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文档简介

违章违规行为整治与管理制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高企业运营效率和员工工作乐观性，特订立本《违章违规行为整治与管理制度》（以下简称本制度）。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含内部员工、外包人员和实习生等。第三条违反本制度的行为将受到相应的惩罚并承当相应的责任。第四条本制度将由企业管理负责人负责执行和监督，对于存在的问题及时进行整治和管理。第二章违章违规行为的界定第五条本企业规定的违章违规行为包含但不限于以下行为：违反国家法律法规的行为；违反企业内部规章制度的行为；违反道德和职业操守的行为；不依照工作流程和工作要求完成工作的行为；擅自将企业机密信息外传或泄露企业商业机密的行为；偷窃、侵占企业资产或他人财物的行为；暴力、恐吓、威逼他人或企图损害他人的行为；贪污腐败、受贿行为；滋扰、骚扰、鄙视他人的行为；核心管理人员擅自接受任职他企业的行为。第六条以上违章违规行为的界定不限，如有新增违章违规行为，将及时修订本制度进行增补。第三章违章违规行为的惩罚第七条对于违反本制度规定的行为，将依据情节严重程度和后果严重性进行惩罚。第八条本企业将依据违规行为情节轻重，采取以下惩罚措施：警示谈话：对于细小违规行为，可采取口头警告和劝导的方式；书面警告：对于一般性违规行为，将予以书面警告并进行档案记录；薪资扣减：对于造成经济损失或损害企业利益的行为，可以依照相关规定进行薪资扣减；辞退处理：对于严重违法违规行为，情节严重或造成重点经济损失的行为，将视情况予以辞退处理。第九条对于企业管理层违反规定的行为，将依据情节严重程度和后果严重性，采取以下惩罚措施：降职处理：对于一般性违规行为，企业管理人员将被降职处理，并进行相关档案记录；开除处理：对于严重违规行为，将予以企业管理人员开除处理。第四章违章违规行为的管理第十条本企业将建立健全违章违规行为的管理机制，确保制度的有效执行和监督。第十一条对于发现的违章违规行为，员工可以通过以下途径进行举报：内部举报渠道：员工可以通过内部举报渠道向企业管理负责人举报；匿名举报渠道：员工可以选择使用匿名举报渠道，确保举报人的权益和安全。第十二条对于接到举报的违章违规行为，企业管理负责人将进行核实调查，并依据调查结果采取相应的处理措施。第十三条对于虚假举报、恶意捏造事实、陷害他人的行为，将依据相关规定予以相应的惩罚。第五章附则第十四条本制度经企业管理负责人审定后生效，并在全体员工中宣传和递交。第十五条本制度解释权归企业管理负责人全部，并在必需时进行修订。第十六条本制度自公布之日起执行，并作为员工管理的紧要依据。注：本制度为企业的内部规章制

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