培训体系与培训管理

课程的主要内容培训的有关概念企业内培训体系的建立有关的专题讨论找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训-教育-学习培训教育学习找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业培训的目的提高员工生产力为企业赚更多的钱找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训的三个内容态度知识技巧对工作的看法可以写出的内容做出来的行为找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台Presentation讲解

内容

重点

过程

演讲

知识

培训者

演示做什么

评估结果找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台Training培训找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台Facilitation找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训的定义(1)当员工被招聘,提升,调整时为达到新岗位对技能的要求而对员工实施的在职学习的过程.找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训的定义(2)为保证公司未来的业务发展而对人力资源的开发和培养.找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训的定义(3)为了培养公司学习的氛围,提高员工学习的能力而进行的一切活动.找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训体系

企业培训体系1、培训组织2、培训需求分析6、培训课程实施7、培训评估系统8、培训费用管理5、独立培训服务商遴选9、内部讲师队伍建设10、各单位自行开设的培训课程11、外部培训申请3、培训课程体系4、年度培训计划找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业培训体系的建立常见的培训部门组织结构经常开设的培训课程企业培训系统模型制定培训计划找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台常见的企业培训部门组织机构（1）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台常见的企业培训部门组织机构（2）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台最经常开设的课程（1）高级经理的职业能力战略发展规划领导能力团队管理企业的变革管理解决问题与决策找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台最经常开设的课程（2）企业的全员能力发展项目新员工入职培训客户服务意识高效沟通技巧演讲技巧时间管理技巧基本商务礼仪高效团队的建设找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台最经常开设的课程（3）市场与销售市场营销管理专业销售技巧销售管理销售目标管理大客户销售找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台最经常开设的课程（4）其它人力资源项目管理生产、质量、维修采购与物流信息管理部的新技术培训找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业培训体系的建立常见的培训部门组织结构经常开设的培训课程企业培训系统模型制定培训计划找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训模式培训需求分析培训设计培训实施应用辅导效果评估找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台分析培训需求现状分析岗位要求找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台帮助形成习惯态度知识技巧习惯找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台分析需求的常用方法问卷法核心人物访谈法会见法分组讨论法 工作观察实例法找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台如何了解学员的需求面谈电话不要使用e-mail找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台问题种类态度背景知识水平期望希望选择?找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台总结培训重点不是培训解决的问题找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训模式培训需求分析培训设计培训实施应用辅导效果评估找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训的设计培训目标的设立培训内容的选择培训方法的确认找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台制定培训目标时应注意遵循的规则：表达精确；使用行动语汇；简化目标；使用定量目标；保证对目标的测评方式是适用的；将希望获得的技能转化为目标；找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台筛选内容必需知道的内容应该知道的内容可以知道的内容根据目标排出优先次序

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