2025年度劳动合同终止及离职员工离职后竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止及离职员工离职后竞业限制协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同背景2.1员工入职时间2.2员工离职时间2.3员工职位2.4员工离职原因3.离职员工待遇3.1离职补偿3.2离职手续3.3离职证明4.竞业限制范围4.1竞业限制地域4.2竞业限制行业4.3竞业限制对象5.竞业限制期限5.1竞业限制起始时间5.2竞业限制结束时间6.竞业限制补偿6.1竞业限制补偿标准6.2竞业限制补偿支付方式6.3竞业限制补偿支付时间7.违约责任7.1离职员工违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：离职员工个人信息11.2附件二：竞业限制协议书12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决12.2本合同一式两份，双方各执一份13.合同签署13.1双方代表签字13.2签署日期14.合同附件清单14.1附件一：离职员工个人信息14.2附件二：竞业限制协议书第一部分：合同如下：1.1双方名称用人单位名称：____________________离职员工姓名：____________________1.2双方地址用人单位地址：____________________离职员工地址：____________________1.3双方联系方式用人单位联系方式：____________________离职员工联系方式：____________________2.合同背景2.1员工入职时间：____年____月____日2.2员工离职时间：____年____月____日2.3员工职位：____________________2.4员工离职原因：____________________3.离职员工待遇3.1离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向离职员工支付经济补偿。具体补偿金额为：____个月工资，其中每月工资按照离职前十二个月的平均工资计算。3.2离职手续离职员工应在离职前向用人单位提交离职申请书，并办理完毕工作交接手续。用人单位应在收到离职申请书后____个工作日内，为离职员工办理离职手续。3.3离职证明用人单位应在离职手续办理完毕后，向离职员工出具离职证明，证明离职员工已按照合同约定完成工作交接，并已结清所有工资和补偿金。4.竞业限制范围4.1竞业限制地域：全国范围内4.2竞业限制行业：与用人单位主营业务相关的行业4.3竞业限制对象：离职员工在离职后一年内，不得在与用人单位主营业务相关的行业内，担任任何可能对用人单位构成竞争的职务。5.竞业限制期限5.1竞业限制起始时间：离职员工离职之日起5.2竞业限制结束时间：离职员工离职之日起一年6.竞业限制补偿6.1竞业限制补偿标准：每月支付竞业限制补偿金，金额为离职前十二个月平均工资的____%6.2竞业限制补偿支付方式：每月支付一次，于每月____日前支付至离职员工指定的银行账户6.3竞业限制补偿支付时间：自离职员工离职之日起至竞业限制期限届满之日止7.违约责任7.1离职员工违约责任若离职员工违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的____倍。7.2用人单位违约责任若用人单位违反竞业限制约定，应向离职员工支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的____倍。8.保密条款8.1保密内容离职员工应遵守保密义务，对本人在任职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息进行保密，包括但不限于客户信息、技术数据、经营策略等。8.2保密期限保密期限自离职之日起计算，持续至离职员工离职后____年。8.3保密义务离职员工承诺在保密期限内，不泄露、不使用、不披露任何保密信息，且不得直接或间接地参与任何与用人单位构成竞争的活动。9.争议解决9.1争议解决方式本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决机构双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决过程中，双方应遵守法律程序，提供必要的相关证据，并积极配合争议解决机构的工作。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。10.2合同终止条件本合同因离职员工离职、用人单位单方解除合同或双方协商一致解除等情形而终止。10.3合同解除条件合同解除应符合法律规定的条件和程序，任何一方不得擅自解除合同。11.合同附件11.1附件一：离职员工个人信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等。11.2附件二：竞业限制协议书详细约定竞业限制的期限、范围、补偿等事项。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方代表签字用人单位代表（签字）：____________________离职员工代表（签字）：____________________13.2签署日期用人单位代表签署日期：____年____月____日离职员工代表签署日期：____年____月____日14.合同附件清单14.1附件一：离职员工个人信息14.2附件二：竞业限制协议书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、评估机构、仲裁机构等，其参与本合同的履行、监督或提供专业服务。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高合同执行的效率，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式1.作为中介方，协助甲乙双方进行沟通和协商；2.作为监督方，对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到遵守；3.作为服务方，提供专业评估、法律咨询、仲裁等服务。15.4第三方介入程序1.甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入；2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款1.在第三方介入期间，甲方应向第三方提供必要的资料和协助；2.甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方额外条款1.在第三方介入期间，乙方应遵守第三方的监督和建议；2.乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同所承担的责任，其赔偿总额不得超过____元。17.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受损的情形。17.3责任限额执行1.第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿；2.若第三方赔偿总额超过责任限额，甲乙双方应按照各自损失比例分担超出部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方关系，第三方在履行职责过程中，不承担甲乙双方之间的任何法律责任。18.4第三方与其他各方权利义务1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；2.第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督；3.第三方有权根据本合同约定，提供专业评估、法律咨询、仲裁等服务；4.第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规，保护甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息详细要求：包含离职员工的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、职位、入职时间、离职时间、离职原因等。附件说明：用于证明离职员工的基本信息和离职事实。2.附件二：竞业限制协议书详细要求：详细约定竞业限制的期限、范围、补偿、违约责任等内容。附件说明：作为本合同的重要组成部分，明确双方在竞业限制方面的权利和义务。3.附件三：离职补偿计算表详细要求：根据离职员工的工作年限、工资水平等计算离职补偿金额。附件说明：用于证明离职员工应得的补偿金额。4.附件四：离职手续办理清单详细要求：列出离职员工办理离职手续所需提交的材料和步骤。附件说明：指导离职员工完成离职手续，确保双方权益。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容的范围、保密期限、保密义务等。附件说明：保护用人单位的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序等。附件说明：为双方提供解决争议的途径，保障合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为及责任认定违约行为：违反竞业限制协议，从事与用人单位构成竞争的活动。责任认定：根据违约行为造成的损失，支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的____倍。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付竞业限制补偿金或违反保密协议。责任认定：根据违约行为造成的损失，支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的____倍。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失。责任认定：按照责任限额进行赔偿，若赔偿总额超过责任限额，甲乙双方按损失比例分担超出部分。示例说明：1.离职员工在离职后一年内，加入与原用人单位构成竞争的公司，违反了竞业限制协议。根据违约行为，离职员工应支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的2倍。2.用人单位未按照合同约定在每月____日前支付竞业限制补偿金，违反了合同约定。根据违约行为，用人单位应支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的1倍。3.第三方在提供法律服务过程中，因故意隐瞒重要信息，导致甲乙双方损失。根据违约行为，第三方应按照责任限额进行赔偿，若赔偿总额超过责任限额，甲乙双方按损失比例分担超出部分。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职后竞业限制协议1合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间自[起始日期]起建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就2025年度劳动合同终止及离职员工离职后竞业限制事宜，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方在甲方处从事的工作岗位、职责及其相关业务领域。3.2关键词解释（2）“竞业限制”是指乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或者相竞争的业务，不得加入与甲方有竞争关系的其他企业；（3）“保密义务”是指乙方在离职后继续履行对甲方商业秘密的保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，在2025年度劳动合同终止后，对离职员工实施竞业限制；（2）甲方应按照本协议约定，向离职员工支付竞业限制补偿；（3）甲方有义务在协议约定的竞业限制期限内，不得要求离职员工履行竞业限制义务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权在2025年度劳动合同终止后，按照本协议约定，享受竞业限制补偿；（2）乙方应按照本协议约定，在离职后履行竞业限制义务，不得从事与甲方业务相同或者相竞争的业务；（3）乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年度劳动合同终止之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的竞业限制期限届满；（2）甲方提前终止本协议，应提前30日通知乙方，并支付乙方相应的竞业限制补偿；（3）乙方违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担违约责任。6.3终止程序（1）协议到期或终止条件成就时，双方应签署终止协议；（2）协议终止后，双方应按照本协议约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）协议终止后，乙方应立即停止履行竞业限制义务；（2）协议终止后，双方应按照本协议约定，支付或退还相应款项。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用包括但不限于竞业限制补偿金。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的支付方式，向乙方支付竞业限制补偿金。7.3支付时间（1）竞业限制补偿金应在乙方离职后次月起开始支付，直至协议约定的竞业限制期限届满；（2）如甲方未按时支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付逾期支付的利息。7.4支付条款（1）竞业限制补偿金应以人民币支付；（2）甲方应将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户；（3）支付时，甲方应附具支付凭证，证明已支付竞业限制补偿金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付竞业限制补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；（2）甲方违反本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金按乙方月均工资的百分之五十计算；（2）乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额应以人民币支付；（2）违约金和赔偿金额的支付方式同竞业限制补偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期[保密期限年数]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的商业秘密；（2）乙方不得自行或协助他人从事与甲方业务相同或相竞争的业务；（3）乙方应采取必要措施，防止他人获取或泄露甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生导致本协议无法履行的，双方应协商解决；（3）如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方生产设施损坏，无法履行合同；（2）战争导致乙方无法正常工作，无法履行合同；（3）政府政策调整导致本协议无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的义务；（2）涉及个人身份、职业资格的义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均不影响双方在协议之外的其他权利；（2）除非本协议另有约定，否则双方在协议中的权利不得转让、抵押或以其他方式处分。13.2特殊权力保留（1）双方在履行本协议过程中，如发现对方有违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求对方立即停止，并采取相应措施；（2）双方在履行本协议过程中，如发现对方有损害自己合法权益的行为，有权依法维护自己的合法权益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）修改和补充的内容，应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效；（2）修改和补充的内容，与本协议原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方在履行本协议过程中，应相互协作，共同完成协议约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议约定，及时、准确、完整地提供相关信息；（2）双方应按照本协议约定，采取有效措施，确保协议的履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度劳动合同终止及离职员工离职后竞业限制的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方工资证明3.乙方竞业限制补偿金支付凭证4.不可抗力事件证明材料5.协商解决争议的记录6.调解、仲裁或诉讼的相关文件7.本协议的修改和补充协议8.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付竞业限制补偿金；违反本协议约定的其他义务。2.乙方违约：违反竞业限制义务；违反保密义务。违约行为的认定由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原用人单位业务相同或相竞争的业务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决或裁定的法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付竞业限制补偿金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照协议约定支付竞业限制补偿金，如甲方拒绝支付，乙方可依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方违反竞业限制义务。解决办法：甲方应立即通知乙方，要求乙方停止违法行为，并承担相应的违约责任。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应立即通知乙方，要求乙方停止泄露商业秘密，并承担相应的违约责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响本协议履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决因不可抗力事件导致的问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。5.问题：双方在履行本协议过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义本协议中“第三方”是指在本协议中作为甲方或乙方的补充，参与竞业限制协议的第三方主体。2.第三方责任（1）第三方应按照本协议约定，承担相应的责任和义务；（2）第三方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。3.第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方履行本协议约定的义务；（2）第三方有权在本协议约定的范围内，行使自己的权利。4.第三方义务（1）第三方应遵守本协议的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益；（2）第三方应配合甲方或乙方履行本协议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付竞业限制补偿金；（2）乙方有权要求甲方在协议约定的竞业限制期限内，不得要求乙方履行竞业限制义务；（3）乙方有权在甲方违约时，要求甲方承担违约责任。2.乙方利益条款（1）乙方有权在离职后，根据本协议约定，享受竞业限制补偿；（2）乙方有权在离职后，根据本协议约定，享受保密补偿。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付竞业限制补偿金的，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任；（3）甲方在协议约定的竞业限制期限内，不得要求乙方履行竞业限制义务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权要求乙方在离职后，履行竞业限制义务；（2）甲方有权要求乙方遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。2.甲方的利益条款（1）甲方有权在本协议约定的竞业限制期限内，享受乙方遵守竞业限制义务的保障；（2）甲方有权在本协议约定的保密期限内，享受乙方保密义务的保障。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金；（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任；（3）乙方在离职后，不得从事与甲方业务相同或相竞争的业务。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职后竞业限制协议2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同生效条件5.合同终止条件二、合同1.离职员工基本情况a.员工姓名b.员工职位c.入职时间d.离职时间2.离职原因a.离职原因说明b.离职原因证明材料3.离职手续办理a.办理离职手续的时间b.办理离职手续的程序c.办理离职手续所需材料4.离职补偿a.离职补偿金额b.离职补偿支付方式c.离职补偿支付时间5.离职后竞业限制a.竞业限制期限b.竞业限制地域范围c.竞业限制对象d.竞业限制补偿6.离职后保密义务a.保密期限b.保密内容c.违反保密义务的责任三、合同附件1.离职员工基本情况证明材料2.离职原因证明材料3.离职手续办理相关材料4.离职补偿相关材料5.离职后竞业限制协议6.离职后保密协议四、合同签订与生效1.合同签订方式2.合同生效时间3.合同生效条件五、合同变更与解除1.合同变更的条件2.合同解除的条件3.合同解除的程序六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限七、合同解除后的处理1.离职员工权益保障2.离职员工档案管理3.离职员工社会保险关系处理八、合同附件清单1.附件一：离职员工基本情况证明材料2.附件二：离职原因证明材料3.附件三：离职手续办理相关材料4.附件四：离职补偿相关材料5.附件五：离职后竞业限制协议6.附件六：离职后保密协议九、合同签署1.签署人姓名2.签署人职务3.签署日期十、合同备案1.备案机关2.备案时间3.备案编号十一、合同终止1.合同终止原因2.合同终止时间3.合同终止程序十二、合同解除1.合同解除原因2.合同解除时间3.合同解除程序十三、合同争议处理1.争议处理方式2.争议处理机构3.争议处理期限十四、合同附件清单1.附件一：离职员工基本情况证明材料2.附件二：离职原因证明材料3.附件三：离职手续办理相关材料4.附件四：离职补偿相关材料5.附件五：离职后竞业限制协议6.附件六：离职后保密协议合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度劳动合同终止及离职员工离职后竞业限制协议2.合同签订日期：2025年X月X日3.合同双方基本信息：a.甲方（用人单位）：1.单位名称：公司2.法定代表人：X3.注册地址：省市区街道号b.乙方（离职员工）：1.姓名：X2.身份证号码：X4.合同生效条件：双方签字盖章后生效5.合同终止条件：按照合同约定或法定条件终止二、合同1.离职员工基本情况a.员工姓名：Xb.员工职位：Xc.入职时间：年月日d.离职时间：年月日2.离职原因a.离职原因说明：因个人原因离职b.离职原因证明材料：X3.离职手续办理a.办理离职手续的时间：年月日前b.办理离职手续的程序：按照甲方规定的程序办理c.办理离职手续所需材料：身份证、离职证明等4.离职补偿a.离职补偿金额：人民币元b.离职补偿支付方式：银行转账c.离职补偿支付时间：年月日前5.离职后竞业限制a.竞业限制期限：自离职之日起X年内b.竞业限制地域范围：全国范围c.竞业限制对象：与甲方存在业务竞争关系的单位d.竞业限制补偿：每月人民币元，于每月X日支付6.离职后保密义务a.保密期限：自离职之日起X年内b.保密内容：甲方商业秘密、技术秘密等c.违反保密义务的责任：依法承担相应法律责任三、合同附件1.离职员工基本情况证明材料2.离职原因证明材料3.离职手续办理相关材料4.离职补偿相关材料5.离职后竞业限制协议6.离职后保密协议四、合同签订与生效1.合同签订方式：双方代表签字盖章2.合同生效时间：自双方签字盖章之日起3.合同生效条件：双方签字盖章五、合同变更与解除1.合同变更的条件：经双方协商一致2.合同解除的条件：按照合同约定或法定条件3.合同解除的程序：提前X天书面通知对方六、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：仲裁委员会或人民法院3.争议解决期限：自争议发生之日起X个月内七、合同解除后的处理1.离职员工权益保障：按照合同约定和法律规定2.离职员工档案管理：按照甲方规定办理3.离职员工社会保险关系处理：按照法律规定办理八、合同附件清单1.附件一：离职员工基本情况证明材料2.附件二：离职原因证明材料3.附件三：离职手续办理相关材料4.附件四：离职补偿相关材料5.附件五：离职后竞业限制协议6.附件六：离职后保密协议九、合同签署1.签署人姓名：a.甲方（用人单位）：1.X2.Xb.乙方（离职员工）：1.X2.X2.签署人职务：a.甲方（用人单位）：1.法定代表人2.人力资源部经理b.乙方（离职员工）：1.离职员工2.（如有委托代理人，填写代理人姓名及职务）3.签署日期：____年____月____日十、合同备案1.备案机关：人力资源和社会保障局2.备案时间：____年____月____日3.备案编号：____十一、合同终止1.合同终止原因：按照合同约定或法定条件2.合同终止时间：____年____月____日3.合同终止程序：双方书面确认或按照法律规定程序十二、合同解除1.合同解除原因：按照合同约定或法定条件2.合同解除时间：____年____月____日3.合同解除程序：提前X天书面通知对方十三、合同争议处理1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：仲裁委员会或人民法院3.争议解决期限：自争议发生之日起X个月内十四、合同附件清单1.附件一：离职员工基本情况证明材料2.附件二：离职原因证明材料3.附件三：离职手续办理相关材料4.附件四：离职补偿相关材料5.附件五：离职后竞业限制协议6.附件六：离职后保密协议十五、合同方签字甲方（用人单位）：法定代表人：____________________人力资源部经理：____________________乙方（离职员工）：离职员工：____________________委托代理人：____________________（如有委托代理人，填写代理人姓名及职务）签署日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训费用补偿a.附加条款：若乙方在甲方任职期间接受过特殊培训，甲方有权要求乙方在离职后支付相应的培训费用。b.说明：此条款旨在保护甲方在特殊培训上的投资，要求乙方在离职后按照约定支付培训费用。2.甲方保密信息保护a.附加条款：乙方在离职后，不得泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。b.说明：此条款确保甲方在乙方离职后，其商业秘密和技术秘密不受侵犯。3.甲方竞业限制违约金a.附加条款：若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金。b.说明：此条款用于惩罚乙方违反竞业限制的行为，保护甲方的合法权益。4.甲方离职补偿调整b.说明：此条款允许甲方根据乙方工作完成情况调整离职补偿，以体现公平原则。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方离职通知期限a.附加条款：乙方在提出离职申请后，甲方应在X日内给予书面答复，并安排离职手续办理。b.说明：此条款保障乙方在离职过程中的权益，要求甲方在规定时间内给予答复。2.乙方离职补偿支付方式a.附加条款：乙方离职补偿应一次性支付，甲方不得分期支付。b.说明：此条款确保乙方在离职后能够及时获得全部补偿。3.乙方离职后职业发展支持a.附加条款：甲方应提供必要的帮助，协助乙方在离职后寻找新的工作机会。b.说明：此条款旨在帮助乙方在离职后顺利过渡到新的职业发展阶段。4.乙方离职后信息更新a.附加条款：乙方在离职后，应及时更新个人信息，包括联系方式等。b.说明：此条款便于甲方在必要时与乙方取得联系。三、有第三方