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文档简介

监督与监掌控度一、背景和目的为了规范企业的运营和管理，并保障企业的正常运转和员工的权益，订立本监督与监掌控度。本制度旨在明确企业对员工行为和工作过程的监督与监控要求，建立完善的监督与监控机制，确保企业资源的合理使用和信息安全的保护。二、适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职、兼职、临时和外包人员等。三、监督与监控方式3.1办公场合监控办公场合将设置安全监控摄像设备，用于员工的工作环境安全监控和设备管理。监控摄像设备的安装位置和角度应合理，并明确告知员工，保证员工的隐私权。监控设备的录像记录将作为员工工作的参考和证据，由公司专人负责存储和管理。3.2电子设备监控公司全部的电子设备，包含但不限于电脑、移动电话、平板等，均为公司的资产，员工在使用期间应予以妥当保管，而且允许公司对其进行监控。公司将安装监控软件对电子设备的使用情况进行监控，包含但不限于网站浏览记录、文件操作记录等。员工使用电子设备的行为应遵守相关法律法规，严禁从事非法活动、泄漏公司机密等违规行为。一经发现，公司将严厉处理，并保存追究法律责任的权利。3.3网络使用监控公司网络是为工作服务的工具，员工在使用过程中应遵守相关的规定和合法的用途。公司将对员工的网络使用情况进行监控，并记录相关信息，不得私自泄露员工的隐私。员工在使用网络时，应遵守《网络安全法》和公司的相关规定，禁止访问非法网站、传播淫秽、暴力等信息，严禁进行网络攻击。四、监督与监控措施4.1监督人员公司将指定专人或团队负责监督与监控工作，监督人员应具备相关的专业知识和监控技能。监督人员应保证监督与监控工作的公正、客观和保密，不得滥用权力。4.2监督与监控记录和报告监督人员应及时记录和报告员工的监督与监控情况，包含但不限于违规行为、工作纪律等。监督与监控记录和报告应真实、准确、完整，并保证其保密性。4.3违规行为处理对于违反监督与监控规定的行为，公司将采取相应的纪律、法律措施进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。公司对违规行为的处理应保证程序公正、透亮，确保员工的合法权益。五、监督与监掌控度的宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式向全体员工宣传和介绍监督与监掌控度的内容和目的。新员工入职时，应接受相关培训，并签署相关文件，承认并遵守监督与监掌控度。六、保密条款本制度所涉及的监控和记录数据应严格保密，未经授权，不得泄露给任何非相关人员。监督人员不得以任何方式滥用监督与监控的权限，不得收集与工作无关的个人信息。七、附则对于本制度中未涉及的问题，相关员工和监督人员应遵从公司的相关规定和制度。公司保存对本制度的最终解释权，如有需要，可依据实际情况进行修订

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