力本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案要求本合同需报送相关部门备案，备案手续由甲方负责办理。第十四条其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2其他约定事项双方对本合同内容有异议的，应及时沟通，协商一致后可对本合同进行修改。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、咨询服务；（2）提供技术支持、设备维护等服务；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）其他经甲方和乙方同意的第三方服务。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备履行相关服务的能力和资质；（2）甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、期限、费用等；（3）甲方应对第三方的服务质量进行监督和评估。2.2乙方责任（1）乙方应配合第三方提供必要的信息和资料；（2）乙方应遵守第三方的服务规范和要求；（3）乙方应对第三方的服务提出合理建议和意见。第三条第三方的责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定履行服务义务，保证服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。3.2权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的服务条件和支持；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。3.3限制（1）第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密和隐私；（2）第三方不得利用甲方和乙方的信息进行不正当竞争；（3）第三方不得损害甲方和乙方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约行为造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用和潜在风险等因素确定；（2）责任限额应在第三方服务合同中明确约定。4.3责任限额的适用（1）第三方在履行服务过程中造成甲方或乙方损失的，应按照责任限额进行赔偿；（2）若第三方损失超过责任限额，甲方和乙方可另行协商解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务合同，甲方应负责监督和管理第三方的服务。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于本合同，乙方应配合第三方提供服务。5.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系应遵循合同约定和相关法律法规，各方应相互尊重、合作。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更（1）若需变更第三方介入的服务内容、期限或费用，甲方和乙方应协商一致，并书面通知第三方；（2）第三方应按照变更后的约定履行服务义务。6.2解除（1）若甲方或乙方有正当理由解除第三方介入，应提前通知第三方，并按照合同约定支付已提供服务的费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方支付因解除而产生的合理费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.附件二：乙方健康证明要求：提供乙方近期的健康体检报告，证明其符合工作要求。说明：此附件用于确保乙方具备履行工作职责的健康条件。3.附件三：乙方社会保险及公积金缴纳证明要求：提供乙方近期的社会保险和公积金缴纳记录。说明：此附件用于证明乙方符合社会保险和公积金缴纳条件。4.附件四：第三方服务合同要求：详细记录第三方服务内容、期限、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的责任和义务。5.附件五：工作目标与考核标准要求：明确乙方的工作目标、考核指标、考核周期等。说明：此附件用于指导乙方的工作，并作为考核的依据。6.附件六：保密协议要求：明确乙方在履行合同过程中对甲方信息的保密义务。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密和隐私。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的历史和背景。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作质量标准。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成或未达到标准，应向甲方支付违约金。示例：若乙方未按时完成某项工作任务，延误项目进度，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。责任认定标准：乙方在履行合同过程中，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或患者隐私，应承担相应的法律责任。示例：若乙方在工作中泄露患者隐私，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并承担法律责任。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方在履行服务过程中，未达到合同约定的服务质量，应承担相应的违约责任。示例：若第三方提供的技术支持服务不符合约定标准，甲方有权要求第三方进行整改，并承担违约责任。4.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定按时支付乙方薪酬，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未提供乙方应享有的福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供乙方应享有的福利待遇，如未提供，应承担相应的违约责任。示例：若甲方未提供乙方应享有的年休假，乙方有权要求甲方补足年休假或支付相应赔偿。全文完。2024版公立医院医护人员聘用合同规范2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.聘用关系2.1聘用岗位与职责2.2工作时间与地点2.3职称与职务3.工资与福利3.1基本工资3.2绩效工资3.3保险福利3.4假期待遇4.考核与晋升4.1考核制度4.2考核标准4.3晋升条件与程序5.培训与进修5.1培训计划5.2进修政策5.3培训与进修费用6.职业道德与保密6.1职业道德要求6.2保密义务6.3违反职业道德与保密的处理7.劳动纪律与行为规范7.1劳动纪律7.2行为规范7.3违反劳动纪律与行为规范的处理8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件与程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任的赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充内容12.3合同变更与补充的程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资待遇表13.3附件三：培训计划表14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的协商解决14.2合同的解除与终止不影响已履行义务的履行14.3合同的解释与适用法律14.4合同的签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点本合同于_______年_______月_______日在_______签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用关系2.1聘用岗位与职责乙方同意在甲方医院担任_______岗位，具体职责如下：（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）按照医院要求完成医疗、护理、教学、科研等工作；（3）参加医院组织的各类培训和学习；（4）履行其他岗位职责。2.2工作时间与地点乙方的工作时间为_______，工作地点为甲方医院。2.3职称与职务乙方在甲方医院担任的职称与职务为_______，具体职责详见附件一：岗位说明书。3.工资与福利3.1基本工资乙方的基本工资为_______元/月。3.2绩效工资乙方按照医院绩效考核制度，根据工作表现和绩效结果获得相应的绩效工资。3.3保险福利乙方应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方缴纳相应的社会保险费用。3.4假期待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等假期。4.考核与晋升4.1考核制度甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、业务能力、职业道德等方面。4.2考核标准考核标准详见附件二：工资待遇表。4.3晋升条件与程序乙方符合医院晋升条件的，可按照医院晋升程序申请晋升。5.培训与进修5.1培训计划甲方为乙方提供必要的培训机会，包括岗前培训、在岗培训等。5.2进修政策乙方可根据医院进修政策，申请参加国内外进修学习。5.3培训与进修费用乙方参加培训与进修产生的费用，按照医院相关规定执行。6.职业道德与保密6.1职业道德要求乙方应遵守职业道德规范，维护患者权益，保守医疗秘密。6.2保密义务乙方不得泄露医院内部信息，包括但不限于患者隐私、医疗技术等。6.3违反职业道德与保密的处理乙方违反职业道德与保密义务的，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。8.离职与终止合同8.1离职条件（1）因个人原因提出离职；（2）调离甲方医院；（3）退休；（4）甲方因故解除合同。8.2离职程序乙方提出离职申请，应提前_______个工作日书面通知甲方，并办理相关离职手续。8.3终止合同的条件与程序（1）乙方严重违反医院规章制度；（2）乙方因医疗事故被追究刑事责任；（3）乙方被依法吊销执业资格证书；（4）合同约定的其他终止条件。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为_______。9.3争议解决期限双方应在争议发生后_______日内协商解决。10.违约责任10.1违约情形双方任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任的赔偿违约责任的赔偿标准按照法律法规和合同约定执行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方在合同有效期内，可以协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前_______个工作日书面通知对方，并办理相关手续。12.合同变更与补充12.1合同变更条件合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。12.2合同补充内容本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.3合同变更与补充的程序合同变更或补充，应按照双方协商一致的原则进行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资待遇表13.3附件三：培训计划表14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的协商解决本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同的解除与终止不影响已履行义务的履行合同解除或终止，不影响双方已履行义务的履行。14.3合同的解释与适用法律本合同解释权归甲方所有，适用中华人民共和国法律法规。14.4合同的签订与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的范围与条件（1）合同签订过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的咨询服务；（3）合同履行过程中的评估、审计服务；（4）合同履行过程中的培训、进修服务；（5）合同履行过程中的其他必要服务。2.2第三方介入的条件：（1）甲乙双方同意并书面确认第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务内容符合本合同的要求。3.第三方责任与权利（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因第三方原因导致的服务瑕疵或损害，第三方应承担相应的责任。（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）在合同约定范围内，对服务内容进行调整。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额为_______元人民币。4.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的第三方服务机构，其服务内容、服务质量及责任均由甲方负责监督和管理。5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供服务的主体，其服务内容、服务质量及责任均由乙方负责监督和管理。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同聘请的服务机构，其服务内容、服务质量及责任均由甲乙双方共同监督和管理。6.第三方介入的合同条款（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）责任限额；（5）保密条款；（6）争议解决方式。6.2第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方共同签订，并作为本合同附件。7.第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更：若甲乙双方认为有必要变更第三方介入的合同条款，应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订变更协议。7.2第三方介入的终止：（1）若甲乙双方认为有必要终止第三方介入，应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订终止协议；（2）若第三方违反本合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决方式：若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决机构：争议解决机构为_______。8.3第三方介入的争议解决期限：双方应在争议发生后_______日内协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：工资待遇表详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。说明：工资待遇表是乙方了解和计算工资的重要依据。3.附件三：培训计划表详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等。说明：培训计划表是乙方了解和参加培训的重要依据。4.附件四：第三方介入合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方介入合同是明确第三方服务内容和责任的重要文件。5.附件五：变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：变更协议是甲乙双方对合同