农民工学员考勤管理制度

农民工学员考勤管理制度一、目的

为确保农民工学员培训工作的正常开展，加强学员的考勤管理，规范学员的出勤行为，保障培训效果，制定本考勤管理制度。通过明确农民工学员的考勤规定，提高学员的遵规守纪意识，促进培训质量的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我单位组织的各类农民工培训项目的学员，包括但不限于职业技能培训、创业培训、学历提升培训等。

三、工作时间

1.学员应根据培训课程的安排，按时参加培训活动。

2.培训时间为周一至周五，具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

特殊情况需调整培训时间的，由培训项目负责人提前通知全体学员。

3.学员应严格遵守培训时间，确保按时参加培训，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学员需在每日规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表等形式。

-签到时需填写完整个人信息，包括姓名、培训班级、签到时间等。

-签到表由培训管理人员负责保管，定期进行统计和归档。

2、签到次数和时间

-学员每日需签到两次，分别为上午和下午的培训开始前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-学员应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如学员因公外出，未能按时签到，需提前向培训负责人申请，并提交书面说明。

-经培训负责人批准后，学员可免于签到，但需在规定时间内提交因公外出证明材料。

-未申请或申请未批准而未签到的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向培训负责人说明情况，并尽快补签。

-补签需提供合理解释，经培训负责人审核同意后方可进行。

-补签次数原则上不超过两次，超出次数按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-培训负责人负责全面考勤管理，包括签到表的发放、收集、统计和归档。

-班主任负责日常考勤工作，包括监督学员签到、请假、销假等事宜。

-学员应自觉遵守考勤制度，配合培训管理人员完成考勤工作。

-各级管理人员应严格执行考勤规定，确保考勤数据的真实性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况等。

-班主任在收到请假申请后，需在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知学员。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由班主任审批。

-请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经班主任审核后，报培训负责人审批。

-请假天数超过5天的，需经培训负责人审核后，报单位领导审批。

3、请假销假要求

-学员请假获批准后，应在请假结束当天或提前一天到班主任处销假，并提交销假申请。

-销假时，学员需填写销假表，注明实际请假天数和返回时间。

-若请假期间发生特殊情况导致不能按时返回，学员需及时与班主任沟通，重新提交请假申请。

-未经批准擅自离校的，按旷工处理。

-学员应在请假期间保持通讯畅通，以便接收培训相关信息和通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-学员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，说明请假类型、原因、起始时间、结束时间等。

b.根据请假类型提供相应证明材料。

c.班主任审核申请，根据请假天数提交至相应审批层级。

d.审批通过后，学员按照审批结果执行请假事宜。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息，需提供医生诊断书，按实际病情给予相应假期。

-事假：因家庭、个人等原因需请假，视具体情况给予假期。

-婚假：学员结婚，给予正常婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：直系亲属去世，给予正常丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性学员生育，给予产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-学员根据在培训单位的工龄，享有相应的年假。

-年假天数按照国家规定执行，学员可在培训期间申请年假。

-年假申请需提前一个月向班主任提出，经培训负责人审批通过后执行。

4、产假、陪产假规定

-女性学员生育，给予产假，具体天数按照国家规定执行。

-学员配偶生育，男性学员可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-学员应按照国家法定节假日安排休假，具体放假时间按照培训单位通知执行。

-培训单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体学员。

-学员在公众假期期间如需参加培训，可根据实际情况与培训负责人协商调整培训时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内到达培训地点，视为迟到。

-旷工：学员未参加培训且未提前请假，或请假未获批准而未参加培训，视为旷工。

-迟到处理：学员迟到需向班主任说明原因，并根据培训单位规定接受相应处罚。

-旷工处理：学员旷工将根据情况接受警告、扣发培训补贴等处罚，严重者将影响培训成绩和毕业证书的发放。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或伪造签到记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

-学员若被发现连续或累计伪造记录，将面临更严重的处罚，直至取消培训资格。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，将按比例扣除相应的培训补贴。

-连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定上限，培训单位有权解除培训合同，并取消其培训资格。

4、未签到处理

-学员未签到且未按时补签，视为旷工，按照旷工规定处理。

-学员应在发现未签到后立即向班主任报告，并说明原因，经批准后尽快补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

-班主任需定期对考勤记录进行汇总，并向培训负责人报告异常情况。

-培训负责人应定期审查考勤情况，对违反规定的行为及时进行处理。

2、不遵守规定或