人员考勤与管理制度

人员考勤与管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了规范公司的人员考勤与管理，提高工作效率，确保员工的工作纪律性和出勤率。本制度依据国家相关法律法规，结合公司的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条定义和缩写考勤：指员工上下班签到、签退的行为。考勤记录：指对员工上下班签到、签退时间的记录。缺勤：指员工未经请假或批准擅自缺席工作时间。迟到：指员工在规定的上班时间后到达工作岗位。早退：指员工在规定的下班时间前离开工作岗位。加班：指员工在工作时间外连续工作的行为。第二章考勤管理第四条上下班考勤（一）刷卡考勤公司全部员工需佩戴工作证件，并在进出公司门禁处刷卡进行考勤。员工应确保刷卡时间准确，不得代刷、借刷或恶意操作。（二）签到、签退考勤员工应在上下班的规定时间内，在工作岗位上进行签到、签退。员工签到、签退的具体时间、方式由人力资源部门进行引导和管理。（三）班车考勤公司供应班车接送员工上下班，员工应定时乘坐班车，并遵守相关安全规定。班车上的刷卡设备将自动记录员工的坐车时间，作为考勤记录之一、第五条考勤记录（一）考勤记录的保管公司将采用电子化考勤系统，对员工的考勤记录进行保管和管理。考勤记录将保管一年以上，以备日后查询和核对。（二）出差、请假、加班的考勤记录员工进行出差、请假、加班时，应提前向上级主管、人力资源部门报备。相关部门应及时登记员工的出差、请假、加班信息，并记录在考勤系统中。第六条迟到、早退处理（一）迟到的处理迟到时间不超出15分钟的，视为迟到，需向上级主管报备。迟到时间超出15分钟的，需向上级主管请假，并依照公司相关规定进行相应扣款或扣减考勤时长。（二）早退的处理早退时间不超出15分钟的，视为早退，需向上级主管报备。早退时间超出15分钟的，需向上级主管请假，并依照公司相关规定进行相应扣款或扣减考勤时长。第七条缺勤处理（一）无故缺勤员工未经请假或批准擅自缺席工作时间的，将视为无故缺勤。针对无故缺勤的员工，将依照公司相关规定进行扣款、扣减绩效或纪律处分。（二）请假制度员工如需请假，应提前向上级主管请假，并填写请假申请表。请假期间需要离开工作岗位的，应在离岗前交接工作，并由上级主管批准。第八条加班管理（一）加班申请员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写加班申请表。加班申请应明确加班时间、加班原因，并经上级主管批准。（二）加班弥补公司将依照国家相关法律法规和公司规定，对员工加班进行弥补。加班弥补方式由人力资源部门进行引导和管理。第三章监督与奖惩第九条考勤监督（一）人力资源部门职责人力资源部门负责对公司的考勤制度进行监督和管理。人力资源部门应定期对员工的考勤记录进行审核和核对。（二）主管部门职责直接主管负责监督员工的考勤情况，并及时处理迟到、早退、缺勤等问题。直接主管应向人力资源部门报备员工的出差、请假、加班情况，并确保正常记录。第十条奖惩机制（一）考勤嘉奖公司将设立考勤嘉奖制度，对出勤率高、无迟到、早退、缺勤记录的员工进行嘉奖。具体嘉奖方式由人力资源部门进行规定和管理。（二）考勤惩罚对于迟到、早退、缺勤等不良考勤行为的员工，将依照公司相关规定进行扣款、扣减绩效或纪律处分。具体惩罚方式由人力资源部门依据公司的规定进行执行。第四章附则第十一条其他规定如有特殊情况，员工可向上级主管或人力资源部门申请调整考