2025版事业单位临时聘用人员合同续签与工资调整协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位临时聘用人员合同续签与工资调整协议范本本合同目录一览1.合同续签条件1.1人员资质要求1.2工作表现评估1.3续签期限2.工资调整方案2.1调整原则2.2调整幅度2.3调整时间3.工资构成3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4补贴4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳5.休假及福利待遇5.1休假规定5.2福利待遇6.工作岗位及职责6.1岗位职责6.2工作内容6.3工作标准7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核流程7.3绩效考核结果运用8.违约责任8.1人员违约8.2单位违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一：人员基本信息表12.2附件二：工资调整方案12.3附件三：绩效考核标准13.合同签订及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同续签条件1.1人员资质要求1.1.1具备国家承认的相应学历和专业技能证书；1.1.2符合岗位要求的身体条件；1.2工作表现评估1.2.1在上一合同期内，工作表现良好，无重大违纪违规行为；1.2.2完成工作任务，达到岗位要求；1.3续签期限1.3.1本合同续签期限为一年；1.3.2续签期限自上一合同期满之日起计算。2.工资调整方案2.1调整原则2.1.1根据国家及地方相关政策，结合单位实际情况；2.1.2考虑岗位性质、工作强度、工作表现等因素；2.1.3确保工资水平的合理性和公平性。2.2调整幅度2.2.1基本工资调整幅度为原基本工资的5%10%；2.2.2绩效工资调整幅度根据绩效考核结果确定；2.2.3奖金及补贴按国家及地方相关政策执行。2.3调整时间2.3.1工资调整时间为每年1月1日；2.3.2调整后的工资自调整时间起执行。3.工资构成3.1基本工资3.1.1基本工资为合同约定的工作岗位的月基本工资；3.1.2基本工资按月支付。3.2绩效工资3.2.1绩效工资根据绩效考核结果确定；3.2.2绩效工资按月支付。3.3奖金3.3.1奖金包括年终奖、项目奖等；3.3.2奖金按年度或项目完成情况支付。3.4补贴3.4.1补贴包括交通补贴、通讯补贴等；3.4.2补贴按月支付。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.1.1单位和人员按照国家及地方相关政策缴纳社会保险；4.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按国家及地方相关政策执行。4.2公积金缴纳4.2.1单位和人员按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金；4.2.2公积金缴纳比例及缴费基数按国家及地方相关政策执行。5.休假及福利待遇5.1休假规定5.1.1人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；5.1.2休假期间工资待遇按国家及地方相关政策执行。5.2福利待遇5.2.1人员享有单位提供的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日慰问等；5.2.2福利待遇的具体内容按单位相关规定执行。6.工作岗位及职责6.1岗位职责6.1.1人员应按照岗位要求，完成各项工作任务；6.1.2人员应遵守岗位操作规程，确保工作质量。6.2工作内容6.2.1人员应按照岗位要求，完成各项工作任务；6.2.2人员应积极参与单位组织的各项工作。6.3工作标准6.3.1人员应按照岗位要求，确保工作质量；6.3.2人员应按时完成工作任务，提高工作效率。7.绩效考核7.1绩效考核标准7.1.1绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面；7.1.2绩效考核标准按岗位要求制定。7.2绩效考核流程7.2.1绩效考核由单位人力资源部门组织实施；7.2.2绩效考核分为季度考核和年度考核。7.3绩效考核结果运用7.3.1绩效考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据；7.3.2绩效考核结果与人员发展相结合。8.违约责任8.1人员违约8.1.1人员因个人原因未能履行合同约定，导致单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2人员违反国家法律法规、单位规章制度，或严重违反职业道德，单位有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2单位违约8.2.1单位未按时足额支付工资、社会保险、住房公积金等，应按约定支付滞纳金，并承担相应的法律责任；8.2.2单位因自身原因未能履行合同约定，导致人员权益受损的，应采取补救措施，并承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；9.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在接到对方通知之日起30日内进行协商；9.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1人员因个人原因提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知单位；10.1.2单位因人员严重违纪、违反合同约定或国家法律法规，有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，双方应就合同解除事宜进行协商；10.2.2合同解除后，双方应办理相关手续，并按约定结算工资、社会保险、住房公积金等。11.合同生效及终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同终止11.2.1合同期满，双方无续签意向的，合同自然终止；11.2.2合同因双方协商一致、一方违约或法律法规规定等原因终止。12.合同附件12.1附件一：人员基本信息表12.1.1人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、入职日期等信息。12.2附件二：工资调整方案12.2.1工资调整幅度、调整时间、工资构成等信息。12.3附件三：绩效考核标准12.3.1绩效考核标准、考核流程、考核结果运用等信息。13.合同签订及生效日期13.1合同签订13.1.1本合同一式两份，双方各执一份；13.1.2双方代表签字（或盖章）后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同经双方签字（或盖章）后，具有同等法律效力；14.3本合同自签订之日起至合同期满或双方协商一致解除合同止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，甲乙双方可协商确定第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德；15.3.3第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任。16.甲乙双方与第三方关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务；16.2第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益；16.3第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈服务情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻，造成甲乙双方损失的，应承担不超过合同总金额的10%的责任；17.1.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方违约等原因造成的损失。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的事项、范围、期限和费用；18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；18.3第三方介入期间，甲乙双方应密切配合，确保合同履行。19.第三方介入费用19.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；19.2第三方介入费用在合同履行过程中按月或按服务项目支付。20.第三方介入争议解决20.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；20.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入合同的终止21.1.1第三方完成约定的服务内容；21.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入合同；21.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同；21.1.4因不可抗力导致合同无法履行。22.第三方介入合同终止后的处理22.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照约定结算费用；22.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应妥善处理与第三方之间的关系，包括但不限于解除服务协议、返还预付款等。23.第三方介入合同的其他约定23.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可根据实际情况另行协商；23.2本合同附件中涉及第三方介入的相关条款，甲乙双方与第三方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员基本信息表要求：包含人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、入职日期、联系方式等基本信息。说明：用于记录和核实人员的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：工资调整方案要求：详细列出工资调整的幅度、调整时间、工资构成等内容。说明：作为合同附件，用于明确工资调整的具体方案。3.附件三：绩效考核标准要求：明确绩效考核的标准、考核流程、考核结果运用等内容。说明：作为合同附件，用于规范绩效考核的执行。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴纳情况等。说明：作为合同附件，用于记录社会保险和公积金的缴纳情况。5.附件五：休假及福利待遇明细要求：详细列出休假规定、福利待遇的具体内容等。说明：作为合同附件，用于明确休假和福利待遇的具体规定。6.附件六：工作职责说明书要求：详细列出岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：作为合同附件，用于明确岗位的工作要求。7.附件七：绩效考核结果记录表要求：记录每个考核周期的绩效考核结果。说明：作为合同附件，用于记录和评估人员的绩效考核结果。8.附件八：违约行为记录表要求：记录违约行为的类型、发生时间、处理结果等。说明：作为合同附件，用于记录和处理违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人员未按时完成工作任务；1.2人员违反国家法律法规、单位规章制度；1.3人员泄露单位秘密或商业机密；1.4单位未按时足额支付工资、社会保险、公积金；1.5单位未提供合同约定的福利待遇；1.6第三方未按时完成或未达到服务质量要求。2.责任认定标准：2.1人员违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职、解除合同等处理；2.2单位违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿损失、承担法律责任；2.3第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。示例说明：1.人员未按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，给予警告处分；2.单位未按时足额支付工资，经协商未果，支付违约金；3.第三方未按时完成项目，导致合同履行受阻，要求第三方赔偿损失。全文完。2024版事业单位临时聘用人员合同续签与工资调整协议范本1本合同目录一览1.合同续签原则1.1续签条件1.2续签程序1.3续签期限2.工资调整原则2.1调整条件2.2调整方式2.3调整幅度3.聘用人员基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生年月3.4学历3.5专业3.6职称3.7聘用部门3.8聘用岗位4.合同期限4.1起止日期4.2续签期限5.工作职责5.1工作内容5.2工作标准5.3工作时间5.4工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3补贴6.4社会保险6.5个人所得税7.工作条件7.1办公设施7.2工作环境7.3休假制度8.考核与奖惩8.1考核内容8.2考核标准8.3奖惩措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效14.合同签署14.1签署日期14.2签署单位14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同续签原则1.1续签条件1.1.1聘用人员在本单位工作期间表现良好，无重大违纪违规行为。1.1.2聘用人员具备履行岗位职责的能力和条件。1.2续签程序1.2.2用人单位对聘用人员进行综合评估，决定是否续签。1.2.3双方就续签事宜进行协商，达成一致意见后签订续签合同。1.3续签期限1.3.1续签期限一般为一年。1.3.2续签期限可根据实际情况进行调整。2.工资调整原则2.1调整条件2.1.1聘用人员年度考核合格。2.1.2聘用人员工作表现突出，为单位做出突出贡献。2.2调整方式2.2.1基本工资调整：根据聘用人员年度考核结果，按比例调整基本工资。2.2.2奖金调整：根据聘用人员年度考核结果，按比例调整奖金。2.3调整幅度2.3.1基本工资调整幅度不超过20%。2.3.2奖金调整幅度不超过30%。3.聘用人员基本信息3.1姓名：[姓名]3.2性别：[性别]3.3出生年月：[出生年月]3.4学历：[学历]3.5专业：[专业]3.6职称：[职称]3.7聘用部门：[聘用部门]3.8聘用岗位：[聘用岗位]4.合同期限4.1起止日期：[起始日期]至[终止日期]4.2续签期限：[续签起始日期]至[续签终止日期]5.工作职责5.1工作内容：[具体工作内容]5.2工作标准：[具体工作标准]5.3工作时间：[具体工作时间]5.4工作地点：[具体工作地点]6.工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2奖金：[奖金数额]6.3补贴：[补贴数额]6.4社会保险：[社会保险缴纳比例及数额]6.5个人所得税：[个人所得税缴纳比例及数额]7.工作条件7.1办公设施：[办公设施清单]7.2工作环境：[工作环境要求]7.3休假制度：[休假制度规定]8.考核与奖惩8.1考核内容8.1.1工作态度与纪律8.1.2工作能力与绩效8.1.3团队合作与沟通8.1.4创新能力与学习能力8.2考核标准8.2.1优秀：各项指标达到部门或岗位的最高标准。8.2.2良好：各项指标达到部门或岗位的较高标准。8.2.3合格：各项指标达到部门或岗位的基本标准。8.2.4不合格：各项指标未达到部门或岗位的基本标准。8.3奖惩措施8.3.1优秀者给予奖金、晋升机会或荣誉称号。8.3.2良好者给予表扬或小幅度奖金。8.3.3合格者进行提醒，并制定改进计划。8.3.4不合格者可能面临降职、停职或解除合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用人员未按合同规定履行工作职责。9.1.2用人单位未按合同规定支付工资或提供福利。9.1.3聘用人员严重违反单位规章制度。9.2违约责任9.2.1聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2用人单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁无法解决时，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后30日内作出仲裁裁决。10.2.3人民法院应在受理后6个月内作出判决。11.合同解除11.1解除条件11.1.1聘用人员提出解除合同。11.1.2用人单位因故提出解除合同。11.1.3合同约定的解除条件成就。11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方。11.2.2双方应妥善处理工作交接事宜。11.2.3用人单位应支付聘用人员相应的经济补偿。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2终止程序12.2.1合同期限届满时，合同自然终止。12.2.2双方协商一致解除合同，签订终止协议。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商处理。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核标准等。13.2合同解释13.2.1本合同如有歧义，以书面解释为准。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署14.1签署日期：[签署日期]14.2签署单位：[用人单位名称]14.3签署人：[用人单位代表姓名]14.4签署人：[聘用人员姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同签订过程中，除甲乙双方外的其他参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了保障合同的公平、公正执行，提高合同履行的效率。16.第三方介入的情形16.1中介方介入16.1.1中介方是指在合同签订过程中，为甲乙双方提供中介服务的第三方机构。16.1.2中介方的主要职责是协助甲乙双方进行沟通、协调，确保合同内容的完整性和准确性。16.2评估方介入16.2.1评估方是指在合同履行过程中，对甲乙双方履行情况进行评估的第三方机构。16.2.2评估方的主要职责是对甲乙双方的工作绩效、财务状况等进行评估，并提出改进建议。16.3仲裁机构介入16.3.1仲裁机构是指在合同发生争议时，负责仲裁的第三方机构。16.3.2仲裁机构的主要职责是根据合同条款和相关法律法规，对争议进行公正裁决。17.甲乙双方第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合规性。17.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.1.3甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应积极配合第三方介入，提供必要的资料和协助。17.2.2乙方应接受第三方的评估和监督，按照评估结果进行改进。17.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1责任限额是指第三方在介入过程中，因自身原因导致的损失，所应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在介入协议中约定。18.2.2责任限额应根据第三方介入的性质、范围和可能产生的风险等因素确定。18.3责任限额的适用18.3.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。18.3.2如第三方介入过程中出现不可抗力因素，导致损失，责任限额不适用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利和义务，由双方在介入协议中约定。19.1.2第三方在介入过程中，如对甲方造成损失，甲方有权要求第三方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利和义务，由双方在介入协议中约定。19.2.2第三方在介入过程中，如对乙方造成损失，乙方有权要求第三方承担相应责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1如第三方介入过程中，甲乙双方共同造成损失，应根据各自的责任承担相应的赔偿。19.3.2如第三方介入过程中，甲乙双方各自造成损失，应根据各自的责任承担相应的赔偿。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2争议已解决。20.1.3双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方签订终止协议。20.2.2第三方应在终止协议签订后30日内，向甲乙双方提交介入报告和评估结果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细要求：列出聘用人员的工作职责、工作标准、工作时间和工作地点。说明：此附件用于明确聘用人员的工作内容和要求，确保双方对工作职责有清晰的认识。2.考核标准及结果详细要求：包括考核内容、考核标准、考核周期和考核结果。说明：此附件用于记录聘用人员的考核情况，作为工资调整和奖惩的依据。3.工资调整记录详细要求：记录每次工资调整的原因、幅度和生效日期。说明：此附件用于跟踪聘用人员的工资调整情况，确保工资调整的透明性。4.休假记录详细要求：记录聘用人员的休假情况，包括休假类型、休假时间、休假批准情况等。说明：此附件用于管理聘用人员的休假事宜，确保休假制度的执行。5.违约记录详细要求：记录聘用人员或用人单位的违约行为，包括违约事实、处理结果等。说明：此附件用于跟踪违约情况，作为追究违约责任和赔偿的依据。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、职责、费用和责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方介入的合法性和有效性。7.合同终止协议详细要求：包括合同终止的原因、程序、经济补偿等。说明：此附件用于记录合同终止的情况，确保双方权益的保护。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为违约行为：未按合同规定履行工作职责，造成单位损失。责任认定标准：根据损失程度，要求聘用人员承担相应的赔偿责任。示例：聘用人员因工作失误导致项目延误，造成单位损失10万元，聘用人员需赔偿5万元。2.用人单位违约行为违约行为：未按合同规定支付工资或提供福利。责任认定标准：根据违约事实，要求用人单位支付违约金或赔偿损失。示例：用人单位未按时支付聘用人员工资，造成聘用人员生活困难，用人单位需支付违约金1万元。3.第三方违约行为违约行为：第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方介入协议中的责任限额，要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：评估方在评估过程中，因评估失误导致聘用人员工资调整错误，造成聘用人员损失1万元，评估方需赔偿1万元。4.合同解除违约行为违约行为：未经双方协商一致，单方面解除合同。责任认定标准：根据合同解除协议，要求违约方承担相应的经济补偿。示例：用人单位未提前30日通知聘用人员解除合同，聘用人员要求用人单位支付经济补偿1万元。全文完。2024版事业单位临时聘用人员合同续签与工资调整协议范本2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据1.2适用范围2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2临时聘用人员基本信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.工作内容与岗位职责4.1工作内容4.2岗位职责5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资调整6.4工资支付方式7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.休假待遇8.1休息日8.2假期8.3休假待遇9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2临时聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序14.其他约定14.1其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2适用范围本合同适用于用人单位与临时聘用人员之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休假待遇、考核与评价、违约责任、争议解决等。2.当事人信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2临时聘用人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同续签条件在合同到期前，如双方同意且临时聘用人员符合用人单位的工作要求，经双方协商一致，可续签本合同。4.工作内容与岗位职责4.1工作内容（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________。4.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）服从工作安排，接受单位管理。5.工作时间与工作地点5.1工作时间临时聘用人员每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位安排。5.2工作地点临时聘用人员的工作地点为____________________。6.工资待遇6.1基本工资临时聘用人员的基本工资为每月____________________元。6.2奖金及补贴（1）岗位津贴：____________________元/月；（2）绩效奖金：____________________元/月；（3）其他补贴：____________________元/月。6.3工资调整在合同期内，如国家政策调整或单位经济效益发生变化，经双方协商一致，可对工资进行调整。6.4工资支付方式用人单位按月支付临时聘用人员的工资，支付日期为每月__日。7.社会保险与公积金7.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。7.2公积金用人单位按照国家规定，为临时聘用人员缴纳住房公积金。8.休假待遇8.1休息日临时聘用人员享有国家规定的休息日，每周休息两天。8.2假期（1）年休假：根据国家规定和临时聘用人员的工龄，享有相应天数的年休假。（2）病假：根据国家规定，临时聘用人员享有带薪病假。（3）事假：根据国家规定，临时聘用人员享有事假，事假期间工资按比例扣除。8.3休假待遇休假期间，临时聘用人员的工资待遇按照国家规定执行。9.考核与评价9.1考核制度用人单位将建立考核制度，对临时聘用人员的工作表现进行定期考核。9.2评价标准考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。9.3考核结果考核结果将作为调整工资、奖惩和续签合同的重要依据。10.违约责任10.1用人单位违约责任（2）如用人单位违反合同约定解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。10.2临时聘用人员违约责任（1）如临时聘用人员未履行合同约定，擅自离职，应赔偿用人单位一定数额的违约金。（2）如临时聘用人员违反国家法律法规，给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。12.合同解除12.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因法定事由或不可抗力导致合同无法履行；（3）临时聘用人员严重违反用人单位规章制度；（4）用人单位因经营不善或结构调整等原因，依法定程序解除合同。12.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.合同续签13.1续签条件在合同到期前，如双方同意且临时聘用人员符合用人单位的工作要求，经双方协商一致，可续签本合同。13.2续签程序续签合同应按照原合同约定的条款进行，并签订书面协议。14.其他约定14.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2附件（1）临时聘用人员岗位说明书；（2）用人单位规章制度；（3）其他相关证明文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同条款的准确实施。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方进行合同签订和履行；（2）提供咨询服务，为甲乙双方提供合同相关的专业意见；（3）提供技术服务，协助甲乙双方解决合同履行中的技术问题；（4）提供人力资源服务，协助甲乙双方进行人员招聘、培训等。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务承担监督责任；（2）在第三方介入过程中，甲方应积极配合第三方的服务，提供必要的资料和信息；（3）对第三方造成的损失，甲方承担相应的赔偿责任。16.2乙方责任（1）确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务承担监督责任；（2）在第三方介入过程中，乙方应积极配合第三方的服务，提供必要的资料和信息；（3）对第三方造成的损失，乙方承担相应的赔偿责任。17.第三方责任17.1第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲