河南省事业单位二零二五招聘100人项目执行合同标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事业单位二零二四招聘100人项目执行合同标准本合同目录一览1.招聘原则及范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘条件及要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4其他要求3.招聘程序及时间安排3.1报名时间及方式3.2资格审查及筛选3.3笔试及面试安排3.4体检及政审4.招聘岗位及数量4.1招聘岗位类别4.2招聘岗位数量5.招聘待遇及保障5.1工资待遇5.2社会保险及公积金5.3休假制度6.招聘实施主体及责任6.1招聘实施主体6.2责任划分7.招聘监督及投诉7.1监督机构及职责7.2投诉渠道及处理8.合同签订及生效8.1合同签订条件8.2合同生效日期9.合同履行及变更9.1合同履行期限9.2合同变更条件及程序10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决及法律适用12.1争议解决方式12.2法律适用13.合同附件及补充13.1附件内容13.2补充说明14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘原则及范围1.1招聘原则本合同招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的透明度和公正性。1.2招聘范围本次招聘面向全国范围内符合招聘条件的应往届毕业生，招聘岗位限于河南省事业单位。第二条招聘条件及要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求应聘者所学专业须与招聘岗位要求的专业相符。2.4其他要求第三条招聘程序及时间安排3.1报名时间及方式报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日。报名方式：采取网上报名，应聘者需登录招聘网站进行注册、填写个人信息及相关材料。3.2资格审查及筛选招聘单位在报名结束后进行资格审查，筛选符合条件的应聘者。3.3笔试及面试安排笔试时间：2024年4月15日。面试时间：笔试成绩公布后，另行通知。3.4体检及政审通过面试的应聘者需参加体检及政审，体检标准参照国家公务员体检标准，政审标准参照事业单位招聘标准。第四条招聘岗位及数量4.1招聘岗位类别本次招聘涉及教育、卫生、科技、文化等多个领域的100个岗位。4.2招聘岗位数量本次招聘共招聘100人，具体岗位数量及要求详见附件。第五条招聘待遇及保障5.1工资待遇招聘人员工资待遇按照河南省事业单位工资标准执行。5.2社会保险及公积金招聘人员须按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。5.3休假制度招聘人员享有国家法定节假日、年休假、产假等休假待遇。第六条招聘实施主体及责任6.1招聘实施主体本次招聘由河南省事业单位招聘工作领导小组负责组织实施。6.2责任划分招聘工作领导小组负责招聘工作的全面协调、监督管理；各招聘单位负责本单位的招聘工作。第七条招聘监督及投诉7.1监督机构及职责本次招聘工作接受河南省人力资源和社会保障厅、监察机关的监督。7.2投诉渠道及处理应聘者对招聘工作有异议，可通过电话、信函、电子邮件等方式向监督机构投诉。投诉渠道详见招聘公告。监督机构在接到投诉后，将及时进行调查处理。第一部分：合同如下：第八条合同签订及生效8.1合同签订条件招聘结束后，根据招聘结果，招聘单位与录用人员按照本合同及招聘公告的规定签订劳动合同。8.2合同生效日期劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第九条合同履行及变更9.1合同履行期限劳动合同期限为三年，自合同生效之日起计算。9.2合同变更条件及程序合同双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容应书面记载，并由双方签字（或盖章）确认。第十条违约责任及处理10.1违约情形招聘人员有下列情形之一的，视为违约：（1）未经招聘单位同意，擅自离职；（2）违反国家法律法规，造成招聘单位损失；（3）严重违反招聘单位的规章制度。10.2违约责任招聘人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿招聘单位因此遭受的损失。10.3违约处理招聘人员违约，招聘单位有权解除劳动合同，并要求其承担违约责任。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件有下列情形之一的，招聘单位可以解除劳动合同：（1）招聘人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由招聘单位另行安排的工作；（2）招聘人员严重违反招聘单位的规章制度；（3）招聘人员被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）其他依照法律规定或者本合同约定可以终止劳动合同的情形。第十二条争议解决及法律适用12.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2法律适用本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十三条合同附件及补充13.1附件内容本合同附件包括但不限于招聘公告、岗位需求表、体检报告、政审报告等。13.2补充说明本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，招聘单位和录用人员各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供招聘服务、咨询、评估、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）招聘信息的发布与传播；（2）应聘者的筛选与推荐；（3）招聘活动的组织与实施；（4）专业评估与测试；（5）培训与咨询服务；（6）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的审批程序16.1审批主体甲乙双方应共同确定第三方介入事宜，并由双方授权的代表签署相关协议。16.2审批流程（1）甲乙双方共同确定第三方介入的需求；（2）甲乙双方对第三方进行资质审查；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；（4）甲乙双方将服务协议报送相关部门审批；（5）审批通过后，甲乙双方与第三方正式合作。17.第三方介入的责权利划分17.1责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行相应的服务职责；（2）第三方应确保服务的质量，对因服务原因造成甲乙双方损失承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据服务协议的约定，对甲乙双方提供的服务提出改进建议。17.3利益（1）第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方的信任和好评；（2）第三方通过履行服务协议，实现自身业务拓展和经济效益。18.第三方介入的额外条款18.1保密条款第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、招聘信息等负有保密义务。18.2服务质量保证条款第三方应保证提供的服务质量，确保招聘活动的顺利进行。18.3费用结算条款第三方提供的服务费用，应在服务完成后按照服务协议的约定进行结算。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方因服务原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任应不超过服务协议约定的赔偿限额。19.2限额计算赔偿限额=服务费用×10%19.3限额调整如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整赔偿限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方对甲乙双方的责任，由第三方承担，与甲乙双方无关。20.2义务履行第三方应按照服务协议的约定，履行对甲乙双方的服务义务。20.3信息共享第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得向第三方以外的任何单位或个人泄露。20.4争议解决第三方与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包含招聘单位简介、招聘岗位信息、招聘条件、报名方式、时间安排等。说明：招聘公告是公开招募的重要文件，需确保信息的准确性和完整性。2.岗位需求表详细要求：列出招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等。说明：岗位需求表是招聘的依据，需明确岗位的具体要求。3.应聘者报名表详细要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：报名表是应聘者参与招聘的必要文件，需真实、完整。4.体检报告详细要求：按照国家公务员体检标准，提供应聘者的体检结果。说明：体检报告是确认应聘者是否符合岗位健康要求的依据。5.政审报告详细要求：提供应聘者的政治表现、遵纪守法等情况。说明：政审报告是确认应聘者政治素质的依据。6.招聘考试试卷详细要求：包含笔试和面试的考试试卷及答案。说明：考试试卷是招聘过程中衡量应聘者能力的依据。7.招聘结果公示详细要求：公示招聘结果，包括录用人员名单、未录用人员名单等。说明：公示是保障招聘公开、公正的重要环节。8.劳动合同详细要求：明确双方的权利和义务，包括试用期、工资待遇、社会保险等。说明：劳动合同是双方建立劳动关系的重要文件。9.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是双方与第三方合作的基础文件。10.保密协议详细要求：明确各方的保密义务，保护商业秘密。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）招聘单位未按时发布招聘公告，导致应聘者无法及时了解招聘信息。责任认定：招聘单位应承担相应的违约责任，赔偿应聘者因此遭受的损失。（2）招聘单位未按约定时间进行体检和政审，导致应聘者无法及时完成相关流程。责任认定：招聘单位应承担相应的违约责任，赔偿应聘者因此遭受的损失。（3）招聘单位未按约定时间签订劳动合同，导致应聘者无法及时上岗。责任认定：招聘单位应承担相应的违约责任，赔偿应聘者因此遭受的损失。（4）第三方未按服务协议提供服务质量，导致招聘活动受到影响。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.违约责任认定标准（1）违约责任的大小根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的合理费用，如交通费、误工费等。（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失，包括但不限于合同金额的赔偿。（4）违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失，如公开道歉、消除影响等。示例说明：1.招聘单位未按时发布招聘公告，导致应聘者无法及时了解招聘信息，给应聘者造成误工损失1000元。责任认定：招聘单位应赔偿应聘者1000元误工损失。2.第三方未按服务协议提供服务质量，导致招聘活动受到影响，给甲乙双方造成经济损失5000元。责任认定：第三方应赔偿甲乙双方5000元经济损失。全文完。河南省事业单位二零二四招聘100人项目执行合同标准1本合同目录一览1.项目背景与目标2.招聘计划与岗位设置2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3岗位任职条件3.招聘程序3.1报名与资格审查3.2笔试与面试3.3体检与考察3.4递补与公示4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.职业培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业发展规划8.职务晋升与考核8.1职务晋升8.2考核与评价9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权保护10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约责任主体11.2违约责任形式11.3违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.项目背景与目标1.1项目名称：河南省事业单位二零二四招聘100人项目1.2项目背景：为满足河南省事业单位用人需求，提高事业单位人才队伍素质，经上级主管部门批准，特举办本次招聘活动。1.3项目目标：通过本次招聘，选拔优秀人才加入河南省事业单位，为河南省事业单位发展提供人才保障。2.招聘计划与岗位设置2.1招聘岗位：根据事业单位用人需求，本次招聘共设100个岗位，涵盖多个专业领域。2.2岗位职责：各招聘岗位职责详见附件《岗位说明书》。2.3岗位任职条件：2.3.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.3.4符合招聘岗位的专业要求；2.3.5身体健康，具备岗位所需的身体条件；2.3.6年龄要求详见各招聘岗位要求。3.招聘程序3.1报名与资格审查：3.1.1报名时间：自公告发布之日起至2024年3月31日。3.1.2报名方式：通过河南省事业单位招聘网进行网上报名。3.1.3资格审查：由招聘单位对报名人员进行资格审查，审查合格者进入笔试环节。3.2笔试与面试：3.2.1笔试：笔试科目为综合知识，满分100分。3.2.2面试：面试采用结构化面试形式，满分100分。3.3体检与考察：3.3.1体检：根据笔试、面试成绩，按照招聘岗位1:1的比例确定体检人员。3.3.2考察：对体检合格人员进行考察，考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力和现实表现等。3.4递补与公示：3.4.1递补：在招聘过程中，如出现考生放弃或考察不合格等情况，可按照笔试、面试成绩依次递补。3.4.2公示：对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。4.薪酬待遇4.1基本工资：按照河南省事业单位工资标准执行。4.2绩效奖金：根据事业单位绩效考核制度，按月发放绩效奖金。4.3其他福利待遇：按照河南省事业单位相关规定，享受五险一金、带薪年假等福利待遇。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行国家规定的标准工作时间制度。5.2休息休假：按照河南省事业单位相关规定，享受休息休假待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：按照河南省社会保险政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：按照河南省住房公积金政策，为员工缴纳住房公积金。7.职业培训与发展7.1在岗培训：根据岗位需求，组织员工参加在岗培训。7.2外部培训：根据员工个人发展需求，鼓励员工参加外部培训。7.3职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导，支持员工职业成长。8.职务晋升与考核8.1职务晋升：8.1.1晋升条件：员工需符合岗位要求，且连续两年绩效考核合格。8.1.2晋升程序：由单位组织评审，根据工作表现、业绩和能力进行晋升。8.2考核与评价：8.2.1考核内容：包括工作绩效、职业道德、团队协作等方面。8.2.2考核方式：年度考核、专项考核等。9.保密与知识产权9.1保密义务：9.1.1员工需对在工作中接触到的保密信息保密。9.1.2违反保密义务的，将承担相应的法律责任。9.2知识产权保护：9.2.1单位鼓励员工创造知识产权，并为其提供必要的保护。9.2.2员工创造的知识产权，单位享有优先使用权。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2员工严重违反单位规章制度；10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.4员工被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2岗位调整，员工不同意；10.2.3单位因经营状况等原因，经批准后解除劳动合同。10.3合同解除与终止的程序：10.3.1双方应提前30天书面通知对方；10.3.2解除或终止合同后，单位应向员工支付经济补偿。11.违约责任11.1违约责任主体：任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。11.2违约责任形式：11.2.1支付违约金；11.2.2恢复原状；11.2.3消除影响；11.2.4赔偿损失。11.3违约责任承担：违约方应按照法律规定和合同约定承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商；12.1.2仲裁；12.1.3诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1协商：由双方指定代表进行协商；12.2.2仲裁：提交至河南省仲裁委员会；12.2.3诉讼：向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：12.3.1协商：自一方提出争议之日起30日内；12.3.2仲裁：自仲裁申请之日起60日内；12.3.3诉讼：自起诉状提交之日起6个月内。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2经上级主管部门批准。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致；13.2.2以书面形式修改合同内容；13.2.3经上级主管部门批准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，提供中介、咨询、代理或其他专业服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其员工、顾问、代理等直接参与合同执行的个人。15.2第三方介入的目的：15.2.1提高合同执行的效率；15.2.2保障合同执行的合规性；15.2.3提供专业技术服务或支持。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方提出引入第三方的需求；16.2双方共同确定第三方的资质和选择；16.3第三方与甲乙双方签订合作协议；16.4第三方按照协议履行职责。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，确保其工作符合合同要求；17.1.2第三方应对其提供的服务过程中产生的任何风险负责；17.1.3第三方应对其违反合同约定所造成的损失承担赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权按照协议约定收取服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；17.2.3第三方有权在履行职责过程中获得甲乙双方提供的必要信息。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和合同约定确定；18.2第三方的责任限额应在合作协议中明确，并在合同中予以引用；18.3如第三方在提供服务过程中发生违约行为，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。19.甲乙双方的权利和义务19.1甲乙双方有权要求第三方按照协议约定履行职责；19.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助；19.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其工作符合合同要求；19.4甲乙双方应对第三方的工作成果进行验收，并在验收合格后支付相应的服务费用。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方不参与甲乙双方内部决策和管理；20.2第三方的服务范围和责任界限应在合作协议中明确；20.3第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来；20.4第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。21.第三方介入的合同变更21.1如需变更第三方介入的相关内容，甲乙双方应共同协商，并签订补充协议；21.2补充协议作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的争议解决22.1如第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应尝试协商解决；22.2协商不成的，可提交至第三方介入协议中约定的争议解决机构。23.第三方介入的终止23.1如需终止第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方，并按照协议约定办理相关手续；23.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：河南省事业单位二零二四招聘100人项目岗位说明书