职工保险制度

职工保险制度第一章总则第一条目的和依据为保障企业职工的权益，提高职工的福利待遇，依据国家有关法律法规的规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部在职员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。第二章参保范围和条件第三条参保范围公司员工在以下情况下将纳入保险范围：公司与职工签订劳动合同后正式入职，享受公司供应的各项社会保险；在其他离职行为后，公司与职工双方存在法律法规规定的待遇保障；公司与职工双方同意将员工纳入保险范围。第四条参保条件全日制员工须年满18周岁，未满60周岁，能够正常参加工作，而且在公司连续工作超出半年；兼职员工、临时工、实习生应年满16周岁，能够正常参加工作，而且在公司连续工作超出半年；员工须具备正常的身体条件，无社会保险违规记录。第三章保险项目第五条基本医疗保险公司为员工供应基本医疗保险，具体保险范围和待遇依照国家有关规定执行。职工应定时缴纳基本医保费用。第六条养老保险公司为员工提奉养老保险，具体保险范围和待遇依照国家有关规定执行。员工应定时缴纳养老保险费用。第七条工伤保险公司为员工供应工伤保险，具体保险范围和待遇依照国家有关规定执行。员工应定时缴纳工伤保险费用。第八条失业保险公司为员工供应失业保险，具体保险范围和待遇依照国家有关规定执行。员工应定时缴纳失业保险费用。第九条生育保险公司为女性员工供应生育保险，具体保险范围和待遇依照国家有关规定执行。员工应定时缴纳生育保险费用。第四章缴费和福利待遇第十条缴费公司和员工依照国家相关规定共同缴纳各项保险费用。具体缴费比例依照国家相关规定执行。第十一条福利待遇公司将依照国家相关规定供应给员工相应的福利待遇。员工在保险期间内享受相应保险项目的待遇；员工享受带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期；公司依据员工工龄和工作表现予以相应的奖金、津贴等非法定福利；员工离职后依照国家相关规定享受相应的待遇。第五章保险管理第十二条缴费管理公司设立特地的财务部门，负责与社会保险缴费机构对接，定时足额缴纳各项保险费用。第十三条保险待遇申领员工享受保险待遇时，应依照有关规定向公司提交相应的申请料子。公司将乐观搭配办理相关手续，并及时发放相应福利。第十四条保险信息保密公司负责保护员工的个人和保险信息，保证信息的安全性和保密性，并严禁非法泄露或滥用员工信息。第十五条保险培训公司将定期组织员工参加各类保险培训，提高员工的保险意识，使员工更好地了解和享受保险待遇。第六章免责与争议解决第十六条免责事由公司在下列情况下不承当责任：员工采取违反公司规定的行为导致保险责任发生；员工未按规定时间或程序申请保险待遇；员工供应虚假料子或有意隐瞒紧要事实；员工在享受保险待遇期间不按医嘱治疗或拒绝接受治疗；其他国家法律法规规定的免责情况。第十七条争议解决公司与员工在保险事宜上发生纠纷时，应本着协商解决的原则，如协商不成，可以向相关行政部门或劳动仲裁机构提起诉讼或仲裁。第七章附则第十八条本制度的解释和修改本制度的解释权和修改权属于公司。如有需要修改本制度的，应经公司相关部门审批，并及时向员工公告。第十九条本制度自实施之日起生效。以上规章制度是依据职工保险制度的要求而订立的一份详实的企业规章制度，目的是为了保障企业职