2025版停薪留职员工离职再就业支持与职业培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留职员工离职再就业支持与职业培训协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同目的与适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.停薪留职员工的基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工年龄3.4员工职位3.5员工入职日期3.6员工离职日期4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2社会保险和公积金待遇4.3其他福利待遇5.职业培训安排5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点5.4培训方式5.5培训费用6.离职再就业支持6.1离职再就业服务内容6.2离职再就业服务期限6.3离职再就业服务方式6.4离职再就业服务费用7.培训成果评估与考核7.1培训成果评估标准7.2培训成果考核方式7.3培训成果考核结果处理8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同与终止程序11.1解除合同条件11.2终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：离职再就业服务内容14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数14.4合同签署地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职员工”指在本合同签订前，因公司经营需要，经双方协商一致同意停薪留职的员工。1.1.2“离职再就业支持”指公司为停薪留职员工提供的职业规划、求职指导、就业信息等服务。1.1.3“职业培训”指公司为停薪留职员工提供的专业技能提升培训。1.1.4“社会保险和公积金待遇”指在停薪留职期间，公司按照国家规定继续为员工缴纳的社会保险和住房公积金。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同目的与适用范围2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确双方在停薪留职、职业培训、离职再就业支持等方面的权利和义务，保障员工的合法权益，促进员工个人职业发展。2.2适用范围2.2.1本合同适用于公司所有符合停薪留职条件的员工。3.停薪留职员工的基本信息3.1员工姓名：3.2员工性别：男3.3员工年龄：30岁3.4员工职位：软件开发工程师3.5员工入职日期：2018年1月1日3.6员工离职日期：2024年6月30日4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，公司按照员工原工资的80%支付生活费。4.1.2生活费支付周期为每月一次，支付日为每月的15日。4.2社会保险和公积金待遇4.2.1公司在停薪留职期间，继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。4.3其他福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.职业培训安排5.1培训内容5.1.1培训内容主要包括软件开发相关技能提升、项目管理、沟通技巧等。5.2培训时间5.2.1培训时间为2024年7月至2024年9月，共计3个月。5.3培训地点5.3.1培训地点为公司指定的内部培训室或外部培训机构。5.4培训方式5.4.1培训方式包括线上课程、线下讲座、实操演练等。5.5培训费用5.5.1培训费用由公司承担，不得向员工收取任何费用。6.离职再就业支持6.1离职再就业服务内容6.1.1公司为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向。6.1.3公司为员工提供就业信息服务，包括内部推荐、外部招聘信息等。6.2离职再就业服务期限6.2.1离职再就业服务期限为员工离职之日起6个月内。6.3离职再就业服务方式6.3.1服务方式包括线上咨询、线下辅导、定期举办招聘会等。6.4离职再就业服务费用6.4.1离职再就业服务费用由公司承担，不得向员工收取任何费用。7.培训成果评估与考核7.1培训成果评估标准7.1.1培训成果评估以员工在培训过程中的参与度、学习态度、学习成果为依据。7.2培训成果考核方式7.2.1培训成果考核采用笔试、实操考核、项目答辩等方式。7.3培训成果考核结果处理7.3.1培训成果考核合格者，公司认可其培训成果，并为其提供相应的职业发展机会。不合格者，公司有权要求员工重新参加培训。8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为1年。8.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限同原合同期限。8.2终止条件8.2.1员工因个人原因提出离职，且符合国家相关法律法规规定，经公司同意后，本合同终止。8.2.2公司因经营需要，经与员工协商一致，可以提前终止本合同。8.2.3在合同有效期内，如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均可提前终止合同。8.2.4员工违反本合同约定，给公司造成损失的，公司有权终止合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1如员工未按照约定参加职业培训，或未按照约定接受离职再就业支持服务，公司有权追究其违约责任。9.1.2如公司未按照约定提供职业培训或离职再就业支持服务，员工有权要求公司承担违约责任。9.2赔偿标准9.2.1员工违反合同约定，造成公司损失的，应按照实际损失的一定比例进行赔偿。9.2.2公司违反合同约定，造成员工损失的，应按照实际损失的一定比例进行赔偿。10.保密条款10.1保密内容10.1.1员工在停薪留职期间，对公司商业秘密负有保密义务。10.1.2培训内容、离职再就业支持信息等均属于公司的保密内容。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起计算，至员工离职后3年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。11.解除合同与终止程序11.1解除合同条件11.1.1员工在合同期内提出解除合同，需提前30日书面通知公司。11.1.2公司在合同期内提出解除合同，需按照国家相关法律法规执行。11.2终止程序11.2.1解除合同双方应按照国家相关法律法规规定的程序进行。11.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.1.1培训课程安排包括课程名称、课程时间、课程内容等详细信息。13.2附件二：离职再就业服务内容13.2.1离职再就业服务内容包括职业规划、求职指导、就业信息等具体服务内容。14.其他约定事项14.1合同签订日期：2024年6月1日14.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效14.3合同份数：一式两份，双方各执一份14.4合同签署地点：公司总部办公室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或完成特定任务而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高服务质量，保障各方权益。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的职业培训、离职再就业支持等服务内容。2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合作协议和本合同约定，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其服务任务。3.2.2第三方有权根据合作协议和本合同约定，收取相应的服务费用。3.3第三方义务3.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的要求。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由合作协议约定。4.1.2甲方应按照本合同约定，向第三方支付服务费用。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由合作协议约定。4.2.2乙方应按照本合同约定，配合第三方完成服务任务。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成损失的，其赔偿责任不超过合作协议约定的金额。5.1.2如第三方违约行为给甲乙双方造成损失超过责任限额的，甲方和乙方应共同承担超出部分的损失。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1明确第三方在服务过程中的权利义务。6.1.2明确第三方在违约情况下的赔偿责任。6.1.3明确第三方在保密方面的责任。6.2第三方介入时的额外说明6.2.1甲方和乙方应确保第三方具备完成服务任务的能力和资质。6.2.2甲方和乙方应监督第三方履行服务任务，确保服务质量。6.2.3甲方和乙方应就第三方介入事宜保持沟通，及时解决可能出现的问题。7.第三方变更与退出7.1第三方变更7.1.1如第三方因自身原因需要更换，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.1.2第三方更换后，其权利义务由新的第三方继承。7.2第三方退出7.2.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2.2第三方退出后，甲乙双方应另行选择第三方继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工离职再就业支持与职业培训协议详细要求：包括合同双方的基本信息、合同目的、服务内容、期限、违约责任等条款。附件说明：本附件为合同主体，详细规定了双方的权利义务。2.附件二：培训课程安排详细要求：包括课程名称、课程时间、课程内容、讲师信息、考核方式等。附件说明：本附件为培训服务的具体安排，确保培训质量。3.附件三：离职再就业服务内容详细要求：包括职业规划、求职指导、就业信息等服务的具体内容、实施方式等。附件说明：本附件为离职再就业支持服务的具体内容，保障员工再就业权益。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、保密条款等。附件说明：本附件为第三方介入时的合作协议，明确第三方与双方的权利义务。5.附件五：培训考核结果详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。附件说明：本附件为培训考核结果，用于评估培训效果。6.附件六：离职再就业支持服务记录详细要求：包括服务时间、服务内容、服务效果等。附件说明：本附件为离职再就业支持服务的记录，用于跟踪服务过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为未按照约定参加职业培训或离职再就业支持服务。泄露公司商业秘密或隐私。未按时支付服务费用。其他违反本合同约定的行为。1.2公司违约行为未按照约定提供职业培训或离职再就业支持服务。未按时支付生活费、社会保险和公积金待遇。未按时支付第三方服务费用。其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准2.1员工违约责任未参加培训或服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。泄露商业秘密或隐私，应承担相应的法律责任。2.2公司违约责任未提供培训或服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。未按时支付待遇或费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。3.违约责任示例3.1员工违约示例员工未参加培训，应支付违约金人民币1000元。3.2公司违约示例公司未按时支付生活费，应向员工支付违约金人民币500元。全文完。2024版停薪留职员工离职再就业支持与职业培训协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2离职1.3再就业1.4职业培训2.双方基本信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工联系方式2.4企业名称2.5企业联系方式3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间工资待遇3.3社会保险及公积金缴纳4.离职条件与程序4.1离职条件4.2离职通知4.3离职手续办理5.再就业支持5.1再就业信息提供5.2再就业培训5.3再就业服务6.职业培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训地点6.4培训费用7.培训考核与认证7.1考核方式7.2认证程序7.3认证证书8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工与企业协商一致，暂时解除劳动合同，员工保留劳动关系，企业停止支付工资，但继续缴纳社会保险和公积金。1.2离职：指员工与企业终止劳动合同关系，离开企业。1.3再就业：指员工在离职后重新就业，包括但不限于全职、兼职、自主创业等形式。1.4职业培训：指企业为员工提供的职业技能提升培训，包括专业培训、技能提升、职业素养等方面的培训。2.双方基本信息2.1员工姓名：2.2员工职位：软件工程师2.3员工联系方式：138xxxx56782.4企业名称：ABC科技有限公司2.5企业联系方式：01056783.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期限：自2024年1月1日起，为期6个月。3.2停薪留职期间工资待遇：员工在停薪留职期间，每月享有基本生活费，金额为原工资的60%。3.3社会保险及公积金缴纳：企业继续为员工缴纳社会保险和公积金，按原比例缴纳。4.离职条件与程序4.1.1找到新的工作单位，并与新单位签订劳动合同。4.1.2经双方协商一致，同意终止劳动合同。4.2离职通知：员工需提前30日向企业书面提出离职申请。4.3离职手续办理：员工需按照企业规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资、缴纳社会保险和公积金等。5.再就业支持5.1再就业信息提供：企业将为员工提供再就业信息，包括但不限于招聘信息、职业规划建议等。5.2再就业培训：企业将为员工提供至少2次再就业培训机会，内容包括职业素养、求职技巧等。5.3再就业服务：企业将为员工提供再就业咨询服务，包括简历修改、面试辅导等。6.职业培训6.1培训内容：职业培训内容包括但不限于编程技能提升、项目管理、团队协作等。6.2培训时间：培训时间共计40课时，分阶段进行。6.3培训地点：企业内部培训室或合作培训机构。6.4培训费用：培训费用由企业承担。7.培训考核与认证7.1考核方式：培训结束后，将对员工进行考核，包括笔试和实操考核。7.2认证程序：考核合格者，将获得相应证书，证书由企业或合作培训机构颁发。7.3认证证书：认证证书可作为员工职业能力证明，用于求职、晋升等方面。8.保密条款8.1保密信息：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、内部文件等。8.2保密义务：双方对本合同项下所知的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.知识产权9.1知识产权归属：员工在停薪留职期间及再就业后所创作的知识产权，归员工个人所有。9.2知识产权使用：员工在使用知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。9.3知识产权保护：双方应共同维护知识产权的合法权益，如发现侵权行为，应及时采取措施予以制止。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付停薪留职期间工资、未履行保密义务、未按约定提供再就业支持等。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：仲裁机构由双方协商选定，如未选定，则提交至员工所在地或企业所在地的仲裁机构。11.3争议解决程序：争议解决程序按照选定仲裁机构的规则进行。12.合同解除12.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，应书面通知对方，合同自通知到达对方之日起解除。12.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、归还财产等。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法律规定的其他终止情形。13.3合同终止程序：合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、归还财产等。14.其他约定14.1其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同附件包括但不限于员工个人信息表、再就业培训计划、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方，是指为履行本合同而介入的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入原因：第三方介入本合同，是为了提供专业服务、协助合同履行、解决争议或实现合同目的。15.3第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并就第三方服务内容、费用及责任与第三方达成协议。16.甲乙双方额外条款16.1第三方协议：甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的职责、权利和义务。16.2第三方费用：第三方费用由甲乙双方按照协议约定承担，如未约定，由提出第三方的一方承担。16.3第三方责任：第三方在履行本合同时，应遵守法律法规和合同约定，对因其过错导致的损失承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同中的责任限额，是指第三方在履行本合同时，对甲乙双方或任何第三方可能造成的损失所承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定：甲乙双方与第三方应在协议中明确责任限额，如未约定，则默认为第三方实际承担能力的最高限额。17.3责任限额调整：如第三方实际承担能力发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方承担合同约定的责任，甲方应向第三方支付相关费用，并有权要求第三方履行合同义务。18.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方承担合同约定的责任，乙方应向第三方支付相关费用，并有权要求第三方履行合同义务。18.3第三方与员工的划分：第三方不直接与员工发生劳动关系，员工的相关权益由甲方负责保障。18.4第三方与其他第三方的划分：第三方与其他第三方之间的责任划分，由各自之间的协议约定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行责任：第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，第三方应协助履行。19.2合同变更：如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。19.3合同解除：第三方介入不影响本合同的解除条件，如出现合同解除情形，甲乙双方应按照本合同约定处理。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入后的争议，仍按照本合同第11条约定的方式解决。20.2第三方责任争议：第三方责任争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，提交仲裁机构或人民法院裁决。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止条件：第三方介入后的合同终止，仍按照本合同第13条约定的条件处理。21.2合同终止程序：合同终止后，甲乙双方应与第三方协商处理相关事宜，包括但不限于结算费用、归还财产等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工姓名、职位、联系方式、身份证号码、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录员工的基本信息和合同履行过程中的相关信息。2.停薪留职协议要求：详细说明停薪留职期限、待遇、条件、程序等。说明：明确双方在停薪留职期间的权益和义务。3.再就业支持计划要求：包括再就业信息提供、培训计划、咨询服务等内容。说明：为员工提供再就业支持，帮助其顺利过渡。4.职业培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、费用等。说明：为员工提供职业培训，提升其职业技能。5.培训考核与认证证书要求：记录员工培训考核结果和获得证书信息。说明：证明员工完成培训并达到考核要求。6.保密协议要求：明确保密信息范围、保密义务和违约责任。说明：保护双方在合同履行过程中获得的保密信息。7.知识产权协议要求：明确知识产权归属、使用和保护措施。说明：保护双方在合同履行过程中产生的知识产权。8.违约责任协议要求：详细列出违约情形、责任认定标准和赔偿金额。说明：明确违约责任，保障合同各方权益。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构和程序。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。10.合同解除协议要求：详细列出合同解除条件、程序和后果。说明：明确合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付停薪留职期间工资违反保密义务，泄露保密信息未按约定提供再就业支持未按约定提供职业培训未按时归还公司财产违反合同约定，造成对方损失2.责任认定标准：根据违约行为对对方造成的实际损失进行认定根据合同约定赔偿金额进行认定根据法律规定进行认定3.违约责任示例：甲公司未按时支付乙员工停薪留职期间工资，造成乙员工损失人民币1000元，甲公司应向乙员工支付赔偿金人民币1000元。丙公司违反保密义务，泄露甲公司的商业秘密，导致甲公司损失人民币50万元，丙公司应向甲公司支付赔偿金人民币50万元。全文完。2024版停薪留职员工离职再就业支持与职业培训协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2再就业支持1.3职业培训1.4协议期限1.5本协议适用范围2.协议双方2.1员工基本信息2.2员工原雇主2.3培训机构3.停薪留职期间3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3员工权利与义务3.4员工待遇4.再就业支持4.1再就业指导4.2再就业信息提供4.3再就业推荐服务4.4再就业支持期限5.职业培训5.1培训内容与目标5.2培训方式与时间安排5.3培训费用承担5.4培训考核与认证6.培训机构责任6.1培训质量保证6.2培训师资要求6.3培训场地与设施6.4培训进度与效果评估7.员工培训期间7.1员工出勤要求7.2员工培训期间待遇7.3员工培训期间权利与义务8.离职手续8.1离职通知8.2离职手续办理8.3离职证明9.违约责任9.1员工违约责任9.2培训机构违约责任9.3员工原雇主违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务11.3保密期限12.不可抗力12.1不可抗力事件定义12.2不可抗力事件通知12.3不可抗力事件处理13.协议生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件13.3协议终止通知14.其他14.1本协议未尽事宜14.2本协议附件14.3本协议修订与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工：指根据本协议，因特定原因暂时停止工资发放，但保留职位及未来复职权利的员工。1.2再就业支持：指为停薪留职员工提供的职业规划、求职技巧培训、职位推荐等服务。1.3职业培训：指为提高员工职业技能和就业竞争力而提供的专业培训课程。1.4协议期限：本协议自双方签字之日起生效，至员工完成再就业支持及职业培训并返回原岗位或终止协议之日止。1.5本协议适用范围：本协议适用于员工因个人原因或公司原因需要停薪留职，并接受再就业支持与职业培训的情况。2.协议双方2.1员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期等。2.2员工原雇主：指员工离职前所在的公司或机构。2.3培训机构：指负责为员工提供职业培训的机构，具备相应的资质和教学能力。3.停薪留职期间3.1停薪留职原因：包括员工个人原因、公司业务调整、岗位优化等。3.2停薪留职期限：根据停薪留职原因，最长不超过六个月。3.3员工权利与义务：员工在停薪留职期间，享有继续参加公司组织的活动、接受再就业支持与职业培训的权利，并承担按时参加培训、保持良好学习态度的义务。3.4员工待遇：停薪留职期间，员工享有社会保险和住房公积金的缴纳，但不享受工资、奖金等福利待遇。4.再就业支持4.1再就业指导：由专业职业规划师为员工提供一对一的再就业指导服务，包括职业定位、简历优化、面试技巧等。4.2再就业信息提供：定期向员工推送适合其职业发展的职位信息，并提供职位推荐服务。4.3再就业推荐服务：根据员工需求，协助其寻找合适的工作机会，并参与面试过程。4.4再就业支持期限：自员工停薪留职之日起计算，最长不超过六个月。5.职业培训5.1培训内容与目标：根据员工需求和行业发展趋势，制定针对性的培训课程，旨在提升员工的专业技能和就业竞争力。5.2培训方式与时间安排：采用线上线下相结合的方式，培训时间根据课程内容和工作安排灵活调整。5.3培训费用承担：培训费用由员工原雇主承担，具体费用以培训协议为准。5.4培训考核与认证：培训结束后，对员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。6.培训机构责任6.2培训师资要求：培训师资应具备相关领域的专业知识和丰富经验。6.3培训场地与设施：提供符合培训要求的场地和设施，确保培训顺利进行。6.4培训进度与效果评估：定期对培训进度和效果进行评估，及时调整培训计划。7.员工培训期间7.1员工出勤要求：员工应按时参加培训，不得无故缺席。7.2员工培训期间待遇：培训期间，员工享有社会保险和住房公积金的缴纳，但不享受工资、奖金等福利待遇。7.3员工培训期间权利与义务：员工享有接受培训、提出合理建议的权利，并承担遵守培训纪律、积极参与培训的义务。8.离职手续8.1离职通知：员工需提前30天向原雇主及培训机构提出离职申请，书面通知应包含离职原因、离职日期等信息。8.2离职手续办理：员工在离职前需完成所有培训课程，并提交培训考核合格证明。离职手续包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。8.3离职证明：培训机构和原雇主在员工离职后5个工作日内，向员工提供离职证明。9.违约责任9.1员工违约责任：员工未按约定参加培训或离职手续办理，导致协议终止，需承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用。9.2培训机构违约责任：培训机构未按协议提供培训服务或培训质量不符合要求，需承担违约责任，包括但不限于退还部分培训费用。9.3员工原雇主违约责任：原雇主未按协议支付培训费用或未配合员工离职手续办理，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：争议解决机构为双方协商一致选定的仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序：按照争议解决机构的规定和程序进行。11.保密条款11.1保密信息定义：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。11.2保密义务：双方对本协议涉及的所有保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限：保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。12.不可抗力12.1不可抗力事件定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力事件通知：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后5个工作日内书面通知对方。12.3不可抗力事件处理：双方应共同努力减轻不可抗力事件的影响，并协商解决由此产生的争议。13.协议生效与终止13.1协议生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议终止条件：协议期满、双方协商一致解除协议、发生不可抗力事件等。13.3协议终止通知：协议终止需提前30天书面通知对方。14.其他14.1本协议未尽事宜：由双方协商解决，协商不成的，按有关法律法规执行。14.2本协议附件：包括但不限于培训计划、培训费用明细、离职证明样本等。14.3本协议修订与补充：本协议的修订与补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本协议中，第三方指非甲乙双方当事人，但根据本协议约定或经甲乙双方同意参与协议执行的个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入方式：第三方介入协议执行，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方在协议执行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额。17.第三方责权利17.1第三方权利：第三方享有按照合作协议约定，参与协议执行的权利，包括但不限于提供培训、咨询、中介等服务。17.2.1按照协议要求，提供高质量的培训、咨询、中介等服务。17.2.2保守协议双方的商业秘密和客户信息。17.2.3在协议执行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方有权要求第三方按照协议约定履行义务，并对第三方的服务进行监督。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方有权要求第三方按照协议约定履行义务，并对第三方的