保安考勤管理制度

保安考勤管理制度一、目的

为确保保安工作的正常开展，规范保安人员的工作时间及考勤管理，维护公司利益和员工权益，制定本考勤管理制度。旨在加强保安团队的组织纪律，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间：保安人员按照公司规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.弹性工作时间：根据保安工作的特殊性，可采取灵活的工作时间安排，确保岗位24小时有人在岗。

3.值班安排：保安部门负责人应合理安排保安人员的值班、轮休工作，确保工作连续性和员工休息权益。

4.加班规定：保安人员如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可进行加班。加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，保安部门负责人可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体保安人员。

6.休息日及法定节假日：保安人员按照国家法定节假日放假，具体放假安排由公司统一规定。在法定节假日工作的，按照国家规定支付加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保安人员每日需按照规定的时间和方式进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，以确保考勤记录的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：保安人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：保安人员应在规定上班时间前15分钟完成上班签到。

（3）下班签到时间：保安人员应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

如保安人员因公外出未能按时签到，需在返回岗位后的1小时内向上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

保安人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级汇报，并提供有效证明。经核实后，由上级在考勤系统中进行手动补录。

5、考勤管理责任分配

（1）保安部门负责人：负责制定、解释和执行考勤制度，监督全体保安人员的考勤情况，处理考勤异常情况。

（2）班组长：负责对本组成员的考勤情况进行日常监督和记录，确保组内考勤数据的准确性。

（3）人事部门：负责考勤系统的维护和管理，提供考勤数据支持，协助处理考勤相关问题。

（4）保安人员：自觉遵守考勤制度，按时签到，及时反馈考勤异常情况，确保个人考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人事部门备案，并由人事部门负责在考勤系统中进行记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班组长审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由保安部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需经保安部门负责人审核后，报公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间有变动，需及时通知上级和人事部门，并按照实际请假情况办理销假手续。

（3）未按时报到销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。如有特殊情况，需向直接上级说明原因，经批准后方可延期销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为保安人员提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请均需按照以下流程进行：

（1）提前提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

（2）按照请假审批权限，逐级提交给有权审批的上级。

（3）经批准的请假申请，需报人事部门备案，并由人事部门在考勤系统中进行记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：按照国家规定，保安人员可享受带薪婚假，具体天数根据公司政策执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请带薪丧假，具体天数根据公司政策执行。

（5）产假：女性保安人员享有产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

保安人员根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性保安人员产假期间按照国家规定享受工资待遇。

（2）陪产假：男性保安人员在其配偶生产期间，可申请陪产假，具体天数根据公司政策执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为保安人员提供公众假期，具体放假时间及调休安排由公司提前通知。公众假期期间，如需保安人员值班，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定上班时间前完成签到，超过规定上班时间5分钟（含）以上，不足30分钟为迟到。

（2）旷工：保安人员未在规定上班时间完成签到，且未经请假批准或超出请假期限，全天未到岗视为旷工。

处理措施：

-迟到：迟到每次将在当月绩效考核中扣分，累计迟到次数将影响年终奖发放。

-旷工：旷工一天将在当月工资中扣除两天工资，连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

保安人员如未请假缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处罚：

-轻度违规：警告，并记录在案。

-严重违规：降级、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除两天工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

保安人员如因故未能在规定时间内签到，需在第一时间内向上级报告，并根据实际情况提供有效证明。未在规定时间内报告且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-班组长及以上级别的主管需定期检查组内成员的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

-保安部门负责人需对部