政府工作考勤管理制度

政府工作考勤管理制度一、目的

为确保政府工作效率，规范工作秩序，保障工作人员的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确政府工作人员的考勤管理要求，强化工作纪律，提高工作积极性，促进政府工作高效有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级政府机关、事业单位及政府直属企业在职工作人员。

三、工作时间

1.政府机关、事业单位及政府直属企业应按照国家规定的工作时间执行，实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30（或根据实际情况调整）

3.各单位可根据实际情况，经上级批准，对工作时间进行调整，但每周工作时间不得超过40小时。

4.工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向单位领导请示报告。

5.各单位应合理安排工作，确保工作人员在法定工作时间内外，不进行与工作无关的活动。确需加班的，应按照国家有关规定发放加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日需按时签到，签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。

-签到应真实反映工作人员的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-工作人员每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:30至14:00。

-若工作人员因特殊情况无法按时签到，应在规定签到时间前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，应在返回单位后第一时间完成签到手续，并向直接上级报告外出期间的工作情况。

-如因公外出未能提前告知，导致未能按时签到，应在返回单位后的一个工作日内，向人事管理部门提交书面说明，并由直接上级确认。

4、忘记签到处理

-工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内，向人事管理部门提交书面情况说明，经核实后，由人事管理部门视情况给予相应处理。

-忘记签到次数过多或情节严重的，将按照迟到、早退等相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各单位应设立专门的考勤管理岗位，负责日常考勤工作，包括但不限于考勤记录、统计、分析及异常情况处理。

-直接上级应对下属工作人员的出勤情况负管理责任，及时发现并纠正下属的出勤问题。

-人事管理部门负责制定、解释、修订考勤管理制度，并对全单位的考勤工作进行监督、检查和考核。

-各级领导应加强对考勤工作的重视，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书或病假条，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批后，报人事管理部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至一周的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-一周以上的请假，需经部门负责人审核，报单位分管领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按单位规定权限进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并在返回当日完成销假手续。

-销假时，工作人员需向直接上级报告请假期间的情况，如有特殊情况需向人事管理部门说明。

-如请假期间发生紧急事项需提前返回岗位，工作人员应立即通知直接上级和人事管理部门，并办理相应销假手续。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假期间未经批准擅自离开请假地，或未按时返回岗位的，按未请假或请假无效处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：工作人员根据实际情况向直接上级提交书面假期申请，附上相关证明材料，经审批同意后，报人事管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需请假，应提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：工作人员因私事需请假，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：工作人员按照国家规定享受婚假，并提供结婚证明。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受丧假，并提供相应证明。

-产假：女性工作人员生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限和单位规定执行。

-年假需提前申请，经审批同意后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女性工作人员产假期间，享受国家规定的产假待遇。

-男性工作人员可享受陪产假，具体天数按国家规定执行。

5、公众假期安排

-单位应按照国家法定节假日安排公众假期，工作人员在公众假期期间享受正常工资待遇。

-如公众假期与工作安排冲突，单位可根据实际情况调整工作计划，确保工作人员享受公众假期。

-公众假期期间，如需工作人员加班，应按照国家有关规定发放加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或未签到，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、早退应记录在案，累计一定次数将影响年度绩效评估。具体处理措施由各单位根据实际情况制定。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资。

-伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经查实，视情节轻重给予相应纪律处分，情节严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间不发放工资，并根据单位规定扣除相应奖金或补贴。

-一个月内累计旷工达到规定天数，或一年内累计旷工达到一定比例的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为迟到或旷工处理。

-因技术故障等原因导致未能成功签到的，应及时向人事管理部门报告，经核实后免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属工作人员的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，确保考勤数