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文档简介

软装助理岗位职责规定第一章总则第一条为规范软装助理岗位职责，提高生产效率，确保软装工作的顺利进行，特订立本规章制度。本制度适用于全部担负软装助理岗位的员工，必需严格执行。第二章岗位职责第二条软装助理是公司软装部的紧要岗位之一，重要负责帮助软装设计师和项目经理进行软装工作的组织、布置和实施。岗位职责如下：1.参加软装方案设计（1）帮助软装设计师收集、整理和归档相关软装设计资料。（2）负责软装设计师布置的设计图纸的制作和修改。2.采购和供应管理（1）依据软装设计方案订立采购计划，并帮助项目经理完成采购工作。（2）与供应商保持良好的合作关系，并跟进供应商交期和产品质量。3.施工管理（1）帮助项目经理与施工单位进行沟通和协调，确保施工进度和质量的掌控。（2）负责软装料子的送货验收和仓库管理。4.项目协调（1）帮助项目经理组织开展软装工程的策划和实施。（2）协调与其他部门的合作，如硬装部门、采购部门等，确保项目的顺利进行。5.质量管理（1）帮助项目经理进行软装料子的质量把控和验收。（2）负责软装施工过程的质量检查和问题整改。6.档案管理（1）负责软装工程项目的档案编制和归档工作。（2）帮助软装设计师整理和更新软装设计资料。7.统计和汇报（1）负责软装工作相关数据的统计和整理，包含采购本钱、施工进度等。（2）帮助项目经理撰写软装工作的汇报和总结。第三章职责要求第三条软装助理在履行岗位职责时，应具备以下要求：1.专业知识和技能（1）熟识软装设计理论和实践，具备相关的设计和施工基础知识。（2）具备良好的计划和组织本领，能够协调各方资源，保证项目的顺利进行。（3）娴熟掌握计算机办公软件和设计软件的使用，如Office、AutoCAD等。2.沟通和协调本领（1）具备良好的沟通本领，能够与各方沟通协调，解决问题。（2）能够与供应商、施工单位等进行有效的合作，保持良好的合作关系。3.工作态度和责任心（1）具备良好的团队合作精神，能够乐观自动地搭配团队工作。（2）具备较强的责任心和工作抗压本领，能够定时保质完成工作任务。第四章职责落实第四条公司将依照以下方式落实软装助理岗位职责：1.岗位培训和考核（1）公司将对软装助理进行岗前培训，包含软装设计、采购和施工管理等方面的知识和技能。（2）公司将定期对软装助理进行绩效考核，考核内容包含工作质量、工作效率和沟通协调本领等。2.工作调配和监督（1）软装助理的工作由软装设计师和项目经理进行工作调配，并进行日常监督和引导。（2）软装助理应自动向上级汇报工作进展和存在的问题，及时寻求帮忙和支持。3.岗位激励和晋升（1）公司将依据软装助理的工作表现和本领，予以相应的岗位激励，如嘉奖、晋升等。（2）公司将定期评估软装助理的工作表现，确保合理的晋升机会。第五章法律责任第五条如软装助理在履行职责过程中存在违反本规章制度的情况，将依法承当相应的法律责任。第六章附则第六条本规章制度的解释权归公司全部

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