2025版停薪留职员工离职后职业发展保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留职员工离职后职业发展保障协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.员工信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3员工部门2.4员工职位2.5员工入职时间3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间待遇3.3员工职责与义务4.离职条件4.1离职触发条件4.2离职通知期限4.3离职手续办理5.职业发展保障5.1职业发展计划5.2职业发展支持5.3职业发展成果评估6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2知识产权归属7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更生效12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达确认13.合同附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：职业发展计划表13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在乙方停薪留职期间及离职后职业发展保障的权利和义务，促进乙方在停薪留职期间的个人职业发展，并为乙方离职后提供职业发展支持。1.3协议适用范围本协议适用于甲方与乙方签订的停薪留职协议中约定的停薪留职期间及乙方离职后的职业发展保障事宜。2.员工信息2.1员工姓名乙方姓名：_______2.2员工工号乙方工号：_______2.3员工部门乙方所在部门：_______2.4员工职位乙方职位：_______2.5员工入职时间乙方入职时间：_______3.停薪留职期间3.1停薪留职期限乙方停薪留职期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2停薪留职期间待遇在停薪留职期间，乙方享有国家法定社会保险待遇，甲方不再支付乙方工资及奖金。3.3员工职责与义务乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相关的竞争活动，不得泄露甲方商业秘密。4.离职条件4.1离职触发条件乙方在停薪留职期满后，可提出离职申请，甲方应予以批准。4.2离职通知期限乙方应在离职前______个工作日向甲方提出离职申请。4.3离职手续办理乙方离职时，应办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。5.职业发展保障5.1职业发展计划甲方将为乙方制定职业发展计划，包括职业培训、职业规划等。5.2职业发展支持甲方将为乙方提供职业发展支持，包括但不限于推荐工作、提供职业咨询等。5.3职业发展成果评估甲方将定期对乙方的职业发展成果进行评估，并根据评估结果调整职业发展计划。6.保密条款6.1保密信息定义本协议所称保密信息是指甲方在业务活动中产生的、涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2保密义务乙方在协议有效期内及离职后，应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用保密信息。6.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1知识产权定义本协议所称知识产权是指乙方在停薪留职期间及离职后，为甲方创造的、属于甲方所有的知识产权。7.2知识产权归属乙方在停薪留职期间及离职后，为甲方创造的知识产权归甲方所有。7.3违约责任乙方违反知识产权归属约定，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形本协议项下，任何一方违反本协议的约定，均构成违约。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.3违约赔偿计算违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可提交协议约定的争议解决机构进行裁决。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构。9.2争议解决机构争议解决机构为_______。9.3争议解决程序争议解决机构将依照其规定程序处理争议，双方应予以配合。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件1.停薪留职期满，乙方离职；2.双方协商一致解除本协议；3.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。10.3合同解除条件任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。11.合同变更11.1变更程序本协议的任何变更，均需经双方书面同意，并签署书面协议。11.2变更内容变更内容应包括但不限于变更条款的具体内容、变更日期等。11.3变更生效变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.通知与送达12.1通知方式1.邮寄至对方提供的地址；2.传真或电子邮件发送至对方提供的联系方式。12.2送达地址甲方送达地址：_______乙方送达地址：_______12.3送达确认送达方应在发送通知后______个工作日内获得送达确认。13.合同附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：职业发展计划表13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本协议的解释权归甲方所有。14.3合同份数本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本协议执行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议相关事宜的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、法律顾问等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在本协议中明确第三方的介入目的、权限和责任。2.2第三方介入应在本协议约定的范围内进行，不得超出甲乙双方授权的范围。3.第三方责任3.1第三方在本协议中的责任仅限于其介入范围内的事务，对于本协议约定的甲乙双方权利义务，第三方不承担责任。3.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方在本协议中的责任限额为______元人民币。4.2如第三方在介入过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。5.第三方权利5.1第三方有权根据甲乙双方授权，获取与本协议相关的信息，并有权对甲乙双方提供的服务或产品进行评估。5.2第三方有权根据本协议的约定，向甲乙双方提出建议或要求。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入事项、权限和责任。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方在本协议中的合作方，应遵守本协议的约定，对甲方负责。7.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方在本协议中的合作方，应遵守本协议的约定，对乙方负责。7.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同合作方，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙任何一方的利益。8.第三方变更8.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订书面协议，明确新第三方的介入事项、权限和责任。8.2第三方变更不影响本协议其他条款的效力。9.第三方介入终止9.1第三方介入终止的条件包括但不限于：1.本协议终止；2.第三方完成介入任务；3.甲乙双方协商一致终止第三方介入。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应进行工作交接，确保各方权益不受损害。10.第三方介入争议解决10.1第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构。11.第三方介入费用11.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据实际情况协商分摊。11.2第三方介入费用应在书面协议中明确约定。12.第三方介入保密12.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密，应严格保密，不得泄露给任何第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：包括员工姓名、工号、部门、职位、入职时间、联系方式、家庭住址等个人信息。附件说明：用于记录和确认员工的基本信息。2.附件二：职业发展计划表详细要求：包括员工职业发展目标、培训计划、评估标准、实施时间等。附件说明：用于记录和跟踪员工的职业发展进度。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入目的、权限、责任、费用等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。附件说明：用于规范争议解决的具体流程。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、生效日期、双方签字等。附件说明：用于记录合同变更的具体情况。7.附件七：离职手续办理指南详细要求：包括离职通知、工作交接、归还公司财产等流程。附件说明：用于指导员工办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照约定履行停薪留职期间的职责和义务。乙方在离职后违反保密义务，泄露公司商业秘密。第三方未按照协议约定履行职责，造成甲乙双方损失。甲方未按照协议约定提供职业发展支持。任何一方未按照协议约定支付费用。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可提交协议约定的争议解决机构进行裁决。第三方违约责任按照其介入协议中的约定执行。示例说明：若乙方在离职后泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露造成的经济损失。若第三方未按照协议约定履行职责，造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024版停薪留职员工离职后职业发展保障协议1本合同目录一览1.协议的适用范围和定义1.1协议的适用范围1.2协议中相关术语的定义2.员工背景信息2.1员工姓名及职位2.2入职时间及离职时间2.3员工在本公司的业绩表现3.停薪留职期间的待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间福利待遇4.停薪留职期间的工作安排4.1停薪留职期间工作内容4.2停薪留职期间工作地点4.3停薪留职期间工作时间5.员工离职后的职业发展保障5.1离职后职业发展计划5.2职业培训及技能提升5.3离职后职业指导及咨询服务6.员工离职后的经济补偿6.1离职经济补偿金6.2离职经济补偿金的计算方式6.3离职经济补偿金的支付时间及方式7.员工离职后的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.员工离职后的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.员工离职后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.协议的生效、变更及解除10.1协议的生效条件10.2协议的变更10.3协议的解除11.协议的附件11.1附件一：员工职业发展计划11.2附件二：员工离职经济补偿计算表12.协议的签署及生效日期12.1协议签署日期12.2协议生效日期13.协议的份数及保管13.1协议份数13.2协议保管方式14.其他约定事项14.1协议解释权14.2协议附件14.3协议的附件清单第一部分：合同如下：1.协议的适用范围和定义1.1协议的适用范围本协议适用于我公司与在职员工之间，因员工个人原因或公司业务调整等原因，经双方协商一致，同意实行停薪留职制度的情形。1.2协议中相关术语的定义停薪留职：指员工在保持原有劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，但仍保留职位和在职期间的权利；离职：指员工因个人原因或公司原因，与公司解除劳动合同关系；职业发展保障：指公司在员工离职后，为其提供一定的职业发展支持和服务；经济补偿：指公司在员工离职时，按照法定或约定的标准向员工支付的一次性补偿金。2.员工背景信息2.1员工姓名及职位本协议涉及员工姓名为[员工姓名]，现任职位为[员工职位]。2.2入职时间及离职时间员工入职时间为[入职时间]，离职时间为[离职时间]。2.3员工在本公司的业绩表现员工在职期间，表现良好，取得了[具体业绩成果]。3.停薪留职期间的待遇3.1停薪留职期间工资待遇在停薪留职期间，员工不再享有工资待遇，但保留原有工资水平。3.2停薪留职期间社会保险待遇在停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。3.3停薪留职期间福利待遇在停薪留职期间，员工不再享有公司的福利待遇，包括但不限于加班费、年终奖等。4.停薪留职期间的工作安排4.1停薪留职期间工作内容员工在停薪留职期间，需根据公司安排，参与公司指定的相关工作。4.2停薪留职期间工作地点员工在停薪留职期间，工作地点为公司指定的工作地点。4.3停薪留职期间工作时间员工在停薪留职期间，工作时间根据公司安排执行。5.员工离职后的职业发展保障5.1离职后职业发展计划公司将为员工制定离职后的职业发展计划，包括但不限于职业培训、技能提升等。5.2职业培训及技能提升公司将为员工提供职业培训和技能提升的机会，包括但不限于内部培训、外部培训等。5.3离职后职业指导及咨询服务公司将为员工提供离职后的职业指导及咨询服务，帮助员工顺利过渡到新的职业发展阶段。6.员工离职后的经济补偿6.1离职经济补偿金员工离职时，公司将按照国家有关规定和双方协商一致的标准，支付员工离职经济补偿金。6.2离职经济补偿金的计算方式离职经济补偿金的计算方式如下：[具体计算公式或标准]。6.3离职经济补偿金的支付时间及方式离职经济补偿金将在员工离职后[具体时间]内支付，支付方式为[具体支付方式]。8.员工离职后的保密义务8.1保密内容员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、市场信息等。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，至[具体保密期限]，或至相关商业秘密失去保密性之日为止。8.3违约责任如员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。9.员工离职后的竞业限制9.1竞业限制范围员工离职后，在[具体竞业限制地域]范围内，不得从事与公司业务直接竞争的职业活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期[具体竞业限制期限]。9.3违约责任如员工违反竞业限制条款，从事竞业活动，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。10.员工离职后的争议解决10.1争议解决方式本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁机构或法院]提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为[具体仲裁机构或法院名称]。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构或法院另有判决。11.协议的生效、变更及解除11.1协议的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议的变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致后，方可生效。11.3协议的解除本协议的解除，必须以书面形式通知对方，并经双方协商一致。12.协议的附件12.1附件一：员工职业发展计划附件一详细列出了员工离职后的职业发展计划，包括培训内容、时间安排等。12.2附件二：员工离职经济补偿计算表附件二提供了离职经济补偿金的详细计算方法和结果。13.协议的签署及生效日期13.1协议签署日期本协议自[具体签署日期]起签署。13.2协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1协议解释权本协议的解释权归公司所有。14.2协议附件本协议附件为协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.3协议的附件清单本协议附件清单如下：附件一：员工职业发展计划附件二：员工离职经济补偿计算表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的概念本协议中的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为执行本协议内容而介入协议关系中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围提供职业发展咨询服务的机构；提供职业培训服务的机构；进行离职经济补偿金评估的中介机构；提供法律咨询或争议解决服务的律师或律师事务所；其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方介入的程序及责任16.1第三方介入的程序甲乙双方共同确定需要介入的第三方；甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；第三方在合作协议中明确其责任和义务；第三方按照合作协议的要求，执行相关服务。16.2第三方的责任提供的服务质量；按时完成服务；遵守保密义务；遵守法律法规。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1第三方介入时的额外条款第三方介入的具体内容；第三方介入的时间安排；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入成果的评估标准。17.2第三方介入时的额外说明第三方介入不改变甲乙双方的权利义务；第三方介入不增加甲乙双方的责任；第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况承担。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本协议中的责任限额，是指第三方因履行本协议而产生的责任，其赔偿总额不超过[具体金额]。18.2责任限额的适用范围第三方因提供的服务质量不达标而给甲乙双方造成的损失；第三方因违反保密义务而给甲乙双方造成的损失；第三方因违反法律法规而给甲乙双方造成的损失。18.3责任限额的调整责任限额可根据市场情况、第三方服务内容等因素进行调整，调整方案由甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，应基于甲乙双方签订的合作协议，甲方应确保第三方按照协议要求提供服务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，应基于甲乙双方签订的合作协议，乙方应确保第三方按照协议要求提供服务。19.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方的关系，应根据各自合作协议进行划分，确保各方之间的责任和权利清晰。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议如第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2争议解决机构协商不成的，争议应提交[具体仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。20.3争议解决费用争议解决费用由责任方承担，除非仲裁机构或法院另有判决。第三方介入产生的争议，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业发展计划详细要求和说明：计划应包括员工离职后的职业目标、发展路径、培训计划等；计划应与员工的个人发展需求相匹配；计划应包含具体的实施步骤和时间节点；计划应经员工签字确认。2.附件二：员工离职经济补偿计算表详细要求和说明：表格应详细列出计算经济补偿的依据和公式；表格应包含员工的基本信息、在职期间的工作表现等；表格应经员工签字确认。3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：协议应明确第三方的服务内容、服务标准、费用及支付方式；协议应包含第三方的保密义务和责任；协议应经甲乙双方签字确认。4.附件四：第三方服务报告详细要求和说明：报告应详细记录第三方提供服务的全过程；报告应包括服务的成果、存在的问题及改进措施；报告应经甲乙双方签字确认。5.附件五：争议解决记录详细要求和说明：记录应包括争议发生的时间、地点、原因、双方沟通情况等；记录应包含争议解决的过程和结果；记录应经甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照停薪留职期间的工作安排执行工作；员工泄露公司商业秘密；员工违反竞业限制条款；第三方未按协议提供服务质量；第三方违反保密义务；第三方未按时完成服务。2.责任认定标准：员工违约：根据违约情节的严重程度，员工应赔偿公司因此遭受的直接损失；第三方违约：第三方应根据违约情节的严重程度，向甲乙双方承担相应的赔偿责任；甲乙双方违约：甲乙双方应根据违约情节的严重程度，向对方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：第三方在提供职业培训服务时，未达到协议约定的培训效果，导致员工技能提升不达标，第三方应赔偿公司因此遭受的直接经济损失；甲乙双方未按照协议约定支付第三方服务费用，第三方有权暂停或终止服务，并要求甲乙双方支付违约金。全文完。2024版停薪留职员工离职后职业发展保障协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议范围2.1适用员工2.2适用时间3.停薪留职条件3.1员工申请条件3.2公司批准条件4.离职条件4.1离职情形4.2离职流程5.职业发展保障5.1职业培训5.2职业规划5.3职业推荐6.费用承担6.1培训费用6.2推荐费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权归属8.1培训成果8.2职业规划成果9.协议期限9.1协议生效时间9.2协议终止条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3法律适用14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“停薪留职”指员工因个人原因或公司原因，在特定条件下暂时离开工作岗位，保留职位和劳动关系，但暂时不领取工资。（2）“离职”指员工与公司解除劳动关系，不再担任公司职务。（3）“职业发展保障”指公司在员工离职后提供的职业培训、职业规划、职业推荐等服务。1.2解释本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均适用于本合同全文。第二条协议范围2.1适用员工本协议适用于公司全体符合停薪留职条件的员工。2.2适用时间本协议自签订之日起生效，至员工离职或协议终止日止。第三条停薪留职条件3.1员工申请条件（2）员工需符合公司规定的停薪留职条件；（3）员工需提交书面申请，并经公司批准。3.2公司批准条件（1）公司根据员工的工作表现和业务需要，决定是否批准停薪留职申请；（2）公司有权对员工的停薪留职申请进行审核，包括但不限于员工的工作能力、业务需求等因素。第四条离职条件4.1离职情形（1）员工因个人原因提出离职；（2）员工因公司原因提出离职；（3）员工因合同到期或其他原因自动离职。4.2离职流程（1）员工提出离职申请；（2）公司对离职申请进行审核；（3）双方就离职事宜达成一致意见；（4）办理离职手续。第五条职业发展保障5.1职业培训公司为离职员工提供职业培训，包括但不限于专业技能提升、职业素养培训等。5.2职业规划公司协助离职员工制定职业规划，包括但不限于职业发展方向、职业目标设定等。5.3职业推荐公司为离职员工提供职业推荐服务，协助其顺利实现再就业。第六条费用承担6.1培训费用员工参加职业培训产生的费用，由公司承担。6.2推荐费用公司为离职员工提供职业推荐服务产生的费用，由公司承担。第七条保密条款7.1保密内容本协议中涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。7.2保密期限员工离职后，对本协议中涉及的公司保密内容承担保密义务，保密期限自离职之日起不少于三年。第一部分：合同如下：第八条知识产权归属8.1培训成果员工在参加公司提供的职业培训过程中所形成的任何成果，包括但不限于研究报告、技术文档、设计方案等，其知识产权归公司所有。8.2职业规划成果员工在职业规划过程中所形成的任何成果，包括但不限于个人职业发展计划、个人技能评估等，其知识产权归员工所有，但员工同意将其提供给公司使用，并授权公司在其业务范围内使用。第九条协议期限9.1协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议终止条件（1）员工离职或合同到期；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律、法规或政策变化导致协议无法履行。第十条违约责任10.1员工违约责任（1）员工未经公司同意擅自离职，应向公司支付相当于三个月工资的违约金；（2）员工违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。10.2公司违约责任（1）公司未履行本协议约定的职业发展保障义务，应向员工支付违约金；（2）公司违反保密条款，泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为所在地人民法院。第十二条合同变更12.1变更条件本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.2变更程序（1）一方提出变更请求；（2）双方协商确定变更内容；（3）双方签署变更协议。第十三条合同解除13.1解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）双方协商一致解除合同。13.2解除程序（1）提出解除合同的一方书面通知对方；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。第十四条其他14.1通知方式（1）本合同涉及的通知，以书面形式发送至对方指定地址或电子邮箱；（2）通知自发送之日起生效。14.2不可抗力（1）本合同所称不可抗力，指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行；（2）发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明；（3）不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、培训机构等。第二条第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方具备完成介入事务所需的资质和能力；（3）第三方同意遵守本合同的相关规定。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额如下：（1）对于因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，甲乙双方应协商解决；（2）第三方对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担不超过其介入费用两倍的赔偿责任；（3）第三方对甲乙双方造成的间接经济损失，第三方不承担责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业的服务和建议；（2）第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息；（3）第三方有权在合同约定范围内，独立开展相关工作。4.2第三方义务：（1）第三方应严格按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应确保其提供的服务符合行业标准和规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）甲方应向第三方支付介入费用，费用标准和支付方式由甲乙双方另行约定；（2）第三方不得直接与甲方发生业务往来，所有业务往来均需通过甲乙双方；（3）第三方在履行职责过程中，如需与甲方单独协商，应事先取得乙方的同意。5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应向第三方支付介入费用，费用标准