2025年销售团队经理聘用合同范本2025年度2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售团队经理聘用合同范本2024年度本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.聘用双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，确保员工在履行岗位职责过程中，为公司创造经济效益，同时保障员工的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可续签一年。2.聘用双方基本信息2.1聘用方公司名称：________________法定代表人：________________注册资本：________________注册地址：________________2.2被聘用方姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________3.职位与职责3.1职位名称销售团队经理3.2职责范围3.2.1负责制定销售团队的工作计划，组织实施并监督执行；3.2.2负责招聘、培训、考核、激励销售团队；3.2.3负责市场调研，分析市场动态，制定销售策略；3.2.4负责销售团队业绩目标的达成；3.3工作内容3.3.1制定销售计划，组织实施并监督执行；3.3.2招聘、培训、考核、激励销售团队；3.3.3参加公司组织的各类销售活动；3.3.4协助上级领导完成相关工作任务。4.工作地点与工作时间4.1工作地点中国省市________________4.2工作时间每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共40小时/周。5.工资待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币________________元/月。5.2绩效奖金员工的绩效奖金根据公司业绩及个人绩效进行评定，具体奖金数额由公司根据年度业绩考核结果确定。5.3其他福利5.3.1公司为员工提供五险一金；5.3.2员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；5.3.3员工享有公司提供的员工体检、节日礼品等福利。6.绩效考核6.1绩效考核标准员工的绩效考核标准包括但不限于销售业绩、团队管理、客户满意度等方面。6.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。6.3绩效考核结果员工的绩效考核结果由公司人力资源部负责评定，并将评定结果通知员工。7.保密条款7.1保密内容7.1.1公司的商业秘密；7.1.2公司的客户信息；7.1.3公司的经营策略；7.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，至保密内容公开之日止。7.3违约责任如员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.竞业限制8.1竞业限制范围员工在本合同终止或解除后一年内，不得在与其担任销售团队经理期间所从事的业务领域内，直接或间接参与经营同类业务的公司、企业或其他经济组织。8.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止或解除后一年。8.3违约责任员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之五十。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2员工严重违反公司规章制度，经教育仍无效；9.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；9.1.4员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；9.1.5公司因经营状况发生重大变化，确实无力履行合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2员工退休、死亡或者宣告失踪；9.2.3公司被依法宣告破产；9.3解除与终止程序合同解除或终止前，员工应提前一个月向公司提出书面申请，公司应在收到申请后十五日内予以答复。10.违约责任10.1违约情形10.1.1公司未按时足额支付员工工资；10.1.2公司未提供符合合同约定的劳动条件；10.1.3员工违反合同约定，造成公司损失；10.2违约责任10.2.1双方应根据违约情形，按照法律法规及合同约定承担相应的违约责任；10.2.2因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2争议解决机构劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1通知与送达除非法律另有规定，所有通知应以书面形式进行，送达至对方约定的地址或电子邮箱。13.2合同附件13.2.1员工入职登记表；13.2.2员工劳动合同；13.2.3其他双方认为需要作为合同附件的材料。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、培训、技术支持等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入范围1.2.1人才招聘中介服务；1.2.2培训与咨询服务；1.2.3技术支持与维护服务；1.2.4其他经双方同意的第三方服务。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序2.1.1双方同意，在必要时引入第三方提供服务；2.1.2甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；2.1.3乙方应积极配合第三方的服务，并提供必要的协助。2.2第三方介入条件2.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同要求；2.2.2第三方服务的费用合理，且双方协商一致。3.第三方的责任与义务3.1第三方责任3.1.1第三方应按照协议约定，履行其服务职责，确保服务质量；3.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任；3.1.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。3.2第三方义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.2.2第三方应按照合同约定的时间、地点、方式提供服务；3.2.3第三方应配合甲方和乙方的工作，及时沟通服务进展。4.第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额计算4.2.1第三方责任限额为第三方服务总费用的百分之十；4.2.2如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，超过责任限额的部分，由第三方另行赔偿。4.3责任限额的调整4.3.1双方可根据实际情况，协商调整第三方的责任限额；4.3.2调整后的责任限额应书面通知对方，并作为本合同的附件。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的合作协议约定，第三方应独立承担其服务过程中的法律责任。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由本合同约定，乙方应配合第三方的服务，并承担相应的费用。5.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系由各自签订的协议或合同约定，第三方应独立承担其服务过程中的法律责任。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更程序6.1.1任何关于第三方介入的合同变更，均需经甲方、乙方和第三方协商一致；6.1.2合同变更应以书面形式作出，并作为本合同的附件。6.2合同变更的生效6.2.1合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效；6.2.2合同变更的生效不影响本合同其他条款的效力。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方与其他各方之间发生争议，应通过友好协商解决；7.1.2协商不成的，可以向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构7.2.1第三方与其他各方之间的争议解决机构为合同履行地的仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：此表作为员工入职的初步记录，用于后续的档案管理。2.员工劳动合同要求：详细记载合同双方的基本信息、合同期限、职位、职责、工资待遇、福利待遇、保密条款、竞业限制等。说明：此合同为本协议的主要文件，双方应严格履行。3.第三方合作协议要求：详细规定第三方服务的范围、费用、责任、义务、违约责任等。说明：此协议是第三方介入服务的基础，双方应仔细阅读并遵守。4.绩效考核表要求：根据公司绩效考核制度，详细记录员工的绩效考核结果。说明：此表用于评估员工的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。5.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此记录用于跟踪员工职业发展和培训需求。6.员工考勤记录要求：记录员工的出勤情况，包括请假、加班等。说明：此记录用于计算员工工资和考核出勤情况。7.员工离职申请表要求：记录员工离职的原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：此表用于处理员工离职手续，确保离职流程的规范性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时足额支付员工工资；未提供符合合同约定的劳动条件；未履行合同约定的保密义务；未履行合同约定的竞业限制义务。1.2乙方违约行为未按合同约定履行工作职责；泄露公司商业秘密；违反合同约定的竞业限制；未按时提交工作成果。1.3第三方违约行为未按协议约定提供服务；泄露客户信息或商业秘密；超出责任限额造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方应向乙方支付违约金，违约金数额根据损失程度确定；甲方应承担因违约行为给乙方造成的直接经济损失。2.2乙方违约责任乙方应向甲方支付违约金，违约金数额根据损失程度确定；乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失。2.3第三方违约责任第三方应承担其服务过程中的直接经济损失；如第三方违约导致甲方或乙方遭受损失，超过责任限额的部分，由第三方另行赔偿。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例甲方未在约定时间内支付员工工资，导致员工生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的经济损失。3.2乙方违约示例乙方在离职后违反竞业限制，加入与甲方同行业的竞争对手，乙方应向甲方支付违约金，并承担因违约行为给甲方造成的经济损失。3.3第三方违约示例第三方在提供服务过程中泄露客户信息，导致客户损失，第三方应承担其服务过程中的直接经济损失，并赔偿客户因泄露信息造成的损失。全文完。2024年销售团队经理聘用合同范本2024年度1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限1.4合同双方第二章聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点第四章薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利第五章工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日5.3假期制度5.4年假第六章激励机制6.1绩效考核6.2奖金制度6.3晋升机制6.4考核标准第七章保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二章其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件12.4合同解释第十三章合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：保密协议合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方在2024年度的销售团队经理聘用关系，明确双方的权利和义务，确保合同履行。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]第二章聘用人员基本信息2.1姓名乙方全名：[员工姓名]2.2性别乙方性别：[性别]2.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码乙方身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式乙方联系电话：[联系电话]乙方电子邮箱：[电子邮箱]第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方工作岗位：销售团队经理3.2岗位职责3.2.1负责制定销售团队的销售策略和计划；3.2.2管理和指导销售团队，确保销售目标的达成；3.2.3负责销售团队的日常管理工作；3.2.4负责客户关系维护和拓展；3.2.5完成公司交办的其他相关工作。3.3工作内容3.3.1制定销售目标和计划；3.3.2组织销售团队进行培训；3.3.3监督销售团队的业绩；3.3.4分析市场动态，提出销售建议；3.3.5协调内部资源，支持销售工作。3.4工作地点乙方工作地点：[公司地址]第四章薪酬及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资：[基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金乙方绩效奖金：根据公司业绩和乙方个人业绩进行评定，具体金额另行约定。4.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.5其他福利4.5.1乙方享有国家法定节假日；4.5.2乙方享有年假、婚假、产假等带薪休假；4.5.3乙方享有公司提供的其他福利。第五章工作时间及休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息日乙方每周享有1天休息日，具体安排由甲方根据业务需要确定。5.3假期制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。5.4年假乙方根据在甲方工作的年限，享有相应天数的年假。第六章激励机制6.1绩效考核甲方将建立科学合理的绩效考核体系，对乙方进行定期考核。6.2奖金制度甲方将根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖金奖励。6.3晋升机制乙方有资格根据公司晋升机制申请晋升。6.4考核标准考核标准将根据公司的实际情况和乙方的工作表现制定。第七章保密条款7.1保密信息乙方在履行职务过程中接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2保密义务乙方应严格保守公司秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任若乙方违反保密义务，造成公司损失的，乙方应承担相应的法律责任。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未履行合同约定的岗位职责；8.1.2乙方违反公司规章制度，给公司造成损失；8.1.3乙方泄露公司商业秘密；8.1.4乙方擅自离职或无正当理由拒绝工作安排；8.1.5甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等。8.2违约责任8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.3违约赔偿8.3.1乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，违约金金额根据损失情况另行协商确定。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2乙方因个人原因提出解除合同；9.1.3甲方因乙方严重违反合同约定，单方面解除合同；9.1.4乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意解除合同；9.1.5依法应当解除合同的其他情形。9.2合同解除程序9.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；9.2.2解除合同后，乙方应将工作交接清楚；9.2.3甲方应在解除合同后30日内支付乙方应得工资和补偿金。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决的，可选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，具体费用根据争议情况另行协商确定。第十一章合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3依法应当终止合同的其他情形。第十二章其他约定12.1通知方式双方间的通知以书面形式进行，可通过邮件、快递、传真等方式送达。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.4合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十三章合同签署13.1签署时间本合同签署时间为2024年[日期]。13.2签署地点本合同签署地点为[地点]。13.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：保密协议甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1市场调研与反馈甲方应定期进行市场调研，收集市场动态和客户反馈，并将相关信息及时传达给乙方。乙方应根据甲方提供的信息调整销售策略。1.2资源支持甲方应提供必要的市场推广、产品培训、销售工具等资源支持，确保乙方能够有效开展销售工作。1.3绩效考核权重调整甲方可根据市场变化和公司战略调整，对乙方绩效考核的权重进行适当调整，以反映市场实际情况。1.4销售目标调整甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对乙方销售目标进行适当调整，并提前30日通知乙方。1.5培训与发展甲方应定期组织乙方参加内部或外部培训，提升乙方专业技能和团队管理能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1独立决策权乙方在履行合同职责范围内，有权独立作出决策，甲方应尊重乙方的决策。2.2销售策略自主权乙方有权根据市场情况和客户需求，制定销售策略，并报甲方审批。2.3工作时间调整乙方可根据工作需要，与甲方协商调整工作时间，但不得影响销售目标的达成。2.4薪酬结构调整乙方有权根据个人业绩和市场薪酬水平，与甲方协商调整薪酬结构。2.5绩效考核指标设定乙方有权参与设定个人绩效考核指标，并与甲方共同确定考核标准。三、当有第三方中介时，增加的