团队长考勤管理制度

团队长考勤管理制度一、目的

为确保团队长考勤管理的规范性和有效性，提高团队工作效率，本制度旨在明确团队长的考勤管理要求，规范考勤流程，保障公司和团队的权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体团队长，包括但不限于销售团队长、项目团队长、部门团队长等。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据公司业务需求和特殊情况，团队长可根据实际工作需要调整工作时间和休息时间，但需确保团队成员的合法权益。

3.团队长应合理安排工作，确保工作时间的充分利用，提高团队工作效率。

4.国家法定节假日及公司规定的休息日，团队长应遵守相关规定，确保团队成员的正常休息。

5.如有特殊情况需加班，团队长应提前通知团队成员，并按照公司相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.团队长需每日按时完成签到，签到方式为公司规定的考勤系统或设备。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签或使用任何不正当手段签到。

c.签到记录将作为考勤考核和工资计算的依据。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b.上午签到时间为9:00-9:30，下午签到时间为17:30-18:00。

c.若因特殊原因无法在规定时间内签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

a.团队长因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准。

b.回公司后，应及时向直接上级汇报外出情况，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

a.如团队长因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级批准后，可在考勤系统中补登签到记录。

b.补登签到记录需提供合理解释和证据，如通讯记录、工作日志等。

c.一个月内忘记签到次数不得超过两次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a.团队长对本团队的考勤管理工作负总责，应确保团队成员遵守考勤制度。

b.直接上级应对团队长的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

c.人力资源部门负责对全体团队长的考勤记录进行汇总、审核和考核，处理考勤异常情况，并根据公司规定执行奖惩措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.团队长如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可临时请假，但需在请假当天及时通知直接上级。

c.直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.请假天数在3天以内（含3天）的，由直接上级审批。

b.请假天数超过3天但不超过7天的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c.请假天数超过7天的，需经直接上级、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

a.请假结束后，团队长需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b.销假时应确保请假天数与实际请假天数相符，如有差异，需及时说明原因。

c.未按时销假或未提供请假证明材料的，视同旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

b.休假申请流程：团队长需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

c.各类假期申请均需按照请假制度中的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：需提供医疗机构的病假证明，按照公司规定享受病假待遇。

b.事假：因个人原因需请假，需提前申请，按照公司规定享受事假待遇。

c.婚假：根据国家规定，享受带薪婚假，并提供结婚证书复印件。

d.丧假：直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明材料。

e.产假：根据国家规定，享受带薪产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

a.年假天数根据公司规定和员工工龄计算，具体标准参照公司年假政策。

b.年假需在一年内使用完毕，不得跨年度累积。

c.年假申请应提前一个月向直接上级申请，并根据公司业务安排合理分配年假时间。

4、产假、陪产假规定

a.产假：根据国家法律规定，女员工享受带薪产假，并提供相关医疗证明。

b.陪产假：男员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体员工。

b.公众假期期间，团队长应确保团队成员的正常休息，不得安排加班，特殊情况需报公司领导批准。

c.如公众假期与团队工作计划冲突，团队长应提前调整工作计划，确保工作的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：团队长未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足4小时视为中度迟到，超过4小时视为严重迟到。

b.旷工：团队长未按公司规定签到且未请假或请假未批准的情况下，未到岗工作视为旷工。

c.处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，将在当月绩效中予以体现；严重迟到，视为旷工半天；连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：团队长未按照规定请假程序请假，擅自离岗的，视为旷工。

b.伪造记录：团队长不得伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

c.处理：对于未请假或伪造记录的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于通报批评、罚款、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司政策扣除相应工资。

b.辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工次数达到规定标准的，公司将依据劳动法及相关规定予以辞退。

4、未签到处理

a.团队长未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

b.未按时签到且未报告的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保团队长的考勤记录真实、准确。

b.各级主管应对团队长的考