学生会日常考勤管理制度

学生会日常考勤管理制度一、目的

为确保学生会工作的高效有序进行，规范学生会成员的出勤行为，提高学生会整体工作质量和团队凝聚力，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生会成员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以保障学生会各项活动的顺利开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席、副主席、各部门部长、副部长及干事。

三、工作时间

1.学生会的工作时间原则上与学校的教学安排保持一致，分为学期内和假期。

2.学期内，学生会成员需按照以下时间安排工作：

-工作日：周一至周五（节假日除外），每天工作时间原则上不超过2小时，具体工作时间由各部门自行安排。

-例会时间：每周一次，具体时间由学生会主席团确定。

3.假期期间，如需开展工作，由学生会主席团提前通知，并根据实际情况调整工作时间。

4.特殊情况下，如举办大型活动或临时任务，工作时间可根据实际情况进行调整，并由各部门负责人通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学生会成员需在规定的工作时间内进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子签到系统，成员需通过学生会的指定平台进行签到操作。

2、签到次数和时间

-每个工作日需签到一次，签到时间为工作日的开始时间，由各部门自行规定，并提前通知成员。

-若工作日存在多个工作时间段，则每个时间段均需签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的成员，需在返回后第一时间完成签到，并填写因公外出说明，由所在部门负责人审批。

-未按时签到且未提前请假或未填写因公外出说明的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-若成员因个人原因忘记签到，需在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人同意后，可在当天补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理工作，确保本部门成员的考勤记录准确无误。

-学生会主席团负责监督和检查各部门的考勤情况，定期汇总并公布考勤结果。

-学生会办公室负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的安全和准确。

-学生会全体成员有责任互相监督，维护良好的考勤纪律。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学生会成员如需请假，必须提前向所在部门的负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前至少一天提交，紧急情况除外，但需尽快通知负责人并尽可能提供书面申请。

-部门负责人收到请假申请后，需及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-日常请假，由所在部门的部长或副部长审批。

-请假时间超过一周的，需经所在部门负责人同意后，报学生会主席团审批。

-请假时间超过一个月的，需提交学生会主席团会议讨论，并由主席团最终决定。

3、请假销假要求

-请假批准后，请假人需在请假结束当天或返回工作岗位当天，及时向批准人销假，并提交销假申请。

-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，请假人需提前向批准人申请延长请假，并经批准后进行相应的销假操作。

-销假需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，确保请假的真实性和合理性。

-未经批准擅自离岗或请假后未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学生会成员可享受的假期包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-成员需根据实际情况提前向所在部门负责人提交书面假期申请，申请中需明确假期种类、起始日期、结束日期等。

-假期申请需按照请假审批权限进行审批，并在获得批准后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医生出具的病假证明，根据病情严重程度，病假天数由部门负责人审批。

-事假：需说明请假事由，事假天数原则上不超过三天，特殊情况需经学生会主席团审批。

-婚假：按照学校规定，享受正常婚假待遇，需提前提交结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，天数根据具体情况由部门负责人审批。

-产假：女性成员根据国家法律规定享受产假，需提前提交相关证明材料。

3、年假规定

-学生会成员根据工作年限和实际情况，享有一定天数的年假。

-年假需在学年内安排使用，逾期不补，成员需提前一个月向部门负责人申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性成员产假按照国家法律规定执行，享有产假期间的基本工资。

-陪产假：男性成员在配偶分娩期间可申请陪产假，天数根据学校规定执行。

5、公众假期安排

-学生会成员的工作时间将遵循国家法定公众假期安排，公众假期期间不安排工作任务。

-特殊情况下，如需在公众假期工作，将提前通知并给予相应的调休或补假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指学生会成员未在规定的工作时间开始时签到，但未超过规定工作时间30分钟的情况。

-旷工：指学生会成员在规定的工作时间内未能签到，或迟到超过30分钟，或未请假且未能参加规定的工作时间。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过三次，视为轻微违纪，由部门负责人进行口头提醒；超过三次，将在部门内部进行书面批评，并记录在案。

-旷工处理：每次旷工将在部门内部进行书面批评，并记录在案。连续旷工两次或一个月内累计旷工三次，将上报学生会主席团，并根据规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明者，一经查实，将视情节严重程度给予警告、严重警告、记过等纪律处分，情节特别严重的，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天将扣除当日工资，连续旷工或累计旷工达到一定次数，将扣除相应月份的全部或部分工资。

-旷工次数达到学生会规定上限或严重影响学生会工作秩序的，将予以辞退。

4、未签到处理

-未签到视为旷工，按旷工规定处理。如因特殊情况未签到，需在当天内向负责人说明情况，并经批准后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，公正、公平、公开地进行考勤管理。

-各级主管需