2025版民办学校教师离职与交接工作合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民办学校教师离职与交接工作合同本合同目录一览1.定义与解释1.1教师离职1.2交接工作1.3相关术语2.合同适用范围3.教师离职程序3.1提出离职3.2离职申请审批3.3离职通知4.交接工作内容4.1教学资料交接4.2学生信息交接4.3学校资源交接5.交接工作时间6.交接工作方式7.交接工作责任7.1教师责任7.2学校责任8.教师离职补偿8.1补偿标准8.2补偿支付9.教师离职手续9.1教师档案移交9.2教师工资结算9.3教师离职证明10.教师离职后待遇10.1离职后薪资待遇10.2离职后福利待遇11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1教师违约责任12.2学校违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教师离职：指教师根据自身意愿或因特定原因，与学校解除劳动合同关系的行为。1.2交接工作：指教师离职前，将所承担的教学、管理等工作内容，按照规定程序和标准，完整、准确地移交给接替其工作的教师或学校指定人员的行为。1.3相关术语：包括但不限于劳动合同、离职证明、教学资料、学生信息、学校资源等。2.合同适用范围本合同适用于民办学校中，因各种原因离职的教师与学校之间的离职与交接工作事宜。3.教师离职程序3.1提出离职：教师需提前一个月以书面形式向学校提出离职申请，说明离职原因。3.2离职申请审批：学校收到离职申请后，应在五个工作日内进行审批，并通知教师审批结果。3.3离职通知：教师离职申请被批准后，学校应在十个工作日内向教师发出离职通知，明确离职生效日期。4.交接工作内容4.1教学资料交接：教师需将所负责的教案、课件、教学计划等教学资料，按照学校规定进行整理，移交给接替其工作的教师或学校指定人员。4.2学生信息交接：教师需将所负责学生的学籍信息、成绩记录、考勤记录等学生信息，按照学校规定进行整理，移交给接替其工作的教师或学校指定人员。4.3学校资源交接：教师需将所使用的学校资源，如实验室、图书馆等设施的使用权限和操作规程，移交给接替其工作的教师或学校指定人员。5.交接工作时间5.1教师应在离职前一个月内完成交接工作。5.2学校应在教师离职后五个工作日内，对交接工作进行验收。6.交接工作方式6.1教师与接替其工作的教师或学校指定人员应共同完成交接工作。6.2交接过程中，双方应保持沟通，确保交接工作顺利进行。7.交接工作责任7.1教师责任：教师应确保交接工作内容的完整性、准确性和及时性，对交接过程中出现的任何遗漏或错误负责。7.2学校责任：学校应提供必要的支持和协助，确保交接工作的顺利进行，并对交接过程中出现的问题进行协调和处理。8.教师离职补偿8.1补偿标准：教师离职前连续工作满一年的，按其离职前一个月工资的百分之三十给予一次性离职补偿。8.2补偿支付：离职补偿应在教师离职手续办理完毕后十个工作日内支付。9.教师离职手续9.1教师档案移交：教师应在离职前将个人档案完整移交给学校人事部门。9.2教师工资结算：学校应在教师离职前结算其应得的工资、奖金等。9.3教师离职证明：学校应在教师离职后五个工作日内出具离职证明。10.教师离职后待遇10.1离职后薪资待遇：教师离职后，如再次入职，其薪资待遇将根据学校最新薪酬制度重新确定。10.2离职后福利待遇：教师离职后，不再享有学校在职教师的福利待遇。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：在合同履行期间，如教师严重违反学校规章制度或因个人原因无法履行合同，学校有权解除合同。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致，合同自然终止。12.违约责任12.1教师违约责任：教师违反合同规定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2学校违约责任：学校违反合同规定，造成教师损失的，应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向学校所在地的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1本合同一式两份，教师与学校各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的第三方是指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等，在合同执行过程中提供专业服务或协助。15.2第三方介入的情形：1.当甲乙双方在合同执行过程中遇到专业问题，需要第三方提供专业意见或服务时。2.当甲乙双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁时。3.当合同规定需要第三方参与特定活动或程序时。15.3第三方介入的程序：1.甲乙双方应共同商定是否需要第三方介入，并明确第三方介入的具体事项。2.双方应共同选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。3.第三方介入后，应按照合作协议的约定履行职责。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：1.甲方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定。2.甲方应承担第三方在介入过程中产生的合理费用。3.甲方应对第三方在介入过程中获取的甲方信息保密。16.2乙方额外条款：1.乙方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定。2.乙方应承担第三方在介入过程中产生的合理费用。3.乙方应对第三方在介入过程中获取的乙方信息保密。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：1.第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合作协议中约定，但不得低于国家相关法律法规规定的最低限额。2.第三方在介入过程中因故意或重大过失造成的损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分赔偿责任。3.第三方在介入过程中因不可抗力原因造成的损失，其责任免除，但应尽最大努力减轻损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：1.第三方作为甲方的服务提供者，其行为代表甲方，但甲方对第三方的行为承担最终责任。2.第三方在介入过程中，应遵循甲方的指示和合同约定。18.2第三方与乙方的关系：1.第三方作为乙方的服务提供者，其行为代表乙方，但乙方对第三方的行为承担最终责任。2.第三方在介入过程中，应遵循乙方的指示和合同约定。18.3第三方与甲乙双方的关系：1.第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。2.第三方在介入过程中，应确保甲乙双方的利益得到公平对待。3.第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：教师需填写离职原因、离职日期等信息，并由教师本人签字确认。说明：离职申请表是教师提出离职的正式文件，用于记录教师离职的详细信息。2.离职通知函详细要求：学校需以书面形式通知教师离职生效日期，并告知相关后续事宜。说明：离职通知函是学校向教师正式宣布离职生效的文件，确保教师了解离职后的相关安排。3.教学资料清单详细要求：教师需列出所有教学资料，包括教案、课件、教学计划等，并注明资料数量和状态。说明：教学资料清单用于确保教学资料的完整性和准确性，便于接替教师或学校指定人员了解教学情况。4.学生信息交接清单详细要求：教师需列出所有学生的学籍信息、成绩记录、考勤记录等，并注明信息数量和状态。说明：学生信息交接清单用于确保学生信息的完整性和准确性，便于接替教师或学校指定人员了解学生情况。5.学校资源交接清单详细要求：教师需列出所有使用的学校资源，如实验室、图书馆等设施的使用权限和操作规程。说明：学校资源交接清单用于确保学校资源的合理使用和交接，便于接替教师或学校指定人员了解资源情况。6.教师离职补偿协议详细要求：明确离职补偿的标准、金额和支付方式，并由甲乙双方签字确认。说明：教师离职补偿协议是双方就离职补偿达成一致意见的书面文件，确保教师的合法权益得到保障。7.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责、费用和责任限额等，并由甲乙双方及第三方签字确认。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方就合作事宜达成一致意见的书面文件，确保合作顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：未按规定时间提出离职申请。未经批准擅自离职。未按规定完成交接工作。离职后违反竞业禁止协议。说明：教师未履行合同约定的义务，给学校造成损失或影响学校正常运营。2.学校违约行为：未按规定时间审批离职申请。未按规定支付离职补偿。未按规定办理离职手续。未按规定提供必要的交接支持。说明：学校未履行合同约定的义务，给教师造成损失或影响教师合法权益。3.第三方违约行为：未按规定履行合作协议中的职责。未按规定提供专业服务或协助。未按规定保密甲乙双方信息。因自身原因造成甲乙双方损失。说明：第三方未履行合作协议中的义务，给甲乙双方造成损失。违约责任认定标准：1.教师和学校违约行为，应根据合同约定和实际情况，由违约方承担相应的赔偿责任。2.第三方违约行为，应根据合作协议的约定和实际情况，由第三方承担相应的赔偿责任。3.违约责任的具体金额，应根据损失程度和违约情节进行合理确定。示例说明：1.教师未在规定时间内提出离职申请，导致学校无法及时安排接替人员，造成学校教学秩序混乱，教师应承担相应的赔偿责任。2.学校未按规定支付离职补偿，导致教师生活受到严重影响，学校应支付违约金并赔偿教师实际损失。3.第三方在提供专业服务时出现重大失误，导致甲乙双方损失，第三方应承担全部赔偿责任。全文完。2025版民办学校教师离职与交接工作合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止条件6.合同变更与解除7.合同争议解决方式二、教师离职条件1.离职原因2.离职通知期限3.离职手续办理4.离职补偿标准5.离职后的待遇三、交接工作安排1.交接工作范围2.交接工作流程3.交接工作责任4.交接工作期限5.交接工作验收四、教学资料与设备交接1.教学资料清单2.教学设备清单3.教学资料与设备交接责任4.教学资料与设备交接验收五、学生管理交接1.学生名单交接2.学生档案交接3.学生管理交接责任4.学生管理交接验收六、班级管理交接1.班级制度交接2.班级活动交接3.班级管理交接责任4.班级管理交接验收七、教师个人事务交接1.教师工作证交接2.教师工资卡交接3.教师个人事务交接责任4.教师个人事务交接验收八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准十一、其他约定1.不可抗力条款2.合同附件3.合同解释权十二、合同附件1.教师离职交接清单2.教学资料与设备交接清单3.学生名单与档案交接清单4.班级管理交接清单十三、合同签署1.双方签字2.盖章3.签署日期十四、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版民办学校教师离职与交接工作合同2.合同双方：甲方（民办学校名称）与乙方（教师姓名）3.合同签订日期：____年__月__日4.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效5.合同终止条件：根据合同约定或法律法规规定6.合同变更与解除：经双方协商一致，可对合同内容进行变更；任何一方违约，另一方有权解除合同7.合同争议解决方式：协商解决；协商不成，提交仲裁或诉讼二、教师离职条件1.离职原因：乙方因个人原因提出离职2.离职通知期限：乙方应提前__个月向甲方提出离职申请3.离职手续办理：乙方需按照甲方规定办理离职手续4.离职补偿标准：根据乙方在甲方工作年限及相关规定给予相应补偿5.离职后的待遇：按照国家及地方相关政策执行三、交接工作安排1.交接工作范围：包括教学资料、设备、学生管理、班级管理等2.交接工作流程：乙方应在离职前完成交接工作，甲方进行验收3.交接工作责任：乙方负责完成交接工作，甲方负责验收4.交接工作期限：自乙方提出离职申请之日起__日内完成5.交接工作验收：甲方对乙方交接工作进行验收，并出具验收报告四、教学资料与设备交接1.教学资料清单：包括教案、课件、教学计划等2.教学设备清单：包括计算机、投影仪、教学软件等3.教学资料与设备交接责任：乙方负责将教学资料与设备完整、安全地移交给甲方4.教学资料与设备交接验收：甲方对乙方交接的教学资料与设备进行验收五、学生管理交接1.学生名单交接：包括学生姓名、学号、联系方式等2.学生档案交接：包括学绩、奖惩记录等3.学生管理交接责任：乙方负责将学生名单与档案完整、安全地移交给甲方4.学生管理交接验收：甲方对乙方交接的学生名单与档案进行验收六、班级管理交接1.班级制度交接：包括班级纪律、奖惩制度等2.班级活动交接：包括班级活动策划、执行记录等3.班级管理交接责任：乙方负责将班级制度与活动完整、安全地移交给甲方4.班级管理交接验收：甲方对乙方交接的班级制度与活动进行验收七、教师个人事务交接1.教师工作证交接：乙方需将工作证交还甲方2.教师工资卡交接：乙方需将工资卡信息变更通知甲方3.教师个人事务交接责任：乙方负责将个人事务完整、安全地移交给甲方4.教师个人事务交接验收：甲方对乙方交接的个人事务进行验收八、合同解除与终止1.合同解除条件：a.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意；b.乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认；c.乙方严重违反学校规章制度，经甲方解聘；d.甲方因经营需要调整教学计划，需乙方离职。2.合同终止条件：a.合同期满；b.任何一方违约，对方有权终止合同；c.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。3.合同解除与终止程序：a.双方协商一致，签订合同解除协议；b.任何一方提出解除合同，需提前__个月书面通知对方；c.解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。4.合同解除与终止后的处理：a.甲方按照合同约定支付乙方相应补偿；b.乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续；c.双方应按照法律法规和学校规定处理相关事宜。九、保密条款1.保密内容：甲方经营信息、学生隐私、教师工作内容等2.保密期限：自合同终止之日起__年内3.违约责任：违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任十、违约责任1.违约情形：a.乙方未按约定完成交接工作；b.乙方泄露甲方保密信息；c.任何一方违反合同约定，导致对方遭受损失。2.违约责任承担：a.违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；b.严重违约，甲方有权解除合同，并追究乙方法律责任。3.违约赔偿标准：a.根据实际损失，由双方协商确定赔偿金额；b.如协商不成，提交仲裁或诉讼。十一、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。2.合同附件：合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。3.合同解释权：合同解释权归甲方所有。十二、合同附件1.教师离职交接清单2.教学资料与设备交接清单3.学生名单与档案交接清单4.班级管理交接清单十三、合同签署1.双方签字：a.甲方代表（签字）：_________________b.乙方（签字）：_________________2.盖章：a.甲方（盖章）：_________________b.乙方（盖章）：_________________3.签署日期：____年__月__日十四、合同生效与备案1.合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。2.合同备案手续：本合同需向相关部门备案。3.合同备案机构：____________________甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________甲方代表（签字）：_________________乙方（签字）：_________________签署日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.工作交接期限调整条款：若乙方因特殊原因无法按约定期限完成交接工作，甲方有权根据实际情况延长交接期限。说明：此条款旨在给予乙方一定的灵活性，以应对突发状况或工作量大等非乙方可控因素。2.教学资料更新条款：乙方离职后，甲方需更新教学资料，确保教学内容与时俱进。说明：此条款确保学校的教学质量，避免因教师离职导致教学内容滞后。3.学生情绪安抚条款：甲方需采取措施安抚乙方所教学生情绪，确保教学秩序稳定。说明：此条款强调学生权益，避免因教师离职对学生的学习造成负面影响。4.离职后沟通条款：乙方离职后，甲方应保持与乙方的沟通，必要时可邀请乙方参与相关工作。说明：此条款促进双方关系，有助于甲方在乙方离职后获取专业意见。5.保密协议延长条款：乙方离职后，保密协议有效期延长至__年。说明：此条款确保乙方在离职后仍需遵守保密义务，保护甲方利益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.离职通知期限条款：乙方需提前__个月向甲方提出离职申请，并说明离职原因。说明：此条款保障乙方有足够的时间规划离职后的生活和工作。2.交接工作质量条款：乙方需确保交接工作的质量，使接替教师能够迅速适应工作。说明：此条款强调乙方责任，确保交接过程的顺利进行。3.离职补偿支付条款：甲方应按照合同约定，在乙方离职后__个工作日内支付离职补偿。说明：此条款保障乙方合法权益，确保乙方在离职后能够及时获得应得补偿。4.个人档案保留条款：甲方应保留乙方在甲方工作期间的个人信息和档案，未经乙方同意不得泄露。说明：此条款保护乙方个人隐私，防止信息被滥用。5.离职后职业发展条款：乙方离职后，甲方应协助乙方寻找新的工作机会，提供职业发展建议。说明：此条款体现甲方对教师职业发展的关心，有助于乙方顺利转型。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构职责条款：第三方中介机构应负责协调双方关系，确保合同条款的履行。说明：此条款明确中介机构的职责，有助于提高合同执行的效率。2.中介费用承担条款：中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。说明：此条款确保中介服务的公正性，避免费用负担不均。3.中介合同签订条款：甲方、乙方与第三方中介机构应签订中介合同，明确各方权利义务。说明：此条款保障各方权益，避免因中介服务产生的纠纷。4.中介保密义务条款：第三方中介机构在合同期间及合同终止后，对所知悉的甲方、乙方信息负有保密义务。说明：此条款保护商业秘密和个人隐私，确保信息安全。5.中介违约责任条款：如第三方中介机构违约，甲方、乙方有权解除中介合同，并要求中介机构承担相应责任。说明：此条款保障甲方、乙方的合法权益，确保中介机构履行职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师离职交接清单2.教学资料与设备交接清单3.学生名单与档案交接清单4.班级管理交接清单5.合同附件（包括不可抗力条款、中介合同等）6.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定完成交接工作。认定：经甲方验收，发现乙方未按约定时间、质量完成交接工作。2.违约行为：乙方泄露甲方保密信息。认定：经调查确认，乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息。3.违约行为：甲方未按约定支付乙方离职补偿。认定：乙方提供离职证明，甲方未在约定时间内支付离职补偿。4.违约行为：第三方中介机构未履行职责。认定：经甲方、乙方确认，中介机构未按中介合同履行协调职责。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密期限和保密义务。3.违约责任：一方违反合同约定，导致对方遭受损失，应承担的赔偿责任。4.中介合同：甲方、乙方与第三方中介机构签订的合同，明确中介服务内容和费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法按期完成交接工作。解决办法：协商延长交接期限，并提供必要协助。2.问题：学生情绪不稳定。解决办法：与班主任、心理教师合作，采取措施安抚学生情绪。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：与中介机构沟通，明确职责，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.教师因个人原因提出离职。2.教师因健康原因无法继续工作。3.教师违反学校规章制度被解聘。4.学校因经营需要调整教学计划。5.教师与学校协商一致解除合同。6.第三方中介机构协助教师离职交接。全文完。2025版民办学校教师离职与交接工作合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国民办教育事业的发展，为规范民办学校教师离职与交接工作，保障学校教育教学工作的正常开展，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）离职：指乙方因某种原因，按照规定程序向甲方提出解除劳动合同。（2）交接工作：指乙方在离职前，按照甲方要求，将所承担的教学、科研、管理等职责及工作成果等，移交给接替其工作的人员。3.2关键词解释（1）民办学校：指依法设立的，由社会组织或者个人举办，不具有国家财政拨款性质的教育机构。（2）教师：指在民办学校从事教育教学、科研、管理等工作的专业人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方进行离职前的工作交接情况进行监督；（2）有权对乙方在离职后，涉及学校机密、知识产权等方面的行为进行管理；（3）按照规定程序，办理乙方离职手续；（4）对乙方在任职期间的工作表现进行评价。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，完成教育教学、科研、管理等职责；（2）在离职前，按照甲方要求，做好工作交接；（3）离职后，不得泄露学校机密、知识产权等；（4）按照国家规定，履行相关离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：________________________5.3合同履行方式本合同采用书面形式，双方按照约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）乙方因某种原因，按照规定程序提出解除劳动合同；（3）双方协商一致，解除本合同。6.3终止程序（1）乙方提出解除劳动合同，需提前_________日书面通知甲方；（2）甲方收到乙方书面通知后，应在_________日内予以答复；（3）双方按照约定，办理相关离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照规定，办理离职手续；（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方在符合法定条件的情况下，有权获得离职补偿费用。2.交接工作费用：乙方在离职前需完成的工作交接，甲方将按照实际发生的合理费用支付乙方。3.其他相关费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.离职补偿费用和交接工作费用，甲方将以银行转账方式支付给乙方。2.其他相关费用，双方协商确定支付方式。7.3支付时间1.离职补偿费用：乙方提出离职申请后，甲方应在_________日内支付完毕。2.交接工作费用：乙方完成工作交接后，甲方应在_________日内支付完毕。3.其他相关费用：双方协商确定的支付时间。7.4支付条款1.甲方在支付费用前，需乙方提供有效的身份证明和银行账户信息。2.甲方支付费用后，乙方应提供相应的收据或银行入账凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付离职补偿费用或交接工作费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的_________%。2.甲方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定完成工作交接，应向甲方支付违约金，违约金为实际发生损失金额的_________%。2.乙方泄露学校机密或知识产权，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方式，双方另行协商确定。2.违约金和赔偿金额的支付方式，按照7.2支付方式执行。九、保密条款9.1保密内容1.学校的教学计划、课程设置、师资力量等教育教学相关信息；2.学校的商业秘密、技术秘密、管理秘密等；3.学校的其他涉及保密的事项。9.2保密期限1.保密期限为乙方离职后的_________年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限内，不得以任何形式泄露、传播保密内容；2.乙方不得自行使用或允许他人使用保密内容；3.乙方在保密期限届满后，仍需履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。2.不可抗力事件持续期间，双方暂停履行本合同；事件结束后，双方应尽快恢复履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等；3.其他不可抗力事件：如传染病疫情等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解。2.双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体资格的转让；2.合同内容的转让；3.合同权利和义务的转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、教学质量、师德师风等方面的监督权。2.甲方保留对乙方离职后涉及学校利益的行为进行管理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在离职后，涉及学校机密、知识产权等方面的行为进行特殊监管权。2.甲方保留对乙方离职后，在学校内外的行为进行合理限制权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护本合同的履行。2.双方应积极协助对方解决合同履行过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协商。2.双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中产生的争议，应按照中华人民共和国法律解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为双方之间关于离职与交接工作的完整协议。2.本合同构成双方之间关于离职与交接工作的全部权利和义务。16.3增减条款1.本合同增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：_________________________乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.工作交接清单3.离职补偿计算标准4.保密协议5.补充协议6.争议解决协议7.相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付离职补偿费用，认定为违约。未按时支付交接工作费用，认定为违约。违反保密协议，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作交接，认定为违约。泄露学校机密或知识产权，认定为违约。违反保密协议，认定为违约。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指用人单位依照法律规定或合同约定，向劳动者支付的离职补偿金。2.工作交接：指劳动者离职前，将所承担的工作、资料、设备等移交给接替其工作的人员。3.保密协议：指双方在合同中约定的保密条款，明确保密内容、保密期限、保密履行方式等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、罢工等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作交接。解决办法：甲方应及时提醒乙方，必要时可安排专门人员协助乙方完成交接工作。2.问题：乙方在离职后泄露学校机密。解决办法：甲方应立即采取法律措施，追究乙方的法律责任，并加强对其他教职工的保密教育。3.问题：甲方未按时支付离职补偿费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应尽快履行支付义务，如未履行，乙方可依法申请仲裁或提起诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应相互理解，协商解决，必要时可暂停合同履行或修改合同内容。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：________________________第三方地址：________________________第三方联系人：______________________第三方联系电话：___________________2.第三方责任：第三方负责监督合同履行情况，确保双方按照合同约定履行义务。第三方对合同履行过程中的争议进行调解，必要时可提出仲裁建议。3.第三方权利：第三方有权要求双方提供合同履行情况的相关证明材料。第三方有权对违反合同约定的一方提出警告或建议采取法律措施。4.第三方义务：第三方应保持中立，公正处理合同履行过程中的争议。第三方应保守合同履行过程中的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿费用。乙方有权要求甲方按照合同约定支付交接工作费用。乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助和支持。2.乙方利益条款：乙方在离职后，有权要求甲方保护其个人隐私和信息安全。乙方在离职后，有权要求甲方提供必要的职业发展指导和支持。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付离职补偿费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的_________%。甲方未按时支付交接工作费用，应向乙方支付违约金，违约金为实际发生损失金额的_________%。甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方在离职前完成工作交接。甲方可要求乙方在离职后，不得泄露学校机密或知识产权。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后，不得在学校附近从事与原工作相关的业务。甲方可要求乙方在离职后，不得以任何形式损害学校的声誉。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作交接，应向甲方支付违约金，违约金为实际发生损失金额的_________%。乙方泄露学校机密或知识产权，应承担相应的法律责任。乙方在离职后违反约定，损害学校利益，应承担相应的法律责任。全文完。2025版民办学校教师离职与交接工作合同3本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.教师离职条件2.1离职原因2.2离职程序2.3离职通知期限3.工作交接3.1工作交接内容3.2工作交接时间3.3工作交接责任4.教师离职待遇4.1工资结算4.2社会保险4.3补偿金5.教师离职手续5.1办理离职手续流程5.2离职手续办理时间5.3离职手续办理责任6.学校责任与义务6.1提供工作交接条件6.2保护教师合法权益6.3提供必要支持与帮助7.教师责任与义务7.1完成工作交接7.2保守学校秘密7.3遵守学校规章制度8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更与适用12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：离职申请表13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：离职待遇明细14.其他14.1合同解释14.2合同修订14.3合同签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指民办学校与教师之间就教师离职与工作交接事宜所订立的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同的目的是明确教师离职的条件、程序、待遇以及工作交接的具体要求，保障学校和教师的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于民办学校与教师之间的离职与工作交接事宜，包括但不限于教师因各种原因提出离职的情形。2.教师离职条件2.1离职原因教师因个人原因、家庭原因、工作调动、退休等原因提出离职。2.2离职程序教师提出离职申请，学校审核同意后，双方按照本合同规定办理离职手续。2.3离职通知期限教师应提前30日以书面形式向学校提出离职申请，学校收到申请后应在5个工作日内给予答复。3.工作交接3.1工作交接内容（1）学生教学、辅导、管理等工作交接；（2）教学资料、设备、物品等管理交接；（3）学校规章制度执行情况交接；（4）其他相关工作交接。3.2工作交接时间教师应在离职前完成工作交接，具体时间为离职前一周内。3.3工作交接责任教师负责完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。学校应提供必要的协助和指导。4.教师离职待遇4.1工资结算教师离职后，学校应按照国家规定和学校规章制度，在离职当月结算工资。4.2社会保险教师离职后，学校应按照国家规定办理社会保险转移手续，确保教师社会保险权益。4.3补偿金教师因个人原因离职，学校根据教师在本校服务年限和贡献给予一定数额的补偿金。5.教师离职手续5.1办理离职手续流程（1）教师填写离职申请表；（2）学校审核离职申请；（3）双方签订离职协议；（4）教师完成工作交接；（5）学校结算工资和补偿金；（6）教师办理离职手续。5.2离职手续办理时间教师应在离职后5个工作日内办理完毕离职手续。5.3离职手续办理责任教师应按时办理离职手续，学校应提供必要的协助和指导。6.学校责任与义务6.1提供工作交接条件学校应提供必要的工作交接条件和协助，确保教师顺利完成工作交接。6.2保护教师合法权益学校应保障教师在离职过程中的合法权益，不得克扣工资和补偿金。6.3提供必要支持与帮助学校应提供必要的生活和工作支持，协助教师解决离职后可能遇到的问题。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）教师因个人原因提出离职，经学校同意；（2）教师因不可抗力原因无法履行合同；（3）教师严重违反学校规章制度，经学校给予处分后仍不改正；（4）学校因经营困难或政策调整等原因，经双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）教师达到国家法定退休年龄；（2）合同约定的服务期限届满；（3）双方协商一致终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除与终止程序（1）教师提出解除或终止合同申请；（2）学校收到申请后，在5个工作日内给予答复；（3）双方签订解除或终止合同协议；（4）按照合同约定办理相关手续。9.违约责任9.1违约行为（1）教师未按照合同约定完成工作交接；（2）教师违反保密协议，泄露学校秘密；（3）学校未按照合同约定支付工资和补偿金；（4）学校违反合同约定，克扣教师工资。9.2违约责任承担（2）教师泄露学校秘密，应承担相应的法律责任；（3）学校未支付工资和补偿金，应按照合同约定支付并赔偿损失；（4）学校克扣教师工资，应立即补足并支付赔偿金。9.3违约赔偿违约方应根据违约行为给对方造成的损失，按照法律规定和合同约定进行赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向学校所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商解决的，由双方共同指定的调解机构进行调解；（2）协商不成的，向学校所在地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序（1）双方在争议发生后30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提出申请；（3）争议解决机构应在收到申请后60日内作出调解或判决。11.法律适用11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更与适用如国家法律、法规、政策发生变化，本合同条款相应调整，但不得损害双方合法权益。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件见第八条。12.3合同解除程序合同解除程序见第八条。13.合同附件13.1附件一：离职申请表13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：离职待遇明细14.其他14.1合同解释本合同的解释权归学校所有。14.2合同修订本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方是指为教师离职与交接工作提供中介服务、法律咨询、评估鉴定、心理咨询等服务的独立法人、自然人