终止2025年度劳动合同并规定经济补偿办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME终止2024年度劳动合同并规定经济补偿办法本合同目录一览1.合同背景及终止原因1.1合同签订情况1.2终止合同的原因及依据1.3终止合同的时间节点2.经济补偿计算方式2.1经济补偿的计算基数2.2经济补偿的计算标准2.3经济补偿的计算公式3.经济补偿的支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付凭证4.离职手续办理4.1离职通知4.2工作交接4.3离职证明5.社会保险关系转移5.1社会保险关系转移的时间节点5.2社会保险关系转移的办理流程5.3社会保险关系转移的费用承担6.劳动合同解除后的劳动关系6.1劳动关系终止后的权益保障6.2劳动关系终止后的争议处理6.3劳动关系终止后的后续事项7.隐私保护和保密条款7.1个人信息保护7.2保密条款7.3违约责任8.法律适用及争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决地点9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序10.合同解除后的经济补偿争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1额外约定11.2不可抗力11.3合同解除后的后续事宜12.合同附件12.1附件一：劳动合同解除通知书12.2附件二：社会保险关系转移申请表12.3附件三：离职证明13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3单位盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及终止原因1.1合同签订情况本合同双方当事人为甲方（用人单位名称）和乙方（劳动者姓名），甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为______的劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2终止合同的原因及依据鉴于乙方在合同履行过程中出现严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方决定终止与乙方的劳动合同。1.3终止合同的时间节点甲方于____年____月____日向乙方送达了劳动合同解除通知书，乙方于____年____月____日正式离职。2.经济补偿计算方式2.1经济补偿的计算基数本合同解除前，乙方月平均工资为____元。2.2经济补偿的计算标准2.3经济补偿的计算公式经济补偿=月平均工资×工作年限3.经济补偿的支付方式3.1支付时间甲方应在本合同解除后____个工作日内向乙方支付经济补偿。3.2支付方式甲方应将经济补偿以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。3.3支付凭证甲方应向乙方提供支付经济补偿的银行转账凭证。4.离职手续办理4.1离职通知甲方已向乙方送达书面离职通知，乙方已签署离职证明。4.2工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的完整性。4.3离职证明甲方应在乙方离职后____个工作日内向乙方出具离职证明。5.社会保险关系转移5.1社会保险关系转移的时间节点乙方应在离职后____个工作日内办理社会保险关系转移。5.2社会保险关系转移的办理流程乙方应按照社会保险经办机构的要求，办理社会保险关系转移手续。5.3社会保险关系转移的费用承担社会保险关系转移所需费用由乙方自行承担。6.劳动合同解除后的劳动关系6.1劳动关系终止后的权益保障乙方在合同解除后，依法享有社会保险待遇和福利。6.2劳动关系终止后的争议处理如乙方对合同解除或经济补偿有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3劳动关系终止后的后续事项乙方应在合同解除后____个工作日内办理离职手续，并妥善处理与甲方之间的债权债务关系。8.法律适用及争议解决8.1法律适用本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点本合同争议解决地点为劳动合同签订地。9.合同生效及变更9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。9.3合同解除程序任何一方要求解除本合同时，应提前____个工作日以书面形式通知对方，并说明解除理由。10.合同解除后的经济补偿争议解决10.1争议解决方式经济补偿的支付如有争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限经济补偿争议应在合同解除之日起____个工作日内解决。10.3争议解决地点经济补偿争议解决地点为劳动合同签订地。11.其他约定事项11.1额外约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方应相互理解，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。11.3合同解除后的后续事宜合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的所有事宜，包括但不限于设备、资料、债权债务等。12.合同附件12.1附件一：劳动合同解除通知书12.2附件二：社会保险关系转移申请表12.3附件三：离职证明13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起____个工作日内生效。13.2签署人甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________13.3单位盖章甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，参与合同履行、监督、咨询、评估等活动的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构等。15.2第三方的选择15.2.1第三方的选择由甲方或乙方发起，经另一方同意后确定。15.2.2甲方或乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，能够履行其在合同中的职责。15.3第三方的职责15.3.1第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于提供专业意见、监督合同履行、进行评估等。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方在合同履行过程中，遵守相关法律法规和合同约定。16.1.2甲方应承担因第三方原因导致合同履行受阻或违约的责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻或违约的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，具体金额应根据第三方的工作性质、服务内容和潜在风险等因素确定。17.1.2如第三方在履行职责过程中出现违约或过失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。17.2责任限额的调整17.2.1如合同双方认为有必要调整第三方的责任限额，应书面通知对方，并经双方同意后生效。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务合同关系，第三方应按照甲方的委托或合同约定履行职责。18.1.2第三方对甲方承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系为咨询、监督或评估等辅助性关系，乙方应配合第三方的工作。18.2.2第三方对乙方承担的职责仅限于合同约定的范围内。18.3第三方与合同履行的关系18.3.1第三方参与合同履行，但其行为不代表甲方或乙方的决定。18.3.2第三方的意见、建议等，不影响甲方或乙方的最终决策。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书详细要求：通知书中应明确合同解除的原因、时间节点以及相关法律依据。说明：此附件用于甲方正式通知乙方合同解除事宜。2.附件二：社会保险关系转移申请表详细要求：申请表应包含乙方的基本信息、社会保险关系转移的相关信息等。说明：此附件用于乙方办理社会保险关系转移手续。3.附件三：离职证明详细要求：离职证明应包含乙方的基本信息、离职时间、离职原因等。说明：此附件用于乙方在离职后的证明文件。4.附件四：经济补偿计算明细详细要求：明细应详细列出经济补偿的计算过程、计算结果等。说明：此附件用于证明经济补偿的计算依据和结果。5.附件五：第三方服务协议详细要求：协议中应明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同中的角色和职责。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议中应明确争议解决的途径、程序、期限等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付经济补偿。未在规定时间内办理离职手续。未按约定履行社会保险关系转移义务。1.2乙方违约行为未在规定时间内完成工作交接。未按约定配合第三方工作。未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。违约方应承担因违约行为给第三方造成的损失。3.违约责任示例：3.1甲方违约示例甲方未按时支付经济补偿，乙方因此遭受利息损失，甲方应赔偿乙方相应的利息损失。3.2乙方违约示例乙方未按时完成工作交接，导致甲方工作受到影响，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。终止2024年度劳动合同并规定经济补偿办法1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.合同终止原因2.1客观原因2.2主观原因2.3双方协商一致3.经济补偿金额3.1补偿基数3.2补偿年限3.3补偿计算方法3.4补偿支付方式4.补偿支付时间4.1首次支付时间4.2逾期支付处理4.3一次性支付或分期支付5.离职手续办理5.1工作交接5.2社会保险关系转移5.3工资和奖金结算5.4离职证明发放6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权界定7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算10.合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签通知13.合同解除或终止后的处理13.1资产清算13.2财务结算13.3其他事宜处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方法定代表人（姓名）：_________乙方员工姓名：_________乙方身份证号码：_________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效1.4合同终止日期：____年____月____日2.合同终止原因2.1客观原因：因公司经营状况发生变化，根据国家相关法律法规及公司规章制度，经双方协商一致，决定终止劳动合同。2.2主观原因：无2.3双方协商一致：甲方同意乙方终止劳动合同，乙方同意终止劳动合同。3.经济补偿金额3.1补偿基数：根据乙方在甲方工作期间的平均工资计算，平均工资为____元/月。3.2补偿年限：乙方在甲方工作年限为____年。3.3补偿计算方法：经济补偿金额=补偿基数×补偿年限×1.5。3.4补偿支付方式：一次性支付。4.补偿支付时间4.1首次支付时间：合同终止之日起____个工作日内。4.2逾期支付处理：逾期支付按每日万分之五向乙方支付违约金。4.3一次性支付或分期支付：一次性支付。5.离职手续办理5.1工作交接：乙方应在合同终止前完成工作交接，甲方应提供必要的协助。5.2社会保险关系转移：乙方应在合同终止前办理社会保险关系转移手续。5.3工资和奖金结算：甲方应在合同终止前结清乙方在合同终止前应得的工资和奖金。5.4离职证明发放：甲方应在合同终止后____个工作日内向乙方发放离职证明。6.保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间所了解的甲方商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限：自合同终止之日起____年内。6.3违约责任：乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金____元。7.知识产权归属7.1知识产权界定：乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。7.2知识产权使用：甲方有权使用、转让或许可他人使用乙方所创作的知识产权。7.3知识产权保护：甲方应采取必要措施保护乙方所创作的知识产权。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决费用：因解决争议而产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿计算：违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。10.合同解除条件10.1合同解除情形：发生本合同约定的违约情形或不可抗力事件，导致合同无法继续履行。10.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前____个工作日书面通知对方。10.3合同解除通知：合同解除通知应以书面形式发送，并保留发送凭证。11.合同变更11.1变更条件：合同双方协商一致，且变更内容不违反法律法规和双方利益。11.2变更程序：合同变更应经双方签字盖章后生效。11.3变更通知：任何一方对合同变更有异议，应在收到变更通知之日起____个工作日内提出。12.合同续签12.1续签条件：合同期满前，双方均可提出续签合同。12.2续签程序：续签合同应按照原合同签订程序进行。12.3续签通知：一方提出续签合同，应在合同期满前____个工作日通知对方。13.合同解除或终止后的处理13.1资产清算：合同解除或终止后，双方应对共同拥有的资产进行清算。13.2财务结算：双方应结清所有财务往来，包括但不限于工资、奖金、赔偿金等。13.3其他事宜处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理其他相关事宜。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于《保密协议》、《知识产权归属协议》等。14.2合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同签订及履行过程中，提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及合同双方各自的员工、股东、关联公司或其法定代表人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正履行，提高合同的执行效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方责任15.3.1第三方应根据其提供的服务内容，承担相应的法律责任。15.3.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方服务性质、合同金额等因素。15.4.2第三方责任限额不得超过合同金额的____%。15.5第三方选择15.5.1第三方由双方协商一致选定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。15.5.2双方应确保第三方的资质和能力能够满足合同履行的需要。15.6第三方权利15.6.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方的相关信息，以履行其职责。15.6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供文件、资料等。15.7第三方与其他各方的划分15.7.1第三方与甲乙双方为独立的合同关系，不承担甲乙双方之间的合同责任。15.7.2第三方对甲乙双方之间的争议不承担责任，除非争议直接涉及第三方提供的服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。16.1.2申请内容应包括介入原因、第三方选择、预期目标等。16.2第三方介入批准16.2.1对方应在收到申请后____个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.3第三方介入实施16.3.1第三方介入后，应根据合同约定和双方要求，开展相关工作。16.3.2第三方应定期向双方报告工作进展情况。16.4第三方介入终止16.4.1第三方介入完成后，双方应共同评估介入效果。16.4.2如双方对介入效果满意，合同继续履行；如不满意，双方可协商终止第三方介入。17.第三方介入费用17.1第三方介入费用由双方协商确定，并计入合同总金额。17.2第三方介入费用支付方式由双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：协议内容应包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于明确甲乙双方对商业秘密、技术秘密等的保密义务。2.知识产权归属协议详细要求：协议内容应包括知识产权的界定、使用、保护等。说明：知识产权归属协议用于明确双方在合同履行过程中产生的知识产权的归属。3.工作交接清单详细要求：清单应详细列明乙方在合同终止前应完成的工作交接内容。说明：工作交接清单用于确保乙方在离职前完成工作交接，保障甲方利益。4.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含乙方社会保险关系转移的详细信息。说明：社会保险关系转移证明用于证明乙方已办理社会保险关系转移手续。5.工资和奖金结算清单详细要求：清单应详细列明乙方在合同终止前应得的工资和奖金。说明：工资和奖金结算清单用于确保甲方在合同终止前结清乙方工资和奖金。6.离职证明详细要求：证明应包含乙方离职日期、离职原因等基本信息。7.第三方介入协议详细要求：协议内容应包括第三方介入的目的、职责、费用等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：任何一方未按照合同约定履行合同义务。违约行为二：任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。违约行为三：任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准标准一：违约方应根据违约程度和损失大小，承担相应的违约责任。标准二：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。标准三：违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。3.示例说明示例一：甲方未按时支付乙方经济补偿，甲方应支付违约金____元，并赔偿乙方因违约行为造成的损失。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金____元，并赔偿甲方因违约行为造成的损失。示例三：第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。终止2024年度劳动合同并规定经济补偿办法2本合同目录一览1.合同终止原因及确认1.1合同终止原因概述1.2具体终止原因说明1.3双方确认合同终止2.经济补偿的计算方式2.1补偿金额计算公式2.2补偿金额构成要素2.3补偿金额调整因素3.经济补偿的支付时间3.1首次支付时间3.2后续支付时间3.3支付方式及渠道4.经济补偿的支付方式4.1现金支付方式4.2银行转账支付方式4.3其他支付方式5.经济补偿的支付责任5.1用人单位支付责任5.2劳动者支付责任5.3第三方支付责任6.经济补偿的争议解决6.1双方协商解决6.2争议仲裁6.3诉讼途径7.劳动关系解除后的社会保险7.1社会保险关系转移7.2社会保险待遇享受7.3社会保险争议处理8.劳动关系解除后的福利待遇8.1住房公积金转移8.2年假、产假、陪产假等福利待遇8.3其他福利待遇9.劳动关系解除后的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动关系解除后的竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.劳动关系解除后的通知义务11.1用人单位通知义务11.2劳动者通知义务11.3通知方式及期限12.合同解除的生效条件12.1合同解除的生效条件12.2合同解除的生效时间12.3合同解除的生效效力13.合同解除的解除权行使13.1用人单位解除权行使13.2劳动者解除权行使13.3解除权的行使期限14.合同解除的其他事项14.1合同解除后的债权债务关系14.2合同解除后的资料返还14.3合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.合同终止原因及确认1.1合同终止原因概述1.2具体终止原因说明甲方因经营战略调整，决定不再继续与乙方保持劳动关系。1.3双方确认合同终止甲方与乙方在充分沟通后，双方均同意终止劳动合同关系。2.经济补偿的计算方式2.1补偿金额计算公式经济补偿金额=（乙方在甲方工作年限×乙方离职前十二个月平均工资）×12.2补偿金额构成要素乙方工作年限：自乙方入职之日起至合同终止之日止的实际工作年限。乙方离职前十二个月平均工资：以乙方离职前十二个月的月平均工资为准。2.3补偿金额调整因素若乙方在合同期间有加班工资、奖金、津贴等额外收入，可按照实际收入进行调整。3.经济补偿的支付时间3.1首次支付时间甲方应在合同终止后十个工作日内支付乙方经济补偿的50%。3.2后续支付时间甲方应在合同终止后三十个工作日内支付乙方经济补偿的剩余50%。3.3支付方式及渠道甲方应通过银行转账方式支付经济补偿至乙方指定的银行账户。4.经济补偿的支付方式4.1现金支付方式甲方可同意乙方要求以现金形式支付部分经济补偿，但需符合国家相关规定。4.2银行转账支付方式甲方应通过银行转账方式支付经济补偿至乙方指定的银行账户。4.3其他支付方式双方可协商确定其他支付方式，但需符合国家相关规定。5.经济补偿的支付责任5.1用人单位支付责任甲方承担支付乙方经济补偿的全部责任。5.2劳动者支付责任乙方无需承担支付经济补偿的责任。5.3第三方支付责任若有第三方承担部分经济补偿责任，双方应另行协商约定。6.经济补偿的争议解决6.1双方协商解决甲方与乙方应友好协商解决经济补偿相关问题。6.2争议仲裁若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3诉讼途径若仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。7.劳动关系解除后的社会保险7.1社会保险关系转移甲方应在合同终止后十个工作日内协助乙方办理社会保险关系转移手续。7.2社会保险待遇享受乙方在转移社会保险关系后，可继续享受相应的社会保险待遇。7.3社会保险争议处理若乙方在社会保险待遇方面存在争议，可向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。8.劳动关系解除后的福利待遇8.1住房公积金转移甲方应在合同终止后十个工作日内协助乙方办理住房公积金账户的转移手续，确保乙方权益。8.2年假、产假、陪产假等福利待遇乙方在合同期间未休完的年假、产假、陪产假等福利待遇，甲方应按照国家规定予以支付。8.3其他福利待遇乙方在合同期间应享受的其他福利待遇，甲方应按照相关规定予以结算。9.劳动关系解除后的保密义务9.1保密内容乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息，应承担相应的法律责任。10.劳动关系解除后的竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后1年内，不得在甲方所在地的同行业企业任职或开展与甲方业务相竞争的业务。10.2竞业限制期限竞业限制期限为1年。10.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月为乙方离职前十二个月平均工资的30%，支付期限与竞业限制期限一致。11.劳动关系解除后的通知义务11.1用人单位通知义务甲方应在合同终止前30日通知乙方合同终止的事宜。11.2劳动者通知义务乙方应在合同终止前30日内通知甲方其离职意向。11.3通知方式及期限双方应以书面形式通知对方，并保留通知的原始凭证。12.合同解除的生效条件12.1合同解除的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除的生效时间本合同自合同终止之日起生效。12.3合同解除的生效效力合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务。13.合同解除的解除权行使13.1用人单位解除权行使甲方有权在合同期限内解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方。13.2劳动者解除权行使乙方有权在合同期限内解除劳动合同，但需提前30日书面通知甲方。13.3解除权的行使期限双方解除劳动合同的通知期限为30日。14.合同解除的其他事项14.1合同解除后的债权债务关系合同解除后，双方原有的债权债务关系仍应履行。14.2合同解除后的资料返还合同解除后，甲方应将乙方在工作期间所使用的公司资料、文件等返还给乙方。14.3合同解除后的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的调解、仲裁、评估、咨询、代理等。16.第三方介入的申请与程序16.1申请条件甲方或乙方在合同履行过程中遇到争议或需要专业服务时，可申请第三方介入。16.2申请程序甲方或乙方应向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体事项和理由。对方应在收到申请后五个工作日内答复是否同意第三方介入。17.第三方介入的职责与权利17.1职责a.调解双方争议，提供解决方案；b.对合同履行情况进行评估；c.提供专业咨询和建议；d.代表甲方或乙方与其他方进行沟通和谈判。17.2权利第三方有权要求甲方、乙方及其他相关方提供必要的资料和证明，有权对合同履行情况进行调查。18.第三方介入的费用承担18.1费用计算第三方介入的费用应根据服务内容和市场行情进行合理计算。18.2费用承担第三方介入的费用由申请方承担，双方另有约定的除外。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容和市场行情等因素确定。19.3责任限额的调整在合同履行过程中，若第三方提供的服务性质、内容或市场行情发生变化，责任限额可相应调整。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与受托的关系，甲方为委托方，第三方为受托方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是代理与被代理的关系，第三方为代理人，乙方为被代理人。20.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间是独立的关系，各第三方之间不承担连带责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程