办公考勤管理制度

办公考勤管理制度

办公考勤管理制度1

一、为强化公司考勤管理

整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的白觉性，特制定本制度。

二、全部员工必需按排班表准时上班

不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行

为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间

每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00-11：30下午13：0()〜17：0()公司可依据实际需要

调整作息时间，详细以通知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于以下情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；

经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅行活动等；经

批准外出参与各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一

天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；详细放假时

间按国家公布的规定施行。在节日期间公司可依据实际情况布置法定假期

外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的‘休

假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，

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其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总

经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3

日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手

续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，

照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷

工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天

看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过

一天者按事假处理。

七、考勤管理部门

经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考

勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者

予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人

员因公到工程部或出外公干不能按时回来打卡的，须在《未打卡情况说明

书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明

书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理

审批。

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上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟

到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、

早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到

6次，扣发5天工资，累计7到1()次，扣发1()天工资。

因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下

午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作

罚款和发工资依据。

办公考勤管理制度2

一、病假

1、因病休息一天以上(包括一天)需交医疗单位病假证明。

2、到医院看病要事先请假。

3、病假期间除住院治疗外，不发工资。

二、事假

1、请事假必需事前向主管领导说明原因，经批准前方能离校，如有急

事不能事先请假，须于上班前用电话或托付别人请假，事后说明原因，补

办手续。

2、事假期间不发给工资。

三、旷工

1、凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

2、旷工三日以上，按自动退职处理。

3、旷工期间停发工资。

四、产假、哺乳假、婚假、丧假

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按及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不

能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准前方可续假，凡不请假或请

假未批准而逾期不归者按旷工论处。

办公考勤管理制度3

1.目的

为了标准公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，

并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

3.管理规定

3.1.考勤规定

3.1.1打卡时间：周一至周六

上午8：00XXX11：30

下午13：00XXX17：30

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司施行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵

守工作时间，施行不定时工作制的员工不必打卡。

3.L2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上

班下班各打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别情

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况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处

理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要按时到行

政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出

勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助

理进行管理。

3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每

月5日前汇总交财务部。

3.2.3倒休

3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成,

跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由

行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。

3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保

定点）开据的.病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医

保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2员工休病假必需提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请

假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第

一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

321.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资

的50%,超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）

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日以上的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资二所以地区最低工

资标准的80%o

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休

假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按

旷工处理。

3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三

天以上的，需提前三天申请。

322.3休事假每天扣除日工资的XX%

3.2.3有薪节假日

3.2.3.1公司规定布置的休息日。

3.2.3.2临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息

或提前结束工作时间0

3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳

务工）可享受3天婚假。

3.2A.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经

理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

324.4始假为有薪假别，休假期间工资金额发放。

3.2.5丧假

3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、

子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

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3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内运用，

申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.253丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

326产假与哺乳假

326.1女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产

后休假75天。

3.2.6.2产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按

事假方法执行，根本工资为该员工月工资40%。

3.263有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予

1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天

哺乳时间增加1小时。

3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假c

3.2.6.5产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案°

3.2.7工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间

待遇参照国家及地方有关政策执行。

3.2.8公司特别假

公司针对一周无单双休的员工，每个月赐予2天有薪事假。此假仅针

对员工家庭有特别事情方可有效

3.2.8.1员工请特别假必需提前一天提出申请，且获部门经理签批前方

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可生效，否则按事假处理。

3.282特别假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补

偿。

329公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司赐予员工的福利。

3.2.9.1员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满

5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休

假为5天。

3.2.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他

方式补偿。

3.2.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情

况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员

由总经理批准）。

3.2.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享

受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受

各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成

工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

3.3请假制度

3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.3.2员工休假必需提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请

假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第

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一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.3请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手

续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

办公考勤管理制度4

一、为强化公司考勤管理

整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度

二、考勤制度为公司重要的管理制度

依据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，全部员工均需参

与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提

前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关

规定惩罚。

三、工作时间：

除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时“

工作日：星期一至星期六

工作时间：上午8：00-12：00

下午14：00〜18：00

公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1.因公出差

凡属于以下情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

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（2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅

行活动等；

（3）经批准外出参与各类社会公益活动。

2.法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）春节三天（农历

正月初一至初三）国际劳动节三天（5月1、2、3日）国庆节三天10月1、

2、3日）；详细放假时间按国家公布的规定施行。

3.病假

（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假

建议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的.，其超出时间累计

为病假。

4.事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均

须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批傕则按

旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理

请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办

理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批

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权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当

天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超

过一天者按事假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班

保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并

作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到工程部或出外公干不能按时回来打卡的，

须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天

内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），

须按时打卡，不得后补副卡。

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以

扣款。

（六）因工作需要到各工程部（或各工程部）须填写，如下午出去者下

午上班之前必需打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）统计汇总上报总

经理，作罚款和发工资依据。

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人

员的出勤情况。

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办公考勤管理制度5

为强化员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保

各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理过度的惩罚，维护双方的

合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。

各部门参照执行，并可依据工作实际做恰当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间根据公司统一规定布置，其它特别岗位的工作

时间依据情况另行规定。

2、不同季节可依据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，施行轮休制，不得提前借休。若因工作原因

未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请

补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别情况，依据实际情况而定。

2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧

假等除外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天

以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，

非特别情况不得越级请假。

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②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登

记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超巴3日后上交，视为无效，按

旷工处理。

③遇到特别情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特别情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷

工处理。

⑤假期结束后，请假人应按时向办公室进行销假。

5、特别情况下的清假（如公司组织的重大活动等），可依据实际情况

另行处理，但应由公司领导确定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上

午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午

上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的，工作时间为准

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别情况也可

电话请示，此后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含

3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不

实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担

当相应连带责任。

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备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据

规定打卡。

四、考勤惩罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气

等突发原因晚来）。超过三次时机，每显现一次迟到早退现象罚款半日工

资（从工资中直接扣除）。

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

六、附则

本暂行规定自批准之日起执行。

办公考勤管理制度6

一、为了标准公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的工作效

率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：3（）——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员施行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，

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并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，

在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属旦退。无故迟到/早退半个小时

以内扣1()元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早

退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工

资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按

加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特别情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的、，

应提前打电话通知办公室，得到答应前方视为正常出勤，否则按迟到、旷

工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上

报考勤备案方可休假。如遇特别情况未能即使办理请假手续，应向领导说

明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核,

总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起施行。

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办公考勤管理制度7

一、目的

为保持良好的工作秩序、强化考勤管理，让企业员工具备最根本的员

工素养，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮忙员工养

成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、

晋升等提供科学依据。

二、适用范围

多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为10：00,10：10晨会，下班时间为20：00

2.冬令时,上班时间为10：00,10：05晨会,下班时间为19：3()

考勤与早会1()分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立刻进入

各自岗位的状态，若连续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分0

四、程序内容

1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤,

听至广谢谢”后打卡胜利：若听到请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签

字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，

否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机显现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或

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需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，情况特别可不记迟到。

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖5（）元，以签

到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员

工自行离职。

五、迟到细则：

1、迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）；

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元；迟到超过

一小时以上的.扣3分即30元；11：00点以后到岗的，扣5分即50元；单

月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分

纪律分即50元。

3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同

时额外扣10分纪律分即XXX元。

4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时

属严峻违反公司规章制度。

六、旷工惩罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视

为

旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手

续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

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3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。

七、请假的相关规定制度：

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单

说

明的实际情况进行批准，如请假理由不充足或足以影响公司业务和正

常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。

如

特别原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷

工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八、病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门

主管批准°相关病例记明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解释权归公司人事行政部。

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

多路建设工程有限公司人事部制（执行）

办公考勤管理制度8

为了标准公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的工作效率，

现结合公司实际情况，制定本规定。

一、正常工作时间:

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正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小时.

时间为：上午8：30〜12：()0

下午14：00-17：3()

12周末轮值制：

周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理

总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.

121.值班时间为每天正常上班时间.

122.轮值人员按〉执行。

123.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算.

二、考勤规定

2.1.公司全体员工现施行签到考勤，任何人不能代理签到.

2.2.特别原因不能按时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表

中注明事由.如因公外出、不行抗拒的、自然灾害等.

2.3.迟到早退规定

2.3.1.迟至IJ早退：凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到

或早退.

2.32每月迟到或早退累计超过2个小时的，按工资小时百分比扣钱.

2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.

2.4.旷工规定

旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷

工.旷工扣除当天工资.

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2.5.加班规定

凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在

考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假

或调休；若未按上述方法处理，根据个人工资额为基数以1.5倍计算加班费

（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。

三、请假规定

3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上

报考勤备案方可休假。如遇特别情况未能按时办理请假手续，应向领导说

明，事后按时补回请假条。

3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主

管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，

三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

四、节假日规定

4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。

4.2法定节假日按国家规定进行调休。

4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国

家规定布置休假。

五、本规定自制定之日起施行，公司保存最终修改和解释权。

广州市XXX有限公司

20XX年三月二十八日

办公考勤管理制度9

一、为保持良好的工作秩序、强化考勤管理，让企业员工具备最根本

20

的员工素养，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮忙员

工养成良好的职业习惯，同时为公司晋升等提供科学依据。

二、上班时间为8：00——12：()0

13：3()——18：0()

三、程序内容

1、员工每天上下班时需打卡签到。

2、因外出工作不能按时打卡者，因提前告知总经理并到财务做好考勤

记录，否则按缺勤处理。

3、因指纹签到机显现故障而不能正常考勤，由办公室财务人员登记上

下班时间。

4、员工连续三天缺勤，未告知总经理原因，未办理请假手续者，视为

员工自行离职。

四、迟到细则：迟到2分钟一次扣2元

迟到10分钟以上,扣20元。

迟到一小时以上,扣30元。

1、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理原因，缺勤半天以上即

视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手

续，员工未经批准擅自离开工作岗位达者，按旷工处理。

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。

4、以上考勤由财务人员严格登记。

五、请假的相关规定制度：

21

1、事假须提前一天办妥请假手续，由本人在“事假单”说明的、实际情况

报总经理批准，如请假理由不充足或足以影响公司业务和正常运营者，公

司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。

如特别原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。

员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月、日工资为准。

六、病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报总经

理批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。扣资标准

为事假一半。

七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。

八、其他：

1、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业

员工认真遵守。

得源洁具

X年5月1日

得源请假单

得源加班申请单

得源补休单

建议:

22

5月1日起，每个员工发放2双手套，以后员工需要手套以旧手套从

雪莲组长换新手套。

5月1日起，每周一洗地员工包括清扫厂门口通道，由王淑华负责监

督落实。

5月更换全厂全部的移动插座，全部损坏插头。

5月份工作计划：

1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货

2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货

3、L29604套

4、L20500套

5、货柜(120()套S082、300()套S()81、150()套LS()81、15()()套S08T

(C)

5000套SO8T(W)

办公考勤管理制度10

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并

在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特别情况无法办理书面请假手续，则应

电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行

登记，并由主管领导签字确认。

23

第二条

病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部

备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1X10天以内根据根本工资的30%发放；10天以上

根据有关规定发放。

第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行预

测的紧急情况，必需由本人在早晨九点从前请示公司领导），照实说明原

因，经主管领导同意前方可休假，否则按旷二处理,

2、事假根据日标准工资XX%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管

领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条

年假

1、依据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已

满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

期。

24

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特别情况除外）。

第五条

婚假

1、依据的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领

导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定

结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚

年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、

晋升、调级0

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

第六条

产假

1、依据女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产

可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天

产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育

并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际情

25

况详细规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20X30天妊娠假，怀孕三个月以

上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天

产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，

方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），

则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工

资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条

丧假

1、员工供给的、直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周

岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员

工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天，在外

地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程

远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，

报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条

旷工

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事

26

假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日

（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，

当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公

司视情况赐予处理。

第九条

迟到、早退

1、工作时间：依据的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别

要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别

情况者可调休）。辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09：00—18：00（午餐时间：11：3（）—13：00）

9：00以后到达，视为迟到，18：00从前离开，视为早退。（每人每

月可以有三次迟到10分钟以内的时机不予计算）。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分

钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据

事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。

（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）

4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除

劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况属实的，经主管领导批准后酌

情处理。

27

第十条：打卡

1、公司施行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打

卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求施行签名登记制度，记录上下

班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的

手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证

据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对

于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、假如员工由于工作的特别要求，不能按时到公司打卡者，须在工作

日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数

据统计出并报送行政部。

4、因装备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政

部统一记录U

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作力量欠缺、工作效率低

下），无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司布置加班的，由行政部记录加班时间。按月总

结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三

天申请，由主管领导依据实际情况统筹布置。领导批准后，到行政部办理

相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发二资。

3、公司布置加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，

28

加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向

行政部说明情况，并进行登记。

4、公司布置加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费

据实报销。

5、除公司布置加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影

响次日考勤。

6、公司布置加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

办公考勤管理制度11

1.目的

为便利员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做

到有法可依，完成科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司运用钉钉考勤的全部员工。

3.管理职责

3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工

作。

4.软件安装

4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册

申请账号（请实名注册），一个终端装备只能绑定一个账号。

4.2注册胜利后X“参加团队"X搜寻团队名称“XXX有限公司”X"申请

29

参加“；也可以通过输入团队号“XXXX”申请参加。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行

政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、

“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效

率”中的“钉盘”功能先行运用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放运用。

5.考勤时间

5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00X11：

30；下午13：00X17：30o（如有调整另行通知）

5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00X11：

30；下午12：30X17：00o（如有调整另行通知）

5.3考勤打卡次数按时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班

离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低亍30分钟。

6.钉钉APP部分功能的运用

6.1考勤打卡

6.1.1运用范围：凡员工正常上下班都须运用“考勤打卡”功能。

6.1.2运用方法：用手机点击“钉钉”软件X“工作”X“考勤打卡”X“打卡”

（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击

“钉钉”软件X“工作”X“考勤打卡”X“统计”X“我的考勤”。

6.1.4留意事项：

6.141离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或具体说

明外勤原因，如无正值理由视为异样考勤。

30

6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退c

6.2外出

6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须运用“外出”功能。

6.2.2运用方法:用手机点击“钉钉”软件X“工作”X“外出”后,选择“外

出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（依据《钉钉

考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.2.3弹性时间：公司赐予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不

超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）

假如超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以

此类推。

624查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击

“钉钉”软件X“工作”X“外出”X“更多”X“查看记录

6.3出差

6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须运用“出差”功能。

6.3.2运用方法：用手机点击“钉钉”软件X“工作”X“出差”后，填写“出

差事由”，选择“交通工具”、“动身城市”、“目的城市”、“开头时间”、“结束

时间”；添加“审批人”、“抄送人”（依据《钉钉考勤审批流程与权限表》参

照附件）。

633查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击

“钉钉”软件X“工作”X“出差”X“更多”X“查看记录”。

6.4签到

641适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须运用“签到”功能。从

31

公司动身签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返

回公司签到一次。

6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须运用“签至/功能。在始发

地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一

次。

6.4.3运用方法：用手机点击“钉钉”软件X“工作”X"签到”。在“拜见对

象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。

在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照

片将自带日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击

“钉钉”软件X“工作”X“签到”X“统计”X“我的“，可在地图上选择“范围”和

“日期”查看。

6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时

查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉”软件X“工作”X"签到”X“统

计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。

6.5补卡申请

6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。

6.5.2运用方法：用手机点击“钉钉”软件X"工作”X“补卡申请”X“去月

历补卡”X”提交申请”X“申请补卡。填报补卡日期、事由并说明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打

卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。

32

653.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。

653.3补卡一律由本人亲自由钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审

批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。

6.6请假

6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。

662运用方法：用手机点击“钉钉”软件X“工作”X“请假”，选择“请假

类型”、“开头时间”、“结束时间”、“请假事由”,添加“审批人”、“抄送人”

（依据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急大事或生病等临

时特别大事，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准前方可

请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工

处理。

6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一

天内部门员工不得全部请假，特别原因必需请假，需找到代替人员行使其

岗位职责。

6.633关于续假，经上级主管领导同意前方可续假，且必需在钉钉上

重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；

未获批准的续假，视同旷工；如因特别原因未能按时续假者，员工本人应

向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假

审批手续，否则，视为旷工。

6.7审批

33

6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时运用。

6.7.2运用方法：用手机点击“钉钉”软件X“工作”X"审批”。在“我审批

的“、“我发起的''、"抄送我的''里面操作相关事项审批流程。

7.钉钉指纹考勤机的运用

7.1适用范围：员工因不会或不能运用钉钉APP手机软件的.情况下，

可以选择钉钉指纹考勤机打卡。

7.2运用方法：钉钉指纹考勤机的运用方法与公司之前考勤机的运用方

法全都。

7.3管理方法：特别情况下如不能打卡或遗忘打卡，应向上级领导报告

原由，并在事后按时填写《考勤异动登记表》参照附件2,由上级领导签字

确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明

原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际情况处理。

8.打卡地点及联结方式

8.1钉钉APP手机软件

8.1.1考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。将公司

整个办公区设为考勤范围，通过手机定位，精确到50X300米的定位方式，

离开此地点则显示为外勤打卡。

8.1.2网络联结方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机流量，打

开手机GPS定位后进行打卡。

8.2钉钉指纹考勤机

8.2.1考勤打卡地点：公司门卫处。

8.2.2网络联结方式：公司网络。

34

9.迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

9.1除无法防止之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上

级的特别答应或批准的情况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。

9.2当月迟到第一次扣款1（）元，第二次扣款20元，第三次扣款3（）元，

三次以上扣款50元。

9.3早退的,扣款50元/次。

9.4实际按时上班但遗忘打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡,

每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款10元。

9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。

9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考勤工资。

9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超过3次（含）旷工，属严

峻违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。

1。.附则

本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自

下发之日起执行。

办公考勤管理制度12

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制

度。

1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。

2、考勤方式及对象

公司考勤施行签到制，必需为本人亲笔签名。

35

3、工作时间

上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、签到管理

4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。

4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门

主管确定，登记前方可。

4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记

前方可，工资考勤以实际扣除。

5、休假管理

员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准前方

可休假。否则按旷工处理。

6、请假流程

6.1员工请假必需填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人

员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。

6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门

主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。

7、缺勤处理

7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的.每次

扣薪20元。

7.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准

擅离工作岗位的，按旷工处理。

7.3旷工一天扣薪XXX元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷

36

工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，

不做任何经济补偿。

8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

西安万洁家政服务有限公司

办公考勤管理制度13

1.目的

为了标准公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，

并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

3.管理规定

3.1.考勤规定

3.1.1打卡时间:周一至周六

上午8：00XXX11：30

下午13：00XXX17：30

3.1.2打卡制度

公司施行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作

时间，施行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班

各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外

37

出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别情况不能

事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因

停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要按时到行政人事

助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，

月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管

理。

3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每

月5日前汇总交财务部。

3.2.3倒休

员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月

作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政

人事助理确认签字后，部门经理签批。

员工自行倒休的按旷工处理。

3.2各类假期规定

3.2.1病假

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）

开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点

或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工休病假必需提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应

在休假当天上午8：0（）前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完

成请假审批手续，否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%,

38

超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上

的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准

的80%o

3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未

办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处

理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上

的，需提前三天申请。

休事假每天扣除日工资的XX%

323有薪节假日

公司规定布置的休息日。

临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前

结束工作时间。

3.2.4婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）

可享受3天婚假。

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准

后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5丧假

凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳

39

父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内运用，申请丧

假最迟应于休假当天提出申请。

丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.6产假与哺乳假

女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假

75天。

产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方

法执行，根本工资为该员工月工资40%。

有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予1小时

哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时

间