二零二五版体育场馆运营管理公司员工劳务合作合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版体育场馆运营管理公司员工劳务合作合同规范本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.合作方信息2.1运营管理公司信息2.2员工信息3.员工职责与权利3.1员工职责3.2员工权利4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇7.工作条件与保障7.1工作条件7.2安全保障8.培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.违约责任9.1运营管理公司违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付表12.4附件四：福利待遇明细13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定14.1通知与送达14.2合同语言14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指体育场馆运营管理公司与员工之间就劳务合作事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保体育场馆的正常运营和员工的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条合作方信息2.1运营管理公司信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2员工信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________第三条员工职责与权利3.1员工职责3.1.1按照岗位职责要求，完成体育场馆的日常运营管理工作。3.1.2遵守公司规章制度，确保工作场所的安全与卫生。3.1.3配合公司进行各类活动策划与执行。3.2员工权利3.2.1获得按合同规定支付的劳动报酬。3.2.2享有公司提供的福利待遇。3.2.3参与公司组织的培训和发展活动。第四条工作内容与要求4.1工作内容4.1.1负责体育场馆的日常运营管理，包括场馆维护、场地租赁、活动策划等。4.1.2参与制定和执行场馆运营策略。4.1.3负责场馆的财务管理和成本控制。4.2工作要求4.2.1具备一定的体育场馆运营管理经验。4.2.3具备较强的责任心和执行力。第五条工作时间与休息5.1工作时间员工的工作时间为每周____天，每天工作____小时。5.2休息时间员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。第六条工资与福利6.1工资标准员工的基本工资为每月____元，根据工作表现和绩效考核结果，公司将给予相应的奖金和补贴。6.2工资支付公司将在每月的____日前，将员工的工资支付到其指定的银行账户。6.3福利待遇6.3.1社会保险和住房公积金；6.3.2体检；6.3.3带薪年假；6.3.4婚假、产假、陪产假等法定假期。第七条工作条件与保障7.1工作条件公司将为员工提供必要的工作条件和设备，确保员工在安全、卫生的环境中工作。7.2安全保障公司将为员工提供必要的安全培训，确保员工在操作过程中的人身安全。如发生安全事故，公司将按照国家相关法律法规进行处理。第八条培训与发展8.1培训内容8.1.1新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。8.1.2业务技能培训，如场馆管理、客户服务、市场营销等。8.1.3管理能力培训，提升员工的管理水平和决策能力。8.2发展机会8.2.1内部晋升机制，鼓励员工通过表现获得更高职位。8.2.2外部培训机会，如参加行业研讨会、专业课程等。8.2.3项目参与机会，让员工在重要项目中积累经验。第九条违约责任9.1运营管理公司违约责任9.1.1若公司未按时支付员工工资，应向员工支付相应滞纳金。9.1.2若公司未提供合同约定的培训和发展机会，应向员工提供相应补偿。9.2员工违约责任9.2.1若员工未履行合同约定的职责，公司有权解除合同，并要求员工承担相应责任。9.2.2若员工违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效后，公司有权解除合同。11.1.3公司因经营需要，经与员工协商一致，可以提前解除合同。11.2合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自然终止。第十二条合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付表12.4附件四：福利待遇明细第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序任何一方对本合同的内容提出修改意见，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可修改。第十四条其他约定14.1通知与送达双方的通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商、担保机构等。1.2第三方范围1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易或合作；1.2.2提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同执行中的问题；1.2.3提供技术支持或服务，如设施维护、安全保障等；1.2.4提供担保或信用增级服务，确保合同履行的可靠性。第二条甲乙双方介入第三方时的额外条款2.1甲方额外条款2.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和实力，能够履行合同约定的义务。2.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。2.1.3甲方应将第三方协议的副本提供给乙方，以便乙方了解第三方的介入情况。2.2乙方额外条款2.2.1乙方在同意第三方介入时，有权要求第三方提供相关的资质证明和信用记录。2.2.2乙方应与第三方保持沟通，确保第三方的行为符合合同要求。2.2.3乙方有权要求甲方对第三方的行为进行监督，确保第三方不损害乙方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失时，所应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本合同中予以确认。3.2.2若第三方协议未约定责任限额，则第三方责任限额为本合同约定的甲乙双方责任限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由双方在第三方协议中约定，第三方应独立承担其义务和责任。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由双方在第三方协议中约定，第三方应独立承担其义务和责任。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方作为甲乙双方合作的参与者，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。4.3.2第三方的行为若导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更程序5.1.1当第三方介入时，甲乙双方应书面同意合同变更，并在变更后的合同中明确第三方的角色和责任。5.1.2合同变更应取得所有相关方的同意，并经签字（或盖章）后生效。第六条第三方介入的合同终止6.1合同终止条件6.1.1第三方未能履行合同约定的义务，经甲乙双方书面通知后，仍不予以改正的；6.1.2第三方因自身原因导致合同无法继续履行的；6.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入的。6.2合同终止程序6.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止合同；第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方通过友好协商解决；7.1.2协商不成的，甲乙双方可提交至第三方协议中约定的争议解决机构。7.2争议解决机构7.2.1若第三方协议中未约定争议解决机构，则争议解决机构由甲乙双方共同选择。第八条第三方介入的合同生效8.1合同生效条件8.1.1第三方介入的合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。8.2合同生效日期8.2.1第三方介入的合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表要求：包含员工的基本信息、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：用于记录和管理员工的基本资料，便于合同执行过程中的信息核对。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述每个岗位的具体职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：用于明确员工的职责范围和工作要求，确保工作的高效执行。3.附件三：工资支付表要求：列出员工的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于规范工资支付流程，确保员工的工资按时足额发放。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列出公司为员工提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。说明：用于明确员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。5.附件五：第三方协议要求：详细约定第三方与甲乙双方的权利、义务和责任。说明：用于明确第三方在合同中的角色和作用，确保合同执行的顺利进行。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于规范争议解决流程，降低争议对合同执行的影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方应按合同约定的工资支付时间和方式支付工资。示例：若甲方未在每月的____日前支付工资，应向员工支付相应滞纳金。2.违约行为：乙方未履行合同约定的职责责任认定标准：乙方应按照合同约定的工作内容和要求完成工作。示例：若乙方未能完成场馆的日常运营管理，经公司警告无效后，公司有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。3.违约行为：第三方未能履行协议约定的义务责任认定标准：第三方应按照第三方协议约定的义务履行其职责。示例：若第三方未能提供约定的技术服务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定解除或终止合同责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定的条件解除或终止合同。示例：若甲乙双方未在合同约定的时间内解除合同，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四版体育场馆运营管理公司员工劳务合作合同规范1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.合作双方基本信息2.1运营管理公司信息2.2员工信息3.合作期限3.1合作开始日期3.2合作结束日期4.员工工作内容与职责4.1工作内容概述4.2职责与权限5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.薪酬待遇6.1薪酬结构6.2发放时间与方式6.3薪酬调整机制7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.违约责任9.1运营管理公司违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1解除合同的条件12.2合同终止的情形13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同修改与补充14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于运营管理公司与员工之间因体育场馆运营管理产生的劳务合作关系。2.合作双方基本信息2.1运营管理公司信息名称：X体育场馆运营管理公司地址：X法定代表人：X2.2员工信息姓名：X性别：X身份证号码：X联系电话：X3.合作期限3.1合作开始日期本合同自200年月日起生效。3.2合作结束日期本合同期限为三年，自合作开始之日起计算。4.员工工作内容与职责4.1工作内容概述员工在体育场馆运营管理公司工作，负责场馆的日常运营管理、维护保养、安全保障等工作。4.2职责与权限1.负责场馆的日常运营管理，确保场馆的正常运行。2.负责场馆设施的维护保养，确保设施完好。3.负责场馆的安全保障，确保场馆安全无事故。4.参与场馆的市场推广和活动策划。1.按照规定使用场馆设施。2.参与场馆的决策与管理。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。6.薪酬待遇6.1薪酬结构员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。6.2发放时间与方式薪酬按月发放，于每月的日前支付至员工指定的银行账户。6.3薪酬调整机制薪酬根据公司业绩、员工表现及市场行情进行调整。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳运营管理公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇1.免费工作餐。2.定期健康体检。3.婚丧嫁娶慰问金。4.子女教育补贴。8.员工培训与发展8.1培训计划运营管理公司每年为员工制定培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。8.2发展机会公司为员工提供晋升通道，鼓励员工通过个人努力实现职业发展。9.违约责任9.1运营管理公司违约责任1.逾期支付薪酬，应按日支付相当于薪酬总额万分之五的违约金。2.未按约定提供培训机会，应赔偿员工因此遭受的直接经济损失。9.2员工违约责任1.未按合同规定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。2.因个人原因离职，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。10.保密条款10.1保密内容员工应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同解除与终止12.1解除合同的条件1.双方协商一致，可以解除合同。2.员工严重违反合同规定，运营管理公司有权解除合同。3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，运营管理公司有权解除合同。12.2合同终止的情形1.合作期限届满，合同自然终止。2.双方约定的其他终止合同的情形。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书详细列明员工的工作职责和岗位要求。13.2附件二：薪酬待遇明细表明确薪酬结构、发放时间、调整机制等。13.3附件三：社会保险缴纳明细列明社会保险的缴纳比例、缴纳方式等。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”指在甲乙双方履行合同过程中，为提供咨询、服务、技术支持、融资、担保、保险等目的而介入的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.需要第三方提供专业咨询或技术服务。2.需要第三方进行融资或担保。3.需要第三方提供保险保障。4.法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定16.2责任限额1.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额为合同总金额的X%，具体数额由甲乙双方在合同中约定。16.3责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方不承担责任。2.因甲乙双方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方不承担责任。17.第三方责权利17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。2.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3第三方责任1.第三方应承担因自身原因导致的合同违约责任。2.第三方应承担因自身原因导致的合同履行不符合约定的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同约定。2.甲方应确保第三方按照合同约定履行义务，并承担第三方违约责任。18.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同约定。2.乙方应确保第三方按照合同约定履行义务，并承担第三方违约责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任1.若第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方应承担连带责任。2.若第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方不承担责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请1.甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。2.第三方应在收到申请后的X日内，书面回复甲乙双方是否接受介入。19.2第三方介入协议1.甲乙双方与第三方应签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。2.第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕或合同解除。2.第三方介入协议约定的其他终止条件。20.2第三方介入终止程序1.甲乙双方与第三方协商一致，书面通知终止第三方介入。2.第三方应在收到终止通知后的X日内，完成相关善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明员工的工作职责、岗位要求、工作流程、工作标准等。说明：此附件为员工工作指导文件，员工应熟悉并遵守。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：明确薪酬结构、基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等具体金额及发放时间。说明：此附件为员工薪酬标准文件，员工应知晓并维护自身权益。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列明社会保险的缴纳比例、缴纳方式、缴纳金额等。说明：此附件为员工社会保险缴纳明细文件，员工应了解并核实。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情况、权利义务、责任限额等。说明：此附件为第三方介入的正式文件，各方应严格遵守。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：此附件为合同变更的正式文件，各方应按照变更协议履行合同义务。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件为争议解决的正式文件，各方应按照协议解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.运营管理公司违约行为及责任认定违约行为：逾期支付薪酬责任认定：按日支付相当于薪酬总额万分之五的违约金。违约行为：未按约定提供培训机会责任认定：赔偿员工因此遭受的直接经济损失。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定完成工作任务责任认定：承担相应的赔偿责任。违约行为：因个人原因离职，未提前一个月书面通知责任认定：赔偿运营管理公司因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定责任认定：承担相应的赔偿责任，赔偿限额为合同总金额的X%。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内解决争议责任认定：承担因未及时解决争议而导致的损失。5.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未按合同变更协议履行义务责任认定：承担因未履行变更协议而导致的损失。全文完。二零二四版体育场馆运营管理公司员工劳务合作合同规范2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同终止条件2.当事人信息2.1运营管理公司信息2.2员工信息3.运营管理公司权利与义务3.1运营管理公司权利3.2运营管理公司义务4.员工权利与义务4.1员工权利4.2员工义务5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责划分6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间规定7.工资与福利7.1工资支付标准7.2福利待遇8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.违约责任9.1运营管理公司违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同续签与终止13.1合同续签条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方协商一致的原则签订。1.2合同生效条件1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2双方应在合同生效前完成相关手续，包括但不限于员工入职登记、社会保险缴纳等。1.3合同终止条件1.3.1双方协商一致，经书面形式确认后可终止合同。1.3.2运营管理公司因业务调整、员工违纪等原因，单方面终止合同。2.当事人信息2.1运营管理公司信息运营管理公司名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______2.2员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______联系电话：_______3.运营管理公司权利与义务3.1运营管理公司权利3.1.1对员工进行工作安排、绩效考核、奖惩等管理。3.1.2依据法律法规及公司制度对员工进行培训、晋升等。3.2运营管理公司义务3.2.1按时足额支付员工工资、福利等。3.2.2为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。3.2.3依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.员工权利与义务4.1员工权利4.1.1按时获得工资、奖金及福利待遇。4.1.2参与公司民主管理，对公司的管理和决策提出建议和意见。4.1.3依法享有休息、休假权利。4.2员工义务4.2.1遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。4.2.2完成公司安排的工作任务，保证工作质量。4.2.3维护公司利益，保守公司商业秘密。5.工作内容与职责5.1工作内容5.1.1根据公司要求，负责体育场馆的日常运营管理工作。5.1.2参与体育场馆的市场推广、活动策划等工作。5.2职责划分5.2.1运营管理公司负责制定工作计划和目标，对工作进度和结果进行监督和考核。5.2.2员工负责执行工作计划，完成工作任务。6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.1.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.1.2员工加班需经运营管理公司同意，并支付加班费。6.2休息时间规定6.2.1员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。6.2.2员工每月享有调休一天，调休时间由员工与运营管理公司协商确定。8.工资与福利8.1工资支付标准8.1.1员工工资按月支付，具体数额根据岗位、技能和工作经验等因素确定。8.1.2基本工资每月______元，根据国家规定和公司制度进行调整。8.1.3员工工资中包含加班费、奖金等，具体计算方法详见附件。8.2福利待遇8.2.1员工享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等。8.2.2公司为员工提供免费工作餐、员工体检等福利。8.2.3员工入职满一年后，享有公司提供的商业保险。9.社会保险与住房公积金9.1社会保险缴纳9.1.1运营管理公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2员工个人承担部分保险费用，具体比例按照国家规定执行。9.2住房公积金缴纳9.2.1运营管理公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。9.2.2员工个人承担部分住房公积金费用，具体比例按照国家规定执行。10.违约责任10.1运营管理公司违约责任10.1.1运营管理公司未按时足额支付工资，应向员工支付工资总额的_____%作为违约金。10.1.2运营管理公司未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。10.2员工违约责任10.2.1员工严重违反公司规章制度，经公司教育无效的，公司有权解除合同。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.1.2员工在工作中了解的公司内部信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起______年。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2员工提前______天书面通知公司解除合同。13.1.3运营管理公司因员工严重违纪解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。13.2.2合同解除后，运营管理公司应结清员工工资、福利等。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于工资表、岗位说明书等。14.2合同份数14.2.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指与甲乙双方无直接劳动关系，但根据合同约定或法律法规规定，需参与合同履行、提供服务或进行监督的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、监理单位、审计机构、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，严格按照合同约定和法律法规规定行事。15.2.2第三方对甲乙双方承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息，以履行其职责。15.3.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整，并对第三方提供的服务进行监督。16.1.2甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应承担因自身原因导致第三方工作无法正常进行的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对甲乙双方承担的责任，以其接受委托时所收取的费用为最高赔偿限额。17.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致的损失，不负赔偿责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应向对方提出书面申请。18.1.2申请应包括第三方的名称、职责、权限等内容。18.2第三方介入的审批18.2.1甲乙双方应在收到申请之日起______个工作日内，对第三方介入的申请进行审批。18.2.2审批未通过的，甲乙双方应书面通知第三方，并说明理由。18.3