2025试用期需要签订劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方决定录用乙方，乙方同意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就试用期的相关事项达成如下协议：第一条试用期限1.1乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起至年月日止。第二条劳动岗位与职责2.1乙方在试用期内的岗位为：。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币元/月。3.2乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的考核结果，甲乙双方将重新确定工资待遇。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方在试用期内如达成一致，可以提前解除或终止本合同。6.2试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。6.3试用期内，如甲方因生产经营需要，可以提前解除或终止本合同，但应提前通知乙方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同内容的准确性，包括但不限于双方名称、职位、试用期限等。2.确保合同中的金额、日期等关键信息无误。3.双方在签订合同前，应充分了解对方的企业背景、业务范围、岗位职责等信息。4.签订合同后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的义务。5.如有合同变更、解除或终止情况，应及时书面通知对方，并遵循相关法律法规。6.双方应妥善保管合同副本，避免泄露合同内容。解决办法：1.如合同内容有误，应及时联系对方进行更正。2.如双方对合同条款有争议，可先进行友好协商，协商不成的，可寻求法律途径解决。3.如一方未履行合同义务，对方有权要求履行，或根据实际情况要求赔偿。4.如合同丢失或损坏，可双方书面确认，重新打印或补签合同。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供的劳动所应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者人身安全和健康的措施。8.劳动争议：指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。9.友好协商：指双方在解决劳动争议时，采取平等、自愿、互相尊重的原则，进行沟通、协商解决问题。10.有管辖权的人民法院：指根据我国《民事诉讼法》规定，具有审理劳动争议案件管辖权的法院。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在试用期签订的劳动合同。2.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等与劳动者签订试用期劳动合同的情况。补充条款：1.甲方应在乙方入职时提供employeehandbook（员工手册），详细说明公司规章制度、福利待遇、职业发展等内容。2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提升自身职业能力。3.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，乙方应积极配合。4.试用期内，乙方如患有疾病，需及时告知甲方，并按照甲方规定办理请假手续。5.试用期内，乙方如需离职，应提前向甲方提交书面申请，并遵循相关离职流程。6.如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方税务登