雇佣和离职管理制度

雇佣和离职管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业的雇佣和离职管理，维护员工权益，提高企业的管理效率和生产效果，依据国家法律法规和企业内部规章制度，订立本《雇佣和离职管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的雇佣和离职，包含正式员工和临时员工。第二章雇佣管理第三条招聘和录用1.岗位需求确实定依据企业发展和业务需求，各部门需提前向人力资源部门提出岗位需求申请。人力资源部门与各部门协商确定岗位需求，并编制招聘计划。2.招聘渠道和方式2.1招聘渠道可包含内部员工介绍、招聘网站、招聘中介等。招聘方式可包含面试、笔试、考察等。2.2招聘时要遵守公平、公正和公开的原则，统一招聘标准和程序，对全部应聘者平等对待。3.面试和录用3.1面试由招聘的部门负责，人力资源部门进行帮助。3.2面试时应依据岗位要求，综合考察应聘者的基本素养、专业本领等。3.3录用的原则是以招聘条件和面试表现为依据，经人力资源部门审核后确定。第四条雇佣合同1.签订雇佣合同雇佣合同是员工与企业之间的法律文件，用于规范双方的权益和义务。每名员工入职后需在规定时间内与企业签订劳动合同或劳动协议。2.合同内容雇佣合同必需包含以下内容：双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、工作保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、解除劳动合同的程序和方式等。3.合同更改和停止3.1合同更改：当合同内容需要更改时，需双方协商全都，并办理相关手续。3.2合同停止：合同到期、双方协商全都解除、合同解除或解除劳动关系等都可导致合同停止。双方应提前肯定时间通知对方，并依照要求办理相关手续。第三章离职管理第五条离职申请与审核1.提交离职申请员工若有离职意愿，应提前向人力资源部门递交书面离职申请，注明离职原因和离职日期。2.离职申请审核2.1人力资源部门收到离职申请后，需对员工的离职意愿进行核实，并了解其离职原因。2.2若员工离职原因属于个人意愿因素，如发展空间、薪资待遇等，并符合法律法规及合同规定，则可同意离职申请。2.3若员工离职原因属于合理范围内的企业因素，如调整组织结构、业务调整等，则需与员工协商解决，并予以适当离职弥补。第六条离职交接与整理1.离职交接离职员工需依照企业要求全面完成离职交接工作，向接任者认真说明工作内容和进度，并供应必需的文件和资料。2.整理工作企业为员工供应适那时候间整理个人文件，如证书、成绩单等，并对文件进行退还或销毁，确保员工隐私和企业信息安全。第七条福利待遇和结算1.工资结算企业将依据劳动合同和法律法规的规定，定时支出员工的工资、奖金和补贴等，确保员工的合法权益。2.福利待遇对于符合相关规定的离职员工，企业将依照规定支出应享受的离职弥补金、社会保险和公积金等福利待遇。第八条禁止竞业限制离职员工离职后在肯定期限内不得从事与企业业务相同或相像的工作，在禁止竞业限制期间如违反规定，企业将保存追究法律责任的权利。第四章附则第九条违章责任对于违反本制度的员工，企业将依法依规采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。第十条本制度的解释和修订本制度由企业管理负责人负责解释，并由人力资源部门负责执行和监督。本制度的修改、增补必需经过管理层讨论决议，并及时向全体员工公布。第十一条本制度的实施日期本制度自发布之日起生效，并适用于该企业全部员工的雇佣和