2025版事业单位临时工聘用合同范本（二零二五年度）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位临时工聘用合同范本（二零二四年度）本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用单位及聘用人员的基本情况2.1聘用单位名称、地址、法定代表人2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3聘用岗位工作地点4.聘用期限4.1聘用期限起止时间4.2合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资及福利待遇6.1工资支付标准及支付方式6.2福利待遇6.3社会保险及住房公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动纪律规定13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签署及保存14.1合同签署14.2合同保存第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间，就聘用人员的岗位、期限、工作内容、工资待遇等事项所达成的协议。2.聘用单位及聘用人员的基本情况2.1聘用单位名称、地址、法定代表人聘用单位名称：X事业单位聘用单位地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址聘用人员姓名：X性别：男/女出生年月：年月日身份证号码：X住址：X省X市X区X路X号3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称聘用岗位名称：X岗位3.2聘用岗位职责（1）负责X工作；（2）协助X部门完成相关工作；（3）完成聘用单位交办的其他工作任务。3.3聘用岗位工作地点聘用岗位工作地点：聘用单位办公场所4.聘用期限4.1聘用期限起止时间本合同期限自年月日起至年月日止。4.2合同续签条件在合同期满前，如聘用人员工作表现良好，经聘用单位同意，双方可以续签合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。6.工资及福利待遇6.1工资支付标准及支付方式聘用人员工资标准按聘用单位相关规定执行，支付方式为月薪，每月支付一次。6.2福利待遇聘用人员享有聘用单位提供的福利待遇，包括但不限于：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）其他福利待遇。7.考核与晋升7.1考核制度聘用单位对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度、业务能力等。7.2晋升制度聘用人员晋升条件及程序按照聘用单位相关规定执行。8.违约责任8.1聘用单位违约责任（1）如聘用单位未按照合同约定支付工资，应支付聘用人员工资总额的1%作为违约金。（2）如聘用单位未按照合同约定提供社会保险和住房公积金，应补缴相关费用并支付聘用人员相应的赔偿。8.2聘用人员违约责任（1）如聘用人员未经聘用单位同意擅自离职，应支付聘用单位一个月工资的违约金。（2）如聘用人员违反聘用单位规章制度，给聘用单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序双方应按照下列程序解决争议：（1）书面提交争议事项及相关证据；（2）协商解决争议；（3）如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）聘用人员提出解除合同；（2）聘用单位提出解除合同，并符合法定条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.合同的变更11.1合同变更的条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同变更的程序合同变更应当以书面形式进行，变更内容经双方签字或盖章后生效。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为年月日。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动纪律规定13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签署及保存14.1合同签署本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，具有同等法律效力。14.2合同保存聘用单位和聘用人员应妥善保存本合同，并按相关规定进行归档。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除聘用单位和聘用人员以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助聘用单位招聘、培训聘用人员；（2）提供技术服务或专业咨询；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）其他经双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请任何一方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的原因、范围、预期效果等。16.2第三方介入的审批对方收到申请后，应在七个工作日内予以答复，同意第三方介入的，应与第三方签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，对其提供的服务或产品承担相应的责任。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其合同服务或产品总金额的10%。（2）第三方违反法律法规或合同约定，给聘用单位造成重大损失的，应承担全部赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1聘用单位与第三方聘用单位与第三方签订的合作协议中，应明确双方的权利和义务，确保第三方在履行合同时不损害聘用单位的合法权益。18.2聘用人员与第三方聘用人员与第三方发生纠纷时，应向聘用单位反映，由聘用单位协调解决。聘用单位未能协调解决的，聘用人员可依法向人民法院提起诉讼。18.3第三方与其他第三方第三方之间发生纠纷时，应自行协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同变更第三方介入导致合同内容发生变更的，应由聘用单位与第三方协商一致，并以书面形式通知聘用人员。19.2第三方介入合同变更的生效第三方介入导致的合同变更，自变更内容经双方签字或盖章之日起生效。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入导致合同解除第三方介入导致合同无法履行或合同目的无法实现的，任何一方均有权解除合同。20.2第三方介入合同解除的程序第三方介入导致合同解除的，应按照本合同第10条“合同解除与终止”的规定执行。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入导致合同终止第三方介入结束后，合同目的已实现或合同期限届满，合同自然终止。21.2第三方介入合同终止的程序第三方介入结束后，聘用单位应与第三方签订终止协议，明确双方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等，作为合同附件之一。说明：岗位说明书是聘用人员了解岗位要求的重要依据，应与合同一同保存。2.附件二：劳动纪律规定详细要求：劳动纪律规定应包括工作时间、休息休假、考勤制度、奖惩措施等内容，作为合同附件之一。说明：劳动纪律规定是聘用人员遵守的内部规定，有助于维护工作秩序。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：社会保险及住房公积金缴纳明细应包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等，作为合同附件之一。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细是聘用人员享受社会保险和住房公积金待遇的依据。4.附件四：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：第三方合作协议是聘用单位与第三方合作的基础文件，应详细规定双方的权利和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：合同变更协议应详细描述变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，应确保变更内容的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、双方责任等。说明：合同解除协议是合同解除的法律文件，应确保解除过程的合法性和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按时支付工资责任认定：聘用单位应支付聘用人员工资总额的1%作为违约金，并承担相应的法律责任。示例：聘用单位应在每月的一个工作日支付当月工资，如未按时支付，则构成违约。2.违约行为：聘用人员未按合同规定履行工作职责责任认定：聘用人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：聘用人员未按岗位要求完成工作任务，给聘用单位造成损失，应赔偿相应损失。3.违约行为：第三方未按合作协议提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：第三方提供的服务质量不符合协议要求，给聘用单位造成损失，应赔偿相应损失。4.违约行为：聘用单位未按规定缴纳社会保险及住房公积金责任认定：聘用单位应补缴相关费用，并支付聘用人员相应的赔偿。示例：聘用单位未按规定缴纳养老保险，应补缴并支付聘用人员相应的赔偿。5.违约行为：聘用人员违反劳动纪律责任认定：聘用人员应承担相应的纪律处分，如警告、记过、解除合同等。示例：聘用人员迟到、早退、旷工等违反劳动纪律，聘用单位有权给予相应处分。全文完。2024版事业单位临时工聘用合同范本（二零二四年度）1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1用人单位基本信息3.2临时工基本信息4.聘用性质与期限4.1聘用性质4.2聘用期限5.工作岗位与工作内容5.1工作岗位5.2工作内容6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资与福利待遇7.1工资标准与支付7.2福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2公积金9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2临时工违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付凭证14.3附件三：社会保险与公积金缴纳凭证第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据a)《中华人民共和国劳动合同法》b)《中华人民共和国劳动法》c)《事业单位人事管理条例》1.2合同订立的原则a)公平、公正、公开原则b)依法订立、履行、变更、解除和终止原则c)双方自愿、平等协商原则2.定义与解释2.1定义a)临时工：指用人单位因临时性、辅助性或者替代性的工作需要，按照规定期限或者以完成一定工作任务为期限，使用的人员。2.2解释a)临时性工作：指工作时间不超过6个月的工作。b)辅助性工作：指为主营业务提供辅助性工作的人员。c)替代性工作：指因劳动者本人原因无法正常工作，由临时工替代完成的工作。3.双方基本信息3.1用人单位基本信息a)单位名称：单位b)单位性质：事业单位c)单位地址：市区路号d)法定代表人：3.2临时工基本信息a)姓名：b)性别：男c)身份证号码：05678d)联系电话：138000000004.聘用性质与期限4.1聘用性质a)临时工4.2聘用期限a)聘用期限为自2024年1月1日起至2024年6月30日止。5.工作岗位与工作内容5.1工作岗位a)岗位名称：行政助理5.2工作内容a)协助完成办公室日常事务；b)负责文件资料整理、归档；c)参与会议组织与记录；d)执行上级交办的其他工作任务。6.工作时间与休息休假6.1工作时间a)每周工作5天，每天工作8小时。b)上班时间：上午9:0012:00，下午13:0017:00。6.2休息休假a)享有国家法定节假日休息；b)每月享有1天休息日。7.工资与福利待遇7.1工资标准与支付a)工资标准：每月人民币元；b)工资支付方式：每月月底前通过银行转账支付；c)工资支付日期：每月30日。7.1.1工资构成a)基本工资：每月人民币元；b)岗位津贴：每月人民币元；c)绩效奖金：根据年度考核结果确定。7.2福利待遇a)享受国家规定的五险一金；b)提供午餐补贴；c)享有国家规定的年休假。8.社会保险与公积金8.1社会保险a)用人单位按照国家规定为临时工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。b)临时工个人应缴纳的社会保险费用，由用人单位从其工资中代扣代缴。8.2公积金a)用人单位按照国家规定为临时工缴纳住房公积金。b)临时工个人应缴纳的住房公积金，由用人单位从其工资中代扣代缴。9.违约责任9.1用人单位违约责任a)如用人单位未按照合同约定支付工资，应向临时工支付工资总额的50%作为违约金。b)如用人单位未按照合同约定提供社会保险和公积金，应承担相应的法律责任。9.2临时工违约责任a)如临时工未经用人单位同意擅自离职，应赔偿用人单位相当于一个月工资的违约金。b)如临时工在试用期内严重违反工作纪律或工作职责，用人单位有权解除合同，无需支付违约金。10.争议解决方式10.1争议解决途径a)双方应通过友好协商解决争议。b)如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决方式a)争议解决应遵循公正、公平、公开的原则。b)争议解决过程中，双方应提供必要的证据，以证明各自的主张。11.合同解除与终止11.1合同解除a)如用人单位有下列情况之一的，可以解除合同：1.临时工严重违反工作纪律或工作职责；2.临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.临时工因合同期满，工作需要不再续聘。b)如临时工有下列情况之一的，可以解除合同：1.用人单位未按照合同约定支付工资或未提供社会保险和公积金；2.用人单位强迫临时工劳动或者侮辱、威胁临时工；3.临时工有正当理由需要解除合同。11.2合同终止a)合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。b)如因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同终止。12.合同生效与解除12.1合同生效a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除a)合同解除应当以书面形式通知对方，并说明解除理由。13.其他约定事项13.1其他约定事项一a)临时工在合同期间应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。13.2其他约定事项二a)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付凭证14.3附件三：社会保险与公积金缴纳凭证第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念a)本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围1.提供招聘、培训、考核等人力资源服务；2.提供技术服务，如设备维护、软件开发等；3.提供法律、财务、管理等咨询服务。2.第三方的责权利2.1第三方的责任a)第三方应按照本合同约定和法律规定，履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益。b)第三方因自身原因导致甲乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利a)第三方有权根据本合同约定，收取服务费用。b)第三方有权要求甲乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。2.3第三方的义务a)第三方应保证其服务的质量和安全性。b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分a)第三方与甲方之间的权利义务关系，应按照双方签订的协议约定。b)甲方对本合同中约定的第三方服务内容有最终决定权。3.2第三方与乙方的划分a)第三方与乙方之间的权利义务关系，应按照双方签订的协议约定。b)乙方应遵守本合同中关于第三方的规定，并配合第三方完成服务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定a)本合同中第三方责任限额的设定，应根据第三方服务内容、服务期限、服务费用等因素综合考虑。b)第三方责任限额的最高额不超过其服务费用的总额。4.2责任限额的履行a)如第三方因自身原因导致甲乙方权益受损，应在责任限额范围内承担赔偿责任。b)超出责任限额的部分，由甲乙方自行协商解决。5.第三方介入时的额外条款5.1甲方的额外条款a)甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件。b)甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。5.2乙方的额外条款a)乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的工作条件和协助。b)乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理化建议。6.第三方介入的流程与程序6.1第三方介入的申请a)甲方或乙方提出引入第三方服务的申请，应说明服务内容、服务期限、服务费用等信息。6.2第三方的审核a)甲方或乙方对第三方进行审核，确保其符合本合同的要求。6.3第三方的引入a)甲方或乙方与第三方签订书面协议，并通知乙方。6.4第三方的服务a)第三方按照协议约定，履行其服务职责。7.第三方介入的监督与评估7.1第三方的监督a)甲方或乙方有权对第三方的工作进行监督，确保其服务质量和安全性。7.2第三方的评估a)甲方或乙方应定期对第三方的工作进行评估，并根据评估结果进行调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点等详细信息。说明：岗位说明书是明确双方工作内容和要求的重要文件，应详细、具体。2.附件二：工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括支付日期、支付金额、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。说明：工资支付凭证是证明工资支付情况的凭证，应真实、准确。3.附件三：社会保险与公积金缴纳凭证详细要求：社会保险与公积金缴纳凭证应包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳险种、个人及单位缴纳比例等信息。说明：社会保险与公积金缴纳凭证是证明双方履行社会保险和公积金缴纳义务的凭证，应真实、完整。4.附件四：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方基本信息、聘用性质、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任、争议解决等条款。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律文件，应合法、有效。5.附件五：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等条款。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和双方权利义务的文件，应具体、明确。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。说明：争议解决协议是双方在发生争议时解决争议的依据，应合理、公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)用人单位未按时支付工资；b)用人单位未按照合同约定提供社会保险和公积金；c)临时工未经用人单位同意擅自离职；d)第三方未按照协议约定提供服务；e)双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准a)用人单位未按时支付工资，应支付工资总额的50%作为违约金；b)用人单位未按照合同约定提供社会保险和公积金，应承担相应的法律责任；c)临时工未经用人单位同意擅自离职，应赔偿用人单位相当于一个月工资的违约金；d)第三方未按照协议约定提供服务，应在责任限额内承担赔偿责任；e)双方未按照合同约定履行争议解决程序，应根据实际情况承担相应责任。3.违约责任示例a)用人单位未按时支付工资，应向临时工支付违约金人民币元；b)用人单位未按照合同约定提供社会保险和公积金，临时工可要求用人单位承担相应的法律责任；c)临时工擅自离职，应赔偿用人单位违约金人民币元；d)第三方未按照协议约定提供服务，应在责任限额内赔偿甲方人民币元；e)双方未按照合同约定履行争议解决程序，应根据实际情况承担相应责任。全文完。2024版事业单位临时工聘用合同范本（二零二四年度）2本合同目录一览1.定义与解释1.1临时工的定义1.2事业单位的定义1.3聘用合同的定义2.聘用条件与资格2.1聘用条件2.2聘用资格3.聘用期限3.1聘用期限的确定3.2聘用期限的延长4.工作内容与职责4.1工作内容的描述4.2职责的明确5.工作时间与休息5.1工作时间的安排5.2休息时间的保障6.工资与福利6.1工资的构成6.2福利的提供7.社会保险与住房公积金7.1社会保险的缴纳7.2住房公积金的缴纳8.离职与终止合同8.1离职手续8.2终止合同的条件9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更与补充12.1合同变更的条件12.2合同补充的内容13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：社会保险缴纳清单14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同生效日期14.3合同的保管与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1临时工的定义本合同所指的临时工，是指根据国家有关法律法规及本单位的实际情况，经用人单位同意，与单位签订劳动合同，从事临时性、辅助性或者替代性工作的劳动者。1.2事业单位的定义本合同所指的事业单位，是指依法设立，具有独立法人资格，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生、体育等事业的社会组织。1.3聘用合同的定义本合同所指的聘用合同，是指用人单位与临时工之间就工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项达成的具有法律约束力的协议。2.聘用条件与资格2.1聘用条件（1）具有完全民事行为能力；（2）符合国家规定的劳动年龄；（3）具备从事本岗位工作所需的专业技能和条件；（4）符合本单位的招聘条件。2.2聘用资格临时工的聘用资格包括：（1）持有有效身份证件；（2）持有国家规定的职业资格证书；（3）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。3.聘用期限3.1聘用期限的确定聘用期限根据工作性质和单位需求确定，一般不超过六个月。3.2聘用期限的延长如需延长聘用期限，双方应提前一个月书面协商一致，并签订补充协议。4.工作内容与职责4.1工作内容的描述临时工的工作内容应明确具体，包括但不限于：（1）按照工作职责要求完成工作任务；（2）遵守单位规章制度，维护单位形象；（3）接受单位的管理和监督。4.2职责的明确临时工的职责应明确，包括但不限于：（1）负责日常工作的协调与执行；（2）协助完成上级交办的其他工作任务；（3）参与单位组织的各项活动。5.工作时间与休息5.1工作时间的安排临时工的工作时间应遵守国家有关劳动法律法规，具体工作时间由单位根据工作需要安排。5.2休息时间的保障临时工享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、休息日、年休假等。6.工资与福利6.1工资的构成临时工的工资由基本工资、绩效工资、加班费等构成。6.2福利的提供（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供必要的劳动保护用品；（3）根据工作需要提供必要的培训机会。8.离职与终止合同8.1离职手续临时工离职应提前三十日向单位提出书面申请，经单位同意后办理离职手续。8.2终止合同的条件（1）临时工因个人原因提出辞职，并经单位同意；（2）临时工因工作需要或单位原因被辞退；（3）聘用合同期限届满，双方无续签意愿；（4）因不可抗力或法定事由导致聘用合同无法履行。9.违约责任9.1违约行为的认定（1）临时工未按合同约定履行工作职责；（2）单位未按合同约定支付工资或提供福利；（3）双方未按合同约定履行其他义务。9.2违约责任的承担违约方应根据违约情况承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）依法承担其他法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件合同解除应符合法定条件，任何一方不得擅自解除合同。12.合同变更与补充12.1合同变更的条件合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。12.2合同补充的内容合同补充内容包括但不限于：（1）合同未尽事宜；（2）双方认为需要补充的其他条款。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：社会保险缴纳清单14.其他约定事项14.1合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同的保管与送达本合同一式两份，双方各执一份。合同签订后，双方应妥善保管，并按照法律规定履行送达义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询方、技术服务方等，是指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入条件（1）介入方与甲方或乙方之间有明确的合同或协议；（2）介入方的介入符合本合同的约定和法律法规；（3）介入方的介入得到甲方和乙方的书面同意。15.3第三方的责任15.3.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其合同或协议约定的范围，包括但不限于：（1）提供中介服务，包括但不限于招聘、介绍、协调等；（2）提供担保服务，包括但不限于保证金的保管、支付等；（3）提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、技术等方面的建议；（4）提供技术服务，包括但不限于设备维护、软件开发等。15.3.2责任限额第三方的责任限额应根据其合同或协议的约定确定，如无约定，则第三方对本合同项下的违约责任不超过其合同或协议约定的赔偿金额。16.甲乙方的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量负责；（2）甲方应监督第三方遵守国家法律法规和本合同约定；（3）甲方有权要求第三方提供必要的资质证明和业务许可。16.2乙方额外条款（1）乙方应如实向第三方提供相关信息，并配合第三方完成相关工作；（2）乙方应遵守第三方提供的指导原则和操作规范；（3）乙方有权要求第三方对其提供的服务进行保密。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的合同或协议约定，甲方对本合同项下的违约责任不因第三方的介入而免除。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的合同或协议约定，乙方对本合同项下的违约责任不因第三方的介入而免除。17.