武汉托管班2025年度教师招聘与教学质量保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME武汉托管班2025年度教师招聘与教学质量保障协议本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1教师基本条件1.2学历与专业要求1.3教师资格证要求2.招聘程序与时间安排2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试安排2.4体检与考察3.教师待遇与薪酬3.1薪酬结构3.2奖金与补贴3.3社会保险与公积金4.教学质量标准与考核4.1教学质量标准4.2教师考核方式4.3教学质量评估5.教师培训与发展5.1培训内容与形式5.2培训计划与实施5.3教师职业发展6.教师工作与职责6.1工作时间与安排6.2教学任务与内容6.3学生管理与辅导7.教师权益与保障7.1教师合法权益7.2教师申诉与处理7.3教师职业风险保障8.教师离职与续约8.1离职程序与条件8.2续约条件与流程8.3离职待遇与补偿9.教学资源与设施9.1教学设施与设备9.2教学资源与资料9.3教学环境与安全10.教学管理与服务10.1教学管理制度10.2教学服务与支持10.3教学质量监控11.合作与交流11.1与家长沟通与协作11.2校际交流与合作11.3教育机构合作12.合同期限与终止12.1合同期限12.2合同终止条件12.3合同解除与终止13.违约责任与处理13.1违约责任13.2违约处理程序13.3违约赔偿与补偿14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用与管辖第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1教师基本条件1.1.2具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所应聘的教学岗位。1.2学历与专业要求1.2.2具有相关专业资格证书者优先。1.3教师资格证要求1.3.1具有国家承认的教师资格证。1.3.2具有相应学段和学科的教师资格证。2.招聘程序与时间安排2.1招聘信息发布2.1.1通过武汉托管班官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。2.1.2招聘信息应包括岗位需求、任职资格、招聘流程等。2.2报名与资格审查2.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、教师资格证等相关材料。2.2.2招聘单位对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试人员名单。2.3笔试与面试安排2.3.1笔试内容：专业知识、教学能力、综合素质等。2.3.2面试形式：结构化面试、情景模拟、答辩等。2.4体检与考察2.4.1笔试、面试合格者需参加体检。2.4.2招聘单位对体检合格者进行考察。3.教师待遇与薪酬3.1薪酬结构3.1.1基本工资：根据岗位和学历确定。3.1.2绩效工资：根据教学质量、工作表现等因素确定。3.1.3奖金与补贴：包括年终奖、节假日补贴等。3.2奖金与补贴3.2.1对教学质量优秀的教师给予额外奖金。3.2.2对取得专业资格证书的教师给予补贴。3.3社会保险与公积金3.3.1按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。4.教学质量标准与考核4.1教学质量标准4.1.1学生学业成绩达到预期目标。4.1.2教学方法科学、合理，注重培养学生的综合素质。4.1.3教学态度认真负责，关爱学长。4.2教师考核方式4.2.1定期进行教学质量评估。4.2.2学生满意度调查。4.2.3同行评议与专家评审。4.3教学质量评估4.3.1评估内容：教学态度、教学方法、教学效果等。4.3.2评估周期：每学期进行一次。5.教师培训与发展5.1培训内容与形式5.1.1新教师岗前培训。5.1.2教学技能培训。5.1.3教育教学理论培训。5.2培训计划与实施5.2.1制定年度培训计划。5.2.2邀请专家、优秀教师进行授课。5.2.3鼓励教师参加各类培训与研讨会。5.3教师职业发展5.3.1为教师提供晋升机会。5.3.2鼓励教师参加专业职称评定。8.教师权益与保障8.1教师合法权益8.1.1保障教师享有国家规定的法定假日、休息日和带薪年休假。8.1.2保障教师的人身安全和职业健康。8.2教师申诉与处理8.2.1教师对学校的管理、教学、福利等问题有权提出申诉。8.2.2学校应设立申诉渠道，及时处理教师申诉。8.3教师职业风险保障8.3.1为教师购买职业责任保险，减轻职业风险。8.3.2提供心理健康咨询和辅导服务。9.教师离职与续约9.1离职程序与条件9.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知学校。9.1.2教师在合同期内离职，需按合同约定支付违约金。9.2续约条件与流程9.2.1教师工作表现良好，学校可根据情况提出续约。9.2.2续约需在合同到期前一个月内完成。9.3离职待遇与补偿9.3.1教师离职，按照国家规定和合同约定享受离职待遇。9.3.2教师因学校原因解除合同，学校应给予经济补偿。10.教学资源与设施10.1教学设施与设备10.1.1学校应提供符合教学要求的教室、实验室等设施。10.1.2确保教学设备齐全、完好，满足教学需求。10.2教学资源与资料10.2.1学校应提供丰富的教学资源，包括教材、教辅资料等。10.2.2教师可自由选择使用学校资源，并参与资源建设。10.3教学环境与安全10.3.2定期进行安全检查，及时排除安全隐患。11.教学管理与服务11.1教学管理制度11.1.1建立健全教学管理制度，确保教学质量。11.1.2定期对教学管理制度进行评估和改进。11.2教学服务与支持11.2.1学校提供必要的教务服务，包括课程安排、成绩管理等。11.2.2对教师提供教学支持，如教学研究、资源共享等。11.3教学质量监控11.3.1定期对教学质量进行监控和评估。11.3.2及时发现并解决教学中存在的问题。12.合作与交流12.1与家长沟通与协作12.1.1学校定期召开家长会，及时沟通学生情况。12.1.2建立家长联系制度，及时反馈学生动态。12.2校际交流与合作12.2.1积极参与校际交流活动，提升教师教学水平。12.2.2与其他学校建立合作关系，共同推进教育教学改革。12.3教育机构合作12.3.1与教育机构合作，为学生提供更多学习资源和机会。13.合同期限与终止13.1合同期限13.1.1教师合同期限为一年，自签订之日起生效。13.1.2合同期满，双方可协商续签。13.2合同终止条件13.2.1教师违反合同规定，学校有权终止合同。13.2.2学校因故终止合同，需提前一个月通知教师。13.3合同解除与终止13.3.1教师有权单方面解除合同，需提前一个月书面通知学校。13.3.2学校有权单方面解除合同，需按照法律规定支付赔偿。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应友好协商解决。14.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。14.2法律适用与管辖14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2争议解决地点为学校所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在教师招聘、教学质量保障过程中，由甲乙双方共同认可并引入的具有独立法人资格的机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了提供专业服务，提高招聘和教学质量保障的效率和效果。2.第三方介入的类型与职责2.1招聘中介方：负责教师招聘信息的发布、报名资格审查、笔试面试组织等。2.2教学质量评估机构：负责对教师教学质量进行评估，提出改进建议。2.3培训机构：负责教师培训、教学研究等活动。2.4第三方职责：2.4.1招聘中介方：确保招聘过程的公正、透明，符合国家相关法律法规。2.4.2教学质量评估机构：客观、公正地进行教学质量评估，提出有针对性的改进建议。2.4.3培训机构：提供高质量的教师培训服务，促进教师专业成长。3.第三方介入的流程与程序3.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的类型和职责。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务。3.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决问题。4.第三方责任限额的明确4.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额：4.2.1招聘中介方：因招聘过程中出现虚假信息、不公平竞争等问题，造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过合同金额10%的赔偿责任。4.2.2教学质量评估机构：因评估结果失实或评估方法不当，造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过合同金额5%的赔偿责任。4.2.3培训机构：因培训服务不符合约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过合同金额5%的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲方的合法权益。5.1.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方沟通，应通过甲方指定的渠道进行。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害乙方的合法权益。5.2.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方沟通，应通过乙方指定的渠道进行。5.3第三方与教师的关系：5.3.1第三方在招聘、培训等过程中，应尊重教师的人格和合法权益。5.3.2第三方应与教师签订相应的协议，明确双方的权利和义务。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致，对第三方介入的类型、职责等进行变更。6.2第三方介入的解除：如第三方违反合同约定或严重损害甲乙双方权益，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。7.第三方介入的保密与知识产权7.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和教师个人信息。7.2第三方在履行职责过程中，如涉及知识产权问题，应尊重甲乙双方的知识产权，不得侵犯他人合法权益。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师招聘信息发布文件详细要求：包含岗位需求、任职资格、招聘流程、联系方式等。说明：用于对外发布招聘信息，确保信息的准确性和完整性。2.教师报名登记表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：用于收集应聘者的基本信息，便于后续的资格审查和面试安排。3.教师资格审查表详细要求：包含学历证书、教师资格证、相关资格证书等。说明：用于对报名教师进行资格审查，确保其符合招聘条件。4.教师笔试题目与答案说明：用于教师笔试的命题、阅卷和评分。5.教师面试评价表详细要求：包含面试题目、评价标准、面试官评价等。说明：用于对教师面试进行评价，确保面试的公正性和客观性。6.教师体检报告详细要求：包含体检结果、体检结论等。说明：用于确认教师是否符合健康要求。7.教师培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于制定教师培训计划，确保教师的专业成长。8.教学质量评估报告详细要求：包含评估内容、评估结果、改进建议等。说明：用于对教师教学质量进行评估，提出改进措施。9.教师考核结果详细要求：包含考核内容、考核结果、考核等级等。说明：用于对教师工作表现进行考核，作为薪酬、晋升等依据。10.教师劳动合同详细要求：包含合同期限、薪酬待遇、工作职责、违约责任等。说明：用于规范教师与学校之间的劳动关系。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为详细要求：教师未按照合同约定履行职责，如擅自离职、教学质量不达标等。责任认定标准：根据合同约定，教师应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.学校违约行为详细要求：学校未按照合同约定提供教学资源、支付薪酬等。责任认定标准：根据合同约定，学校应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：学校未按时支付教师薪酬，教师可要求学校支付违约金。3.第三方违约行为详细要求：第三方未按照合作协议履行职责，如提供虚假信息、服务质量不达标等。责任认定标准：根据合作协议，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作等。示例说明：招聘中介方发布虚假招聘信息，导致教师权益受损，中介方应承担赔偿责任。4.争议解决违约行为详细要求：甲乙双方未按照合同约定解决争议，如拖延处理、拒绝协商等。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲乙双方未在规定时间内解决争议，应承担违约责任。全文完。武汉托管班2025年度教师招聘与教学质量保障协议1合同目录一、协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息二、协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据三、招聘范围与条件3.1招聘范围3.2招聘条件四、教师招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3面试与考核4.4聘用与备案五、教师培训与培养5.1培训内容5.2培训方式5.3培养计划六、教学质量标准6.1教学质量要求6.2教学评价体系6.3教学质量监控七、教学资源与设施7.1教学资源配备7.2教学设施要求7.3资源共享与利用八、教师待遇与权益保障8.1教师待遇8.2工作时间与休息8.3工伤与疾病保障8.4职业发展机会九、协议期限与解除9.1协议期限9.2协议解除条件9.3解除程序十、违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11、保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任十二、其他约定12.1协议生效12.2修改与补充12.3协议解除十三、协议附件13.1附件一：教师招聘计划13.2附件二：教师培训计划13.3附件三：教学质量评价标准十四、签署与生效14.1签署日期14.2生效日期合同编号_________一、协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：武汉托管班法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[地址]联系电话：[联系电话]1.2乙方基本信息乙方名称：[乙方名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[地址]联系电话：[联系电话]二、协议目的与依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度教师招聘与教学质量保障方面的权利、义务和责任，确保教师队伍的稳定性和教学质量。2.2协议依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。三、招聘范围与条件3.1招聘范围本次招聘面向全国范围内具有教师资格证书的人员。3.2招聘条件（2）具备相应的教师资格证书和学科专业知识；（4）身体健康，能够胜任教育教学工作。四、教师招聘流程4.1招聘信息发布甲方将通过网络、媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘条件、报名方式、考试时间等。4.2报名与资格审查应聘者按照招聘信息要求进行报名，甲方对报名者进行资格审查。4.3面试与考核资格审查合格的应聘者将参加面试和考核，考核内容包括专业知识、教学能力、综合素质等。4.4聘用与备案根据考核结果，甲方确定聘用人员，并办理相关备案手续。五、教师培训与培养5.1培训内容包括师德师风、教育教学方法、学科专业知识、教学技能等方面的培训。5.2培训方式采用集中培训、远程培训、工作坊等形式。5.3培养计划制定教师培养计划，包括入职培训、在岗培训、晋升培训等。六、教学质量标准6.1教学质量要求（1）遵守教学纪律，认真备课、上课；（2）关心学生，尊重学生，关爱学长；（3）提高教学质量，确保教学效果；（4）积极参与教育教学改革，不断提升自身教育教学水平。6.2教学评价体系建立科学、合理的教师教学质量评价体系，包括学生评价、同行评价、领导评价等。6.3教学质量监控定期对教学质量进行监控，发现问题及时整改。七、教学资源与设施7.1教学资源配备提供充足的教材、教辅资料、教学设备等教学资源。7.2教学设施要求教室、实验室、图书馆等教学设施齐全，符合教育教学要求。7.3资源共享与利用鼓励教师之间共享教学资源，提高资源利用效率。八、教师待遇与权益保障8.1教师待遇（1）工资待遇：按照国家及地方相关政策规定，结合甲方实际情况，确定教师工资待遇。（2）社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为教师缴纳住房公积金。8.2工作时间与休息（1）工作时间：实行标准工作时间，每周工作40小时。（2）休息休假：按照国家及地方相关政策规定，享受法定节假日、年休假、婚假、产假等。8.3工伤与疾病保障（1）工伤：按照国家及地方相关政策规定，为教师提供工伤保障。（2）疾病：按照国家及地方相关政策规定，为教师提供疾病保障。8.4职业发展机会（1）提供教师职业发展通道，鼓励教师参加职称评定。（2）定期组织教师参加各类培训，提升教师教育教学能力。九、协议期限与解除9.1协议期限本协议有效期为一年，自双方签字之日起生效。9.2协议解除条件（1）协议期满，双方协商一致可续签；（2）任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，协议可解除；（3）国家法律法规或政策变化导致协议无法继续执行时，协议可解除。9.3解除程序协议解除需书面通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。十、违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、保密条款11.1保密内容双方在本协议履行过程中所获得的相关商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。11.3违约责任任何一方泄露保密信息，应承担相应的违约责任。十二、其他约定12.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2修改与补充本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3协议解除本协议的解除，需书面通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。十三、协议附件13.1附件一：教师招聘计划13.2附件二：教师培训计划13.3附件三：教学质量评价标准十四、签署与生效14.1签署日期本协议于____年____月____日签署。14.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教师招聘主导权甲方作为主导方，负责教师招聘的全面策划、组织实施和监督。乙方需按照甲方的要求提供相关资料，配合甲方完成招聘工作。1.2教师培训与考核甲方负责制定教师培训计划，组织教师参加培训，并对教师进行考核。乙方教师需参加甲方组织的所有培训，考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。1.3教学资源与设施提供甲方负责提供必要的教学资源与设施，确保教师能够正常开展教学工作。乙方教师应合理使用教学资源，如有损坏，应承担赔偿责任。1.4教学质量监控与评估甲方设立教学质量监控部门，负责对乙方教师的教学质量进行定期监控和评估。评估结果作为教师晋升、评优和续签合同的依据。1.5教师待遇调整甲方根据国家及地方相关政策规定和自身经营状况，有权对教师待遇进行调整。乙方教师需服从甲方决定，如有异议，可通过正当途径反映。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教师招聘主导权乙方作为主导方，负责教师招聘的全面策划、组织实施和监督。甲方需按照乙方的要求提供相关资料，配合乙方完成招聘工作。2.2教师培训与考核乙方负责制定教师培训计划，组织教师参加培训，并对教师进行考核。甲方教师需参加乙方组织的所有培训，考核不合格者，乙方有权解除劳动合同。2.3教学资源与设施提供乙方负责提供必要的教学资源与设施，确保教师能够正常开展教学工作。甲方教师应合理使用教学资源，如有损坏，应承担赔偿责任。2.4教学质量监控与评估乙方设立教学质量监控部门，负责对甲方教师的教学质量进行定期监控和评估。评估结果作为教师晋升、评优和续签合同的依据。2.5教师待遇调整乙方根据国家及地方相关政策规定和自身经营状况，有权对教师待遇进行调整。甲方教师需服从乙方决定，如有异议，可通过正当途径反映。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务协议甲乙双方同意，教师招聘过程中可引入第三方中介机构提供招聘服务。中介服务协议由甲乙双方与中介机构另行签订。3.2中介费用中介机构提供的招聘服务费用由甲方或乙方承担，具体费用由甲乙双方与中介机构协商确定。3.3中介责任中介机构应按照甲乙双方的要求，提供真实、有效的教师招聘信息，确保招聘过程的公正、公平。中介机构因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.4中介保密中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.5中介解除如中介机构无法满足甲乙双方的要求，或违反中介服务协议，甲乙双方有权解除与中介机构的合作。3.6教师招聘结果归属通过中介机构招聘的教师，其劳动合同关系由甲乙双方直接建立，中介机构不得干涉。3.7教师培训与考核甲乙双方应按照本协议约定，对通过中介机构招聘的教师进行培训与考核，确保教师质量。3.8教学资源与设施提供甲乙双方应按照本协议约定，为通过中介机构招聘的教师提供教学资源与设施，确保教师正常开展教学工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：教师招聘计划2.附件二：教师培训计划3.附件三：教学质量评价标准4.附件四：教师待遇标准5.附件五：教师工作时间和休息制度6.附件六：教师工伤与疾病保障制度7.附件七：教师职业发展通道8.附件八：教学质量监控与评估细则9.附件九：教学资源与设施清单10.附件十：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议提供必要的教学资源与设施。认定：甲方未能提供协议中约定的教学资源与设施，经乙方书面通知后仍未改善。2.违约行为：乙方未按协议要求参加甲方组织的培训。认定：乙方未参加甲方组织的培训，经甲方书面通知后仍未参加。3.违约行为：甲方未按协议支付教师工资或社会保险。认定：甲方未按协议约定支付教师工资或社会保险，经乙方书面通知后仍未支付。4.违约行为：乙方未按协议提供合格教师。认定：乙方提供的教师不符合协议约定的条件，经甲方书面通知后仍未更换。5.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。认定：一方未经对方同意泄露商业秘密或个人信息，造成对方损失。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定教师的基本权利、义务和待遇。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。3.保密协议：指双方签订的保密协议，约定双方对特定信息的保密义务。4.教师资格证：指国家规定的教师资格证书，是教师从事教育教学工作的必要条件。5.工伤保险：指国家规定的工伤保险，为因工作原因受伤的职工提供医疗和生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师培训效果不佳。解决办法：定期评估培训效果，根据评估结果调整培训内容和方式。2.问题：教学质量不稳定。解决办法：建立教学质量监控体系，定期进行教学质量评估，发现问题及时整改。3.问题：教师流动率高。解决办法：完善教师待遇和职业发展体系，提高教师满意度，减少教师流动。4.问题：教学资源不足。解决办法：申请增加预算，提高教学资源投入，确保教学资源充足。五、所有应用场景：1.应用场景：教师招聘。说明：本合同适用于教师招聘的全过程，包括招聘条件、流程、考核等。2.应用场景：教师培训。说明：本合同适用于教师培训的组织、实施和评估。3.应用场景：教学质量保障。说明：本合同适用于教学质量监控、评估和改进。4.应用场景：教师权益保障。说明：本合同适用于保障教师的工资、福利、社会保险等权益。全文完。武汉托管班2025年度教师招聘与教学质量保障协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的为提高武汉托管班的教学质量，加强师资队伍建设，保障托管班学生的学业发展，甲方与乙方经友好协商，特签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中的“专业属于”指乙方在武汉托管班所教授的专业课程。3.2关键词解释1）教学质量：指乙方在武汉托管班教授的课程中，学生掌握知识、技能的程度。2）师资队伍：指乙方在武汉托管班的教学人员，包括教师、助教等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供优质的教学服务。2）甲方有权对乙方在武汉托管班的教学工作进行监督、检查。3）甲方有权对乙方在武汉托管班的教学质量进行评价。4）甲方有权要求乙方按照协议约定，按时支付工资及福利待遇。5）甲方有权解除本协议，但需提前30日书面通知乙方。4.2乙方的权利和义务1）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供必要的教学条件。2）乙方有权要求甲方按照协议约定，按时支付工资及福利待遇。3）乙方应按照甲方要求，完成教学任务，确保教学质量。4）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。5）乙方应配合甲方对教学工作的监督、检查。五、履行条件5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所属武汉托管班。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成教学任务，确保教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）协议约定的有效期满。2）甲方因故终止教学业务。3）乙方违反协议约定，经甲方书面通知后仍不改正。6.3终止程序1）协议到期前，双方应就续签事宜进行协商。2）协议终止前，双方应妥善处理未了事项。6.4终止后果1）协议终止后，乙方应向甲方支付违约金。2）协议终止后，甲方应退还乙方已支付的工资及福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成1）教师工资：根据教师的工作量、教学成果、教学质量等因素确定。2）社会保险及福利：按照国家相关规定，为教师缴纳社会保险和提供福利待遇。3）教学辅助费用：包括教材、教具、教学设备等费用。4）培训及发展费用：为提高教师教学水平和专业素养，甲方将为乙方提供相应的培训和发展机会。5）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方将采用银行转账方式向乙方支付相关费用。7.3支付时间1）教师工资：每月底前支付上一个月的工资。2）社会保险及福利：每月底前支付当月的社会保险及福利费用。3）教学辅助费用：在费用产生后，甲方将按照实际情况支付。4）培训及发展费用：在培训或发展活动结束后，甲方将支付相应的费用。7.4支付章件1）甲方在支付费用前，应核对乙方提交的相关费用凭证。2）乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按时支付教师工资或社会保险及福利费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。2）甲方未履行培训及发展费用的支付义务，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。8.2乙方违约1）乙方未按照协议约定完成教学工作，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。2）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的经济损失。3）乙方因个人原因导致教学质量不达标，甲方有权要求乙方承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式1）甲方违约赔偿金额按实际损失计算，以人民币计算。2）乙方违约赔偿金额按实际损失计算，以人民币计算。九、保密条款9.1保密内容1）双方在本协议项下所知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。2）任何一方在履行本协议过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止之日起计算，不少于五年。9.3保密履行方式1）双方对本协议项下所知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。2）政府行为：如政策变动、法律法规变更等。3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2）因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。3）双方应尽力采取必要措施，减轻不可抗力造成的损失。10.4不可抗力实例如发生战争、恐怖袭击、重大疫情等，双方可视为不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形1）涉及国家秘密、商业秘密的协议内容。2）涉及双方合法权益的协议内容。十三、权利的保留13.1权力保留1）本协议签订后，双方均保留对协议内容的解释权。2）甲方保留对乙方教学质量的监督权和评价权。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方在武汉托管班的教学活动进行指导和监督的权利。2）乙方保留对甲方提供的教学资源、设施和设备的使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）任何一方认为需要修改或补充本协议内容的，应书面通知对方。2）双方经协商一致，可对本协议进行修改或补充。14.2修改和补充效力1）经双方协商一致修改或补充的条款，自双方签字之日起生效。2）修改或补充的条款与本协议原有条款不一致的，以修改或补充的条款为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互配合，共同提高武汉托管班的教学质量。2）乙方应积极配合甲方开展教学活动，提高教学效果。15.2协作与配合方式1）双方应定期召开会议，讨论教学工作和改进措施。2）双方应相互提供必要的信息和资料，以便更好地开展教学工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议的任何条款进行修改。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式由双方共同签署，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.教师招聘方案2.教师岗位职责说明书3.教学质量评价标准4.教师培训计划5.教学辅助材料清单6.社会保险及福利缴纳证明7.教师工资发放记录8.教学质量监督报告9.协议修改和补充记录10.争议解决记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付教师工资或社会保