2024版机关单位工作人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版机关单位工作人员雇佣合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人信息2.1雇佣单位基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣关系3.1雇佣性质3.2雇佣期限3.3雇佣岗位及职责4.工作内容及要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作时间及地点5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2奖金及补贴5.3福利待遇6.工作条件及环境6.1工作条件6.2工作环境7.福利保障7.1社会保险7.2工伤保险7.3生育保险7.4失业保险7.5住房公积金8.福利及补贴调整8.1福利调整8.2补贴调整9.工作考核及绩效9.1考核标准9.2绩效考核9.3考核结果及处理10.违约责任及处理10.1雇员违约10.2雇佣单位违约10.3违约责任及处理方式11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确雇佣单位与雇员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。2.当事人信息2.1雇佣单位基本信息名称：___________住所：___________法定代表人：___________2.2雇员基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________出生日期：___________籍贯：___________住址：___________3.雇佣关系3.1雇佣性质本合同为正式劳动合同。3.2雇佣期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3雇佣岗位及职责岗位名称：___________岗位职责：（1）___________（2）___________（3）___________4.工作内容及要求4.1工作内容（1）___________（2）___________（3）___________4.2工作要求（1）雇员应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。（2）雇员应遵守雇佣单位的各项规章制度，保证工作质量。（3）雇员应按时完成工作任务，不得无故缺勤。4.3工作时间及地点工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。工作地点：___________5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式工资标准：___________元/月。支付方式：每月____日前支付至雇员指定的银行账户。5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据雇佣单位年度经营状况及雇员绩效确定。（2）加班费：按照国家规定支付加班工资。5.3福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。（3）带薪年假：根据国家规定及雇佣单位实际情况确定。6.工作条件及环境6.1工作条件（1）提供符合国家规定的工作环境。（2）提供必要的劳动保护设施。6.2工作环境（1）工作场所安全、卫生。（2）提供必要的工作设施及办公用品。7.福利保障7.1社会保险（1）养老保险：按照国家规定缴纳养老保险费，并享受相应的养老保险待遇。（2）医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险费，并享受相应的医疗保险待遇。（3）失业保险：按照国家规定缴纳失业保险费，并享受相应的失业保险待遇。（4）工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险费，并享受相应的工伤保险待遇。（5）生育保险：按照国家规定缴纳生育保险费，并享受相应的生育保险待遇。7.2工伤保险（1）雇主责任险：按照国家规定缴纳雇主责任险，保障雇员在工作中发生意外事故时的权益。（2）意外伤害险：根据雇佣单位实际情况，为雇员购买意外伤害险。7.3生育保险（1）生育保险待遇：按照国家规定，为生育、流产的雇员提供生育保险待遇。（2）护理假：根据国家规定，为生育、流产的雇员提供护理假。7.4失业保险（1）失业保险待遇：按照国家规定，为失业的雇员提供失业保险待遇。（2）失业登记：雇员失业后，应及时办理失业登记手续。7.5住房公积金（1）住房公积金缴纳：按照国家规定，为雇员缴纳住房公积金。（2）住房公积金提取：根据国家规定及雇员实际情况，为雇员提供住房公积金提取服务。8.福利及补贴调整8.1福利调整福利待遇的调整将根据国家政策、市场行情和雇佣单位经营状况进行。调整方案由雇佣单位制定，并提前通知雇员。8.2补贴调整补贴标准的调整将参照市场水平和雇佣单位财务状况，由雇佣单位决定并通知雇员。9.工作考核及绩效9.1考核标准工作考核将依据岗位职责、工作目标和公司规章制度进行，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。9.2绩效考核绩效考核每年进行一次，考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。9.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。对于不合格的雇员，雇佣单位将提供培训机会，并在一定期限内改善工作表现。10.违约责任及处理10.1雇员违约若雇员违反合同规定，雇佣单位有权根据违约情况给予警告、罚款直至解除合同。10.2雇佣单位违约若雇佣单位违反合同规定，雇员有权要求赔偿或解除合同。10.3违约责任及处理方式违约责任及处理方式将根据具体情况和相关法律法规确定。11.合同解除及终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、雇员严重违反合同、雇佣单位经营状况恶化等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、雇佣单位依法解散、雇员死亡等。11.3解除及终止程序合同解除或终止需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式合同争议通过双方协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。13.合同生效及变更13.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同变更程序合同变更需按照原合同订立程序办理。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、考核标准、福利待遇明细等。14.2合同解释本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。合同解释权归雇佣单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲方（雇佣单位）和乙方（雇员）之外的，为履行本合同提供中介服务、专业咨询、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业咨询或技术服务。（2）合同履行过程中，需要第三方进行中介服务或协调工作。（3）合同履行过程中，需要第三方进行质量检验或鉴定。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，由第三方承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额为人民币____元。如第三方责任超出该限额，甲方有权要求乙方承担超出部分。15.4第三方介入程序15.4.1第三方选定第三方的选定由甲方负责，经乙方同意后确定。15.4.2第三方协议甲方与第三方签订协议，明确双方的权利义务、责任范围和责任限额。15.4.3第三方监督乙方有权对第三方的履约情况进行监督，并提出意见和建议。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应将第三方的责任限额、服务内容等信息及时告知乙方。16.1.3甲方应对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应在第三方介入的情况下，继续履行本合同规定的义务。16.2.3乙方有权要求甲方对第三方的履约情况进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方。17.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对甲方承担责任，甲方对乙方承担责任。（2）第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致乙方权益受损，由第三方直接向乙方承担责任。（3）甲方对第三方的责任承担有限，即第三方的责任限额。17.4第三方介入合同的变更如因第三方介入导致本合同内容需要变更，应由甲方与乙方协商一致，并书面通知第三方。第三方应根据变更后的合同履行相应职责。18.第三方退出18.1第三方退出条件（1）合同履行完毕或终止。（2）合同约定的事由发生。（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。18.2第三方退出程序第三方退出合同需提前通知甲方和乙方，并按照原合同订立程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细说明乙方所担任岗位的具体职责、工作标准、考核标准等。2.考核标准明确乙方的工作考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。3.福利待遇明细详细列明乙方的工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等福利待遇。4.第三方协议明确甲方与第三方之间的权利义务、责任范围和责任限额。5.第三方资质证明第三方提供的专业能力、资质证明文件。6.第三方工作记录第三方在履行职责过程中的工作记录、报告等。7.争议解决文件包括争议解决协议、仲裁裁决书、法院判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定（1）违约行为：雇员未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。责任认定：雇佣单位有权要求雇员限期整改，并可能给予警告或罚款；情节严重者，可解除合同。示例说明：雇员未能按时完成报告，导致项目延误，雇佣单位可要求雇员在规定时间内完成，并给予警告。2.雇佣单位违约行为及责任认定（1）违约行为：雇佣单位未按时支付工资、奖金、补贴等。责任认定：雇佣单位应立即支付欠款，并支付相应的滞纳金；情节严重者，雇员可要求解除合同。示例说明：雇佣单位未按时支付工资，雇员可要求支付欠款及滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定（1）违约行为：第三方未按时、按质完成工作任务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；情节严重者，甲方有权解除与第三方的协议。示例说明：第三方未能按时完成项目，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。4.合同解除违约行为及责任认定（1）违约行为：任何一方未按照合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方未按照合同约定提前通知乙方解除合同，应支付违约金。全文完。2024版机关单位工作人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的岗位范围2.雇佣双方的基本信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣关系的基本内容3.1雇佣岗位3.2雇佣期限3.3工作地点3.4工作时间4.雇员的权利与义务4.1雇员的权利4.2雇员的义务5.雇主的义务与责任5.1雇主的义务5.2雇主的责任6.工资待遇6.1工资构成6.2工资支付方式6.3工资调整机制7.工作条件与福利待遇7.1工作条件7.2福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.培训与职业发展9.1培训机会9.2职业发展规划10.违约责任10.1雇员违约责任10.2雇主违约责任11.劳动争议解决方式11.1内部调解11.2劳动仲裁11.3法律诉讼12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2解散与清算14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2合同适用的人员范围本合同适用于本机关单位正式雇佣的工作人员。1.3合同适用的岗位范围本合同适用于本机关单位所有岗位，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、一般工作岗位等。第二条雇佣双方的基本信息2.1雇主基本信息（此处填写雇主单位名称、住所地、法定代表人等基本信息）2.2雇员基本信息（此处填写雇员姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息）第三条雇佣关系的基本内容3.1雇佣岗位（此处填写雇员所从事的具体岗位名称）3.2雇佣期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作地点（此处填写工作地点的具体地址）3.4工作时间雇员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。第四条雇员的权利与义务4.1雇员的权利（此处列出雇员在合同期间应享有的权利，如休息休假权、获得劳动报酬权等）4.2雇员的义务（此处列出雇员在合同期间应承担的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等）第五条雇主的义务与责任5.1雇主的义务（此处列出雇主在合同期间应履行的义务，如按时足额支付工资、提供劳动保护等）5.2雇主的责任（此处列出雇主在合同期间应承担的责任，如违反合同约定应承担的法律责任等）第六条工资待遇6.1工资构成（此处详细列出工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）6.2工资支付方式雇主每月____日前支付雇员上一个月度的工资。6.3工资调整机制根据国家政策、物价水平、单位经营状况等因素，工资将按年度进行适当调整。第七条工作条件与福利待遇7.1工作条件雇主为雇员提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设施、劳动保护用品等。7.2福利待遇（此处详细列出福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等）第八条社会保险与公积金8.1社会保险缴纳雇主按照国家规定，为雇员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金缴纳雇主按照国家规定，为雇员缴纳住房公积金。第九条培训与职业发展9.1培训机会雇主将为雇员提供必要的在职培训，以提高其业务能力和职业素养。9.2职业发展规划雇主将与雇员共同制定职业发展规划，支持其职业成长和晋升。第十条违约责任10.1雇员违约责任若雇员违反合同约定，造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2雇主违约责任若雇主违反合同约定，未按时足额支付工资或未履行其他义务的，应向雇员支付违约金。第十一条劳动争议解决方式11.1内部调解发生劳动争议时，双方应通过内部调解方式解决。11.2劳动仲裁调解不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（此处列出合同解除的具体条件，如双方协商一致、雇员严重违反合同等）12.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容的，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解散与清算（此处列出合同解除后的解散与清算程序）14.3合同附件雇员个人信息表工作职责说明书培训计划福利待遇明细表其他双方认为必要的文件资料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方指介入合同履行过程中，为甲方（雇主）或乙方（雇员）提供专业服务、中介服务或其他支持服务的个人、企业或其他组织。15.2第三方的类型第三方可能包括但不限于：人力资源服务机构、法律顾问、保险代理、培训供应商、技术服务提供商等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入的触发条件甲方或乙方请求第三方提供专业服务；合同履行过程中出现需要第三方协助解决的问题；法定或约定的第三方介入情形。17.第三方介入的程序17.1第三方选择甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议。17.2第三方资质审查甲方或乙方应审查第三方的资质，确保其具备履行合同所需的专业能力和信誉。18.第三方的责任与义务18.1责任限额第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，不得超过本合同约定的责任限额。18.2义务履行第三方应按照服务协议约定，履行其职责和义务，确保服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方服务的提供者，应接受甲方的监督和管理。19.2第三方与乙方的关系第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的工作权益，不得侵犯乙方合法权益。19.3第三方与合同履行第三方介入的目的是协助合同履行，而非替代合同履行。20.第三方介入时的额外条款20.1甲方额外条款甲方应确保第三方的服务符合合同要求，并对第三方的行为承担责任。甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。20.2乙方额外条款乙方应积极配合第三方的服务，并遵守第三方的合理要求。乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。21.第三方责任的具体界定21.1第三方责任的承担第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。21.2第三方责任的免除第三方在提供专业服务时，若因不可抗力或甲方、乙方原因导致服务无法履行或出现损失的，第三方不承担责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方与服务协议的争议第三方与服务协议相关的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式解决。22.2第三方与合同履行的争议第三方与合同履行相关的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员个人信息表要求：包含雇员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录雇员的基本信息，以便于合同履行过程中的核对和管理。2.工作职责说明书要求：详细描述雇员的岗位职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：作为雇员工作绩效评估和合同履行的依据。3.培训计划要求：列出雇员在合同期间应参加的培训项目、培训时间、培训内容等。说明：用于确保雇员具备完成工作所需的技能和知识。4.福利待遇明细表要求：详细列出雇员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。说明：作为雇员工资待遇的补充，保障雇员的福利权益。5.第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：作为第三方介入合同履行的重要依据。6.劳动争议调解记录要求：记录劳动争议调解的过程、结果和双方达成的一致意见。说明：作为解决劳动争议的证据。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：作为合同变更的法律依据。8.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方达成的一致意见等。说明：作为合同解除的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇员未按合同约定履行工作职责。雇员违反工作纪律，造成单位损失。雇主未按合同约定支付工资或福利待遇。雇主未提供合同约定的劳动条件。第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准违约行为应具有故意或过失。违约行为造成实际损失。违约行为违反法律法规或合同约定。3.违约责任示例雇员未按合同约定履行工作职责，造成工作失误，应承担相应的赔偿责任。雇主未按合同约定支付工资，应向雇员支付违约金。第三方未按服务协议履行职责，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版机关单位工作人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.工作岗位及职责2.1工作岗位2.2职责描述2.3工作内容3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息日及节假日安排3.3带薪休假4.薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.津贴及补贴5.1工作津贴5.2交通补贴5.3住宿补贴5.4其他补贴6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3人才培养与选拔7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核制度13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除及终止14.4合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（单位名称）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（个人姓名）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________1.2合同签订时间及地点签订时间：____年____月____日签订地点：__________________1.3合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限为____年。第二条工作岗位及职责2.1工作岗位乙方在甲方担任____岗位。2.2职责描述（1）按照甲方的工作要求，完成工作任务；（2）服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度；（3）保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。2.3工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）负责____部门的日常管理工作；（2）完成领导交办的其他相关工作。第三条工作时间及休息休假3.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。3.2休息日及节假日安排乙方享有国家法定休息日及节假日，具体安排按照国家及地方的相关规定执行。3.3带薪休假乙方每年享有____天的带薪年休假，具体休假时间由乙方与甲方协商确定。第四条薪酬及福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金及津贴乙方享有甲方规定的各类奖金及津贴，具体标准及发放时间按照甲方相关规定执行。4.3社会保险及住房公积金乙方应按照国家及地方的相关规定，参加社会保险和缴纳住房公积金。4.4福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）国家法定节假日加班工资；（2）带薪年休假；（3）员工体检；（4）其他福利。第五条津贴及补贴5.1工作津贴乙方因工作性质需要，享有____元的工作津贴。5.2交通补贴乙方享有____元/月的交通补贴。5.3住宿补贴乙方享有____元/月的住宿补贴。5.4其他补贴乙方享有甲方规定的其他补贴。第六条培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、业务知识培训等。6.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。6.3人才培养与选拔甲方将根据工作需要，对优秀员工进行人才培养和选拔。第七条工作纪律与考核7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度以及职业道德规范。7.2考核制度甲方将建立健全考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。7.3考核结果及处理考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。考核不合格的，甲方有权根据规定进行相应的处理。第八条保密与知识产权8.1保密义务乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方在履行本合同过程中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方因个人原因无法履行合同，经甲方同意；（3）甲方因经营需要，经乙方同意。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他终止情形。9.3解除及终止程序合同解除或终止，双方应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方正常运营；（2）乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息；（3）乙方违反合同约定，给甲方造成损失。10.2违约责任承担（1）乙方应承担相应的经济损失；（2）乙方应承担相应的法律责任；（3）甲方有权根据合同约定解除合同。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，依法进行仲裁。11.3争议解决机构双方同意将争议提交至____仲裁委员会。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同争议提交至____人民法院管辖。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核制度13.3附件三：培训计划第十四条其他约定14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改本合同如有修改，双方应签订书面协议，作为本合同的补充部分。14.3合同解除及终止本合同解除或终止，不影响双方已经履行义务的效力。14.4合同份数及保管本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人和法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询服务提供方等。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方协商一致或根据合同约定，需要引入第三方提供专业服务、中介服务或相关协助时，可进行第三方介入。（1）甲方或乙方需要第三方提供技术服务，以完成合同约定的义务；（2）甲方或乙方需要第三方提供中介服务，以促进合同的履行；（3）甲方或乙方需要第三方提供咨询服务，以解决合同履行过程中遇到的问题。3.第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额应在本合同约定的范围内明确界定。（1）第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在提供服务过程中，因疏忽或过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任承担4.1第三方在介入本合同履行过程中，应按照合同约定履行义务，承担相应的责任。4.2若第三方在履行义务过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.3第三方违约责任的具体承担方式，应在本合同或相关补充协议中明确约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同履行过程中，其责任和义务仅限于本合同约定范围内，与甲乙双方的责任和义务划分明确。5.2第三方与其他各方的关系如下：（1）第三方与甲方的关系：第三方应按照合同约定，为甲方提供服务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。（2）第三方与乙方的的关系：第三方应按照合同约定，为乙方提供服务，乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方在为甲乙双方提供服务过程中，应保持中立，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订补充协议。（1）第三方的身份、服务内容、服务期限等；（2）第三方责任限额；（3）第三方与其他各方的关系；（4）第三方