外包考勤管理制度

外包考勤管理制度一、目的

为确保外包人员的工作时间及出勤情况得到有效管理，提高工作效率，保障项目进度，制定本外包考勤管理制度。本制度旨在明确外包人员的考勤规范，为考勤管理提供依据，促进外包团队与委托方之间的合作与沟通。

二、适用范围

本制度适用于与我公司签订外包服务合同的所有外包人员，包括但不限于开发、测试、运维、设计等各类岗位。

三、工作时间

1.标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据项目需要，外包人员应按照委托方的要求进行加班，加班时间需提前通知，并在考勤记录中予以体现。

3.外包人员应遵守委托方的工作时间安排，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前向委托方申请。

4.外包人员应按时参加委托方组织的各类会议、培训和活动，确保工作质量及团队协作。

5.特殊情况下，如遇到国家法定节假日或委托方规定的休息日，外包人员应按照委托方的安排执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）外包人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由委托方指定，如电子考勤系统、纸质签到表等。

（2）签到时需准确记录签到时间，确保签到信息的真实性和准确性。

（3）外包人员应亲自签到，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）委托方有权根据实际工作需要调整签到次数和时间，外包人员应予以遵守。

3、因公外出未签到处理

（1）如外包人员因公外出未能按时签到，需提前向委托方负责人报备，并在外出返回后立即补签。

（2）外包人员需提供因公外出证明，如外出公函、会议通知等，以便委托方核实。

4、忘记签到处理

（1）如外包人员因个人原因忘记签到，应在发现后立即向委托方负责人报告，并说明原因。

（2）委托方负责人根据实际情况决定是否予以补签，如有补签，需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）外包团队的考勤管理由委托方指定的一名负责人负责，该负责人需对外包人员的考勤情况进行监督和审核。

（2）委托方负责提供考勤管理的工具和设备，确保考勤系统的正常运行。

（3）外包人员所在团队负责人应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向委托方汇报。

（4）委托方有权对外包人员的考勤情况进行审查，对违反考勤规定的行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）外包人员如需请假，应提前向委托方提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经委托方负责人审批同意后方可生效，请假期间外包人员需保持通讯畅通，以便委托方紧急联系。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事项等）可按实际情况处理。

2、请假审批权限

（1）委托方指定一名负责人或设立专门的考勤管理部门，负责外包人员的请假审批工作。

（2）短期请假（不超过3天）由委托方项目负责人审批；长期请假（超过3天）需由委托方考勤管理部门或更高层领导审批。

（3）请假审批权限的分配和调整由委托方根据实际情况决定，并通知外包人员。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，外包人员应在返回工作岗位当日向委托方负责人销假，并提供相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，外包人员需及时与委托方负责人沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）外包人员未按时返回工作岗位或未按规定销假的，委托方有权按照迟到、旷工等规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）外包人员申请各类假期时，应按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经委托方审批同意。

（3）假期申请流程：外包人员提交书面申请→项目负责人初步审批→考勤管理部门或高层领导最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：外包人员因病需休息时，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间按照当地法律法规和委托方规定享受病假工资。

（2）事假：外包人员因私事需请假时，应说明具体事由，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：外包人员享有法定婚假，需提前提交结婚证复印件，婚假期间按照当地法律法规享受工资待遇。

（4）丧假：外包人员因直系亲属去世需请假时，应提供相关证明材料，丧假期间按照当地法律法规享受工资待遇。

（5）产假：女性外包人员享有法定产假，需提前提交相关证明材料，产假期间按照当地法律法规享受工资待遇。

3、年假规定

（1）外包人员根据在委托方服务年限，享有相应天数的年假。

（2）年假需提前申请，并由委托方审批同意。

（3）年假期间按照当地法律法规和委托方规定享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性外包人员根据当地法律法规享受产假，产假期间工资待遇按照法律规定执行。

（2）陪产假：男性外包人员根据当地法律法规享受陪产假，陪产假期间工资待遇按照法律规定执行。

5、公众假期安排

（1）外包人员应按照委托方所在地的国家法定节假日安排休假。

（2）如国家法定节假日与委托方规定的休息日冲突，按照委托方的具体安排执行。

（3）公众假期期间，外包人员如需加班，应按照委托方的要求提前报备，并按照当地法律法规和委托方规定享受加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：外包人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：外包人员未经请假批准，未到达工作岗位，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的外包人员，委托方有权根据实际情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理措施，并记录在案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：外包人员未按照规定提前提交请假申请，擅自离岗或未按时返回工作岗位，视为未请假。

（2）伪造记录：外包人员伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，委托方有权给予严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的外包人员，委托方有权视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：外包人员旷工期间，委托方有权扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天）的外包人员，委托方有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）外包人员未按时签到，需在当日内向委托方负责人报告，并说明原因。

（2）委托方负责人根据实际情况决定是否予以补签，如不予补签，按旷工或迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守本考勤管理制度，确保外包人员的考勤管理工作得到有效执行。

（2）各级主管应定期检查外包人员的考勤记录，发现问题及时处理，并向上一级汇报。

（3）各级主管应加强对外