幼师考勤制度

幼师考勤制度一、目的

为确保幼儿园教育教学工作的正常开展，规范幼儿园教师的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤制度，强化教职工的责任意识，促进全体教职工严格遵守工作时间，确保幼儿在园内的安全和健康。

二、适用范围

本考勤制度适用于幼儿园全体在编教师、合同制教师、实习教师及其他工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时（12:00-14:00）。

2.教师每日应提前到达工作岗位，做好教育教学准备工作。

3.教师应在工作时间内坚守岗位，不得擅自离岗或早退。

4.特殊情况下，如需调整工作时间，由园长室提前通知全体教职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:30-8:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（3）中午休息时间不设签到，但需确保按时返回工作岗位。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需提前向园长室或指定负责人报备，并在外出返回后30分钟内完成签到。同时，需提供外出公干的书面证明材料。

4、忘记签到处理

如教职工因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向园长室或指定负责人报告，并说明原因。经核实后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）园长室负责全面监督和检查考勤管理工作。

（2）人事部门负责制定、修订和解释考勤制度，处理考勤异常情况。

（3）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（4）教职工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经部门负责人审核同意后，报人事部门备案。

请假申请应包括以下内容：

（1）请假人姓名、岗位、联系电话；

（2）请假原因及请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；

（3）请假时间及预计返回工作时间；

（4）请假期间工作交接安排；

（5）其他需要说明的事项。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由园长审批；

（3）请假天数在4天及以上的，由园长审批，并报人事部门备案。

请假审批流程结束后，人事部门负责归档保存请假申请材料。

3、请假销假要求

教职工请假结束返回工作岗位后，需在1个工作日内向部门负责人销假，并填写销假单。部门负责人应在接到销假通知后2个工作日内，将销假单报人事部门备案。

如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职工应提前向园长室申请，并按请假审批流程进行审批。未经批准擅自延长请假时间或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本园休假种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况，提前向所在部门负责人提交书面假期申请；

（2）部门负责人审核同意后，按照请假审批权限进行审批；

（3）审批通过后，人事部门备案并通知申请人；

（4）假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医院诊断证明，病假期间工资按照国家及地方相关规定执行；

（2）事假：因个人原因需请假，事假期间工资按照园方规定执行；

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假天数；

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数；

（5）产假：女教职工生育可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

教职工工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限和岗位要求确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年，享受10天带薪年假；

（3）工作满20年以上，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及地方相关规定执行；

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照园方规定执行。

5、公众假期安排

国家法定节假日和周末休息日按照国家规定执行。幼儿园在公众假期前应提前通知教职工放假安排，并确保教育教学工作的顺利交接。公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知相关教职工，并按照国家及园方规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工半天指上午或下午未到岗，旷工一天指全天未到岗。

处理方式：

-轻微迟到：口头警告，记录在案；

-一般迟到：书面警告，记录在案；

-严重迟到：按旷工半天处理；

-旷工：根据旷工时间长短，按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

-书面警告；

-扣除相应工资；

-记过处分；

-严重者，解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，但实际已到岗工作，需在当日内向人事部门说明情况，并提供相应证明。经核实后，可不予追究。如未提供合理解释或证明，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门教职工的考勤情况进行监督和管理；

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性；

（3）各级