2025年度美容院加盟店店员薪酬福利合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容院加盟店店员薪酬福利合同范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同生效日期5.合同期限二、店员岗位及职责1.店员岗位设置2.店员岗位职责3.店员工作内容4.店员工作要求三、薪酬待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.岗位津贴5.加班费6.节假日工资四、福利待遇1.社会保险2.医疗保险3.养老保险4.工伤保险5.失业保险6.住房公积金7.带薪年假8.产假9.陪产假10.丧假11.病假12.事假五、工作时间及休息1.工作时间规定2.休息时间规定3.调休制度4.加班审批流程六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的经济补偿七、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违反保密条款的责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、其他约定1.合同附件2.合同变更3.合同解除4.合同终止5.合同争议十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效标志十二、合同附件1.薪酬福利明细表2.工作时间表3.休假安排表4.保密协议十三、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更通知4.变更生效日期十四、合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度美容院加盟店店员薪酬福利合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同双方基本信息：美容院加盟店名称：[加盟店名称]美容院加盟店地址：[加盟店地址]店员姓名：[店员姓名]店员身份证号码：[店员身份证号码]4.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效5.合同期限：自2025年1月1日至2025年12月31日二、店员岗位及职责1.店员岗位设置：店员2.店员岗位职责：提供专业的美容护理服务接待顾客，解答顾客疑问维护店面的卫生和秩序协助店长完成其他相关工作3.店员工作内容：每日早会及晚会的参与每日顾客接待及服务负责店内产品的销售及推荐参与店内促销活动4.店员工作要求：熟悉美容行业的基本知识和技能能够适应快节奏的工作环境三、薪酬待遇1.基本工资：每月人民币[基本工资数额]元2.岗位工资：根据岗位不同，每月人民币[岗位工资数额]元3.绩效奖金：根据个人业绩，每月最高可达人民币[绩效奖金数额]元4.岗位津贴：每月人民币[岗位津贴数额]元5.加班费：按照国家规定支付加班费6.节假日工资：按照国家规定支付节假日工资四、福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险2.医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险3.养老保险：按照国家规定缴纳养老保险4.工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险5.失业保险：按照国家规定缴纳失业保险6.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.带薪年假：根据工作年限，享有带薪年假8.产假：根据国家规定，享有产假9.陪产假：根据国家规定，享有陪产假10.丧假：根据国家规定，享有丧假11.病假：根据国家规定，享有病假12.事假：根据公司规定，享有事假五、工作时间及休息1.工作时间规定：每日工作8小时，每周工作5天2.休息时间规定：每周至少休息1天，具体休息日由店长安排3.调休制度：根据国家规定和店员实际情况，可进行调休4.加班审批流程：加班需提前向店长申请，经批准后方可加班六、合同解除与终止1.合同解除条件：店员提出解除合同美容院加盟店提出解除合同双方协商一致解除合同2.合同终止条件：合同期限届满合同解除3.合同解除程序：提前30天书面通知对方双方协商一致签订解除协议4.合同终止程序：合同期限届满合同解除5.合同解除后的经济补偿：按照国家规定和双方约定支付经济补偿七、违约责任1.违约情形：未按时支付店员工资未按规定提供福利待遇未履行合同约定的其他义务2.违约责任：支付违约金恢复或赔偿损失3.违约赔偿：按照违约情形和损失程度确定赔偿金额4.违约争议解决：通过协商解决向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼八、保密条款1.保密内容：涉及美容院加盟店商业秘密、客户信息、经营策略等2.保密期限：自合同终止之日起2年内3.保密义务：店员不得泄露、使用或允许他人使用保密信息4.违反保密条款的责任：赔偿美容院加盟店因此遭受的损失九、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]3.争议解决程序：按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行4.争议解决费用：除另有约定外，由败诉方承担十、其他约定1.合同附件：本合同附件包括薪酬福利明细表、工作时间表、休假安排表、保密协议等2.合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议3.合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同4.合同争议：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决十一、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起3.合同生效标志：双方签字盖章十二、合同附件（此处列出合同附件清单，具体内容见附件）十三、合同变更（此处列出合同变更清单，具体内容见变更协议）十四、合同解除与终止1.解除条件：同第六章合同解除与终止2.解除程序：同第六章合同解除与终止3.解除通知：以书面形式通知对方4.解除生效日期：自解除通知送达对方之日起合同附件：1.薪酬福利明细表2.工作时间表3.休假安排表4.保密协议合同变更协议：（此处列出合同变更协议清单，具体内容见变更协议）甲方（美容院加盟店）签字：乙方（店员）签字：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训，包括产品知识、服务流程、店铺管理等。培训期间，甲方应确保乙方能够掌握必要的技能和知识。2.甲方考核制度甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核结果将作为调整薪酬和晋升的重要依据。3.甲方市场推广责任甲方负责制定市场推广计划，并确保乙方了解并参与其中。甲方应提供必要的市场推广材料和资源。4.甲方信息保密甲方对乙方提供的信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。5.甲方劳动合同解除权在乙方严重违反合同约定或给甲方造成重大损失时，甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方工作选择权乙方有权根据自身情况和工作需求选择合适的工作岗位。2.乙方休息日安排权乙方有权与甲方协商确定休息日，甲方应尽量满足乙方合理需求。3.乙方职业发展权甲方应提供乙方职业发展的机会，包括晋升通道和培训机会。4.乙方薪酬调整权乙方有权根据自身工作表现和行业薪资水平，向甲方提出薪酬调整申请。5.乙方劳动合同解除权乙方在符合法定条件的情况下，有权解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用甲方与乙方签订合同时，如涉及中介服务，中介服务费用由甲方承担。2.中介保密责任中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向第三方泄露。3.中介合同解除权甲方或乙方在合同履行期间，如认为中介服务不符合要求，有权解除中介合同。4.中介纠纷解决甲方与乙方在合同履行过程中产生的纠纷，中介应协助双方协商解决。5.中介责任中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应对甲方和乙方承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬福利明细表2.工作时间表3.休假安排表4.保密协议5.中介服务协议（如有）6.合同变更协议（如有）7.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。甲方未按规定提供乙方应享有的福利待遇。乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。乙方严重违反工作纪律，给甲方造成损失。甲方未履行合同约定的培训责任。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定依据为合同约定和法律规定。乙方违约行为的认定依据为合同约定和甲方提供的证据。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。2.医疗保险：为参保人提供医疗保障的保险制度。3.养老保险：为参保人提供养老保障的保险制度。4.工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的参保人提供经济补偿的保险制度。5.失业保险：为失业人员提供基本生活保障的保险制度。6.住房公积金：为职工提供住房储蓄的福利制度。7.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。8.争议解决：指当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬福利有疑问。解决办法：提供详细的薪酬福利明细表，解释各项待遇。2.问题：甲方未能按时提供培训。解决办法：制定培训计划，确保培训及时进行。3.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：进行绩效考核，根据结果提供改进建议或调整薪酬。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：召开会议，明确合同条款含义。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工晋升。3.员工调岗。4.员工离职。5.员工绩效考核。6.员工薪酬调整。7.员工福利待遇变更。全文完。2025年度美容院加盟店店员薪酬福利合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1加盟店名称1.2加盟店地址1.3加盟店法定代表人1.4加盟店联系方式1.5加盟商名称1.6加盟商地址1.7加盟商法定代表人1.8加盟商联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.店员招聘与录用3.1招聘方式3.2录用条件3.3录用程序3.4试用期4.店员薪酬4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4课时费4.5奖金4.6薪酬发放时间4.7薪酬调整5.店员福利5.1社会保险5.2工伤保险5.3生育保险5.4失业保险5.5住房公积金5.6年假5.7产假5.8陪产假5.9病假5.10事假6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班规定6.4加班工资7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用7.4培训考核8.店员权益保护8.1保密条款8.2竞业限制8.3争议解决9.店员离职与终止9.1离职程序9.2离职手续9.3离职补偿9.4终止合同10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1加盟店名称：美容院1.2加盟店地址：市区路号1.3加盟店法定代表人：1.5加盟商名称：美容院管理1.6加盟商地址：市区路号1.7加盟商法定代表人：2.合同期限2.1合同生效日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：双方均同意续签，且在合同到期前一个月书面通知对方。3.店员招聘与录用3.1招聘方式：通过招聘广告、内部推荐等方式进行。3.2录用条件：具备相关美容专业学历或资格证书，年龄在1845周岁之间，身体健康。3.3录用程序：提交简历、面试、考核、体检、签订劳动合同。3.4试用期：试用期一个月，试用期工资为正式工资的80%。4.店员薪酬4.1基本工资：每月3000元。4.2岗位工资：根据岗位等级，每月5002000元。4.3绩效工资：根据个人业绩，每月5001000元。4.4课时费：每小时50元。4.5奖金：年度奖金为月工资的10%，根据年度业绩进行评定。4.6薪酬发放时间：每月5日发放上月工资。5.店员福利5.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险。5.3生育保险：按照国家规定缴纳生育保险。5.4失业保险：按照国家规定缴纳失业保险。5.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.6年假：每年享有带薪年假10天。5.7产假：女员工生育享受98天产假。5.8陪产假：男员工享受7天陪产假。5.9病假：根据病假天数和病假类型，按照国家规定享受病假工资。5.10事假：根据事假天数，按照国家规定享受事假工资。6.工作时间与休息6.1工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工作时间制。6.2休息时间：每周至少休息1天，根据工作需要可调整休息日。6.3加班规定：每日加班不超过1小时，每月加班不超过36小时。6.4加班工资：加班工资按照国家规定计算，每日加班工资为工资的150%，周末加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。7.培训与发展7.1培训内容：美容专业知识、技能培训、服务礼仪、团队合作等。7.2培训方式：内部培训、外部培训、导师带教等。7.3培训费用：培训费用由加盟商承担。7.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。8.店员权益保护8.1保密条款：店员应对加盟店商业秘密和客户信息保密，未经加盟店同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制：合同期满或解除后，店员在市范围内不得从事与美容行业相关的竞争性业务，期限为合同期满后6个月。8.3争议解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向加盟店所在地人民法院提起诉讼。9.店员离职与终止9.1离职程序：店员提出离职，需提前30天书面通知加盟店。9.2离职手续：店员离职时，应完成工作交接，并办理离职手续。9.3离职补偿：除法定情形外，店员离职，加盟店应支付相当于一个月工资的离职补偿。9.4终止合同：加盟店因店员严重违反合同规定或出现重大过失，有权立即终止合同。10.违约责任10.1违约情形：店员未履行合同约定，或加盟店未履行合同约定。10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。11.合同解除11.1合同解除条件：因不可抗力导致合同无法履行，或一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序：解除合同需书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.合同争议解决12.1争议解决方式：争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构：协商不成的，可向加盟店所在地仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：合同双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序：修改合同需双方协商一致，并以书面形式修改。13.3合同修改效力：修改后的合同条款具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于店员招聘表、培训计划、绩效考核表等。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、保险公司等。1.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；1.2法律法规或合同约定需要第三方介入；1.3第三方介入有利于解决合同履行中的争议。15.3第三方介入程序：1.3.1甲乙双方应书面通知对方，说明第三方介入的原因、目的和预期效果；1.3.2第三方应在接到通知后日内给予回复，明确是否接受介入邀请；1.3.3甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。15.4第三方权利：1.4.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，对合同履行情况进行监督；1.4.2第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，对甲乙双方提出建议或要求；1.4.3第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，参与争议解决。15.5第三方义务：1.5.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；1.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；1.5.3第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行自己的义务。15.6第三方责任限额：1.6.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；1.6.2第三方责任限额由《第三方介入协议》约定，原则上不超过万元人民币。16.甲乙双方额外条款16.1甲乙双方应根据本合同及《第三方介入协议》的规定，在第三方介入期间，继续履行各自的合同义务；16.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得故意阻挠或干扰；16.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方之间，应按照《第三方介入协议》的规定，明确各自的权利义务；17.2第三方与店员之间，应按照本合同的规定，明确各自的权利义务；17.3第三方与加盟商之间，应按照加盟商与第三方之间的协议，明确各自的权利义务；17.4第三方与其他第三方之间，应按照各自之间的协议，明确各自的权利义务。18.特别说明18.1本合同及《第三方介入协议》中关于第三方的规定，不构成对第三方其他权利义务的约束；18.2本合同及《第三方介入协议》中关于第三方的规定，不影响甲乙双方之间的权利义务关系；18.3本合同及《第三方介入协议》中关于第三方的规定，不影响店员与其他各方的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细规定第三方介入的条件、程序、权利义务和责任限额。2.《店员招聘表》：记录店员的基本信息、应聘岗位、面试结果等。3.《培训计划》：包括培训内容、方式、时间、考核标准等。4.《绩效考核表》：记录店员的工作表现、业绩、考核结果等。5.《社会保险缴纳明细》：记录店员社会保险的缴纳情况。6.《工资条》：记录店员的工资构成、发放时间等。7.《离职手续办理单》：记录店员离职手续的办理情况。8.《合同修改记录》：记录合同修改的内容、时间、双方签字等。说明要求：1.附件名称应与附件内容相符，便于查阅和管理。2.附件内容应完整、准确，无遗漏。3.附件应加盖甲乙双方公章或签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1店员未按照合同约定履行工作职责；1.2加盟店未按照合同约定支付薪酬；1.3甲乙双方未按照合同约定履行培训义务；1.4第三方未按照《第三方介入协议》履行义务；1.5任何一方泄露商业秘密或客户信息；1.6任何一方违反竞业限制条款。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.3违约金金额根据违约行为的影响程度和损失大小确定；2.4赔偿损失包括直接损失和间接损失。示例说明：1.店员未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，加盟店有权要求店员支付违约金，并承担由此产生的损失。2.加盟店未按照合同约定支付薪酬，店员有权要求加盟店支付违约金，并赔偿因未及时支付薪酬造成的损失。3.第三方未按照《第三方介入协议》履行义务，导致合同履行受阻，第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2025年度美容院加盟店店员薪酬福利合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1加盟店名称1.2加盟店地址1.3加盟店法定代表人1.4加盟店联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.店员招聘与培训3.1招聘流程3.2培训内容与时间3.3培训考核4.店员岗位职责4.1工作内容4.2工作标准4.3工作时间5.店员薪酬5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4试用期工资5.5薪酬调整6.店员福利待遇6.1社会保险6.2工伤保险6.3生育保险6.4失业保险6.5住房公积金6.6年假6.7事假6.8产假6.9病假6.10婚假6.11丧假7.店员绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果8.店员晋升与调岗8.1晋升条件8.2晋升流程8.3调岗条件8.4调岗流程9.店员离职与违约责任9.1离职手续9.2离职补偿9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：店员岗位职责说明书14.2附件二：店员薪酬福利明细表14.3附件三：店员绩效考核标准14.4附件四：店员晋升与调岗规定14.5附件五：店员离职与违约责任规定第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1加盟店名称：美容院1.2加盟店地址：市区路号1.3加盟店法定代表人：2.合同期限2.1合同生效日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.店员招聘与培训3.1招聘流程：由加盟店发布招聘信息，应聘者提交简历，经过初步筛选后进行面试，合格者签订劳动合同。3.2培训内容与时间：新入职店员需接受为期两周的岗前培训，包括产品知识、服务技能、店务管理等。3.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗。4.店员岗位职责4.1工作内容：店员负责为客户提供美容服务，包括美容护理、皮肤护理、美甲等。4.2工作标准：严格按照公司规定和操作流程，确保服务质量。4.3工作时间：每日工作时间为9:0018:00，每周休息一天。5.店员薪酬5.1基本工资：每月基本工资为人民币3000元。5.2岗位工资：根据岗位职责和技能水平，岗位工资分为初级、中级、高级三个等级，每月分别为人民币2000元、2500元、3000元。5.3绩效工资：根据个人绩效，每月绩效工资最高可达基本工资的50%。5.4试用期工资：试用期三个月，试用期工资为基本工资的80%。5.5薪酬调整：根据公司薪酬政策及市场行情，每年进行一次薪酬调整。6.店员福利待遇6.1社会保险：公司为店员缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2工伤保险：公司为店员购买工伤保险，保障在工作过程中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿。6.3生育保险：公司为生育女店员缴纳生育保险，享受产假及生育津贴。6.4失业保险：公司为店员购买失业保险，保障在失业期间的基本生活。6.5住房公积金：公司为店员缴纳住房公积金，用于购房、租房等。6.6年假：店员每年享有10天带薪年假。6.7事假：店员每年享有10天事假，事假期间工资按基本工资的80%发放。6.8产假：生育女店员享受98天产假，产假期间工资按基本工资的100%发放。6.9病假：店员因病请假，按实际病假天数按基本工资的80%发放。6.10婚假：店员结婚可享受3天婚假，婚假期间工资按基本工资的100%发放。6.11丧假：店员直系亲属去世可享受3天丧假，丧假期间工资按基本工资的100%发放。8.店员晋升与调岗8.1.2经过相关培训并通过考核。8.1.3工作经验满一年。8.1.4晋升岗位有空缺。8.2晋升流程：8.2.1店员提出晋升申请。8.2.2上级主管进行评估。8.2.3人力资源部门审核。8.2.4公司领导审批。8.3.1个人职业规划与公司需求相符。8.3.2个人能力符合调岗岗位要求。8.3.3双方协商一致。8.4调岗流程：8.4.1店员提出调岗申请。8.4.2上级主管进行评估。8.4.3人力资源部门审核。8.4.4公司领导审批。9.店员离职与违约责任9.1离职手续：9.1.1店员提前30天向人力资源部门提交书面离职申请。9.1.2完成交接工作，确保客户权益不受影响。9.1.3退还公司发放的物品及资料。9.2离职补偿：9.2.1试用期内离职，不享受任何经济补偿。9.3违约责任：9.3.1店员违反合同规定，擅自离职，需赔偿公司经济损失。9.3.2公司违反合同规定，未按时足额支付薪酬，需承担相应法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致。10.1.2店员因公司原因解除劳动合同。10.1.3店员因个人原因解除劳动合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方不续签。10.2.2店员因严重违反公司规定被辞退。10.2.3公司因经营不善或其他原因停业或解散。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1由双方协商解决。11.1.2协商不成，提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1争议双方应向所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。11.2.2仲裁委员会应在收到申请后30日内作出裁决。12.其他约定事项12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章。12.1.2公司法定代表人或授权代表签字。12.2合同变更：12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除：12.3.1合同解除需书面通知对方，并按照合同约定履行相关手续。12.4合同终止：12.4.1合同终止后，双方应立即终止履行合同项下的义务。12.5合同附件：12.5.1本合同附件一至五为合同的有效组成部分。13.合同签署13.1签署日期：2025年1月1日13.2签署地点：市区路号13.3签署人员：13.3.1加盟店法定代表人：13.3.2店员：14.合同附件清单14.1附件一：店员岗位职责说明书14.2附件二：店员薪酬福利明细表14.3附件三：店员绩效考核标准14.4附件四：店员晋升与调岗规定14.5附件五：店员离职与违约责任规定第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入条款13.1第三方定义：13.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、保险代理、法律顾问等。13.1.2第三方应具备合法资质，能够独立承担法律责任。13.2第三方介入方式：13.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并以书面形式明确介入事项和范围。13.2.2第三方介入的流程如下：13.2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项。13.2.2.2甲乙双方与第三方签订书面合作协议。13.2.2.3第三方根据合作协议履行相关职责。13.3第三方责任限额：13.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。13.3.2第三方责任限额根据第三方合作协议中的约定执行，如未约定，则责任限额不超过合同标的额的10%。13.4第三方权利与义务：13.4.1第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的资料和协助。13.4.2第三方有义务按照合作协议规定的时间、质量、标准完成工作。13.4.3第三方有义务对甲乙双方的信息保密。13.5第三方与其他各方的划分说明：13.5.1第三方与甲方的权利义务关系由合作协议约定，与乙方无关。13.5.2第三方与乙方的权利义务关系由本合同约定，与甲方无关。13.5.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。14.1第三方介入的合同变更：14.1.1当第三方介入时，若需要对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式变更本合同。14.1.2变更后的合同条款对甲乙双方和第三方均具有约束力。14.2第三方介入的合同解除：14.2.1当第三方介入时，若出现本合同约定的解除情形，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式解除合同。14.2.2解除合同后，第三方应按照合作协议的规定履行相应的义务。14.3第三方介入的争议解决：14.3.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。14.3.2协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。14.4第三方介入的合同终止：14.4.1第三方介入的合同终止，需甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式确认。14.4.2合同终止后，第三方应立即终止介入事项，并按照合作协议的规定履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：店员岗位职责说明书详细要求：说明书应包含店员的岗位职责、工作标准、工作流程、所需技能和培训内容等。附件说明：此说明书作为店员工作的指导文件，有助于店员了解自身职责和工作要求。2.附件二：店员薪酬福利明细表详细要求：明细表应列出店员的各类薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利待遇等。附件说明：此明细表用于明确店员的薪酬结构和福利待遇，确保双方对薪酬福利有清晰的了解。3.附件三：店员绩效考核标准详细要求：标准应包含绩效考核的指标、考核周期、考核方法、评分标准等。附件说明：此标准作为考核店员绩效的依据，有助于激励店员提高工作表现。4.附件四：店员晋升与调岗规定详细要求：规定应明确晋升和调岗的条件、流程、晋升岗位的设置等。附件说明：此规定有助于店员了解晋升和调岗的机会，激励其努力工作。5.附件五：店员离职与违约责任规定详细要求：规定应明确离职手续、离职补偿、违约责任等内容。附件说明：此规定有助于保障双方的合法权益，明确离职和违约责任。6.附件六：第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方的介入事项、责任、权利和义务等。附件说明：此协议作为第三方介入的依据，有助于规范第三方行为。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：此协议有助于在发生争议时，双方能够迅速有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：店员未按合同规定履行工作职责，导致服务质量下降。店员未按合同规定提供个人信息，影响公司运营。店员擅自离职，未按合同规定履行离职手续。2.违约责任认定标准：违约行为经调查核实，确属店员责任。违约行为给公司造成经济损失。违约行为违反了国家法律法规。3.违约责任认定示例：店员未按时完成工作任务，导致客户满意度下降，公司经济损失为人民币1000元，店员需赔偿公司经济损失。店员未提供完整的个人信息，导致公司无法进行相关操作，公司经济损失为人民币500元，店员需赔偿公司经济损失。店员未按合同规定履行离职手续，擅自离职，公司经济损失为人民币2000元，店员需赔偿公司经济损失。全文完。2025年度美容院加盟店店员薪酬福利合同范本3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确2025年度美容院加盟店店员薪酬福利的相关事项，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益。2.2目的：本合同旨在规范美容院加盟店店员薪酬福利的管理，提高店员的工作积极性，促进美容院加盟店的经营与发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中涉及的美容院加盟店店员薪酬福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。3.2关键词解释：1.基本工资：指乙方在美容院加盟店工作期间，按照国家规定和合同约定应得的最低工资标准。2.绩效工资：指乙方在美容院加盟店工作期间，根据其工作表现、业绩等考核结果，按照合同约定支付的工资。3.奖金：指乙方在美容院加盟店工作期间，根据其工作表现、业绩等考核结果，按照合同约定支付的奖励性工资。4.津贴：指乙方在美容院加盟店工作期间，因工作性质、工作环境等因素，按照合同约定支付的额外补贴。5.补贴：指乙方在美容院加盟店工作期间，因工作性质、工作环境等因素，按照合同约定支付的额外补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方的工作表现、业绩等进行考核，并根据考核结果支付乙方相应的薪酬福利。2.甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方薪酬福利。3.甲方应保障乙方的工作条件和权益，为乙方提供必要的工作保障。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权按照合同约定，享受相应的薪酬福利。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和美容院加盟店的各项规定。3.乙方应努力提高自身业务水平，确保工作质量和业绩。4.乙方应服从甲方和美容院加盟店的各项安排，积极参加各项活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定的美容院加盟店。5.3合同履行方式：1.甲方按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬福利。2.乙方按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因故解除合同。6.3终止程序：1.合同期限届满，合同自动终止；2.乙方提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；3.甲方因故解除合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；2.甲方应按照合同约定，支付乙方剩余的薪酬福利；3.双方应相互配合，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和地方最低工资标准，结合乙方的工作岗位和工作时间确定。2.绩效工资：根据乙方的工作表现、客户满意度、销售业绩等综合考核结果确定。3.奖金：包括年终奖、销售提成、优秀员工奖等，根据公司年度业绩和乙方个人贡献确定。4.津贴：包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等，根据乙方的工作性质和条件确定。5.补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据公司政策和个人需求确定。6.社会保险和公积金：按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.银行转账：甲方将薪酬福利直接转入乙方指定的银行账户。2.现金发放：在特定情况下，甲方可按月以现金形式发放部分薪酬。7.3支付时间1.基本工资：每月的1日至5日支付上一个月的基本工资。2.绩效工资、奖金、津贴、补贴：根据公司规定的时间节点支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定的时间节点缴纳。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的薪酬福利真实、准确，不得有虚假记载。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行薪酬福利的支付。3.若因乙方提供的信息错误导致甲方无法支付薪酬福利，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照合同约定支付薪酬福利，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的1%。8.2乙方违约若乙方未能按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿：按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.乙方违约赔偿：按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方公司的商业秘密；2.乙方在工作中获取的甲方客户信息；3.乙方在工作中获取的甲方内部管理信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；2.乙方应采取必要措施，防止保密信息被非法获取、使用或披露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，如无法协商一致，可解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致美容院加盟店无法正常营业；2.战争：战争导致原材料供应中断；3.政府行为：政府政策调整导致美容院加盟店经营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：向双方共同认可的调解机构申请调解；2.仲裁：向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁；3.诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的国家秘密和商业秘密；2.乙方在美容院加盟店的工作岗位和职责；3.甲方对乙方的人事管理权。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容及履行情况的监督权，乙方应配合甲方的监督。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定的前提下，单方面解除合同的权利。2.甲方保留对乙方违反保密义务时的追责权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与原合同具有同等法律地位。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合，共同维护合同的履行。15.2协作与配合方式1.甲方应提供乙方工作所需的必要条件，如培训、工作场地等。2.乙方应按照甲方要求，及时反馈工作情况和问题，积极参与协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对合同内容进行修改。16.3增减条款任何增减条款，未经双方书面同意，不得作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字人：（签字）日期：____年__月__日乙方（盖章）：签字人：（签字）日期：____年__月__日本合同一式两份，甲乙双方各执