二零二五年度员工股权激励与股权激励补充协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工股权激励与股权激励补充协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权种类与比例股权激励种类为______，激励股权比例为______。乙方在获得激励股权后，将成为甲方的股东，享有相应的股东权利和义务。2.激励条件（1）在公司工作满______年；（2）在公司担任______职位；（3）个人绩效考核达到______标准。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量甲方将向乙方授予______股激励股权。2.股权激励价格激励股权的价格为______元/股。三、交割时间与地点1.交割时间甲方应在合同签订后的______个工作日内将股权激励授予乙方。2.交割地点股权激励的交割地点为甲方办公地点或乙方另行书面指定的地点。四、股权激励补充协议1.股权激励期限股权激励期限为______年，自股权激励授予之日起计算。2.股权激励解除条件（1）乙方违反公司规章制度；（2）乙方离职；（3）乙方触犯法律；（4）乙方对公司造成重大损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的股权激励进行监督和管理，确保乙方按照股权激励协议履行义务。有权根据公司发展需要和乙方表现调整股权激励方案。义务：向乙方提供股权激励的相关信息和文件，确保乙方了解其权利和义务。对乙方在股权激励期间的个人信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励协议获得相应的股权激励。有权在股权激励期间享受相应的股东权益。义务：遵守公司规章制度，不得损害公司利益。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权激励的变更与终止1.变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更股权激励方案。任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认。2.终止（1）乙方离职或退休；（2）乙方违反公司规章制度，经公司决定解除劳动合同；（3）公司因经营不善或法律原因解散。七、股权激励的结算与分配1.结算股权激励的结算应在股权激励协议终止后进行。结算金额应按照股权激励协议约定的计算方法确定。2.分配股权激励的分配应按照股权激励协议约定的方式进行。甲方应在结算完成后将分配的股权激励款项支付给乙方。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权激励合同的变更与解除1.变更本股权激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在股权激励合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、个人股权信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股权激励计划实施完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年