2025年度自愿离职员工离职手续办理及离职补偿金支付合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度自愿离职员工离职手续办理及离职补偿金支付合同甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职手续乙方自愿提出离职，甲方应按照国家相关法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续。乙方应在离职前完成所有工作交接，确保工作交接的完整性和准确性。2.离职证明甲方应在乙方离职手续办理完毕后，向乙方出具离职证明。二、离职补偿金支付1.离职补偿金标准乙方离职补偿金按照国家相关法律法规及公司规定执行，具体标准如下：材料1：名称为______，规格为______（详细说明如金额、计算方式等）。材料2（如有）：名称为______，规格为______。2.离职补偿金支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内（具体时长）支付乙方离职补偿金。三、双方责任与义务1.甲方责任甲方应按照合同约定，为乙方办理离职手续，并按时支付离职补偿金。甲方应保障乙方在离职过程中的合法权益。2.乙方责任乙方应按照合同约定，完成工作交接，确保工作交接的完整性和准确性。乙方应积极配合甲方办理离职手续。四、争议解决1.争议解决方式乙方与甲方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限乙方与甲方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保交接的完整性。有权要求乙方按照国家规定和公司政策办理离职手续。义务：为乙方提供必要的离职手续办理指导和协助。在乙方符合离职条件的情况下，按照约定支付离职补偿金。2.乙方权利与义务权利：有权获得按照约定计算的离职补偿金。有权在离职后继续享受国家规定的福利待遇。义务：按照公司规定完成工作交接，不得擅自带走公司财产或信息。配合甲方完成离职手续，并遵守国家法律法规和公司政策。六、离职补偿金计算与支付1.离职补偿金计算离职补偿金的计算依据乙方在公司的实际工作年限和月平均工资。2.离职补偿金支付甲方应在乙方办理完离职手续后的______个工作日内支付离职补偿金。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密和客户信息等保密内容进行保密。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起______年。3.违约责任乙方违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为乙方所在地人民法院。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金数额、离职手续办理流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至离职补偿金支付完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方离职手续办理完毕且离职补偿金支付完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：