2025年度劳动合同终止及离职员工离职证明开具协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止及离职员工离职证明开具协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.合同签订背景3.合同终止原因3.1劳动合同终止情形3.2劳动合同终止程序4.离职员工离职证明开具4.1离职证明内容4.2离职证明开具时间4.3离职证明领取方式5.离职员工工资待遇5.1工资结算方式5.2工资支付时间5.3奖金及福利待遇6.离职员工社会保险及公积金6.1社会保险转移手续6.2公积金转移手续7.离职员工工作交接7.1工作交接内容7.2工作交接时间7.3工作交接责任8.离职员工保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任及赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：离职证明样本13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订背景鉴于甲方与乙方于[起始日期]签订了劳动合同，现因[终止原因]，双方经协商一致，决定终止劳动合同。3.合同终止原因3.1劳动合同终止情形乙方因[具体原因]提出解除劳动合同，或甲方根据[具体原因]决定解除劳动合同。3.2劳动合同终止程序（1）乙方应提前[通知期限]向甲方提出书面解除劳动合同申请；（2）甲方应在收到乙方申请后[回复期限]内给予书面回复；（3）双方应在[终止日期]前完成工作交接；（4）甲方应在[终止日期]前向乙方支付全部工资及应得福利。4.离职员工离职证明开具4.1离职证明内容（1）甲方名称、乙方姓名；（2）劳动合同签订及终止日期；（3）乙方在甲方的工作岗位及工作期限；（4）乙方离职原因；（5）甲方对乙方的评价。4.2离职证明开具时间甲方应在[开具时间]内为乙方开具离职证明。4.3离职证明领取方式乙方可在[开具时间]后，凭身份证到甲方指定地点领取离职证明。5.离职员工工资待遇5.1工资结算方式甲方应在[结算时间]内结算乙方一个月的工资。5.2工资支付时间甲方应在[支付时间]内将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3奖金及福利待遇乙方在合同终止前应得的奖金及福利待遇，甲方应在[支付时间]内予以支付。6.离职员工社会保险及公积金6.1社会保险转移手续乙方应在[转移时间]内办理社会保险转移手续。6.2公积金转移手续乙方应在[转移时间]内办理公积金转移手续。7.离职员工工作交接7.1工作交接内容乙方应将工作交接清单中所列明的所有工作内容、资料、物品等完整、准确地移交给甲方指定的接替人员。7.2工作交接时间乙方应在[交接时间]内完成工作交接。7.3工作交接责任乙方应确保工作交接的顺利进行，如因乙方原因导致工作交接出现遗漏或错误，乙方应承担相应的责任。8.离职员工保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，至[保密期限]后终止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于停止侵权行为、支付违约金等。9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除劳动合同申请，且甲方同意；（2）甲方根据法律规定或劳动合同约定，单方面解除劳动合同；（3）乙方因[具体原因]提出解除劳动合同。9.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。10.违约责任及赔偿10.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。10.2赔偿标准（1）因甲方违约，给乙方造成损失的，甲方应按实际损失的一定比例进行赔偿；（2）因乙方违约，给甲方造成损失的，乙方应按实际损失的一定比例进行赔偿。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本协议在合同终止日期或双方协商一致终止的情况下终止。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：离职证明样本13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.4本协议自签订之日起生效，有效期为[合同期限]。14.5本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的介入范围（1）协助甲乙双方进行劳动合同终止的相关程序；（2）协助甲方开具离职证明；（3）协助乙方办理社会保险及公积金转移手续；（4）提供与劳动合同终止及离职证明开具相关的咨询服务；（5）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的协议甲乙双方与第三方之间的关系，应另行签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方的职责（1）协助甲乙双方完成合同终止的相关程序；（2）确保离职证明内容的真实性、准确性和完整性；（3）协助乙方办理社会保险及公积金转移手续；（4）遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（5）遵守法律法规，确保其提供的服务合法合规。17.第三方的责任和责任限额17.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方与甲乙双方签订的协议确定；（2）如第三方责任限额低于甲乙双方实际遭受的损失，第三方应按照实际损失的一定比例进行赔偿；（3）第三方责任限额的确定，应考虑第三方提供服务的内容、性质、风险等因素。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，对甲方的责任限于其提供服务的范围内，甲方对第三方的其他行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，对乙方的责任限于其提供服务的范围内，乙方对第三方的其他行为不承担责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任如第三方在履行职责过程中，因共同过错导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方应按照各自过错程度承担相应的责任。19.第三方的更换和替换19.1第三方的更换如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并重新签订相关协议。19.2第三方的替换如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订新的协议。20.第三方的退出20.1第三方的退出条件第三方在完成约定的职责后，可以退出本协议。20.2第三方的退出程序第三方退出本协议，应提前[退出提前通知期限]向甲乙双方发出书面通知，并协助甲乙双方完成工作交接。21.其他21.1本协议的修改和补充本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并经甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认。21.2本协议的解释本协议的解释以中文为准，如本协议的任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细列明甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。说明：此附件作为合同主体，是双方履行合同的基础。2.附件二：离职证明样本要求：离职证明应包含甲乙双方的基本信息、劳动合同终止日期、离职原因、甲方对乙方的评价等。说明：此附件用于证明乙方的离职事实，为乙方后续求职或办理相关手续提供依据。3.附件三：工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明乙方在工作期间负责的工作内容、资料、物品等，并由双方签字确认。说明：此附件用于确保乙方离职时工作交接的完整性和准确性。4.附件四：社会保险及公积金转移手续要求：此附件应包含乙方办理社会保险及公积金转移所需的相关证明材料。说明：此附件用于乙方办理社会保险及公积金转移手续。5.附件五：第三方协议要求：第三方协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：违约责任认定书要求：违约责任认定书应详细列明违约行为、违约责任认定标准和赔偿金额。说明：此附件用于在发生违约行为时，明确各方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；乙方未按时完成工作交接；乙方泄露甲方商业秘密；第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应按每日工资的[比例]支付违约金；乙方未按时完成工作交接，应承担相应的赔偿责任；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任；第三方未按约定履行职责，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：甲方未在[支付时间]内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付[违约金金额]的违约金；乙方未在[交接时间]内完成工作交接，甲方有权要求乙方支付[赔偿金额]的赔偿金；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成[损失金额]的损失，乙方应承担相应的赔偿责任；第三方未在[履行时间]内完成[具体职责]，甲方有权要求第三方支付[赔偿金额]的赔偿金。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职证明开具协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，为保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职证明：指用人单位向劳动者出具的，证明其与用人单位解除或者终止劳动合同关系的书面文件。3.2关键词解释1.合同终止：指劳动合同因法定事由或者双方协商一致而终止。2.离职员工：指与用人单位解除或者终止劳动合同关系的劳动者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权按照合同约定，向乙方支付劳动报酬。2.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行合同义务。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。2.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，遵守劳动纪律。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至甲方与乙方之间的劳动合同终止之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照合同约定支付劳动报酬。2.乙方按照合同约定，认真履行工作职责，遵守劳动纪律。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.甲方与乙方之间的劳动合同因法定事由或者双方协商一致而终止。2.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后，劳动合同终止。6.3终止程序1.甲方与乙方协商一致，解除或者终止劳动合同关系。2.甲方出具离职证明，证明乙方与甲方之间的劳动合同解除或者终止。6.4终止后果1.甲方与乙方之间的劳动合同解除或者终止后，乙方应按照合同约定，办理离职手续。2.甲方应按照合同约定，向乙方支付相应的经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用主要包括但不限于离职证明开具费用、经济补偿金等。7.2支付方式1.离职证明开具费用：甲方应在乙方提交离职申请后的五个工作日内，以银行转账方式支付给乙方。2.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应按照乙方在甲方单位工作年限及工资标准计算经济补偿金，并于合同终止后十五个工作日内支付给乙方。7.3支付时间1.离职证明开具费用：在乙方提交离职申请后的五个工作日内支付。2.经济补偿金：在合同终止后的十五个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应保证支付款项的及时性和准确性，如因甲方原因导致支付延迟或错误，甲方应承担相应的法律责任。2.乙方收到款项后，应在五个工作日内确认收到，并将确认信息反馈给甲方。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付离职证明开具费用或经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方在合同履行期间，未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为乙方应得经济补偿金的百分之十。2.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付方式按照本协议第七条的规定执行。2.违约责任中的赔偿金额根据实际情况确定，甲方应在违约行为发生后的十个工作日内支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至甲方与乙方之间的劳动合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应严格保守本协议中涉及的保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例如因新冠疫情导致合同无法履行，属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民调解委员会申请调解。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形1.甲方不得将其权利和义务转让给第三方。2.乙方不得将其权利和义务转让给其家庭成员或关联企业。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.乙方在合同履行期间和合同终止后，仍应遵守本协议的约定。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作内容的监督权和调整权。2.乙方保留在合同履行期间接受甲方培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式经双方协商一致后进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充文件，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式1.双方应按照合同约定的时间、地点和方法进行协作。2.如遇特殊情况，双方应协商解决，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议的任何条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方协商确定的离职证明模板4.经济补偿金计算依据及相关证明材料5.不可抗力事件证明材料6.争议解决过程中产生的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付离职证明开具费用或经济补偿金。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按合同约定调整乙方工作内容。2.乙方违约：未经甲方同意擅自离职。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未按合同约定履行工作职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职证明：指用人单位向劳动者出具的，证明其与用人单位解除或者终止劳动合同关系的书面文件。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的货币。5.经济补偿金：指用人单位因劳动者离职而给予劳动者的一次性经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职证明开具费用或经济补偿金。解决办法：乙方应及时向甲方发出书面催告，要求甲方在规定时间内支付费用；如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方进行沟通，要求乙方停止泄露行为；如乙方继续泄露，甲方可依法追究乙方法律责任。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响，决定是否解除合同或调整合同内容。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应进行协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：____________________4.第三方联系电话：____________________第三方的责任：1.第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。2.第三方应保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量问题，第三方应承担相应责任。第三方的权利：1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行其义务。第三方的义务：1.第三方应按照合同约定的时间、地点和方法提供服务。2.第三方应遵守国家相关法律法规及行业标准，确保服务质量。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方在合同终止后及时开具离职证明。乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方在合同终止后保留其个人隐私信息。2.乙方的利益条款：甲方违反保密条款，泄露乙方个人隐私信息，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。甲方未按时支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时开具离职证明，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方未按时支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方违反保密条款，泄露乙方个人隐私信息，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在合同终止后按照约定提供相关证明材料。甲方可要求乙方在合同终止后按照约定履行保密义务。2.甲方的利益条款：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按照约定提供相关证明材料，甲方有权要求乙方支付违约金。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职证明开具协议2合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议生效条件二、劳动合同终止原因1.员工主动离职2.单位单方面终止劳动合同3.双方协商一致终止劳动合同4.其他法定情形三、离职员工离职证明开具1.离职证明内容2.离职证明开具时间3.离职证明领取方式四、离职员工档案处理1.档案交接流程2.档案保管责任3.档案遗失或损坏处理五、离职员工工资结算1.工资结算时间2.工资结算方式3.工资结算争议处理六、离职员工社会保险待遇1.社会保险待遇结算2.社会保险待遇领取3.社会保险待遇争议处理七、离职员工福利待遇1.福利待遇结算2.福利待遇领取3.福利待遇争议处理八、离职员工保密协议1.保密协议内容2.保密协议生效条件3.保密协议违约责任九、离职员工竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿十、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除与终止程序十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十二、协议生效与解释1.协议生效条件2.协议解释权3.协议修改与补充十三、其他约定1.通知方式2.通讯地址变更3.协议附件十四、协议签署与生效日期合同编号_________一、协议概述1.协议目的为规范2025年度劳动合同终止及离职员工离职证明开具工作，明确双方权利义务，特制定本协议。2.协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本协议。3.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。二、劳动合同终止原因1.员工主动离职员工因个人原因提出书面辞职申请，经单位同意后，劳动合同终止。2.单位单方面终止劳动合同单位因员工严重违反劳动纪律、规章制度或因劳动合同约定的其他情形，单方面终止劳动合同。3.双方协商一致终止劳动合同双方经协商一致，自愿终止劳动合同。4.其他法定情形依据国家法律法规规定，符合劳动合同终止的其他情形。三、离职员工离职证明开具1.离职证明内容离职证明应包括员工姓名、身份证号码、劳动合同起始日期、终止日期、离职原因等。2.离职证明开具时间员工离职后，单位应在3个工作日内开具离职证明。3.离职证明领取方式离职证明可由员工自行领取，或由单位邮寄至员工指定地址。四、离职员工档案处理1.档案交接流程员工离职时，应将个人档案按照规定流程交接至单位档案管理部门。2.档案保管责任单位负责保管员工档案，确保档案完整、安全。3.档案遗失或损坏处理档案遗失或损坏，单位应立即进行调查，并采取补救措施。五、离职员工工资结算1.工资结算时间员工离职后，单位应在离职证明开具后的15个工作日内结算工资。2.工资结算方式工资结算可通过银行转账、现金等方式进行。3.工资结算争议处理如工资结算存在争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、离职员工社会保险待遇1.社会保险待遇结算单位应按照国家规定，为离职员工结算社会保险待遇。2.社会保险待遇领取离职员工可按照社会保险相关规定，领取社会保险待遇。3.社会保险待遇争议处理如社会保险待遇存在争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。七、离职员工福利待遇1.福利待遇结算单位应按照国家规定和公司福利制度，为离职员工结算福利待遇。2.福利待遇领取离职员工可按照福利待遇相关规定，领取福利待遇。3.福利待遇争议处理如福利待遇存在争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、离职员工保密协议1.保密协议内容离职员工同意遵守单位保密协议的相关规定，对在工作中知悉的机密信息负有保密义务。2.保密协议生效条件本保密协议自双方签字盖章之日起生效。3.保密协议违约责任如离职员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。九、离职员工竞业限制1.竞业限制范围离职员工在离职后的一定期限内，不得在与原单位业务相同或相竞争的行业内就业。2.竞业限制期限竞业限制期限一般为离职后的一年内。3.竞业限制补偿单位应按照国家规定和公司政策，向离职员工支付竞业限制补偿。十、协议解除与终止1.协议解除条件本协议在符合法定解除条件或双方协商一致的情况下，可以解除。2.协议终止条件本协议在协议约定的期限届满或双方协商一致的情况下，自动终止。3.协议解除与终止程序协议解除或终止时，双方应按照法定程序进行，并妥善处理相关事宜。十一、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或根据仲裁裁决确定。十二、协议生效与解释1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议解释权本协议的解释权归单位所有。3.协议修改与补充本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。十三、其他约定1.通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。2.通讯地址变更任何一方通讯地址变更，应在变更后3个工作日内通知对方。3.协议附件本协议附件为本协议不可分割的一部分。十四、合同签署与生效日期1.签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。2.生效日期本协议自签署之日起生效。甲方（单位）签字：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的离职原因确认条款：如因甲方原因导致劳动合同终止，甲方应在决定终止前15个工作日内书面通知乙方，并说明终止原因。说明：此条款确保乙方在劳动合同终止前有足够的时间了解原因，并做好相应的准备。2.甲方提供离职证明的额外责任条款：甲方应在劳动合同终止后的10个工作日内，向乙方提供完整的离职证明，包括但不限于离职原因、工作期间表现等。说明：此条款要求甲方在规定时间内提供详细的离职证明，以保障乙方的权益。3.甲方协助乙方办理离职手续条款：甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案转移等。说明：此条款要求甲方在乙方离职时提供必要的协助，确保乙方顺利办理相关手续。4.甲方承担因终止劳动合同而产生的费用条款：因甲方原因终止劳动合同，甲方应承担乙方因终止劳动合同而产生的合理费用，如中介费、咨询费等。说明：此条款明确甲方在终止劳动合同时应承担的费用，以减轻乙方负担。5.甲方提供离职培训或职业规划服务条款：甲方应提供离职培训或职业规划服务，帮助乙方在离职后顺利转型或就业。说明：此条款要求甲方在乙方离职后提供相关服务，以促进乙方职业发展。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主动离职的通知期限条款：乙方提出主动离职时，应提前30日以书面形式通知甲方。说明：此条款要求乙方在离职前有充足的时间准备，并给予甲方合理的时间调整工作。2.乙方离职后的保密承诺条款：乙方在离职后仍需遵守保密协议，对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。说明：此条款确保乙方在离职后继续履行保密责任，保护甲方商业秘密。3.乙方离职后的竞业限制期限条款：乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内就业。说明：此条款要求乙方在离职后遵守竞业限制，避免对甲方造成竞争压力。4.乙方离职后的业绩提成或奖金处理条款：乙方在离职前完成的业绩提成或奖金，应按照合同约定进行结算。说明：此条款明确乙方离职后相关业绩提成或奖金的处理方式，保障乙方权益。5.乙方离职后的社会保险待遇条款：乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方权益不受影响。说明：此条款要求甲方在乙方离职后提供必要协助，保障乙方社会保险待遇的连续性。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的职责和责任条款：第三方中介应严格按照协议约定，履行其在合同中的职责，并对自身行为承担相应责任。说明：此条款明确第三方中介的职责范围和责任，确保其履行中介职责。2.第三方中介的佣金和费用条款：第三方中介的佣金和费用应在合同中明确约定，并按照约定支付。说明：此条款确保第三方中介的佣金和费用透明，避免产生争议。3.第三方中介的保密义务条款：第三方中介在履行职责过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。说明：此条款要求第三方中介在中介过程中保守商业秘密，保护双方权益。4.第三方中介的违约责任条款：如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。说明：此条款明确第三方中介的违约责任，确保其履行合同义务。5.第三方中介的争议解决条款：如第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。说明：此条款明确第三方中介的争议解决方式，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明模板2.保密协议模板3.竞业限制协议模板4.第三方中介服务协议5.社会保险关系转移手续6.福利待遇明细表7.员工离职手续清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内提供离职证明。甲方未协助乙方办理离职手续。甲方未支付乙方应得工资、福利待遇。乙方违反保密协议或竞业限制协议。第三方中介未履行合同约定的职责。2.违约行为认定：甲方未在规定时间内提供离职证明，经乙方书面催告后仍未提供，视为违约。甲方未协助乙方办理离职手续，导致乙方权益受损，视为违约。甲方未支付乙方应得工资、福利待遇，经乙方书面催告后仍未支付，视为违约。乙方违反保密协议或竞业限制协议，经甲方书面催告后仍未改正，视为违约。第三方中介未履行合同约定的职责，导致甲方或乙方权益受损，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职证明：证明劳动者已与用人单位解除或终止劳动合同的文件。3.保密协议：约定劳动者在离职后对用人单位商业秘密负有保密义务的协议。4.竞业限制：限制劳动者在离职后在特定行业内就业的协议。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职证明开具不及时。解决办法：明确开具时间，设立催告机制，确保及时开具。2.问题：离职手续办理复杂。解决办法：简化办理流程，提供一站式服务，提高办理效率。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：加强保密教育和竞业限制管理，设立违约金条款。4.问题：第三方中介服务质量不高。五、所有应用场景：1.劳动合同到期终止。2.员工主动离职。3.单位单方面终止劳动合同。4.双方协商一致终止劳动合同。5.第三方中介参与劳动合同终止及离职证明开具过程。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职证明开具协议3合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]其他相关方：[如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于劳动法、劳动合同法等相关法律、法规的范畴。3.2关键词解释1.劳动关系：指甲方与乙方在约定的工作岗位和工作时间内的劳动关系；2.离职证明：指甲方在乙方离职时，按照法律规定向乙方出具的证明其与甲方劳动关系终止的书面文件；3.合同终止：指甲方与乙方之间签订的劳动合同因各种原因提前终止或自然终止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，为乙方提供符合法律法规要求的劳动条件和工资待遇；2.按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费；3.乙方离职时，依法出具离职证明，协助乙方办理相关手续。4.2乙方的权利和义务1.遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排；2.依法参加社会保险，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费；3.甲方提出解除或终止劳动合同，乙方应依法配合，按约定办理相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式1.双方按照本协议约定的权利和义务，依法履行合同；2.双方在履行合同过程中，应本着诚信、公平、自愿的原则，共同协商解决问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.甲方与乙方依法解除或终止劳动合同；2.双方协商一致解除本协议。6.3终止程序1.甲方与乙方协商一致，提出解除或终止劳动合同；2.双方依法办理劳动合同解除或终止手续。6.4终止后果1.双方应依法办理劳动合同解除或终止手续，终止双方之间的劳动关系；2.乙方离职时，甲方应依法出具离职证明，协助乙方办理相关手续；3.本协议的终止，不影响双方因本协议所发生的债权债务的履行。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用主要包括离职证明开具费用、相关手续办理费用及其他因终止劳动关系而产生的费用。7.2支付方式1.离职证明开具费用及其他相关手续办理费用，乙方应在离职前向甲方支付；2.支付方式为现金或银行转账，具体方式由双方协商确定。7.3支付时间1.乙方应在离职前向甲方支付离职证明开具费用及其他相关手续办理费用；2.支付时间应在不晚于乙方离职前3个工作日内完成。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为乙方开具离职证明；2.甲方在开具离职证明前，有权要求乙方提供相关证明材料；3.甲方在开具离职证明后，如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本协议约定的时间、方式支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[具体比例]%；2.若甲方未按照本协议约定开具离职证明，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[具体比例]%。8.2乙方违约1.若乙方未按照本协议约定的时间支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的[具体比例]%；2.若乙方在离职后违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，并在本协议中明确；2.约定的赔偿金额应一次性支付，不得分期支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中的保密内容包括但不限于甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后[具体年限]年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限内，未经甲方同意，不得泄露或使用本协议中的保密内容；2.乙方离职后，仍应遵守本协议中的保密条款，不得泄露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本协议中的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议中的相关义务；3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例本协议中的不可抗力实例包括地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议；2.经双方同意，甲方可以将其在本协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议中约定的保密条款不得转让；2.甲方在本协议项下的劳动合同权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留本协议项下的一切权利，包括但不限于合同解释权、合同变更权、合同终止权等；2.乙方承认甲方在本协议项下享有上述权利，并承诺无条件遵守。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取一切合法措施保护自身权益的权利；2.乙方承认甲方享有上述特殊权力，并承诺在违约时接受甲方采取的措施。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应以书面形式进行；2.任何修改和补充均需双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，具有与本协议同等法律效力；2.未经双方同意，任何一方不得对本协议进行修改和补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护合同关系；2.双方应积极配合对方履行合同义务。15.2协作与配合方式1.双方应通过协商、沟通等方式，及时解决合同履行过程中