中国科学院专业技术人员2024年度聘用合同书版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中国科学院专业技术人员2024年度聘用合同书版本合同目录一览1.聘用岗位1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工作条件和待遇3.1工作环境3.2工作时间3.3薪酬待遇3.4社会保险3.5福利待遇4.工作成果和考核4.1工作成果4.2考核标准4.3考核程序5.培训和学习5.1培训机会5.2学习支持6.保密和知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.合同的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿8.合同的终止8.1终止条件8.2终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改程序11.3解除程序12.附件12.1附件列表13.其他约定13.1双方的其他约定14.合同的签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.聘用岗位1.1岗位名称：根据中国科学院的相关规定，聘用人员具体的岗位名称如下：2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：聘用人员进入岗位后，将进行为期__个月的试用期。3.工作条件和待遇3.1工作环境：聘用人员将在____单位工作，工作环境符合相关法律法规和科学院的规定。3.2工作时间：聘用人员需遵守国家的劳动时间规定，实行标准工时制。3.3薪酬待遇：聘用人员的薪酬待遇按照中国科学院的相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金等。3.4社会保险：聘用人员将依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5福利待遇：聘用人员将享有法定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇，并根据科学院的规定享受其他福利。4.工作成果和考核4.1工作成果：聘用人员需按照岗位职责要求，完成各项工作任务，并保证工作成果的质量。4.2考核标准：聘用人员的考核将根据中国科学院的相关规定和岗位职责要求进行。4.3考核程序：考核程序将按照中国科学院的相关规定执行，包括自我评价、同事评价、上级评价等。5.培训和学习5.1培训机会：聘用人员将有机会参加科学院组织的各类培训和学习活动，以提升专业技能。5.2学习支持：聘用人员将得到单位的学习支持，包括提供必要的资料、设备等。6.保密和知识产权6.1保密义务：聘用人员需遵守国家的保密法律法规和科学院的保密规定，对单位的科研生产等秘密事项予以保密。6.2知识产权归属：聘用人员在工作中创造的知识产权，将按照中国科学院的相关规定确定归属。8.合同的变更和解除8.1变更条件：在合同期限内，如遇特殊情况，双方可以根据mutualagreement变更合同内容。8.2.1聘用人员因病因残不能继续履行合同；8.2.2聘用人员因触犯法律被追究刑事责任；8.2.3聘用人员严重违反单位的规章制度；8.2.4单位因特殊情况需要解除合同。8.3经济补偿：根据中国科学院的相关规定，合同解除后，单位应给予聘用人员一定的经济补偿。9.合同的终止9.1终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。9.2终止程序：合同终止前，双方应协商确定工作交接等事宜。10.违约责任10.1违约情形：双方在履行合同过程中，如发生违约行为，需承担相应的违约责任。10.2违约责任：违约方应根据违约程度承担相应的经济赔偿责任，并支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构：如双方约定仲裁解决争议，应选择中国科学院认可的仲裁机构进行仲裁。12.附件12.1附件列表：12.1.1附件一：聘用人员个人简历12.1.2附件二：岗位职责说明书12.1.3附件三：中国科学院专业技术人员聘用合同相关规定13.其他约定13.1.1聘用人员在合同期内不得未经单位同意擅自离职；13.1.2聘用人员在合同期内不得从事与单位业务相竞争的工作；13.1.3聘用人员在合同期内应遵守国家的法律法规，不得有任何违法乱纪行为。14.合同的签署14.1签署日期：本合同于____年__月__日在____地点签署。14.2签署人：甲方（中国科学院）：________________________乙方（聘用人员）：________________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员个人简历详细要求和说明：简历应包括聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等内容。简历应真实、准确、完整地反映聘用人员的个人情况，如有虚假信息，一经发现，单位有权解除合同。附件二：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应明确聘用人员的具体岗位职责和工作要求。说明书应包括聘用人员的工作任务、工作目标、工作标准等内容。说明书应根据岗位特点和聘用人员的实际情况进行个性化定制。附件三：中国科学院专业技术人员聘用合同相关规定详细要求和说明：附件应包括中国科学院专业技术人员聘用合同的相关法律法规、政策文件和内部规章制度。附件应明确聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等程序和要求。附件应提供对聘用人员在合同期内应遵守的规定和要求的详细说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：聘用人员未经单位同意擅自离职；聘用人员从事与单位业务相竞争的工作；聘用人员有违法乱纪行为；单位未按时支付薪酬待遇；单位未提供合同约定的工作条件；单位未按照约定提供培训和学习机会；单位未按照约定提供福利待遇。违约责任认定标准：违约金：根据违约程度，单位有权要求聘用人员支付一定数额的违约金；经济赔偿：根据违约造成的实际损失，单位有权要求聘用人员支付相应的经济赔偿；解除合同：如聘用人员严重违约，单位有权解除合同，并依法追究其法律责任；赔偿责任：如单位违约，聘用人员有权要求单位承担相应的赔偿责任。示例说明：如果聘用人员未经单位同意擅自离职，单位可以要求聘用人员支付违约金，并依法追究其法律责任；如果单位未按时支付薪酬待遇，聘用人员可以要求单位支付经济赔偿，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：聘用人员：指与中国科学院签订聘用合同的人员。岗位职责：指聘用人员在合同期内应履行的工作任务和职责。薪酬待遇：指聘用人员的工资、奖金、津贴等经济收入。社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇：指聘用人员享有的法定的节假日、年休假、探亲假等福利。违约金：指违约方因违约行为需支付给守约方的经济赔偿。经济赔偿：指因违约行为造成的实际损失，违约方需支付给守约方的经济补偿。法律责任：指违约方因违约行为所需承担的法律后果。聘用人员：指签订本合同的人员，双方的权利和义务适用于本合同。岗位职责：聘用人员需按照合同约定的岗位职